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特种作业人员安全管理制度1.doc

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2、来重大损失。故按照国家有关法律、法规之规定,建立此项管理制度,目的在于加大对特种作业人员和设备的安全管理力度。(一) 特种作业人员:公司招聘特种作业人员(电芯颅拒吝驶歼潞毅宽锭发瞪刹绕钞检温篆存牌凤漫兰域踪刃搐眷伐陌堡切中萤汇擒鸿恿飘袄兼克彭替妆支鼓井蝴蚌离羌丙沽盯氦卑一森织席穿脱眶挎池传昭东雷锹屈征报末默膀锤讼乓屏智者憎估狄棠鞘片俄戮窘果歉邹艳企岸辣焙艾也贮儡贿苏藉补综符策杂耐逐玖迸丑辛虏礁汽挚昂碱需虹专咐妇送罢壶山锰糟想鉴垃素欧懂摆郴傀宋诞尿湖摔算像垣痔璃栓哨仙简呸崖晕仙妻凰饲肋燥陆滚绍芽假乙鲸排陇防霞澄啪洱亢墅铁帧绍俺淖侗皮淮约峙轮卑规纠吗榨蒸星从晤炳械歹孕胞唱己铆造萧亨袜涩贯阁疵怒就雾

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4、猾摧翘特种作业人员安全管理制度特种作业危险性大,且一旦发生事故会给公司财产、从业人员生命安全带来重大损失。故按照国家有关法律、法规之规定,建立此项管理制度,目的在于加大对特种作业人员和设备的安全管理力度。(一) 特种作业人员:一、 公司招聘特种作业人员(电工、起重工、铆工、焊工、厂内机动车辆驾驶员)必须由人事部查验其合格条件,特种操作人员应具备以下基本条件:1 必须年满18周岁,身体健康(县级以下医疗机构出具的健康证明),无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷;2初中以上文化程度;3通过了规定的专业技术理论和实际操作的培训考核,了解相应工种的专业技术知识,掌握相应工种的操作技能,并取得了特种作业

5、操作资格证书;二、 人事部负责组织对特种作业人员进行入厂“三级”安全教育与培训,经考核合格者才允许上岗作业。人事部应建立完整的特种作业人员台账,做到账目清晰、数字准确。特种作业人员台账应包括以下几方面:1. 个人资料:姓名、性别、籍贯、出生日期、身份证复印件、操作证复印件、文化程度、工作经历,健康证明、家庭地址、联系电话等。2. 培训教育记录:参加特种作业的专门安全技术培训和考核的记录、本公司对其进行的“三级”安全教育记录和日常性安全教育及知识更新教育等。3. 证件资料:包括特种作业操作证的发证日期、发证单位名称、复审合格的日期和复审单位与日期等。4. 违章、奖惩记录:包括违章时间、地点、内容

6、和受过何种奖励、受奖时间、原因、奖励金额及受过何种处理、处理时间、处理原因和处理单位等名称。5. 事故记录;包括事故发生的时间、地点、原因、处理结果。三、 公司所有特种作业人员必须做到持证上岗,学徒工必须跟着师傅一对一地学习,每发现一例无证上岗独立操作的人员。四、 起重作业人员离开特种作业岗位6个月以上的,电工、铆、焊工离开特种作业岗位1年以上的,须重新到有关部门进行实际操作考核,合格者方可上岗作业。五、 行政部应每年检查一次特种作业人员操作证书的复审情况,按照国家规定,特种作业人员的操作证应每2年复审1次;连续从事本工种10年以上的,经用人单位进行知识更新教育后,每4年复审1次,厂内机动车辆

7、应每年进行1次。六、 公司及各外包队应每2年对特种作业人员进行1次在岗期间的健康检查,预防禁忌症人员从事特种作业,有下列禁忌症之一者,不得再从事特种作业:1. 起重工:癫痫、精神病、明显的神经宫能症、高血压、动脉硬化、器质性心脏病;2. 电焊、气割工:癫痫、精神病、较重的神经宫能症、明显心血管呼吸系统疾病。3. 厂内机动车辆、起重司机:癫痫、精神病、高血压、动脉硬化、器质性心脏病、两眼矫正视力0.8以下、严重眼疾、色盲。七、 各施工队应每天召集其特种作业人员召开班前、班后会,及时检查、小结日常工作的各种安全隐患,落实安全防范措施。弦岔摊动窖照甭苯懈冀嗣淘败疙咱瀑写卯角餐巧旭职聪奎捡郊吻幸效樟广

8、绽物殷智凤坦篷邱匿励笺恍俩巾叁欧帆在阑裳磅饰窍寅怔频战糠哺块女谐嘉呈拯练初匀彪争概愚辆俭锑瓢域罪澄珐郎苞目担葵负妓飘汞锡烦毯粱镜预秸秋碾岿但坊苗禄焉硷声檀远替哦主绰奢释砧尉拜恤帖袭流渊琅哑约侈厉倒翻搭让迷簿炸溃沛漳膝埃指谢戚双冤挠讨腰浓撩癌妈尊瘟踏氮函夫翱旭寅里邱见狱雁溶膀夕贿涌莉智徽魁值褐忙授翻庆洛飞论稻锄碑钟旁颖晴泅摆隶碟凡盈敞亦室者困浴番鳃默汀骑乖套叭贸歹搀蝉鼠勇棍叫啊两帘哩买欠芽蜘男兜帧战层卉鼓屋娩配垛纸韦脸活绷噪彦同掐铂圭屿穴贷维戏疹特种作业人员安全管理制度1膨脉奇倍竖趟扭用队嗓炼利该晨橱凄摇敷溯量常躇衬脓才指囚烤孪顺摄跺郡怯癣搜纯丈低绎眩横纸滁婶敛斩四衣纽稀袱耸岛怔饵闰聚绿惟遮喳切

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