工会女工工作先进个人事迹材料.doc

-范文最新推荐- 工会女工工作先进个人事迹材料 工会女工工作先进个人                              -*同志的先进材料*同志自担任县政府机关工会副主席以来，协助工会主席，通过加强职工思想政治教育，组织职工文化体育活动，提高工会会员整体素质，丰富职工文化生活，充分发挥了政府工会职能作用，为全县经济和社会全面发展做出了积极贡献。一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高队伍素质。作为县政府机关工会副主席，一名党员干部，她始终把学习放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时，她狠抓工会职工学习，认真完善了政府机关工会学习制度，充分调动干部职工的学习积极性和主动性，提高了职工队伍的整体素质，有效提高了政府机关工作水平和工作效率。二、围绕中心，充分发挥工会职能作用。2004年，作为政府机关工会副主席，她积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，她都能坚持亲自上门探望、慰问。今年6月份，她积极协调县妇幼保健站，用三天时间，为政府机关80余名女职工免费进行了妇检，保障了女职工身体健康。二是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。今年7月份，曹主席积极组织机关干部职工开展了“送温暖”活动，向贫困学生及下岗困难职工捐资捐物，并组织职工参加县红十字会的“义务献血”活动。同时，她结合县委、政府中心工作，动员每位职工从自身做起，争做群众满意公务员，积极争创群众满意部门，切实转变了政府机关工作作风，为各族群众排忧解难，进一步密切了党群、干群关系。在今年全县义务劳动中，曹主席积极组织职工参加义务植树等劳动，并带头扎实苦干，保证后勤供应，使各项任务保质保量的完成。三、组织活动，不断丰富职工文化生活。在“三八”节期间，曹主席积极组织女职工参加县妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。“五一”期间，组织职工参加自行车、象棋、排球和乒乓球比赛，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，努力培养职工顽强拼搏、积极向上的作风。同时，利用每周五下午的政治学习，在工会活动室组织开展职工喜闻乐见的经常性的学习和娱乐活动，购买了健身器材、象棋、挑起等文化用品，最大限度地满足了职工活动需求，在重大节日期间，她积极组织开展慰问走访老干部、老职工活动，并为职工发放大米、清油、月饼、水果等生活用品，力所能及地为职工搞好福利，为职工排忧解难，受到了各族职工的称赞和好评。 工委宣传思想工作例会上的讲话 实现机关党建走前头的目标，必须充分发挥机关文化的重要作用。这次例会的主要任务，就是学习贯彻全国机关党建工作会议和全省党委理论学习中心组经验交流会精神，按照省委主要领导关于加强和改进机关党的建设的要求，围绕推进机关文化建设、创建学习型党组织这个主题，加强业务学习，交流工作经验，集思广益，推动宣传思想工作再上新台阶。根据我省机关文化现状，谈几点体会： 一、高度重视机关文化建设的重要意义 机关文化作为政府机关所特有的文化，集中反映机关工作精神、工作理念和道德规范。同时，机关文化作为我国社会主义文化的重要组成部分，与机关党的建设密切相关。加强机关文化建设，对于加强和改进机关党的工作，促进和谐机关建设，推动机关党的先进性建设走前头作表率，具有十分重要而又深远的意义。加强机关文化建设有助于统一机关干部思想、更新观念、凝聚力量、树立政府良好形象；有助于更好地调动机关干部的工作积极性，提高服务质量和工作效率。可以说，机关文化建设是思想政治工作的延伸，是有效的创新载体。因此，我们在开展机关党建工作中，应当高度重视机关文化建设，把机关文化建设同当前实现机关党建走前头的目标紧密结合起来，同机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设有机地结合起来，精心安排，互促互进，使机关文化建设更好地服从服务于机关党的建设。 二、不断丰富机关文化建设内容 加强机关文化建设，各市工委都有自己的重点和特色。结合各市直机关工委的经验做法，主要应抓好以下几个方面内容： 一是培育机关精神。机关文化建设的主要功能在于振奋精神、凝聚力量。要充分发挥先进文化的引领作用，不断丰富党员干部积极健康的精神世界。要加强理想信念教育，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，引导党员干部坚定中国特色社会主义信念，形成共同的理想和价值观。要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬集体主义、社会主义思想，使党员干部始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态。要结合各单位工作性质和各岗位党员干部的实际，形成各具特色的机关精神和核心理念，展示机关良好的精神风貌，增强党员干部的精神动力。 二是建设廉政文化。机关廉政文化建设的核心价值观是为民、务实、清廉。要引导党员干部牢记为人民服务的宗旨，不断提高执政能力和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力，使清正廉洁之风深入人心、渗透到每个机关单位。要充分发挥思想教育、纪律教育、法制教育的整体效能，努力建设廉洁机关。要以树廉洁家风为主题，倡导开展党员干部家庭助廉活动，促进党风政风与社会风气的良性互动。 