刘岩-规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧.doc

人力资源和社会保障部
中国劳动保障报社

规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧
及劳务派遣走势分析高级研修班
各有关企事业单位:
2008年以来，随着《劳动合同法》的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理的劳动争议案件随之增多。据统计，劳动争议中，企业败诉占到70%，劳动者的败诉仅占30%。综观用人单位败诉的原因，主要反映在两个方面：一是规章制度不健全；二是对员工关系管理缺乏基本的技巧，特别是在试用期、女职工三期、医疗期、加班管理、调岗调薪方面，存在一定的误区与盲点。2010年，我国又迎来劳动立法的一个密集区，《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）、《工伤认定办法》（修正案）等法律法规先后出台，上述法律法规的实施，势必提高用人单位的用工成本，如何选择合法有效的用工方式，降低用工成本压力，也摆在用人单位的工作日程上。据调查，50%的企业正在考虑通过非全日制用工、业务外包、劳务派遣降低企业的用工风险与成本压力。人力资源和社会保障部起草的《劳务派遣管理规定》正在紧密锣鼓的制定当中，关于劳务派遣用工到底走向何方？是限制还是规范？劳务派遣用工是否需要签订无固定期限劳动合同？派遣岗位的“三性”是否有明确规定？均在争议当中。与此同时，由人力资源和社会保障部等有关部门起草的《工资条例》有望近期出台。条例从工资决定方、最低工资标准、工资支付方式、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对工资管理问题进行了规范。为了帮助用人单位建立一套完善有效的规章制度，预防并有效解决人力资源管理中的常见风险，全面的了解劳务派遣与工资支付的立法趋势，学会在日常管理与仲裁诉讼中正确与灵活运用管理技巧，极大限度减少法律风险，和谐员工关系，中国劳动保障报社法律事务中心决定举办关于规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班，通过对近两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，结合审判实践详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系。现就有关事宜通知如下：（010-68999907）
一、主要内容：
（一）规章制度的制定、应用实务以及违纪职工处理技巧：
1、当前员工关系危机与应对思路；
2、员工手册的基本架构与体系构成；
3、有效规章制度必须具备的三个法律要件；
4、如何完善规章制度的制定程序；
5、规章制度制定中经常存在的程序性误区；
6、如何保证规章制度内容的合法性；
7、常见违法规章制度的内容例解；
8、在原则与具体之间，规章制度应当如何取舍？
9、如何解决规章制度的可操作性问题；
10、如何选择规范有效的规章制度公示方式；
11、规章制度设计中应注意的法律事项；
12、《企业职工奖惩条例》废止后如何应对违纪；
13、违纪职工处理中单位败诉原因剖析；
14、如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；
15、如何搜集职工违纪的证据；
16、如何对违纪职工送达法律文书；
17、违纪职工处理应遵循的原则；
18、如何避免罚款制度存在的风险；
19、违纪职工处理的十大误区；
20、职工奖惩制度的制定要点；
21、如何正确理解严重违反规章制度的行为；
22、常见的违纪解除行为例解；
23、员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理；
24、开除、除名职工存在在的风险与管理方略；
25、如何通过制度设计应对职工不辞而别风险。
（二）《工资支付条例（草案）》解读以及工资支付技巧：
1、《草案》关于工资集体协商的规定以及工资谈判技巧；
2、《草案》关于劳动定额的规定以及定额确定技巧；
3、《草案》关于同工同酬的界定以及如何预防同工同酬风险；
4、《草案》关于加班费的计发标准以及如何降低加班费成本；
5、《草案》关于法定假期的工资标准与计算办法；
6、《草案》关于最低工资的构成以及违法后果；
7、《草案》关于拖欠或克扣工资的界定与法律风险；
8、薪酬制度设计的要点；
9、工资保密规定合法吗？
10、如何合理设计工资的结构；
11、如何制定劳动合同的工资条款以预防工资争议；
12、基本工资的定义以及适用情形；
13、如何确保岗变薪变的合法性；
14、如何设计有效的考勤制度以避免加班费风险；
15、加班费可以以基本工资作为计发基数吗？
16、、计件工资的加班费支付标准；
17、合法控制加班管理风险及加班费成本的七大法宝；
18、如何打赢加班费官司；
19、不同工时制的利弊分析；
20、不定时工作制能实施考勤吗？综合工时工作制能降低加班费成本吗？
21、申报特殊工时的技巧与注意事项；
22、加班与出差的区别与注意事项。
（三）《劳务派遣管理规定》（草案）解读与劳务派遣实务技巧：
1 《草案》对劳务派遣如何进行界定？何种派遣属于假派遣;
