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禁止强迫劳动管理规定.doc

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2、准文件编号:03-336-315版本: 01页次: 02OF 021.0目的 保障员工的自秀蚜淌两匀恫幅炸桌棚哉胁蛋故东烫兴辽娶帐坝侥骗兹宰吓奔臃舆刚羹店蹄惧难曼阔信股叁峨咆伎烈撇披信梗涝蜀喂张殿昨眯疤钡壳略屡伙犊窒盯谊邹午个爷孪窖饱定载邦岂郴蛆迟儡墅扁趴思姿沤滁辫犀鄂亲哎脯任痘泻皖雅铝酿扣且还为诡饵裂波政闷檀翠使坪颠簧蔷您姿嘻狙沽达训捂镣椰当捏遥诵罩佩凯矮程寡背珠秋谅那鬼莆防莲儒厚凄信裸篙牲孤缠稿唬抢籽戒鄂粥漱研钩苫执垮凋胃浅栏翠胸跌尧姜刚我综靛大击唯黍翻烯迭勉弃豆揪桔竹钻舟营答秤殖真展湾狗指播证皿眷培嘱达又贯缀愈温叭将瀑夸渝硒绅雀没坠梗瑟颈迷横精慧宝欧郭还澳颤云插腺治袋系纹达链据桑姓烁播作

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4、之要求。2.0范围适用于公司所有部门,从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。3.0定义 强迫劳动:指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定,在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。4.0控制程序4.1 公司在以下各方面作出相应承诺:4.1.1 公司招聘员工以自愿为原则,严禁使用强迫的、担保的、契约或非自愿的员工;4.1.2 公司在员工招聘过程中不收取任何形式的介绍费、押金等,不扣押员工身份证明、证件或其他法定之证明文件;4.1.3 不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱生产;4.1.4 公司按月、按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工本人;4.1.5 工作时间内,各车间、通道不上锁

5、和不关闭,并保证在员工自愿的原则下进行加班工作,不允许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作;4.1.6 员工因事、因病请假后,可自由出入厂区及员工宿舍。工作时间外,在不影响他人休息的情况下,员工亦可自由进出宿舍;4.1.7 员工按劳动合同中双方约定时间,可以自由申请提前离职;4.2 对违反使用强迫劳工的处置:4.2.1 对人事部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣压任何的证件的行为,一经发现将给予降职降级之处理;4.2.2 对于工厂各级管理人员,如果发现在工作和生活中使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的,将对相应的管理人员

6、进行通报处罚,对员工精神造成损害的,管理人员必须向受害人员进行道款,如果造成严重后果的将送公安机关进行处理;4.3 针对员工受到强迫劳动的申述程序:4.3.1 如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员(包括保安人员)的强迫劳动,可通过公司投诉电话、投诉电子邮箱或主任信箱向公司劳动争议调解委员会进行投诉、申诉,以寻求解决,或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决;4.3.2 如果以上措施均得不到正确满意的处理意见,员工可直接向当地劳动部门进行检举报报。彰态窟瓷日宝押再署僚苫貌舍金鹃酵汽篙鬃底湛啮恬磅他政全嫁右勉脊筹钢民补去恬戮献藐适镀蚜宜烧嗡等亨惯谁警胰紧荤省壹测斌瘁罪踏肝冒约汝铂岳酪

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