经典中级经济基础试卷答案二.docx

经典中级经济基础试卷答案二单选题1、根据英国经济学家皮考克和魏斯曼提出的“梯度渐进增长理论”，在正常年份财政支出的最高限度是()。A社会财富总量B财政支出需要C公众可以容忍的税收负担D政府举借债务规模单选题2、会计软件是以()为依据。A会计制度B会计理论C计算机技术D会计方法单选题3、()是指运用专业的会计方法，以文字和金额同时描述某一项交易和事项，使其金额反映在特定会计主体财务报表的合计数中的会计程序。A确认B记录C记账D算账多选题4、下列各项中，属于税收特征的有()。A强制性B灵活性C无偿性D固定性单选题5、根据消费者权益保护法，以下做法违法的是()A王某在某商场购物时遭到商场工作人员搜身，该市消费者协会派出精干人员全力帮助王某到法院起诉商场B某商场销售假货，并拒不双倍赔偿，该市消费者协会主席亲自撰稿在当地报纸上揭露并批评该商场的行为C某市消费者协会大力创新，在协会中设置诉讼部，代理消费者的诉讼活动，收费大大低于一般律师事务所的收费，获得群众好评D某市消费者协会根据问卷调查的结果评选出十大“消费者信得过商场”，并予以公布单选题6、周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉。为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的是()。A超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资B超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金C超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会D超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案单选题7、以下不属于资产配置需要考虑的因素是()。A投资期限B影响投资者风险承受能力和收益需求的各项因素C税收考虑D影响各类资产的风险收益状况以及相关关系的货币市场环境因素单选题8、税收管理体制是各级国家机构之间划分（）的制度。A财权B税权C收入D事权单选题9、在要约生效前，要约人可以()要约，以阻止要约发生法律效力。A撤销B撤回C收回D撤销或者撤回单选题10、单位内部会计监督的主体是()。A政府审计部门B单位负责人C单位的会计机构和会计人员D社会会计中介机构单选题11、某施工单位与甲在2006年4月10日签订一份劳动合同，合同约定了一年试用期。由于甲不能胜任工作要求，施工单位最迟于()前可以随时解除劳动合同。A2006年5月10日B2006年7月10日C2006年10月10日D2007年4月10日单选题12、MRPII和MRP的本质区别就是它运用以下()概念，用货币形式说明了执行企业物料计划带来的效益，实现物料信息同资金信息的集成。A管理会计B运筹学C成本会计D管理学单选题13、下列纠纷中，可以适用仲裁法所规定的仲裁程序的是：A甲乙之间的土地承包合同纠纷B甲乙之间的货物加工承揽合同纠纷C甲乙之间的遗产继承纠纷D甲乙之间的劳动争议纠纷多选题14、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有()。A无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止B劳动者在同一用人单位连续工作日满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止单选题15、价格法对于消费者进行了充分的保护，下列选项没有反映这一要求的是()。A明确了消费者在价格活动中的地位和参与定价的权利B要求政府在制定关系群众切身利益的公用事业价格、公益性服务价格以及自然垄断经营的商品价格时，要听取经营者的意见C对于所有商品价格的制定，都要举行听证会以充分保护消费者的合法权益D消费者有权对各种价格活动进行监督单选题16、从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主体的()。A社会产品分配活动B礼会剩余产品分配活动C社会产品分配关系D利会剩余产品分配关系单选题17、宏兴公司连续三个月未支付李某的工资，李某每月工资为1200元，按照劳动法规定，宏兴公司最后应支付李某()元。A3600B4320C3960D4500单选题18、下列关于个人(家庭)理财的会计基础的说法，错误的是()。A将个人或家庭的财务收支作为会计主体B假定个人的财务收支活动是一个持续不断的过程C通过分期可以进行阶段性的总结，将长期规划细化，使其更具有可操作性D个人及家庭收支流量大多以收付实现制为基础计算单选题19、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过()个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A15B30C20D40单选题20、某施工单位与甲在2010年4月10日签订了一份劳动合同，合同期限为5年。在合同履行期间，由于甲不能胜任工作要求，施工单位最迟于()前可以随时解除劳动合同。A2010年5月10日B2010年7月10日C2010年10月10日D2010年4月10日-1-答案：C暂无解析2-答案：A解析 会计核算软件的概念3-答案：A解析 本题考查确认的概念。确认是指运用专业的会计方法，以文字和金额同时描述某一项交易和事项，使其金额反映在特定会计主体财务报表的合计数中的会计程序。4-答案：A,C,D解析 本题考核税收的特征。税收与其他财政收入形式相比，具有强制性、无偿性和固定性三个特征。5-答案：C消费者权益保护法第32条规定：“消费者协会履行下列职能：(一)向消费者提供消费信息和咨询服务；(二)参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查； (三)就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询、提出建议；(四)受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解； (五)投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以提请鉴定部门鉴定，鉴定部门应当告知鉴定结论；(六)就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起起诉；(七)对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。”该条规定了消费者协会的职能。 A选项中消费者协会就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起起诉， B选项中消费者协会对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批判， D选项中消费者协会向消费者提供消费信息，都是消费者协会的职能，是合法行为。 消费者权益保护法第33条规定：“消费者组织不得从事商品经营和营利性服务，不得以牟利为目的向社会推荐商品和服务。”C选项中消费者协会向消费者提供有偿代理诉讼活动，虽然收费低，仍是营利性服务，违反了消费者权益保护法，所以C选项正确。6-答案：C劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可提前解除劳动合同。除此之外还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案例中，周某严重失职，给超市造成重大经济损失，超市可单方解除劳动合同。7-答案：D暂无解析8-答案：B税收管理体制是在各级国家机构之间划分税权的制度。9-答案：B解析 为了保护要约人的利益，我国合同法规定了要约的撤回与撤销制度，两者的区别在于，要约的撤回必须发生在要约生效之前，要约的撤销必须发生在要约生效之后。因此，A、C、D是错误的，只有B是正确答案。10-答案：C考点 单位内部会计监督的主体11-答案：C暂无解析12-答案：A暂无解析13-答案：B考点 仲裁的适用解析 根据仲裁法第2条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，选项 B正确。根据仲裁法第3条规定，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁，因此，选项C错误；根据仲裁法第77条规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，不适用仲裁法。因此，选项AD错误。14-答案：A,C根据劳动法第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动又称无定期劳动合同，是指双方当事人不约定合同终止日期的劳动合同，不出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，劳动合同就不能解除、终止。劳动者在同中用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。15-答案：C解析 对消费者进行充分的保护，并不意味着对所有商品价格的制定，都要以听证会的方式进行。只有在制定关系群众切身利益的公用事业价格、公益性服务价格以及自然垄断经营的商品价格时，才有召开听证会之必要。16-答案：D解析 从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主休的社会剩余产品分配关系。17-答案：D考点 用人单位违约补偿解析 根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位违反和解除劳动合同，应分别不同情况，支付劳动者的劳动报酬和一次性的经济补偿金，并可支付赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间的工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。题中除补发李某3个月工资外(3600元)，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金900元，宏应公司最后应支付李某4500元。18-答案：A解析 一般的企业会计中，企业是会计主体，而对于个人理财的需要，可以将个人或家庭的财务收支作为核算对象，将个人或家庭作为会计主体。19-答案：C解析 本题考查聘用单位随时单方面解除劳动合同的情形：(1)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的。(2)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(3)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。(4)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的。(5)连续两年年度考核不合格的。(6)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。(7)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。故选C。20-答案：C暂无解析