酒店筹备期间相关制度考勤管理规定.doc

筹备期间考勤管理规定筹备期间为了加强考勤管理，真实反映员工相关人员出勤情况，维护员工合法权益，保证公司正常经营，特制定本规定，凡与公司有实际劳动关系的员工均属执行本规定的范围。一、工作时间 1、筹备期间根据筹备工作特殊要求实行不定时工作制，但原则上公司实行每周工作时间不超过48小时的工时制度（膳食时间除外）,每日工作时间为08：00-18：00。2、根据筹备工作特点特点，原则上员工每月休息为4日，人员休息实行不固定休息日期（培训人员除外），但需休息时应视工作情况灵活调整及提前告知备案。3、在筹备期间部门人员招聘培训期间，部门参加培训员工实行08：30-12：00 ，13：00-17：30时间，同时各部门可根据实际筹备情况调整工作培训时间但原则上不低于每日8小时工作制，同时需提前做好上报备案。4、所有人员及员工必须按照排班表规定时间上班，如需调班休息应事先征得部门负责人或公司负责人的批准，擅自换班、休息、请假视为旷工。二、休息休假1、公休日：员工的公休日根据不同工作制度按照国家及公司规定安排。2、法定假日：元旦（公历一月一日） 一天春节（农历初一、初二、初三） 三天清明节(公历四月五日) 一天劳动节（公历五月一日） 一天端午节(农历五月初五) 一天中秋节(农历八月十五) 一天国庆节（公历十月一日、二日、三日） 三天3、工伤假按照国家相关规定执行。4、病、事假：（1）人员以及员工患病需治疗和休养时，应按规定程序办理请假手续，必须到国家正规医院就诊，并将其病历、药费单据、病休证明（三件不可缺一）交人事部门审查确认病假并将请假单和病休证明交由人力行政部（筹备前期由指定人员负责）存档备查，特殊情况需提前说明、否则视为旷工。在公休息休完需因急事需要请事假，必须事先填写请假单，部门负责人或公司负责人批准方能生效，并报人事部门备案（筹备前期由指定人员负责），否则视为旷工。三、考勤1、员工的考勤记录是员工劳动时间的实际反映，是计算员工劳动报酬的依据，是员工晋升、评比和奖励的参考，应准确、真实记载员工的考勤，不得虚报、谎报。2、所有人员上下班时间均需在部门或者指定人员处签到签退。3、迟到、早退：下列情况之一的按迟到、早退处理：超过公司规定上班时间3分钟；提前公司规定下班时间3分钟；工作餐用餐时间超过规定10分钟。迟到、早退、忘记打卡1次扣款10元。每月迟到、早退、忘记打卡累计达到4次按旷工半天处理，7次按旷工一天处理，以此类推。4、旷工：下列情况之一按旷工处理：（1）迟到、早退在半小时以上1小时以内按旷工半天计算，超过1小时（含1小时）按旷工1天计算；（2）工作时间内未经批准不到岗的，不服从安排不到岗的；（4）未按请假程序得到批准擅自休病假、事假的；（5）弄虚作假开病假单的；（6）超假不归的未提前申请延假；（7）打架、办私事或从事第二职业造成伤、残而病休的（同时视实际情况另做处理）；（8）员工间吵架、打架耽误工作的（同时视实际情况另做处理）；（9）被公安机关行政拘留收审的（同时视实际情况另做处理）；（10）公司或部门组织的学习、培训、会议等各项活动无故不参加的按半天旷工处理。（11）筹备期间处罚：旷一罚二，即旷工一天扣罚两天的工资（含各种津补贴）。6、各部门考勤工作，严格执行考勤管理规定，按照要求将“考勤表”经员工签字确认后于次月2日前经部门负责人审核签字后送交人事部门（筹备前期交由财务或指定人员）计算工资。如有考勤造假的，一经查实，将追究部门负责人和考勤员的责任,出现一处弄虚作假处罚部门负责人100元/次，考勤员50元/次，严重者可予以开除。四、假期审批权限1、筹备期间请假权限：部门请假12天由部门负责人批准，3天（含3天）以上需公司领导甚至或董事长批准；部门负责人员请假1天由公司负责人批准执行，2天(含以上) 由总经理首批,董事长批准执行。五、说明：签到说明：KTV及酒店实行分开签到但月底统一人事或财务核算工资方法，其中工程等其他人员在酒店处签到。附：假期申请单请假申请表姓名部门职位期限自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 天 时类别年假 倒休 事假 病假 产假 晚育奖励假 婚假 丧假 其他 _工作代理人申请日期事由权责主管审批人力资源部审批最高权责主管审批董事长审批请假申请表姓名部门职位期限自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计： 天 时类别年假 倒休 事假 病假 产假 晚育奖励假 婚假 丧假 其他 _工作代理人申请日期事由权责主管审批人力资源部审批最高权责主管审批董事长审批个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。