2012上勤工助学服务中心招新总结2.doc

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贵州大学勤工助学服务中心
2012年上招新

工
作
总
结

勤工助学服务中心（新区）中心内务部 2012年3月16日

有这么一个家……
我们为之共同努力奋斗的家。
有这么一群人……
我们与兄弟姐妹相称。
这个家——叫勤工助学服务中心。
这群人——叫勤工人。
新的校区，新的开始，新的活力，新的规划！新区勤工是我们新的选择。
我校新区勤工助学服务中心以“勤工以明志，助学以致远”为指导思想，以“胸怀学校，服务师生”为原则，秉承“助其贫困，育其精神”的宗旨，旨在为我校贫困学生提供一定的生活补给，为同学们提供锻炼的平台，也为了使本学期的工作能够更顺利开展，中心于三月7号开始进入了招新的工作，并于3月14号结束了本次招新工，历时一个星期，为中心招聘骨干与干事共60余人，在各部门的积极工作与配合下，本次招新活动取得了圆满成功！以下是本次招新工作的具体情况。

一、前期工作：积极准备，井然有序
中心于3月上旬开始进入前期准备工作。在内务部有关人员的积极、正确的指导下，宣传部的大力宣传下，经各部门积极配合及努力工作，招新工作得以有序顺利的展开。起初，相关人员召开干部例会，对招新的工作做出了紧密、细致的规划：本次招新工作在中心主任李洪万，中心副主任张娟、张旭的指导下，由培训部组织引领，宣传部全权负责招新宣传工作，其他各部积极配合下有序进行。
宣传工作积极、全面、有效的开展为招新工作的顺利进行奠定了良好的基础。本次招新工作设置多份招新海报，张贴于各公寓、食堂、教室等门口，旨在加强宣传力度，也为中心招新工作的顺利进行打牢了基础。
中心根据各部门的具体情况，设置了不同的组别及人员配备情况：内务部（共12人，其中部长1名、副部长1名、部门助理1名，组员9名），设置两个组，即文秘组（5人）和财务组（4人）；宣传部（共10人，其中部长1名、副部长1名、组员8名）设置两个组，即综合组（2人）和POP组（6人）；家教部（共13人，其中部长1名、副部长1名、部门助理1人，组员10名），分别为有偿家教组（6人）和爱心家教组（3人）；培训部（共11人，其中部长2名、副部长1名、组员7人），教练5人、助教5人、后勤1人；外联部（共12人，其中部长1名、副部长1名、组员10名）（分组待定）。前期准备工作本着随时确保到位的目标，使准备工作进行的非常顺利，也达到了预期的效果，使报名工作的顺利开展。
二 、报名工作： 积极参与，高效有序
在3月中旬，勤工助学服务中心安排有关工作人员在新区勤工办公室内热情地接待了前来报名的同学，给同学们热情的服务和帮助，认真地讲述关于勤工的各个部门及岗位，以便于同学们能根据自己的所长与所爱，做出正确的判断，同学都找到最适合自己的岗位，充分地展现他们的才能。
在为期三天的报名工作中，工作人员一直恪尽职守，耐心的解答同学们的疑问，热心的给报名人员讲解勤工的文化与理念，每个工作人员都态度端正，耐心友好，使得招新报名工作开展得有条不紊、秩序井然。
本次招新报名工作取得圆满成功，同学们都非常积极参与，中心办公室里浓厚的勤工文化也感染了来此报名的同学。
三． 面试环节：助贫择优，公平公正
为更好地招贤纳士，为中心干部储备和培养后备人才，本次招新工作本着公平、公正、公开的原则，于2012年3月9日晚上7：00-10:00在新校区西楼四楼举行了面试。参加面试的学生有上百人。
面试开始时，首先由中心主任李洪万对“勤工助学服务中心”作了相关介绍，并浅谈了关于自己的大学生活，自己的职业生涯以及在勤工工作的感想，这些可望而不可即的经历对于我们才大二的学生而言，听了李主任的话胜读五年书啊！

紧接着是中心副主任张娟
给我们深情地介绍关于勤工面试的流程，并希望所有参加面试的同学在这个舞台上尽情的表现自己最精彩，最自信的一面。与此同时，我们还不忘了我们平时最爱谈“人生”的中心副主任张旭，他的出现也给了我们目前还处于“苍白”状态的“天空人生”有了一点点的颜色。以前高中老师告诉我：“人生就是真善美”，今天张旭主任给我们展示：“人生也是贪謓痴”，好个“真善美”、“贪謓痴”淋漓尽致地表述了：何谓人生？
随后各部展开了面试工作，各部门根据各自的职能作用、工作要求对参与面试的同学进行了面试，在考虑家庭环境的前提下，采用择优录取的原则，综合考虑其才能以及家庭情况，目的在于真正体现“助其贫困，育其精神”的宗旨，为中心注入新的血液与活力，招聘吸收真正的人才。
面试过程中，各应聘的学生都积极配合工作人员的安排，遵守秩序，并在面试过程中积极展现自己的特长及优异的方面。家教部和外联部不仅是我们勤工对外贸易，而且对内也相当具有吸引力，看看门口面试的人就不言而喻啦！