2 《草案》对临时性、辅助性、替代性劳务派遣岗位如何界定，在非三性岗位上用工的应当做何调整；
3 《草案》对于派遣员工是否需要签订无固定期限劳动合同是否有新规；
4 《草案》对于派遣工与正式工同工同酬有何规定；
5 《草案》对于用工单位、派遣公司双方对于派遣员工的权利义务如何分别规定；
6 《草案》对派遣员工的工资如何进行列支，是列入用工单位工资成本还是列支为业务费用？
7、常见用工方式的利弊分析；
8、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享；
9、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？
10、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；
11、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？
12、新法下派遣方面临的主要管理风险；
13、哪些岗位可以使用派遣员工？
14、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？
15、用工方如何规避同工同酬风险？
16、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？
17、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
18、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？
19、用工方的制度如何有效适用派遣员工；
20、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务；
21、个人承包的法律风险是什么；
22、如何避免个人承包被认定为事实劳动关系；
23、业务外包合同的签署应当注意哪些环节；
24、业务外包、劳务派遣、人事代理的实质是什么，区别是什么？
二、参会对象
各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；企事业单位工会主席、副主席和主管领导；各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、及负责工资管理、集体合同管理的专业人士；各级劳动和社会保障部门、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。
三、主讲专家
韩智力：中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国人民大学劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学讲座教授、中国企业联合会客座教授、全国境外就业中介机构专家顾问及多家律师事务所专业顾问
鲁志峰 中国劳动保障报社法律事务中心副主任，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事；中国管理科学院劳动法研究所副所长；中国就业促进会法律顾问；北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员
朱国丰：中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问
白永亮：中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问、中国政法大学劳动法诊所客座研究员
四、研修时间和报名办法
2011年8月29日—9月01日 辽宁大连市
2011年9月07日—9月15日 四川成都市
2011年9月13日—9月20日 安徽合肥市
2011年9月19日—9月27日 江西南昌市
2011年9月26日—9月30日 北 京 市
2011年10月12日—10月17日湖北武汉市
2011年10月19日—10月26日广西桂林市
2011年10月26日—11月03日海南海口市
2011年11月07日—11月15日广东深圳市
2011年11月16日—11月23日福建福州市

参加研修班的同志请认真填写报名回执表传真或电邮至中心，我们将于开班前五日以通知的形式告知具体培训地点及行车路线。
五、研讨费用：
每人1800元:含培训费、教材资料费等同时为学员提供规章制度、员工手册、绩效管理、劳务服务合同、和派遣协议等几十项范本。不含食宿，食宿统一安排，费用自理。
六、联系方式：
电 话：010－68999907 68999917 传 真：010－68990052
联系人: 刘岩 陆继承 手 机：15510591942
E-mail: zixunbu224@
二○一一年六月十一日
附件：报名回执表 参加班次：（ ）
单位名称

通讯地址

邮 编

联 系 人

电 话

E-mail

传 真

学员姓名
性别
部门、职务
办公电话
手 机

备注：1、此表可复制，填写完后需加盖公章传真到我中心。 LY
2、是否住宿：否（ ） 是（ ） 单间（ ） 2人标间（ ） （在需要的地方打√）苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月