公司节假日管理制度11-图文.doc

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1.目的
根据国家有关法律法规和公司章程制定本规定，为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。
2.范围
法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。
3.职责
3.1.办公室负责本制度的制定、修改、报批与执行工作；
3.2.总经理负责本制度审批、修改、作废之核准。
4.适用范围：
本制度适用于多尔门业棋下（俏坊公司）所有的在岗员工。
5.休假管理的原则：
5.1.严格执行国家法律法规；
5.2.假期安排应与公司经营生产实际要求相结合；
5.3.劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合；
5.4.统筹安排、规范管理。
6.假种及相关规定
6.1.法定假日
假日
可休假天数
备注
元旦
1天
1月1日
春节
3天
除夕、初一、初二
清明节
1天
清明
劳动节
1天
5月1日
端午节
1天
农历五月初四
中秋节
1天
农历八月十五
国庆节
3天
10月1日

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备注：国家法定节假日（具体时间以当年国家公布的正式放假规定为准）。
6.2.年休假
6.2.1.正式职工在本公司工作满一年的，每年可享受年休假。年休假天数如下：
工作年限
可休假天数
工作满一年未满五年者
5天
满五年未满十年者
7天
满十年未满二十年者
10天
满二十年以上者
14天
6.2.2.年休假需一次性休完。
6.2.3.年休假期间发放全额工资。
6.2.4.凡有以下情况者，不享受年休假
A.一年内一次性请病假超过20天或累计病假超过30天
B.一年内一次性请事假超过10天或累计事假超过15天
C.一年内请病假、事假总天数超过30天
6.2.5.如当年享受年休假后，再出现上述情况者，则取消下年度年休假。
6.2.6.年休假在1个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。
6.2.7.员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导批准，可结转至下一年度休假，仍不休完的将按自动放弃休假处理。
6.2.8.因工作需要，部门负责人或以上领导有权对员工的休假申请不予以批准；特殊情况下，可直接对员工的年休假做出安排。
7. 婚假
7.1 加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假；
7.2 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，给予7个日历天的婚假；男女双方都达到晚婚年龄，即男25周岁，女23周岁，婚假为15个日历天；

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7.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假；
7.4 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。婚假的请假最小单位是1天；
7.5 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假；
7.6 婚假期间公司支付全额工资。
8. 产假及相关假期
8.1.女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期；
8.2.产假：女员工在生育时可享有90个日历天的产假。其中产前假最多申请15天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如符合晚婚晚育政策，其产假为135个日历天；
8.3.流产假：女员工怀孕三个月以内流产的，产假为15天；怀孕三个月以上流产的， 产假为45天；
8.4.哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用；
8.5.陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天；
8.6.申请 产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依据。如符合晚婚晚育政策，另须提供《独生子女父母光荣证》复印件，流产假须提供县级及以上医院证明；
8.7 .产假期间员工领取90天生育保险，生育保险与员工工资的差额部分将由公司补足；晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。
8.丧假
8.1.员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有3个日历天的丧假。
8.2.申请丧假须事后提供死亡证明，丧假期间公司支付全额工资。
9.病假
9.1.员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。
9.2.员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先通过电

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话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。
9.3 .员工试用期满后，依照在公司的服务年资，每满1个服务年是否含试用期？最高可申请7天的带薪病假；服务未满1年的以实际服务时间（含试用期）进行折算，折算后不满0.5天的不计。病假申请的最小单位为0.5天。
9.4.一次申请病假在3日（含）以上的，须提交县级及以上医院的医疗证明。
9.5.每个日历年中如超出7天（不含）、少于20天（含）的病假，其病假期间工资按照薪资的50%发放；病假申请超过20天的，薪资按照上年度本市最低工资标准的80%发放。
10.无薪事假
10.1.一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为0.5天。
10.2.事假申请须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知直接主管，并填具请假申请表，依核决权限核准后，最迟不超过休假翌日送达人力资源部。
10.3.当员工有未休完年假时不得申请无薪事假。
10.4.若试用期内的员工无薪事假超过5天（含），则试用期将按照请假天数顺延。
10.5.未经批准而休无薪假的员工将受到包括解雇在内的纪律处分。

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