中国石油天然气集团-工程系列职称评考核细则说明.doc

职称量化考核评审标准评分说明
一、“学历”项
1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）；
2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。
二、“资历”项
1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起；
2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。
三、“外语水平”项
1、按照集团公司《中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定》要求，以符合申报晋职人员的外语（政治理论）水平统一考试成绩除以10再乘以该项权重计算得出该项分值。
托福（含集团公司模拟托福）考试成绩达到500分及以上，集团公司俄语水平测试成绩达到80分及以上的均视为达到合格要求，成绩按照60分进行折算。
2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。
四、“计算机水平”项
以《关于开展公司2008年职称评审工作通知》中规定的计算机成绩条件为准。依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。
五、“获奖成果”项
1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果、QC成果等要做降级处理，如国家级情报成果、QC成果按省部级科技成果处理，依次类推。
“鲁班”奖、优质工程奖、“四优”工程奖（包括优秀工程勘察、优秀工程设计、优秀工程软件、优秀工程建设）参照科技进步奖降级处理。如省部级优秀工程设计奖按照公司级科技进步奖处理。成果奖项已经明确等次的以实际获奖等次来计算（金奖、银奖和铜奖分别对应一等、二等和三等奖），没有明确获奖等次的按照量化考核标准取同类奖项的中间等次计算；获奖成果没有体现工作人员名次的，该项目的实际工作负责人都按照量化考核标准取中间名次计算。
国家专利分为发明专利、实用新型专利、外观设计专利三类，使用发明专利奖时获取专利要与申报晋职专业一致或相近，且被公司生产经营采纳并创造出一定的经济效益。
2、获奖人员指获奖项目等级内额定人员。
3、申报教授级高级工程师的，任高级职称年度以后所取得的省部级及以上成果计分；申报高级工程师的，任中级职称年度以后所取得的公司级及以上成果计分；申报中级职称的，任助理职称年度以后所取得的公司级及以上成果计分；在上述规定时间以外取得的成果在此次职称评定时不计分。
4、此项考核以最高级别奖励为计分基准。每多获一项成果，可按具体要求适当加分。
5、对于获奖成果与晋职人员申报评定专业或所从事专业不一致的，此成果只能作为获奖成果的加分项进行计算，每获得一项国家级成果加0.5分，每获得一项省部级成果加0.3分，每获得一项低于省部级的成果加0.1分，但最多加分不得超过2分。晋职人员没有与申报评定专业或所从事专业一致的成果，只有与申报评定专业或所从事专业不一致的成果，此项考核以0分为基准，有其它成果再按照规定进行加分计算。
6、按申报人员的获奖成果级别、排列名次进行评分，成果的级别、等次以获奖证书和公报原件为准。评分标准见下表：
获奖级别
排列名次
国家级科技进步奖
国家级科技成果奖
省部级科技进步奖
一等
二等
三等
一等
二等
三等
一等
二等
三等
第一名
17
16
15
15
14
13
12
11
10
第二名
16．75
15．75
14．75
14．75
13．75
12．75
11．75
10．75
9．75
第三名
16．5
15．5
14．5
14．5
13．5
12．5
11．5
10．5
9．5
第四名
16．25
15．25
14．25
14．25
13．25
12．25
11．25
10．25
9．25
第五名等
16
15
14
14
13
12
11
10
9

获奖级别
排列名次
公司级科技进步奖
省部级科技成果奖
公司级科技成果奖
其它成果奖
一等
二等
三等
一等
二等
三等
一等
二等
三等
第一名
10
9
8
7
6
5
5
4
3
2
第二名
9．75
8．75
7．75
6．75
5．75
4．75
4．75
3．75
2．75
1．75
第三名
9．5
8．5
7．5
6．5
5．5
4．5
4．5
3．5
2．5
1．5
第四名
9．25
8．25
7．25
6．25
5．25
4．25
4．25
3．25
2．25
1．25
第五名等
9
8
7
6
5
4
4
3
2
1

