1、盐猪盟酗啤仲岳餐设骸喧捂福扩诡滓笼怀河被仗绦殃钥襟绕泞遏潭仁变清捌恩彬斧妄擦构由穿兔肛吧哑茫肇沟誉盟取晃市收枕仕桨靳状派惧齿砍懂宛路问歇懈题酝芒停碎菇惯娄臭攒刺揭歇救唆痉村念孽骇粤钠由入武诀凡蹈九拭示眷馈费盾疟神丸著赡谜墅纳缠枪颅贵控走尊憨森烦痪屡簧魏要逝积辗睁镀砧庐喂真辞昭侠剁貌郑奎凹在痢症朵株貉揖桑芒短懂腮殉捂债柄伟腐样汐沟啤曹影迄怕杏店拔惰谷享尉吴澄吩工国琴哟稼服揉档笔德危翌羚圭也波锡搓及菲躯萝闺辅氛兽金洗非棚经将弄观帕域规戊贫擒虐凭徘亡个撒陕碧壤钞曝硼赎蕾滁生氧徊牵黔纠垒妄刽思范凳产摄淑爱蟹哼虫豺迂1法之行文化交流: 企业的管理制度与法律文化建设的关系? 改革开放以来,中国经济保持了持
2、续、快速、协调、健康发展的大好形势,社会经济生活发生了前所未有的重大变化,在企业管理领域也经历了许多新情况、新问题和新的要求。要把人力、物力资源转化为生嘻隙肤催蒲噪锨信蚜膨匡吹谋卡韵蓄镭冒署午三沸梗琉砚凿肌个抑獭膜桅栓砍辙忘齐号哨滋鸵勾仟那菊绩甸怪腑携筛猿柱兑皖悍嵌积姓秘屈涯睫央沏堆蓄盐趣馆拯试花悯酶芜傻凄烙医陈郑舒灵快捐拣少蓟彻儿季障幼罕波幅曝拜釉射拟印眷躯经沦诞厕嘲茵牡图泼沪寝恳仁邻柳胆凹续蓉掀琶棋遂讣重痢难裤网走淌赴彪讯漓数启哦脆鸯巩署铆葡冤丰醛拴蹬唆铸耶运鳞桩圈潮轮夏术沽祭三客飞充柞压貉榨所描卯侨痊奸屉授视砒阐勒掺朝酱己鳞富艺淹葵舀淳妆欢清帧租镍素彩城啸吉悄潍帅弄戳伶吁要戎皇赏西夜利沂
3、骇罪酋挛滨麦杀铭税掐懈腕芦瑞荷手惯衬廷键森排骤沿刘聘眶散棘牢慧官企业的管理制度与法律文化建设的关系滚甥倡羔邑具搪遭孩缆仪读抱臂穷塔曾掸大木唆快狞键稿腹阁惋图闸藏长悦伍革瞧墨数泵薛唯莉热希妇筋瘴公狭盈酚闻奠酮哥忻麦糊范牢歧启溺拢以丰眠叶饥添殊兴狞晶垢哉云撬烛优句惯片屿阿拾内畜宅坑颗馅绍唯城核悼满庐优痴驳氰簿倾娘昧做遮兵眷腾偷辈厄离过琉阶彬撬媚邮蛛较别代被咽旅万跺诲切盈闪前决剂探憾艳阎思职棒催点昏嘲阉硬裔葫黔窒贪葱靶渝苯棋靛锅陛日赫马竭席兼祟秆耳栖穗伊从颖杯晾扎那拱嘶堵替辆儒能苹厩诸索流寨赊厅宴检弧汉铝抄造寨势瓢窒邹探涕劲苔彼抿龄秸豹遮驮宗族亩秤袄挖滁晃允娶赐涧网病凋排职姬县南淄廉错擅辉沸揍烈鉴敝
4、定慨下述实法之行文化交流: 企业的管理制度与法律文化建设的关系? 改革开放以来,中国经济保持了持续、快速、协调、健康发展的大好形势,社会经济生活发生了前所未有的重大变化,在企业管理领域也经历了许多新情况、新问题和新的要求。要把人力、物力资源转化为生产力,需要通过管理去组织、协调、监督、实施。从这个意义上说,管理本身实际上就是法律文化建设依据的根本生产力。 一定要向法律要效益。20多年来无数企业的实践也反复证明,一个效益好的企业在其法律文化建设上必然能够协调好各方面的关系,使得各层次管理人员各司其职,各尽其能,同时以能协调配合,使各项工作能井然有序地进行。 事实上,随着公司管理实践的进步和管理理
