刘岩-规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧.doc

人力资源和社会保障部中国劳动保障报社规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班各有关企事业单位:2008年以来，随着劳动合同法的颁布与实施，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理的劳动争议案件随之增多。据统计，劳动争议中，企业败诉占到70%，劳动者的败诉仅占30%。综观用人单位败诉的原因，主要反映在两个方面：一是规章制度不健全；二是对员工关系管理缺乏基本的技巧，特别是在试用期、女职工三期、医疗期、加班管理、调岗调薪方面，存在一定的误区与盲点。2010年，我国又迎来劳动立法的一个密集区，社会保险法、工伤保险条例（修正案）、工伤认定办法（修正案）等法律法规先后出台，上述法律法规的实施，势必提高用人单位的用工成本，如何选择合法有效的用工方式，降低用工成本压力，也摆在用人单位的工作日程上。据调查，50%的企业正在考虑通过非全日制用工、业务外包、劳务派遣降低企业的用工风险与成本压力。人力资源和社会保障部起草的劳务派遣管理规定正在紧密锣鼓的制定当中，关于劳务派遣用工到底走向何方？是限制还是规范？劳务派遣用工是否需要签订无固定期限劳动合同？派遣岗位的“三性”是否有明确规定？均在争议当中。与此同时，由人力资源和社会保障部等有关部门起草的工资条例有望近期出台。条例从工资决定方、最低工资标准、工资支付方式、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对工资管理问题进行了规范。为了帮助用人单位建立一套完善有效的规章制度，预防并有效解决人力资源管理中的常见风险，全面的了解劳务派遣与工资支付的立法趋势，学会在日常管理与仲裁诉讼中正确与灵活运用管理技巧，极大限度减少法律风险，和谐员工关系，中国劳动保障报社法律事务中心决定举办关于规章制度设计与运用、薪酬设计与工资支付技巧及劳务派遣走势分析高级研修班，通过对近两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，结合审判实践详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系。现就有关事宜通知如下：（010-68999907）一、主要内容：（一）规章制度的制定、应用实务以及违纪职工处理技巧：1、当前员工关系危机与应对思路；2、员工手册的基本架构与体系构成；3、有效规章制度必须具备的三个法律要件；4、如何完善规章制度的制定程序；5、规章制度制定中经常存在的程序性误区；6、如何保证规章制度内容的合法性；7、常见违法规章制度的内容例解；8、在原则与具体之间，规章制度应当如何取舍？9、如何解决规章制度的可操作性问题；10、如何选择规范有效的规章制度公示方式；11、规章制度设计中应注意的法律事项；12、企业职工奖惩条例废止后如何应对违纪；13、违纪职工处理中单位败诉原因剖析；14、如何选择合法有效的职工奖惩处理方式；15、如何搜集职工违纪的证据；16、如何对违纪职工送达法律文书；17、违纪职工处理应遵循的原则；18、如何避免罚款制度存在的风险；19、违纪职工处理的十大误区；20、职工奖惩制度的制定要点；21、如何正确理解严重违反规章制度的行为；22、常见的违纪解除行为例解；23、员工被依法限制人身自由期间，劳动关系如何处理；24、开除、除名职工存在在的风险与管理方略；25、如何通过制度设计应对职工不辞而别风险。（二）工资支付条例（草案）解读以及工资支付技巧：1、草案关于工资集体协商的规定以及工资谈判技巧；2、草案关于劳动定额的规定以及定额确定技巧；3、草案关于同工同酬的界定以及如何预防同工同酬风险；4、草案关于加班费的计发标准以及如何降低加班费成本；5、草案关于法定假期的工资标准与计算办法；6、草案关于最低工资的构成以及违法后果；7、草案关于拖欠或克扣工资的界定与法律风险；8、薪酬制度设计的要点；9、工资保密规定合法吗？10、如何合理设计工资的结构；11、如何制定劳动合同的工资条款以预防工资争议；12、基本工资的定义以及适用情形；13、如何确保岗变薪变的合法性；14、如何设计有效的考勤制度以避免加班费风险；15、加班费可以以基本工资作为计发基数吗？16、计件工资的加班费支付标准；17、合法控制加班管理风险及加班费成本的七大法宝；18、如何打赢加班费官司；19、不同工时制的利弊分析；20、不定时工作制能实施考勤吗？综合工时工作制能降低加班费成本吗？21、申报特殊工时的技巧与注意事项；22、加班与出差的区别与注意事项。（三）劳务派遣管理规定（草案）解读与劳务派遣实务技巧：1 草案对劳务派遣如何进行界定？何种派遣属于假派遣;2 草案对临时性、辅助性、替代性劳务派遣岗位如何界定，在非三性岗位上用工的应当做何调整；3 草案对于派遣员工是否需要签订无固定期限劳动合同是否有新规；4 草案对于派遣工与正式工同工同酬有何规定；5 草案对于用工单位、派遣公司双方对于派遣员工的权利义务如何分别规定；6 草案对派遣员工的工资如何进行列支，是列入用工单位工资成本还是列支为业务费用？7、常见用工方式的利弊分析；8、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享；9、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？10、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；11、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？12、新法下派遣方面临的主要管理风险；13、哪些岗位可以使用派遣员工？14、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？15、用工方如何规避同工同酬风险？16、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？17、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？18、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？19、用工方的制度如何有效适用派遣员工；20、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务；21、个人承包的法律风险是什么；22、如何避免个人承包被认定为事实劳动关系；23、业务外包合同的签署应当注意哪些环节；24、业务外包、劳务派遣、人事代理的实质是什么，区别是什么？二、参会对象各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；企事业单位工会主席、副主席和主管领导；各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、及负责工资管理、集体合同管理的专业人士；各级劳动和社会保障部门、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。三、主讲专家韩智力：中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国人民大学劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学讲座教授、中国企业联合会客座教授、全国境外就业中介机构专家顾问及多家律师事务所专业顾问鲁志峰 中国劳动保障报社法律事务中心副主任，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事；中国管理科学院劳动法研究所副所长；中国就业促进会法律顾问；北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员朱国丰：中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问白永亮：中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问、中国政法大学劳动法诊所客座研究员四、研修时间和报名办法2011年8月29日9月01日 辽宁大连市2011年9月07日9月15日 四川成都市2011年9月13日9月20日 安徽合肥市2011年9月19日9月27日 江西南昌市2011年9月26日9月30日 北 京 市2011年10月12日10月17日湖北武汉市2011年10月19日10月26日广西桂林市 2011年10月26日11月03日海南海口市2011年11月07日11月15日广东深圳市2011年11月16日11月23日福建福州市 参加研修班的同志请认真填写报名回执表传真或电邮至中心，我们将于开班前五日以通知的形式告知具体培训地点及行车路线。五、研讨费用：每人1800元:含培训费、教材资料费等同时为学员提供规章制度、员工手册、绩效管理、劳务服务合同、和派遣协议等几十项范本。不含食宿，食宿统一安排，费用自理。六、联系方式：电 话：01068999907 68999917 传 真：01068990052联系人: 刘岩 陆继承 手 机：15510591942E-mail: zixunbu224二一一年六月十一日附件：报名回执表 参加班次：（ ）单位名称通讯地址邮 编联 系 人电 话E-mail传 真学员姓名性别部门、职务办公电话手 机备注：1、此表可复制，填写完后需加盖公章传真到我中心。 LY 2、是否住宿：否（ ） 是（ ） 单间（ ） 2人标间（ ） （在需要的地方打）苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月