法院领导述职报告.doc

-范文最新推荐- 法院领导述职报告 法院一、工作实绩在履行分管业务庭审判管理、队伍管理、政务管理和党组、审委会等职责外，拓展性地开展了以下工作：1、积极探索和实践多元化解决纠纷机制，取得全国空前的成效，进而带动全院工作进入了一个崭新的历史阶段。2018年，昌邑法院先后被最高人民法院指定为“欧盟-联合国开发署司法成本与效率试点法院”和“司法公开试点法院”。2018年8月18日19日，我和立案庭马学彦庭长在最高院参加了最高院申报的社科基金项目司法效率改革的有效途径探索和欧盟-联合国开发署项目提高司法效率工作指南论证会和写作分工会，并被确定为八名作者之一。以上这些，都是最高人民法院对昌邑经验给予的充分肯定。经过对其他地区多元调解先进法院的考察、比较和通过各种渠道了解，我们的多元化调解工作在理论和实效方面，仍然远远领先于国内其他法院。2、持续推进法官职业化建设。首先，通过多元调解和繁简分流，使审判业务庭的案件难度增大，促使民商事法官的自然优化。今年年初以来，8名民商事法官陆续被其他机关和上级机关“遴选”，占一线审判法官的25%。但是，由于法院的结构优化和诉讼案件对职业化的要求，我院的法院专业水准没有降低，依然坚持“少数精英法官审判少数疑难案件”的法官职业化道路。在艰难困苦的司法环境背景下，民商事法官依然圆满完成了审判工作任务。我分管的民一庭，在和去年同期相比：收案件上升28.2%，人员减少（最少时仅有两名法官办案）的情况下，实现了结案数上升9.8%，发改案件减少29.2%的喜人的工作成绩。其次，继续坚持由主管院长、庭长列席的正规合议制度，案件庭前研讨制度、当庭宣判制度、判后答疑制度，并加强裁判论理的公开审判制度。在制度基础上，营造职业法官平台。特别是我院开展司法公开大讨论活动，为推进法官落实司法公开制度营造了良好氛围。第三，继续发挥审判学会作用，昌邑审判会刊（双月刊）的发刊工作、法官论坛和不定期召开审判学会等学术活动。不仅解决了部分疑难案件和一些法律前沿问题，更重要的是在全院范围内形成了浓厚的学术气氛和良好的工作氛围及良好的风气。第四，加强管理。首先是审判管理。今年深化了合议制度创新、实行庭前会议、审判学会研讨、当庭宣判、判后答疑和加强裁判论理等“阳光审判”制度。第二是队伍管理。一年来，干警无一人违法违纪。第三是政务管理。在协调相关庭室业务配合及后勤保障的同时，严格要求分管庭室的政务管理工作。明令禁止分管庭室拉赞助、私设小金库等违法、违纪行为。3、自主优化创新审判环境取得良好效果首先，通过我院法院工作网站，进行宣传、建立沟通和工作的平台。其次，以审判学会为主体，和北华大学建立紧密协作关系，包括建立学生实习基地、互派专业人员作专题讲座、共同申请科研项目等，实现法律资源优势互补。第三，打造法律人共同体。首先，和北华大学联手，建立学生实习基地、互邀讲座、共同研发科研课题和以审判学会为平台的学术交流活动。其次，邀请上级法院法官、律师、法律工作者、企业法律顾问等，到院里参观交流，彼此加强沟通理解，特别是对多元调解改革中，司法资源重新配置和故意利益平衡的打破带来的各种新问题，获得了广泛的理解和支持。第四，组织法院部分法官在审判工作之余进企业、军营、社区、乡镇村等，通过巡回审判等方式进行法律和改革的宣传活动。4，以人为本，建立服务设施在立案大厅和多元调解大厅，我们设立了法律援助窗口（和法律援助中心律师远程义务法律咨询等服务）、诉讼流程咨询窗口、多元调解咨询窗口、设立诉讼导引服务，并设触摸屏、诉前提示栏、报刊阅览、休息席等等服务项目。5、自身建设（1）被省高院评委吉林省专家法官。（2）参与最高院申报的社科基金项目司法效率改革的有效途径探索和欧盟-联合国开发计划署项目提高司法效率工作指南的写作工作二、问题和未来打算首先，法官职业化推进过程中的很多措施的落实还有部分仍然没有到位。原因是：一方面，有些措施本来在设计中就是先务虚后务实的；另一方面，新的法官理论素质、法律素质，职业道德素质都很高，但是法律意识的培养，法律经验的积累等方面，不可能是一蹴而就的，因此诸如当庭宣判等制度不能马上全面落实到位。其次，对多元调解的性工作有待于进一步深化。主要是经验的亲历性，导致搞总结的人必须了解改革、理解改革的精髓，而目前尚没有组织成立这样的写作团队。再次，在对外衔接的很多方面，没有落实到位。一方面原因是个人精力有限、法院资源有限。另一方面是我本人对务虚性的工作重视不够。第四、司法公开具体措施有待进一步深化和日常落实。第五、司法服务有待进一步完善。例如法律援助窗口的建设问题。今后的工作重点是进一步狠抓落实，工作做到虚实结合。首先对多元调解组织具体指导和调研有待进一步深入探讨。在院内民事审判工作走上正轨后，把便民诉讼和多元化解决纠纷机制进一步完善，并争取在尽可能短的时间内发挥作用。同时，审判工作向延伸审判服务提高审判工作质量、提高审判工作效率和扩大审判的社会效果方面有所转移。其次，对多元化解决纠纷机制的总结探讨应当抓紧进行。再次，探索新的法官管理模式，如法官的集约化管理机制。阳光审判的落实，需要管理设施及机制的创新。