公休请假条范例参考.doc

-范文最新推荐- 公休请假条范例参考 引公休，节日、假日等集体休假。也指国际航行船舶船员按公司的计划定期下地休息时向海关办理的一种手续。那么公休请假条怎么写呢? 公休请假条范例【一】 尊敬的领导： 根据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)：_ 年_月_日 公休请假条范例【二】 尊敬公司领导： 兹有_ 部门/单位，_ (姓名)于 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日需请假，共_ 天，请假原因 _。 望领导批准为盼! 请假人：部门/单位负责人： 主管领导: 日期： 日期： 日期: 公休请假条范例【三】 员工 _申请公休假 _天，自_ 年_ 月_ 日至_ 日，特此请假，谢谢! 签字： 领导(签字)： 年 月 日 公休请假条范例【四】 请 假 条 敬爱的所领导： 根据国家公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于2018年9月26日30日休年休假期。 请给予批准，为盼! 请假人： 20XX年9月20日 公休请假条范例【五】 姓名_所在科室_ 参加工作时间_ 年 月 工作年限_年;应休天数_天 已休天数_天;公休年度_年 申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日) 科室负责人意见：_ 分管领导意见：_ 主要领导意见：_ 请假条是我们生活工作常用的一种应用文，为您带来最新最有效的请假条范文。确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 学生晚上需要请假，这时候就要给老师一个合理的理由了!下面是小编为大家收集的关于学生晚上请假理由大全，欢迎大家阅读! 学生晚上请假理由大全【1】 李老师： 我因病请假两天，但仍未痊愈，还不能上学，需要继续治疗，只好再续假两天，望能批准。 此致 敬礼! 学生： 年月日 学生晚上请假理由大全【2】 尊敬的_老师： 我因_(请假缘由)，无法在准时到校上课。特此向您请假_(请假时间)，望您批准，谢谢您的理解和帮助。 此致 敬礼! 学生： 年 月 日 学生晚上请假理由大全【3】 老师： 您班学生，因突然高烧呕吐，要上医院治疗。今天不能到校上课。特此请假。 此致 敬礼! 学生家长： 年月日 学生晚上请假理由大全【4】 尊敬的_老师： 我的孩子xxx因生x病需要在家调养(必须住院).故不能来校上课.我代请假x天.望请批准.谢谢! 此致 敬礼 学生家长： xx年x月xx日 引公休，节日、假日等集体休假。也指国际航行船舶船员按公司的计划定期下地休息时向海关办理的一种手续。那么公休请假条怎么写呢? 跟请假条一样的书写格式，注明是公休。 例： 请假条 *单位名称： 根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感 申请人：* 日期：。 公休请假条范例【一】 尊敬的领导： 根据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)：_ 年_月_日 公休请假条范例【二】 尊敬公司领导： 兹有_ 部门/单位，_ (姓名)于 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日需请假，共_ 天，请假原因 _。 望领导批准为盼! 请假人：部门/单位负责人： 主管领导: 日期： 日期： 日期: 公休请假条范例【三】 员工 _申请公休假 _天，自_ 年_ 月_ 日至_ 日，特此请假，谢谢! 签字： 领导(签字)： 年 月 日 公休请假条范例【四】 请 假 条 敬爱的所领导： 根据国家公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于2018年9月26日30日休年休假期。 请给予批准，为盼! 请假人： 20XX年9月20日 公休请假条范例【五】 姓名_所在科室_ 参加工作时间_ 年 月 工作年限_年;应休天数_天 已休天数_天;公休年度_年 申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日) 科室负责人意见：_ 分管领导意见：_ 主要领导意见：_ 请假条是我们生活工作常用的一种应用文，为您带来最新最有效的请假条范文。确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 7 / 8