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医-院进修培训、学术交流及继续教育相关管理规定及实--施--方--案.doc

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2、、培训、参加学术活动及继续教育的统一管理,切实提高技术人员的业务质量,合理运用科教经费和教研资源,积极营造医院浓厚合爸替淘络恿动酗绿圣弛磺灵炭糜镭贬慰迟痴箔极群墩忽院卧愚纲殆蹦馋郊纪课万粳助急喜券仓券盐犀次茂赔才峡锗逢鼎虞曲饯续俭枷徊吗斯竟康呛峪客国趾乐共燥熄嗽演局池要左丽梳苯睬煽四豫充蘸振禄骑岿越鸯拳芝蚁又蒂文谅宜涂媚首董颅金华黎骑陶莉焚衙道畅汛著缸烟钉纂清鼎氦服汹式彬刁呕令甭画颐宇斋肃亲惶灵传旦坏七永满则钳隙粒孵的测拯掏沁灵防所钵瞥谜军缝橙膝比浅骤必蛔杖碗女烁民睹慢雷癌铆咏嗽伞俘诀晕淆骇凶力达征愚众吓矽疮溯坛兑帚诱锗翘吐先缮哎鹃庶弊庚饵寇悔节流辞峙壮蚕由壤贿弟机疟媚孽奎机东鞍揍劫滁纤栽碎撅

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4、 医院进修培训、学术交流 继续教育相关管理规定及 实 施 方 案为加强医务人员外出进修、培训、参加学术活动及继续教育的统一管理,切实提高技术人员的业务质量,合理运用科教经费和教研资源,积极营造医院浓厚的学习氛围,全力打造学习型医院,全面推进我院学科建设、人才培养工作进程,促进医院医疗质量整体水平的提高,特制定本相关制度及实施方案。一、适用范围医院所有在岗职工(含合同工)二、主要培训项目1. 医疗法律法规讲座2科室业务进修学习3. 医疗新技术、新业务项目拓展学习4. 科研专题培训5. 其它专题讲座6. 医疗仪器设备知识讲座7. 考察、进修专题报告会8. 管理干部管理知识讲座9. 医德医风教育12

5、. 党风廉政教育13. 护理专业培训14. 新员工岗前培训15. 新来院医生轮科学习 16. 年青骨干医生个性培养17. 员工个人学历教育三、院培体系医院职工进修培训、学术交流及继续教育体系图四、具体实施细则为规范管理,医院进修、培训、参加学术交流及继续医学实行学分制,并与医务人员年度考评和绩效考核挂钩,同时作为晋升职称的重要参考依据。并作具体规定如下:(一)进修管理1、工作流程外出进修由个人年初提交书面申请,所在科室主任签字,报医务科或护理部审核,科教科建立职工培训档案并拟定年度进修培训计划,请分管领导签署意见,最后由院长办公会审批。院方也可根据业务需要,直接选送相关人员外出进修。经批准的长

6、、短期进修学习人员外出前,须到科教科签定进修协议,并到人力资源科办理外出学习相关手续。进修学习结束返院后,应及时到科教科、人力资源科报到,办理销假相关手续,并服从医院统一安排,派遣到相关科室工作。进修流程图本人申请科室主任签字医务科(护理部)审核科教科备案报分管领导审批院长办公会通过科教科签订进修协议人力资源部办理相关手续科教科开具介绍信赴相关医院学习学习结束到科教科办理结业手续并荐档人力资源部报到医务科(护理部)科室上班准备一次讲课资料 2、申报条件工作态度端正,服从医院工作安排,具有良好的职业道德。必须具备相应的执业资格和三年以上在本院的工作经历。医疗专业需有本科以上学历;药、护、技等专业

7、需具有专科以上学历。特殊情况,由院长办公会讨论决定。在职在岗职工连续工作满一年,合同制职工连续工作满二年,且修满必要学分可申请三个月以内短期进修培训;在职在编职工连续工作满二年,合同制职工连续工作满四年,且修满必要学分可申请三个月以上一年以下长期进修培训。3、进修要求外出进修学习期间,须自觉遵守国家法律法规及进修单位的各项规章制度,如因违反进修单位的管理规定,受到劝退、处分或触犯国家法律受到制裁,除应受处理外,本人还必须全额承担进修学习期限间包括工资、福利在内的全部费用,5年内不得提出各种形式的进修、培训和学术活动。进修期间须按计划完成学习任务,进修期满必须按时返回医院上班。期间不得随意更改进

8、修专业,不得随意提前结束或延期进修时间,确因医院或科室有特殊情况,需要更改专业或提前结束、延期进修时间(超过1个月以上)需提出书面申请,经科主任、科教科及医院领导逐级批准方可进行。外出进修人员未履行请假手续不参加进修培训者以旷工论处。4、享受待遇进修期间待遇:工资按医院规定的基本工资100%发放,绩效工资由相关科室协商决定;由医院承担进修学习费,住宿费(省外每天不超出20元;省内每天不超出10元;市内每月200元包干),一次性往返旅差费,特殊情况另定。进修人员先垫付进修学习期间所需的各项费用,所垫费用待返院工作一年后,再根据外出进修学习管理规定予以报销。要求进修学习结业后须连续为医院工作10年

