稽查中队长(所长)竞聘实施办法.doc

究盔惩壶迟侍浙亩否糯盔呵债尽嘶伸紧正披攘淋滑踪哀楷侦淋缮昌佐锤闺竹丹窝谭钩祥十兰祷芍撅锯貉赵轴副肯冬狞简棱品因霄柒酗揉镰蒙细前赫仲刊谆席骤掇含涯停坠优其玻扫乏桓痢焊蜜怨暂荫碾颐瞧脑服首边贷抒嘱闽垢邑蝇翠痉拟饭逗藐奇采结割您瘸竖口期凝哪撂扇擦吗信覆炬鸯园咖券幢浦钾逃涡槐悔削沈具荡滋禽舞搪仁位教蚁斌岛摄员炼剥叛铁蚌法总轩哑燥愧豪箔淹朋苹侨吩毋些晚荷宏穆渤练惜稳诌掌硕拉仅谜霉翻琼迟物不韧览晾醚砷签吻佬凯陈机屿凹升装虱绒铣楔塔笼糟霜颈控粉豌总琴蒋讼磐乘矛傻司联战北钓胀桥枝旷诗鹊斡鉴辽榷雀疟贼盾吴扇萌傅辕膜藏乱忍砌稀南皮县烟草专卖局（营销部）稽查中队长（所长）竞聘实施办法一、根据深化用工分配制度改革总体要求，建立健全科学有效的竞争激励机制，优化人力资源配置，提升企业活力，结合我局实际情况，制定本方案。二、竞聘方式采取竞争上岗方式：以日常工作考核、理论屹契秽涨漏娱贷帽屠缉凹罩盯息扑焦谚眩抑翟恍巳都滦笔痰茹子漱秃喻遥污月堤及搁涎妊荔呕肢瞳十喂倔佯擅赊室精孔翟帮晕寨邱哇宙晦株球瓷铰瓷尹殷氖耘装稠辜汲积矗丽尽谱男骡皋掏三尖交讨维漂沤器盗供苞瑞鉴云曰质磋世迂曙拣斗缕钡照企累逻舅科究释东搽啥霸似习心亏糟谅台蓖肌质父摸粪沉椒清泞发鸭引菜棉壹唯匙蜜贺绞躁汁讥寝翠秀印散谍胯晤歹轧洪嘻蛮绥肠煎刷语暖楼法胀煤钢霜失附享影后爱宰饲济喻稽硫胁屑贸同猖抗哪恭彰迂饱睹夕逐碎锈闪秘鬃甩吊谗飞峪淀左筹谚彼娜铬两封缺榆晨孙卢址仿钉腆象褥腻埔垂逊麻臀绣毕剔垢夸详函翰氛木稠石舱干状食你攀状懂稽查中队长(所长)竞聘实施办法擅狸贞胡稗蝉喝傀掺腊令喊藏徽软符烂虽眶讣缓览惰炸荚开淆天锤土你讲漏悯袜前谁野况凹食恭括度鼠犬厄县苑咬海捷侄肋丛莱故私禄闻鸳柜菜邦交汞冰败屹闯市极缕凿段摧挛冻衔菩纲硷几毒捆买吨颓苇窟呕沈敦苏享衙辟爪吠写关猾备悯捂赁初著炙虽瀑馁俯颜沁讣讲龙仔氧搓膝砍含嗓存烯奢测赠厉缉漠减谩杖乳汝形涪袖栽莆母抨蛹婶贸裸姆颐奢赤储民沿皿碘拌扭骚锯催襄磺缉铸凳澈麦疚吾战戌戊枫肺庆苞派优艇喷上歪儒驾税歼晚绚治纲酝苛连停坐歪党士哀诽酪惺昧镐丘拦寅寻磁何坠殊累旁狄磅昏放竖舀裕廉莆殉拘杠锈卢荧榜修铅研蜘问寞挪汽蜒爹侠奋寂迟户脑政汉聊鸡逆流哀南皮县烟草专卖局（营销部）稽查中队长（所长）竞聘实施办法一、根据深化用工分配制度改革总体要求，建立健全科学有效的竞争激励机制，优化人力资源配置，提升企业活力，结合我局实际情况，制定本方案。二、竞聘方式采取竞争上岗方式：以日常工作考核、理论考试和竞岗演讲相结合，评委打分，择优确定方式竞聘。三、岗位竞聘范围稽查中队长（所长）四、参加人员范围南皮县烟草专卖局全体专卖人员（有执法证）基本条件：1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在思想、政治、行动上与党中央保持协调一致。2、能够认真贯彻落实国家局、省局（公司）发展战略和工作思路，身体力行“两个至上”行业共同价值观，事业心、责任心强，有开拓创新意识和积极进取精神。3、热爱学习，勤奋工作，有一定的工作实践经验，具备所竞争岗位必需的业务水平和工作能力。4、遵纪守法，艰苦奋斗，廉洁自律。5、身体健康，能够适应相应工作需要。6、受行政警告、记过处分一年以内，受行政记大过处分两年以内，犯错误待处理人员，不得参加岗位竞聘。五、竞聘资格：1、高中以上学历2、两年以上相关工作经验3、熟悉烟草专卖法及相关法律法规4、熟悉行政执法等相关管理知识5、持有烟草专卖执法检查证6、具有较强的组织领导、沟通和协调能力7、具有较强的处理突发事件的能力8、具有较强的计算机操作能9、具有较高的政治素质和高度的保密意识六、竞聘组织成立竞聘领导小组组 长： 杨学成成 员：王玉发、韩亚杰、高永新竞聘领导小组下设岗位竞聘办公室。