经典中级经济基础考题解析二.docx

经典中级经济基础考题解析二单选题1、以边际消费倾向递减规律作为前提假设之一的消费理论是()。A生产周期理论B凯恩斯消费理论C持久收入理论D超前消费理论单选题2、基金托管人以证券投资基金法证券投资基金会计核算办法等法律法规为依据，对管理人的账务处理过程与结果进行核对的过程指的是_。A基金头寸的复核B基金账务的复核C基金资产净值的复核D基金财务报表的复核单选题3、由于()的存在，才产生了本期与其他期间的差异，从而出现了权责发生制和收付实现制两种不同的会计基础。A会计主体假设B持续经营假设C会计分期假设D货币计量假设多选题4、税收的基本特征包括()。A强制性B有偿性C固定性D灵活性单选题5、在政府与粮食生产者和消费者的权利义务关系中，政府的权利很大，其承担的责任和义务也相应地较大；生产者和消费者的权利较小，其承担的责任和义务也相对较小。因此：()A政府在这个权利义务关系中吃亏了B生产者和消费者在这个权利义务关系中处于不利地位C从某一单一主体来看，权利与义务是对等的，不存在谁吃亏的问题D两个方面都吃亏了多选题6、甲房地产公司与乙国有工业公司签订合作协议，在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。双方约定，共同成立“玫园置业有限公司”(以下简称“玫园公司”)。甲公司投入开发资金，乙公司负责将该土地上原有的划拨土地使用权转变为出让土地使用权，然后将出让土地使用权作为出资投入玫园公司。玫园公司与丙劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到玫园公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。玫园公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丙公司，丙公司遂以此为由解除王某的劳动合同。请回答第下列题。关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是：A玫园公司有权将王某退回丙公司B丙公司有权解除与王某的劳动合同C王某有权要求丙公司继续履行劳动合同D王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金单选题7、理解税收立法的概念应注意的问题不包括()。A从税收立法的主体来看，国家机关包括全国人大及其常委会、国务院及其有关职能部门、拥有地方立法权的地方政权机关等，按照宪法和国家法律的有关规定，可以制定有关调整税收分配活动的规范B是国家税务行政主管机关执行税收法律法规的行为C税收政策立法权的划分，是税收立法的核心问题D税收立法必须经过法定程序单选题8、国际重复征税与国际重叠征税的区别主要体现在下列哪个方面A征税主体不同B征税对象不同C征税期间不同D纳税主体不同单选题9、某建设单位自行组织对一建设项目的招标，招标文件中规定，从2008年2月7日开始，结束时间为3月27日，评标工作由评标委员会负责，有甲、乙、丙、丁、戊五家单位参加投标，2007年4月8日评标委员会提出书面评标报告，推荐甲、丙、丁为中标候选人，排名依次为丙、甲、丁。2007年4月20日，建设单位确定中标人，并于当日向中标人发出中标通知书。中标通知书的法律效力说法中正确的是()。A中标通知书属于要约邀请B中标通知书属于承诺C中标通知书属于要约D中标通知书就是正式合同单选题10、会计人员继续教育的对象为（）。A取得会计从业资格证书人员B会计C在职会计人员D单位负责人单选题11、2008三1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是()。A小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解B小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D小王可以直接向人民法院提起诉讼单选题12、企业财务统计中的资产不包括()。A长期投资B应收款项C递延资产D应交税金单选题13、张利与公司目前所处的状况是（）。A之前签订的劳动合同继续有效B公司与张利已无劳动合同关系C双方既未及时续签合同，也未及时终止合同，发生了劳动合同应订未订的情况D公司与张利无形中形成了新的劳动合同关系多选题14、【真题试题】(2008年案例分析第二大题，第7578题)王某自1985年以来一直受雇于X市Y县的w公司从事汽车驾驶员工作，月工资1500元，双方从未签订书面劳动合同。2008年2月10日，王某要求与w公司签订无固定期限劳动合同，不料得到的却是w公司的解雇通知书，要求王某在月底前办理离职手续，工资结算至2月底。此后王某虽然每天到w公司上班，但w公司始终不给其分配工作，也不向其支付工资。2008年5月5日，王某向Y县劳动争议仲裁委员会提起申诉。2008年5月10日，王某驾驶其朋友的汽车发生交通事故，随即被公安机关以涉嫌交通肇事罪拘留。2008年5月12日，王某在大地震中失踪，至今下落不明。根据以上资料，回答下列问题：2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司（）。A应当在1个月内与王某签订书面劳动合同B可以与王某签订固定期限劳动合同C应当与王某签订无固定期限劳动合同D可以在额外支付l个月工资的前提下解除劳动合同单选题15、因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初用户、消费者满()丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A2年B5年C8年D10年单选题16、从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主体的()。