集约化管理应当是节约司法资源、提高工作效率和提高审判质量的有益尝试。第四，加强学术研讨。目前，新的纠纷不断出现，法律知识也在不断更新，因此，为适应未来审判工作需要，必须未雨绸缪，加强学习和研讨，以适应未来，为法官的进一步独立创造条件。今后的工作内容是纷繁复杂的，总之在未来的工作中，必须加强政治业务学习，提高司法能力，积极进取，加倍努力，忠实地履行职责，力争上游，一定出色地完成党和人民交给我的各项任务，决不辜负党和人民的信任。 首先我们要明白一点，面试结束后，我们是可以从面试官那里得到面试后的一点信息，但可反问面试官的问题需要把握有一个度。漂亮反问的面试问题说不定让面试官眼前一亮。 通常顺利面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。这些面试小技巧最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何? 8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何? 9.贵公司在人事上的规定和作法如何? 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。 面试时如何谈薪水这问题似乎一直都存在，如果不能把握好，面试就此失败了。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。 另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考! 幼儿园工作实习总结转眼间在八角北路幼儿园八天的保育实习生活很快就结束了。在这八天里，我第一次亲密接触了幼儿园的方方面面，对我的未来面临的种种困难与难题带来了很大的帮助。学会了很多的东西，让我对幼儿教师这一职业有了更多的兴趣。第一天来到幼儿园真的很陌生，因为真的是第一次来实习，很多的东西还不了解，一年级的我们很多的专业课都没有学习，去幼儿园很茫然不知道该怎么做了。一个个到了那里都特紧张。一我们对那个环境很陌生啊！二我们对幼儿的了解也很少，特怕幼儿在我们在的时候弄伤了。其实我们都多虑了，幼儿园的园长对我们都特好，园中的每一位的老师都和我们特好像我们的妈妈一样很照顾我们，使得我们没有那么大的压力。原本我自己一组在大班的，但因为大班的孩子在六月三十日要走啦，所以我就和宋有月同学分到了一组在宝宝班，我们俩都是班中的生活委。来到幼儿园又是保育员的工作，我们俩应该完成的很好，因为保育员就是为孩子们的生活上的帮助，但是没有我想的那么容易，从园长和我们大概说说保育员的工作时，我感觉都特累，特繁琐，因为保育员的点点滴滴的工作对幼儿都是有很大的联系，消毒对幼儿来说是很关键的，没做好就会对他们的身体健康带来危害，因为幼儿园的孩子那么多，细菌也是很多的地方，现在的h1n1流感是那样的严重，我们更应对幼儿的健康有所保证。我们班又是宝宝班他们很小三岁而已，和我差的好多好多，刚到这个班看到他们就好小好小，但是他们一个个都特别的可爱，那时我的心中有一个念头一定要做好，因为他们的可爱，他们看到我们好怕好怕我们，对我们太陌生了，我们更应对他们很好很好的。保育员的生活让我学到了好多，怎样消毒，怎样洗毛巾，怎样洗杯子，怎样刷厕所，怎样整理床铺……保育员的一日生活都了解了，也都会做了，虽然不是很完美。但我真的学到了好多好多，学到了在学校在，家里学不到的东西。让我最深刻的还是用搓衣板洗毛巾，因为我真的不会用，贾老师教我了，但自己洗的时候真的洗不好，老师看到之后，又教我。搓下去时松，搓上来的时候紧。那时候感觉真的特不好意思，自己怎么那么笨啊！总学不会啊！贾老师说：没事，我来时也什么都不会！听到这心里酸酸的，老师们都那么好，我特怕在外面做不好被别人说，但老师还是很关心我们。让我感到特温暖。从那以后我真的学会了，每次洗毛巾时都会想起贾老师的话，在这里我不仅学到了怎样洗毛巾，也体会到了老师们对我们的热情，教会了我怎样为人处事。真的很谢谢贾老师！我们是宝宝班每天睡觉要抬床摆在活动区，每天都要抬，他们起来后还要整理床铺。再抬走。孩子们要睡两个小时。我们班的班主任是石老师，石老师的年龄和我妈妈差不多，每天都不能休息要看着孩子睡觉，我在家时每天妈妈都要睡午觉，只有那样才可以好好的工作，但石老师每天都不能，看到老师那样好辛苦，为了孩子牺牲了自己的休息时间。看到这是其实我们身为教师都是为了孩子茁壮的成长，他们的健康是我们最大的快乐。在这个保育员实习中我不光学到了怎样劳动好！还学到了，园中老师们为孩子们的奉献精神。对我受益匪浅啊！实习就要结束了！我很舍不得我们班的孩子！虽然他们对我们还是很陌生很陌生！但一想到要走就想哭！舍不得我们班的老师！他们教会了我们很多很多！虽然就那么短短的八天但对我来说是很美好的回忆！天下没有不散的宴席啊！是啊！我想微笑着走！微笑着离开八角北路幼儿园，我永远也不会忘记我们班的孩子！我们班的老师！这次的实习对我的今后有很大的帮助，我相信今后的实习会更好！加油！ 11 / 11