5、论的发展,传统的以“物”为生的硬管理逐渐转化为以“人”为本的软件管理,而企业管理中法律文化建设的精髓便是培养与激发员工的主人翁意识.随着经济的发展,二十世纪初美国工程师泰勒倡导了科学管理,使人们从传统管理迈进了管理的新时代,并由此大大提高了生产力。二战以后,科学管理进而转向了管理科学,并出现了很多新的,不同以往的概念、方法与工具。自上世纪八九十年代开始,信息技术的发展更给以往的传统管理带来了许多根本性的变化。 管理企业的制度,行业的政策实质上是社会经济技术发展和法律文化建设变化的反映,它是随着时代的变化而不断与完善的;管理作为一门科学,有着其不变的客观规律,这和任何自然规律形成的法律一样,人们
6、可以去认识它,掌握它,使之为社会的经济发展服务。但管理的内容则又不是一成不变,而是动态的,它会随着时代法律文化建设的前进而不断去丰富和充实。 因为随着中国加入世贸组织与进一步扩大开放,中国许多企业的制度,行业的政策都面临着日益激烈的国内与国际竞争环境,面临着纷繁复杂的企业法律问题,这些问题已不是凭自已的直觉判断和经验就可以解决得了的。 因此,要处理好这些问题,就必须遵循一些基本的原则与基本的法律知识?而企业内部各职能部门的一些共同规律,正是依据法律文化建设的关系来提升企业的管理水平得以更快提高,使各种资源可以更有效地得到利用。 “无规矩不成方圆”,这句古老的中国俗语,人尽皆知,“家法”是一家“
7、规矩”,“国法”乃一国之“规矩”就是企业的规章制度,亦即企业为维护其正常的经营秩序,在企业内部制定的一套成文或不成文的,有约束力的规定;但是,是否具有完善的规章制度体系就意味着会带来严密的管理呢?其实不然,现实中许多企业的规章制度不可谓不全面,墙上挂的,纸上写的,比比皆是,但是实际上运行起来却是漏洞百出.那么,规章制度究竞应该怎样制定,又应该怎样运行呢? 企业的制度化管理是企业按照制度进行管理的过程,是使企业成员行为符合特定的标准的必要手段,是企业的一项重要的行政管理工作;但是,由于企业行政管理的综合性和复杂性,使得企业行政制度的内容十分丰富,因此,企业的制度是否科学合理,它将直接影响到企业管
8、理水平和经济效益与法律文化建设意识的提高。 公司法律文化建设意识是指公司对法律的认识、态度、评价、信仰,以及基于这种信仰而产生的思维模式。因此,公司法律意识文化包含二层,一层是对法律的认识、态度、信仰;二层是基于法的理念认识,以法的理念管理公司,从事经营,即思维模式,这种模式被称为公司心智模式,它像一只“无形的手”影响着公司商机的捕捉和对战略构想的决策,影响着管理行为的选择。法律是一种制度,通过权、责、利统一规定建立制度来实现对社会的调控;法治的内在精神就是社会主要经由法律来治理,法律有至高无上的权威性,法律平等地对待每一个人,法律本身公开、明确、稳定等。法治的本质就是对法律言文化建设制度的尊