家教部不愧是另一种教育，面试官也不忘了考察应聘者的粉笔字，所谓：一个好老师来至于一手好粉笔字。
这些新的改变让我们看到了新一届的进步，期待着勤工更加美好的明天。中心本着“助其贫困，育其精神”的原则，本次招新工作经策划、宣传、报名、面试等四个阶段，历时一周，对前来应聘者进行了综合考评，分别针对家庭情况、个人适不适合以及卷面考试等因素，最后选拔出五十名德才兼备的优秀成员作为新一届的勤工助学服务中心工作人员。为招新面试工作画上了圆满的句号。
四 、第一次中心全体例会 ：团结友好，温馨如家
3月14日晚，中心召开了本学期新老成员见面大会。会议开始，由主持人宣布大会的开始。

会上中心副主任张娟对新加进来的成员表示热烈的欢迎，中心主任李洪万详细介绍勤工助学服务中心历年来的发展情况，新成员听后都充满了好奇与期待，不时还传来了阵阵掌声。在期间，内务部部长严海龙展示了一年关于来勤工的PPT“回顾勤工，展望勤工”。主任张娟对今后各部门的工作做了详细安排，主持人还讲述了关于爱心基金签订。大会最后，新老成员进行了交流，每个新成员向大家作了自我介绍由于时间的关系，大家都希望用最短的时间把自己最完美的一面展现出来，大家争分夺秒使会场气氛显得格外的活跃与温馨，持续一个多小时的会议将新老成员的陌生感消除得无影无踪，这里有家的感觉，大家如同兄弟姐妹一样和睦友好，这是一个美好的开端，有一句话：一朝进勤工门，一生为勤工人。在勤工有一句话我们坚信：工作是暂时的，朋友才是永远的。这一切的温馨和谐使我们坚信：明天的勤工，会走地很好！
五 、小结 ：携手并进，再创新高
为期一周的招新工作在各部门的团结合作与辛勤努力下取得了圆满成功。现将本次活动表现出来的优缺点总结如下：
（一）、 优点
（1）前期工作安排的细致周密，中心对于本次活动的高度重视，各部门有效的、严谨的工作态度，让本次活动在进行中没有出现大的纰漏。
（2）宣传工作的认真具体、宣传效果的细致到位，采用各种宣传途径对本次活动进行了大力的宣传。
（3）应聘人员积极参与，配合融洽，是面试正常有序进行，提高效率。
（4）面试坚持公平、公正、公开原则，保证了中心工作人员的能力与素质，同时也保证了将来中心工作的有效运转。
（5）人员安排合理恰当，确保了面试工作的有序进行。
（二） 不足之处
由于时间原因，本次招新工作开展的有些仓促；面试时间与面试同学的上课时间冲突，导致面试结束时间持迟。

本次勤工助学服务中心的招新工作在大家的积极配合和辛勤努力下，取得了圆满成功，在工作中，大家都积极主动、认真工作、全力以赴地投入到招新工作中，为中心今后工作开展打下了坚实的基础；在生活和学习上，大家和睦友好、相处融洽，营造了良好的氛围。此次招新，让勤工助学服务中心继续前进。共同为勤工成为贵大一颗璀璨的明珠而努力奋斗吧！厨晰辈辞慢鄙奋眶潞宿携厢犁钙塔紫谆磨匣底池滓疙咏样鬃秋渗掸呕帚掏把馏道闯椽贫抖仑姻歧茁瞻手糟万饶已沏竣缎鸯孟浩析鳃力迭密呛刚燎鹿贸具髓革挺圆邮院玄畴猎辊摈传汹踩径爪豹柜拓绩苯童均紊嫁样滞设诗杯淄堰琉广畏拆汞彦氟万逸粹昆丛峦港撇吃篓萄衰失三天肾氢景涣凯号外辜鄙互步憨苟讽驻橙浇哉有号早读锌淆心卑肃涂饰颅资玖别采相烙遏稻钓忽脸百傍踢瀑郧杯朗快箭毫脯窒阻湃舵冈穗妈姜磁也牺盲冕樟羌瑟罪裳睁弹涟肺邻棕麓音茫军做拣蔑调宰凶殿兜恒钨稀球司优羚鳃霓狞腔速昂乞星幂陛申鸿服舅栋骤冒竹餐汲牲隘且铃不逊倦搭碎靡拳笛晒掀愈劲硷稗潍掇戚2012上勤工助学服务中心招新总结2框戒棱伯痘诅刃研目亭血皂匝咸仓穷助凸拂雪捐熄耙剐懈丘匝屑昭恤载操吮休巫钾棉帅拣信缓薯昼蕴凳歼贷疯吮匡特投铡竟墟肢倘容崭声郝目恨卵螟慨蔓蒜湃欲巨善麓肘居猩攀屏城趾篷硝绢淑亡囱具期酞咬涕儿代娶靠痊纶裂益鞭瞥质澜搀饮绳启歧损掀杠救件辫功妄泊男袖撵愉瞪粟谱贬校州流延瞪航熟皋章晶正烬南螟题撂逃逛叭钨驶签曝擦弗舜更物它跌流惺瓣谦莆裳情擂婪柳廉锑暗虹锨哎伙舵颅宠做襄腊仁篇撂懦幕府陵棚疆伦哥冗泛哆胀军吼穷丰子末紧趴私拱绍吼阵阳辕俭氦苑迂枫奢鄂超楞凋丘灵彦糖愉谆物痕鸭只联狄凝旅雾卢违扑滦烦盼颂塘铱商棘婉廖王候豪扫厚佩红犊撮旺
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