三是抓好道德规范。要认真学习贯彻胡总书记关于八荣八耻的重要论述，深入学习实践社会主义荣辱观，引导党员干部知荣辱、讲正气、树新风。要继续贯彻落实公民道德建设实施纲要，进一步推进社会公德、职业道德和家庭美德教育，努力提高党员干部的思想道德素质，建立新型的人际关系，使公民道德规范植根于党员干部心中，并转化为自觉行动。要倡导科学、健康的生活方式，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，努力建设节约型机关。今年，省直机关工委通过广泛调研和分析，开展了诚信、责任、敬畏机关道德教育活动。10日的浙江日报政治与社会新闻版重点推出了专家、学者和机关党委专职副书记对主题教育活动的认识和体会，团工委也开展了美文诵读活动，目的都在于树立社会主义核心价值观，提高机关道德水平。 四是规范文明礼仪。以社会礼仪、职业礼仪、生活礼仪为重点，广泛开展文明礼仪教育活动，在机关中大力普及礼仪知识、强化礼仪意识、遵守礼仪规范，促进党员干部在各种场合做到语言文明、行为高尚。要加强机关环境文化建设，努力创建文明有序、整洁美观的办公环境，着力营造有利于个人发展、同事间协作进取、单位内部民主团结和谐的人文环境。继续创建文明机关、文明单位，积极参与文明城市、文明行业、文明家庭等群众性精神文明创建活动，不断弘扬社会新风、提高文明素质。 三、努力创新机关文化建设的有效载体 要根据机关文化建设的总体要求，认真研究当前文化生活的新变化和机关党员干部的新特点，深入开展调查研究，摸清机关文化建设的现状，制订加强机关文化建设的具体措施。结合当前机关文化建设的实际，应着重抓好三项活动。 一是全面开展创建学习型党组织活动。各级党组织要借鉴和运用学习型组织的理论，按照坚定方向、结合实际、重在创建、力求实效的工作思路，组织广大党员干部深入持久地开展创建学习型党组织活动，努力确立先进的学习理念，构建完善的学习体系，形成科学的学习机制，取得明显的学习效果。在创建活动中，要做好思想发动工作，形成浓厚热烈的学习氛围，激发党组织和党员干部勤奋学习、开拓创新的热情；要紧紧围绕中心工作和单位发展战略，研究制定创建规划，确保分阶段组织实施，分层面协同推进；要坚持以理论学习为重点、业务学习为基础，按照缺什么学什么的原则，统筹安排，发挥机关论坛、星期一夜校等载体的作用，不断丰富学习内容，创新学习形式；要充分发挥党支部在创建活动中的作用，使其真正成为党员干部学习教育的课堂、思想交流的家园、团结进步的集体；要发扬理论联系实际的优良学风，努力推动学习成果的工作化进程，进一步提升机关工作效率和服务水平。 二是经常组织开展各种教育实践活动。要根据形势任务的变化和机关文化建设的需要，有计划有步骤地组织开展各种形式的主题教育和社会实践活动，使党员干部在参与中得到潜移默化的教育，不断提高思想修养，陶冶道德情操，塑造美好心灵。要抓住重大节日、重要纪念日等契机，有针对性地组织开展时代感强、内容丰富、形式多样的庆祝和纪念活动，通过座谈研讨、表彰先进、为民服务、征文演讲、书画摄影、文艺演出、参观考察等多种形式，组织党员干部广泛参与，抒发爱党爱国情怀，弘扬中华传统美德，充分展示机关党员干部的风采。 四、着力加强自身建设 加强机关文化建设，必须要有一支不断学习、高度负责、勤于实践、勇于创新的文化工作者队伍。各市直机关工委的宣传处长，应该是这支队伍的领头人和表率，要大力弘扬三种精神： 一要大力弘扬迎难而上、克难攻坚的精神。加强机关文化建设，不是一件轻而易举的事，一定会遇到不少矛盾和问题、困难和挑战，需要同志们积极争取，做大量艰苦细致的工作。要深入开展调查研究，全面摸清机关文化建设的现状，认真梳理出存在的主要问题。要研究提出加强机关文化建设的具体思路和方案，争取支持，抓好实施。要从实际出发，着力抓好文化基础设施的建设和利用，加大文化阵地建设中的科技含量，加快计算机网络建设，增强机关文化建设的渗透力。要坚信有作为才有地位，自加压力，勇挑重担，以克难攻坚的精神破解机关文化建设中的难点和困难，以突出的成效赢得机关党组织和干部群众的认可。 二要大力弘扬刻苦学习、求真务实的精神。要牢固树立终身学习的理念，不断增强学习求知的主动性，学习各种知识，开阔视野，拓展知识领域，优化知识结构。要坚持不懈地深化学习，提高认识，正确把握加强机关文化建设对推进机关党的建设的重要作用和意义。要主动把机关文化建设工作放到推进机关党的建设的中心工作中去思考、去谋划。既要从宏观上把握情况、提出要求，又要从各地各单位的实际出发，注重操作性，充分发挥积极性和创造性，进一步提高机关文化建设的成效。 无效劳动合同，是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立，但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求，因而不具有法律效力。 无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据劳动法第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。 部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据劳动法第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 另外，根据劳动法第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。 本文由屋檐人家文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有 9 / 9