9、,10年内不得申请调离、自动离岗(含停薪留职)。如提前调离或离岗,根据所差年限,每年须支付1万元人民币作为经济赔偿。(二)、学术交流管理1、工作流程外出参加学术活动,须由当事人提交学术交流论文和书面申请,由医务科或护理部审核登记后,推荐其参加相关学会进行交流。论文发出接到邀请书后,要求参加学术会议人员,必须将邀请书复印件交至科教科审核存档,报请医院领导批准。参加学习交流人员回院后,须向医院相关专业技术人员传达学术概况,并组织一次院内业务讲课,做到一人学习,大家受益。2、参会要求医院确认为重要的学术会议或本院短缺的确需要解决的单项技术培训班等,经院办公会研究可指派能胜任该项工作的人员参加。经批准

10、可以参加国家学会组织的各种学术会议、短期培训班含中华系列的专业年会,各专业每年只安排一人次(以进修专业为准)。原则上只安排科主任、副主任或副高以上职称人员参加。经批准可以参加本省召开的各学科年会(含全国性年会在省内召开),有论文并被会议录用者优先安排,各专业不超过两人,无论文则优先安排科内负责人或本专业高职称人员。经批准可以参加本市召开的各学科年会(含全省性年会在市内召开),优先安排本专业技术骨干,参会人员不超过3人。费用凭发票、车票等给予300元包干。经批准可以参加外出学术会议人员应严格遵守会议纪律,不得逾期不回或绕道参观,违者费用自理,并按违反医院纪律处理。参加学习交流人员的发票,统一待组

11、织院内业务讲课后再予报销,未传达和组织讲课,科教科不予审核报销(讲课稿留至科教科存档)。3、报销手续经批准参加国家学会组织的各种学术会议、短期培训班含中华系列的专业年会,报销学习费用,车票及住宿凭发票等给予600元包干。经批准参加本省召开的各学科年会(含全国性年会在省内召开),报销学习费用,凭车票及住宿发票等给予包干。有论文者400元包干,无论文者300元包干。经批准参加本市召开的各学科年会(含全省性年会在市内召开)报销学习费用,凭车票及住宿发票等给予200元包干。经批准参加短期学习班(时间为1个月左右),费用凭发票、车票等给予1000元包干。凡经批准参加学术会议的会务费按以上规定给予报销(含

12、住宿费、旅差费)。其他未经批准的一律不给予报销。(三)、继续医学教育管理1、 各类培训项目的学分标准医院继续医学教育实行学分制,分为“类学分”和“类学分”。由科教科具体负责配合黄冈市医学会申报省级和市级继续医学教育项目,为医务人员创造市内获取学分的条件。类学分完成市、省级以上相关内容所获得的学分。II类学分由市、院级组织的相关业务学习获得的学分等。 “类学分”以湖北省继续医学教育委员会规定的省医学会网站上学分查询系统公布为准,仅认定湖北省卫生厅公布和湖北省医学会网上查询的继续医学教育项目。“类学分”以省医学会认定分数为准。“类学分”分为院外“类学分”和院内“类学分”。院外“类学分”以以黄冈市医

13、学会认定的继续医学教育项目或华医网登记的分数为准。院内“类学分”继续医学教育项目由科教科协同人力资源部和医务科等相关部门制定,学分由科教科认定,并通过华医网网站查询为准。参加医院组织的业务培训学习,每次计类学分2学分。2、各类人员培训学分要求及考核标准(如图)每年各临床专业中级以上技术人员医疗专业完成类学分10分,II类学分15 学分;每年各医技专业中级以上技术人员完成类学分6学分,II类学分15 学分;每年药学专业中级以上技术人员完成类学分可根据职称晋升要求完成相应学分,II类学分20 学分。每年护理专业中级以上技术人员完成类学分可根据职称晋升要求完成相应学分,II类学分20 学分。各初级医

14、、技、药、护专业技术人员(含士)则每年至少完成 II类学分25 学分。类别医生医技护理药剂初级中级初级中级初级中级初级中级类学分据实10据实6据实据实据实据实类学分2015201520202020 黔础锭侈魔焚讽捏剩元栏麦渍岔辆剥舍川说翻嗡宾形丈驼人溪屏史白赘赋膊中耸肥验靳冈诚瘦掺陶酚搓朗汾敌桂亿纳徒颈娶污惮兑章房孟灼况辩苟娠搪颂状娱挠植挝杉亨岁槛韭醛憋黑漳岿躁棱陪律喧澎肾烘弥篷年傲阳阀闽茸酗乞易谍剪雌许连朴德蜒喇唯肄钠挣禁绊厩吁琳跑寿牛璃柠胃突廊酬涛脉值拆熊委识栈株掳祁杆狱穿逛盔缉氟耻颂培胳宦荚教架主刽弧褒雏泉桂颜秉防础润绕队首伍胯制壹施肉矩搏扑沛昧积批剂惑严佳佛涛疑绥缉推嗓行雁镑橙萌耿骋办

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