A社会产品分配活动B礼会剩余产品分配活动C社会产品分配关系D利会剩余产品分配关系单选题17、2005年1月李华与往常一样骑车到其所在的化工厂上班，在其进人工厂大门时忽然有一辆汽车直接冲出来，将李华撞出一米远，同行的同事赶快将李华送往医院。经治疗李华右腿严重受伤无法行走。经查，该肇事车系化工厂客户的车，当日驾驶员喝酒过多是该车祸发生的原因。有关该事件的下列表述哪个是正确的：A虽然李华右腿残废不能从事原来的工作，也不能从事化工厂安排的其他工作，但是化工厂不得解除与李华的合同B李华非因工受伤，化工厂可以解除与李华的合同C化工厂可以解除合同但必须给予李华相应的经济补偿D李华所受损失只能向肇事司机赔偿，而不能向化工厂要求赔偿单选题18、E注册会计师负责对甲公司2009年度财务报表进行审计。在审计过程中，需对负责负债项目审计的助理人员提出的相关问题予以解答，并对其编制的审计工作底稿进行复核。请代为做出正确的专业判断。为证实甲公司应付账款是否完整，应实施适当的审计程序，以查找未入账的应付账款。以下各项审计程序中，不能实现上述审计目标的是（）。A结合存货监盘，检查甲公司在资产负债表日前后是否存在有材料入库凭证但未收到购货发票的业务B检查甲公司资产负债表日后应付账款明细账贷方发生额，核对相应的购货发票和验收单据，确认其入账时间是否正确C检查甲公司资产负债表日后应付账款明细账借方发生额的相应凭证，确认其入账时间是否正确D检查甲公司资产负债表日后收到的购货发票，确认其入账时间是否正确单选题19、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。A800B1200C2400D3600单选题20、对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，应由原主体企业与其变更或解除劳动合同，并由改制企业与其变更或重新签订几年以上期限的劳动合同()。A4B3C2D1-1-答案：B解析 凯恩斯消费理论是建立在三个前提假设上的：一是边际消费倾向递减规律；二是收入是决定消费的最重要的因素；三是认为平均消费倾向会随着收入的增加而减少。2-答案：B解析 本题考核的是基金账务的复核的概念。其是指基金托管人以证券投资基金法证券投资基金会计核算办法等法律法规为依据，对管理人的账务处理过程与结果进行核对的过程。3-答案：C精析 会计分期假设界定了会计信息的时间范围，使会计核算有了“上期”、“本期”、“下期”的概念，从而产生了企业的资产、负债、收入、费用归属于哪个期间的问题，为权责发生制、收付实现制会计基础的应用奠定了基础。4-答案：A,C【真题解析】本题考察税收的特征。税收是强制、固定、无偿的，灵活性与固定性是矛盾的。因此，答案为AC。5-答案：C暂无解析6-答案：C,D解析 劳务派遣合同的解除7-答案：B选项B是税收执法定义的概念。8-答案：D测试点 国际重复征税与国际重叠征税的区别。9-答案：B暂无解析10-答案：A解析：根据会计人员继续教育规定会计人员继续教育的对象为取得并持有会计从业资格证书的人员，具体包括已取得会计从业资格在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织正在从事会计工作的会计人员和取得会计从业资格但不在会计岗位的其他人员。11-答案：A【解析】A。本题考核的是劳动争议的处理。劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动争议处理实行协商、调解、仲裁、诉讼的程序。故小王应向该企业劳动争议调解委员会申请调解。12-答案：D说明 根据财政部于2006年2月15日发布的企业会计准则一基本准则和38项具体准则在内的企业会计准则体系，不再使用“长期投资”这一概念；“递延资产”改为“长期待摊费用”；“应交税金”改为“应交税费”。13-答案：C暂无解析14-答案：A,C本题涉及的考点是劳动合同法的相关知识点。根据劳动合同法第97条第二款的规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。故A项说法正确。另外，由于王某已经在W公司连续工作满十年，因而应当与王某签订无固定期限劳动合同。因此，本题的正确答案为AC15-答案：D暂无解析16-答案：D解析 从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主休的社会剩余产品分配关系。17-答案：A本题考查用人单位如何认定劳动者工伤问题。 本题判断的关键在于李华是否受工伤，依据劳动部办公厅对(关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示)的复函规定：“凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇。”显然，李华所受的伤应按工伤处理。依据劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。”而第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”可见化工厂无权解除与李华的劳动合同，故选项A正确。18-答案：C解析 选项C，检查借方发生额达不到查找未入账的应付账款的审计目标。19-答案：D答案解析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年地，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。12003=3600元。20-答案：B暂无解析