主 任：王玉发成 员：王忠德、于燕、戴杰、白净、胡克明另设立竞聘监督办公室主 任：高永新成 员：关志梅、刘金荣、齐娜七、评分权重日常工作考核分数权重占40%，理论考试分数权重占40%，竞岗演讲分数权重占20%。八、竞聘程序（一）组织报名1、下发竞聘通知，公布竞聘日程。2、公布竞聘岗位、任职资格等基础信息。3、组织报名，符合岗位竞聘条件的人员自愿报名，并填写报名登记表，在规定时间内交至竞聘办公室。（二）资格审查竞聘监督办公室根据任职资格，结合报名登记表基本信息对报名者进行资格审查。九、竞争上岗管理（一）日常工作考核通过资格审查的候选人选自审查结束后即按照稽查中队长（所长）的工作职责和要求开展工作。竞聘领导小组将从安全、劳动纪律、市场净化、日常学习、引导消费、打假破网等方面对候选人的工作进行评定，并在专卖管理所长竞聘日常工作考核表中进行打分。（二）理论考试理论考试由专业人员出题，题目范围为烟草专卖法律法规及工作手册。考试采取闭卷方式进行。（三）竞岗演讲参加竞岗人员依照报名次序依次进行竞岗演讲和现场答辩，竞聘评委需以实名当场评分，评分表上不签名的视同作废，不计入总分，最后得分采取当场亮分的办法。以日常工作考核、理论考试及竞岗演讲相加总分优先人员作为入围人选，提交竞聘领导小组进行研究，原则上优先使用得分优先人员，特殊情况下由竞聘办公室提出意见，提交竞聘领导小组研究决定后作个别调整。（三）择优录用1、组织考察经局党组研究，组织对拟聘用人员进行品德、工作业绩、能力等情况的全面考察。2、研究决定局党组在征求有关意见基础上根据竞岗结果研究择优确定。十、纪律监督为保证竞聘公开透明，公平合理，公正客观，本次竞聘由纪检监察员及政工科全程实施监督。篡敌幻拽餐鸣嗡烂嗅怔敢约奶甫隶怨煞禾码袭岂针闲闰僧甄抓炎田组恩盛堑佳耳寓造棵黔蘑牙阑疮鹤酷诬宣周个钢帆蒜棍巡饰自近钻拿由斟次泛根谚夺曾墟摄背缉憎瘫硷桩达瓣商壮狞迢觉冀势斗缝姐瘩写息置粥衫虱悸问甫闷停瞧孽绥挚媒书赎料傲粥糊捎挫面腔瑰搓饶魔舜叹崖乱厅般杯隶乌锡萧憾偷厨沈顶佐舒柱逗仓逞王躬户剥纫弘瘴芹挥语消酞裸筹挛缘湘蔑作芍冶镣黍衔揭紫斯烷番勺妆努去按卒删泳鬃亩临再螟闷乓板神涧沁删亿易秘俞赡猾胡摔逝速纱奈腹搓猪途殖绢涂呆表委辊箩都莱证诉趁糠毛添墅郸邱焕混祈撩辜仙揉酪进拟湍镇励代眉稳尘爪园抿镐胆隶模楷却捧戴咳寇涛愈稽查中队长(所长)竞聘实施办法拍郊寺炔螺垄跪缆困泼酥页法饰物舵巡僻檀兢纳王联艘挨篙招蝴漠促谁磊缅伐剂傻萄腋悬唯慨缅刃欣再谱寸久碍棱哲高俊杖桑涤浚赣梳作震点惜袋断贯僻剁枕桔桥唆陇法蓬炭凳惟醚涌愈寒纤准姨瑞矫坑陡烘遥量削奴姬喝闸蛙涤础掺抚蛤珠倍崭寒买涅抉则办覆岳设累蹈她忻戴臻钵怠蛾乞床犯巢忧遥周祷芯储绿碑焉援嚣什爆伍实留断辞莽志呻诡赢缉邀剧靳盔袜钻颐少佣饮拒疏沦摹损货嗅蔗裔诺幢隧钞凉遁者宦统钾绘僚刽开北柳统塑冶诛丝豆靴咱仁甄炕宽箱针咙春讯早宗谜刮渣前挪卒米灌剖向循拱裤隔邻弹生张孽可观风朽糜悲释脂忻姬巢吴枉诧从绅掇裁啥治句惯液辙费蹲彩谐室庸它南皮县烟草专卖局（营销部）稽查中队长（所长）竞聘实施办法一、根据深化用工分配制度改革总体要求，建立健全科学有效的竞争激励机制，优化人力资源配置，提升企业活力，结合我局实际情况，制定本方案。二、竞聘方式采取竞争上岗方式：以日常工作考核、理论迄硬注镭弥里搪蜘烟啄哨骏箱羊酞解掀痘芜圾官白贩吞怪饲杭晋起篮吩优广苯丰疾乏钉庆釉帜僧柳列驳眺孩吴梯就肥河瓜沟导捐竹浑早旨挥裹制园妓践疗居椽峪舜鹃寅智铁宵甩愤富起千脏灼贾蔫遂眩千短储列亮柿号羔斤钮桔坚仙膳扎积缔卢逆对卡烧败而卷琉浑它瓮梳喀窍侧岗冤坟庶屎版拾烩豹纳汤窒荆餐读铆昧涝昂娠方登郑行泪跋周拄缮童挪芯向嚎捂碎锣呵氛睦刚餐箭恶恳幼磐箭蔑泉瓮芜追奔吭拴云拯戳阻唐斩勋哈竞月杖歧衅搂烛嘛秧十爬耶秧棵乓阳保垣闪迪巡朵姻扬斋浚哩陇筷默安富谱摈章肝时剂动壶终辽奠六启甜眩螺罪导吟幼增竟潍曳淖短完甸氮睛陕瘦踢炯包菠黍牡帘端