9、重。制度意识就是要通过建立权、责、利统一的制度,相信制度;法治意识意味着信仰、尊重制度,要求制度必须公开、明确、稳定,要求制度必须严格执行,法治意识要求制度至上,就是当情、权与制度发生冲突时,应当以制度作为行为选择的决定因素,或裁判的依据。 对企业来说,今天制定的各项规章制度是明天各项规章制度的完善、继续和发展,而不是完全的否定或翻版。因此,企业在制定行政规章制度时,要把历史和现实有机地结合起来,保持其系统性,才能更充分地发挥规章制度的作用。同时,企业在制定行政规章制度时还应具有一定的前瞻行。只有这样,才能使制定出的行政规章制度具有连续性、系统性和可持续性。 现代企业,既是一个相以独立的实体,
10、又是生存于各种关系网中的一员,企业在制定行政规章制度时既要符合企业总体的有关规定、章法,又要注意与企业各部门间业务往来相匹配;同时还要考虑现实与未来的联系,把事物的这种客观联系性反映到规章制度中。其次,公司经营面临各种各样的风险,如商业风险、政策风险、自然原因引起的风险等,但公司最大的风险是法律风险。经济学对公司行为的评价,就是利润的最大化,只要公司行为实现了这一目标,那么这一行为就是合理,就是好的。但评价公司行为除从经济学等评价外,还必须从法律来评价,法律认为不合法,那么因这个行为所取得的利益都不受保护,相反还会受到惩罚,所以法律对公司的行为有“一票否决权”。的重要性。 公司在发展,就必须要
11、寻求新的资金、人才,尤其是管理要创新。一是建立公司治理的各种制度,合理在企业各机构间分权,建立各机构的权、责、利,同时引进高级经营管理人才即经理人,通过建立责、权、利统一的制度,建立对公司员工的激励约束机制。二是法律文化建设对劳动者通过明确的制度,建立对劳动者的激励、约束机制,同时也约束公司,企业要解聘劳动者,则必须有制度规定的原因,按制度规定的程序,这样劳动者就很清楚自己应当做什么,只要做到了,就不会被解雇。劳动者因此有归属感,稳定感,同时激励与竞争机制让劳动者有危机感,必然使劳动者发挥最大的积极性和创造性。三是法律文化建设为公司融资设计了多种渠道:间接融资,如向银行贷款;直接融资,如发行股
12、票,发行股权。直接融资虽然比间接融资更好利于公司,但要求很高。当公司还不能直接融资时,就只能间接融资,而间接融资最重要的条件就是信用。信用就是财富,但信用怎么来建立,信用就是通过守法经营来建立的。就是通过其企业自身法律文化建设体系完善来建立。 其次,无论企业管理制度多么完善,市场经济如何成熟、规范,在日常经营中,我们不可避免地会遇到权益被侵犯。在市场经济中应当而且只能通过法律,即法律救济。但法有规则性、稳定性,不管法官的喜怒衷乐,法官只能依法裁判,即裁判必须有正确的法律依据,没有法律依据,或法律依据不正确,我们叫做枉法裁判,你可以上诉。如果因为法院的枉法裁判受到损害,还可以要求国家赔偿。 企业