申报人员如果有同等获奖项目两个以上的，每增加一项，在原考核得分的基础上增加0.3分，但最高不得超过高一级获奖项目的最高考核得分(至少低0.1分)；
如果两项以上既有同等项目，又有低于同等项目的项目，对于仅次一级的项目，加0.2分，次二级的项目，加0.1分。比如有一项公司级一等奖，多项公司级三等奖，公司级三等奖的项目按0.1分进行加分。
六、“论文论著”项
1、期刊性质分为：专业核心期刊、非核心期刊和会议交流论文。
（1）专业核心期刊：是指中国科技论文统计源期刊（即中国科技核心期刊，有中国科技部科学技术信息研究所主持编撰，每年统计发布一次）和中文科技核心期刊（有北京大学图书馆和北京高校图书馆期刊工作研究会主持编撰，每四年发布一次）。
（2）非核心期刊：是指除中文核心期刊外，有合法CN国内统一刊号和ISSN国际标准刊号且公开发行的科技期刊。
（3）会议交流论文：是指各类专业学术性交流会议、学术竞赛活动上交流的论文。其它学术影响力较低的专业期刊参照交流论文进行处理。
注：非法期刊是指国家新闻出版总署历次公布取缔的非法期刊，或者从表面看好像取得了合法期刊号和邮发代号但是在专业网站检索不到的期刊。发表在此类期刊上的论文不能算作晋职有效论文。
2、会议交流论文按照学术性质分为国家级、省部级和地市级。一般以学术会议主管部门的行政级别来确定。“国家级”交流论文指国家各部委、国家级专业技术协会、学会主管或主办的学术会议上交流的论文；省部级专业技术协会、学会及省级专业主管部门主办的学术会议上交流的论文（以获奖证书为准）按“省部级”交流论文处理；在公司级专业、技术会议上交流的获奖论文（以获奖证书为准）按公司级交流论文处理。
3、此项考核以最高级别的论文、论著为计分基准，具有一篇以上论文论著者，可按具体要求适当加分。专业性学术报纸上发表的专业论文可按发表论文处理。
4、属发表“著作”的：必须在书的封面上有“XXX著”或“XXX译著”等字样。编写的教材、讲义、教课书、事迹选编等不能算著作。参与编写公开发行著作的章节可参照发表论文处理。
5、申报教授级高级工程师的，任高级职称年度以后所发表的论文计分；申报高级工程师的，任中级职称年度以后所发表的论文计分；申报中级职称的，任助理职称年度以后所发表的论文计分；在上述规定时间以外所发表的论文在此次职称评定时不计分。
6、对于申报评定职称人发表或交流的论文与本人申报评定专业或所从事专业不一致或不相近的不能算作申报人的专业技术论文；在非专业性刊物、报纸上发表的申报专业论文不能算作本人专业性论文；经验性文章、综述文章等非理论探讨性的文章不能作为申报人专业论文。评分标准见下表：

作者
名次
公开发表的论文论著
学术会议交流的论文
论著
本专业
核心期刊
本专业非核心期刊
国家级
省部级
公司级
第一作者
8
7
5
4
3
1.5
第二作者
7
6
4
3
2
1
第三作者等
6
5
3
2
1
0.5

申报人如果有同级别论文两篇以上，每增加一篇，在原考核得分的基础上增加0.3分，但最高不得超过高一级别论文的最高考核得分(至少低0.1分)。如：申报人有8篇本专业非核心期刊发表的论文，其中一篇排名第一，原考核得分为“5”，加上其它7篇同级别论文分每篇0.3分，应该得分2.1分，总分为7.1分，超过了本专业核心期刊论文的最高得分“7”，但实际得分应低于国家级至少0.1分，因此，最后得分最多可给“6.9”分。
申报人如果有两篇以上论文，既有同级别的，又有低于同级别的，每有一篇仅低一级别的，考核得分加0.2分，低二级别的,考核得分加0.1分。
论著的计分方法同上。如论文得分高于或等于论著得分，按论文计分，且每有一部论著增加0.3分；如论著得分高于或等于论文得分，按论著计分，且每有一篇本专业核心期刊论文加0.2分，每有一篇本专业非核心期刊论文或国家级学术会议交流的论文加0.1分。
七、 “专业综合能力评价”项
专业综合能力评价是指参加公司组织的专业知识答辩及综合能力评价所取得的成绩，直接带入到量化考核评审体系中。

个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

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