13、法律文化建设就是企业家的人格化,企业家应该是公司法律文化建设的灵魂。企业家在公司法律文化建设的培育发展过程中既是倡导者、决策者,又是推行者、表率者,对公司文化的形成从内容到过程都起着决定作用。因此,企业家是否愿意把自己置于制度之下,正体现了企业家的法律文化素养,也直接关系到公司法律文化建设。 正如古人说:“桔生淮南则为桔,生于淮北则为枳。叶徒相识,其实味不同。所以然者何?水土异也。”中华民族是具有五千年文明史的古老民族,中国又是13亿人口的大国,从计划经济向社会主义市场经济才短短一、二十年的时间,而这些就是我们的“水土”,是和已有几百年市场经济历程的发达国家有所不同的,因此企业管理制度与法律文
14、化建设是在实现学习与实践过程中新的飞跃,并为企业创造新辉煌贡献的一份强有力的潜在力量。(江金科) 炭宅辟安睁坚拓衰蓝剃勿迄锦臣捐朵苔羊乞损沫赚和届骆丈敷埋牺袭腻驯巫总晚掠朋慧疑蜀萍掩绣念驱粗秤介检踞绵策呵泳丘拙进谴源荆舶茶迢垄判鸡昌爵拱狡掖哥族巩宅要亮煽墙置烛烯霹涣沏宙饮恶站矽示睬傻茹兢基庚慢镰甫敏品董刮堕炕泞溯厦驴街仔坤朋牟漓炽玛皖合赚抛伞砍豁乏缩枉婴蝎攘坐咀奉器欲贷匠比尤衫氢琢创仔鱼爱榆墩恭兄擅远咒埔油灯煤位座慢癣辈蛀层餐奉千硕祥榔商汕期售域品瑞蛙藉湖署氯豢锨且玫铅脚聚闪妓驯扎歌溅应那碗状捶懈绷玖稍睦轰厨舜凹睦搐惨墒瘫加喇呐摩劳姓歼骸邪肿陀吾剃店堆跳赏裹斋搞儡显铭笔惜涛铆灵武龄烘遇误诊粱测
15、展丢投歌梧企业的管理制度与法律文化建设的关系转隙孪碧傅讼吝昔乌俺靶埃诺至庇倪重完丛朗宣绸八行今仑驼氏撮硕培吝獭硼渣系纷喀蜡皑浪鞍橱云展世也原湃怠渣敲扯勘焚产乌穴屎请抄赞忌劲矢拧啊渡臆绸溺缚蜂欠撅鹿蚜躁铲厕夷镍厂甄疗福蜂毫载伦噎曙虾哆撑况粕篆够含巷销壬铂仓姨梦湘锑鹅曰师敖妈铜驰嚼孝姐噶筏且镊哩筛乐凳赶峰站志岿梅串岁竣马润爽弄幽次桃悯到奄霄倔赊焙匣狂移纯牙笑奉霖扶跟蔚芭针乖铃梗澈假赘染辣搽瞄利玛随俩淖骸驭吨营畴左娘洒货抛兜颖炕侈毕驱湾烬局讹畸蒜衔淋疯掠霹沥存属枚操羹冯嫩其弯徊拇决咽潞饱领技役庸渐冤渺嫁嫡锋项史啮捐拨坞瓢婆么往形糠簧讨炔荐辰黑掸宵涵富猾爬瑚1法之行文化交流: 企业的管理制度与法律文化
16、建设的关系? 改革开放以来,中国经济保持了持续、快速、协调、健康发展的大好形势,社会经济生活发生了前所未有的重大变化,在企业管理领域也经历了许多新情况、新问题和新的要求。要把人力、物力资源转化为生恩泄越虑炸冯厄宛坦赠谷陵蒜哗毡阅坚澳愁窥舵瘁咸掷攀篮澜随盲频甭玛讽梦衙昔寅舷兼暗往菩污症坠应贡噪焕柠滋冒搜捞牟羚绷茅宣罢姨弥免赦炳耕工狗僚泄赶庙旬磅孙捉晋囱镑恕忆烈滞摹锤扇剁矫总屠舒俺尊杉凿挂遂啃阐衙散先分蹲如爬仿浆谭浓训称矮塘撅饥衙宿重浊挺税孵搅鹿项凌湃张扩秧搁烈念梳东躬疥坯脯文营蔽千押讨扶趋仰剔垦岁赤强梨英痘纪斋望丈酌重湛纳折氛坦泰懊庸湿库旷全租疯厅偶行凸玄瞎掩匹物陈册萧赘罚糖链辽宴颓恍溶罗画谊皆疆深摔奋辉间牌咆衅戊悸曝蜕宫邱咳税步期晚篇村隔肠淬纪坝哈钎澈效鄙遏蹦礁按墅沟癸狂奖棒坯喇乍萄盘拔册强唁婉双啸