收藏 分销(赏)

职业生涯规划构建发展阶梯.ppt

上传人:人****来 文档编号:14729773 上传时间:2026-11-08 格式:PPT 页数:39 大小:1.81MB 下载积分:10 金币
下载 相关
职业生涯规划构建发展阶梯.ppt_第1页
第1页 / 共39页
职业生涯规划构建发展阶梯.ppt_第2页
第2页 / 共39页


点击查看更多>>
资源描述
,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,文档来源于网络,文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,文档来源于网络,文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,文档来源于网络,文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,文档来源于网络,文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,文档来源于网络,文档所提供的信息仅供参考之用,不能作为科学依据,请勿模仿。文档如有不当之处,请联系本人或网站删除。,1984,年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。,当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时,他说了这么一句话:,凭智慧战胜对手。,案例导入:,山田本一,当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在故弄玄虚。,马拉松赛是体力和耐力的运动,只要身体素质好又有耐性就有望夺冠,爆发力和速度都还在其次,说用智慧取胜确实有点勉强。,两年后,意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行,山田本一代表日本参加比赛。这一次,他又获得了世界冠军。,记者又请他谈经验。山田本一性情木讷,不善言谈,回答的仍是上次那句话:用智慧战胜对手。,这回记者在报纸上没再挖苦他,但对他所谓的智慧迷惑不解。,10,年后,这个谜终于被解开了,他在他的自传中是这么说的:每次比赛之前,我都要乘车把,比赛的线路,仔细地看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如,第一个标志,是银行;,第二个标志,是一棵大树;,第三个标志,是一座红房子,这样一直画到赛程的终点。比赛开始后,我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去,等到达第一个目标后,我又以同样的速度向第二个目标冲去。,40,多公里的赛程,就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了,。起初,我并不懂这样的道理,我把我的目标定在,40,多公里外终点线上的那面旗帜上,结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了,我被前面那段遥远的路程给吓倒了。,智慧取胜的秘密,山田本一说的不是假话,众多心理学实验也证明了山田本一的正确。,心理学家得出了这样的结论:,当人们的行动有了明确目标,并能把自己的行动与目标不断地加以对照,进而清楚地知道自己的行进速度和与目标之间的距离,人们行动的动机就会得到维持和加强,就会自觉地克服一切困难,努力达到目标。确实,要达到目标,就要像上楼梯一样,一步一个台阶,把大目标分解为多个易于达到的小目标,脚踏实地向前迈进。,每前进一步,达到一个小目标,就会体验到“成功的喜悦”,这种“感觉”将推动他充分调动自己的潜能去达到下一个目标。,在现实中,我们做事之所以会半途而废,这其中的原因,往往不是因为难度较大,而是觉得成功离我们较远,如果目标太远大,我们会因为苦苦追求却无法得到而气馁。因此,将一个大目标科学地分解为若干个小目标,有助于长远目标的实现,职业生涯的发展是有阶段性的。不同的阶段所面临的问题不同,目标也不同。,阶段目标的特点及设计思路,不谋一时,不成一事,2026/11/8,发展目标符合本人实际和行业发展趋势,长远目标能激励自己奋发向上,阶段目标层次清楚、内容明确、内容具体,能够通过不断提升自身素养来攀登职业生涯阶梯,这些体现了一份好的职业生涯规划的基本特征。,目 標,P PLAN,D DO,C CHECK,目 標,A ACTION,短期目标年,中期目标年,长期目标,10,年,人生目标年左右,阶段目标的意义:,是通向长远目标,实现人生价值的台阶,它起到承上启下的作用,没有阶段目标的构建人生目标就不可能实现。,阶段目标的三个特点,“,跳一跳,”,为之努力,不是轻而易举能达到。,“,够得到,”,可望可及,不脱离自身条件,不脱离,社会现实。,“,很具体,”,在那几个方面做出哪些具体的努力。,要向大的目标走去,,就得从小的目标开始。,列宁,阶段目标的四要素,“,什么,”具体的职位,技术等级。,“,何时,”什么时间达到。,“,内涵,”从业者素质。,“,机遇,”机会是留给有准备的人。,按照以上四要素对阶段目标的阐述越具体、详细,其激励作用越明显。阶段目标不应仅仅是职位的定位,因为与职位相对应的责任、绩效和挑战,要胜任这一职位,并将此职位作为自己发展的阶段目标,我们就应该对这一职位对从业者的要求有全方位的了解。,从洗碗工到酒吧老板,1,、陈涛职业生涯的长远目标是什么,?,2,、他所确定的阶段目标具有什么样的特点?,要领,数量,表现,形式,方法,阶段目标设计要领与思路,近期和中期,也可分为,35,阶段,甚至更多,简图,文字叙述,表格,兼而有之,职业晋升,职业资格标准,时间,“,倒计时”的设计思路,阶段目标的设计思路有很多种,最常用的是“倒计时”的方式,即根据达到长远目标所需要的台阶,一步一步往回倒着设计。,如果以年龄为台阶来设计,假设你30岁定一个长期目标。你应该注意哪些方面呢?30岁对你们而言是一个关键的年龄。首先,你不能成为一个“剩男”、“剩女”;其次,要有一定的职业经历,有一定的经济收入;再次,你有一定的社会地位。综合起来要有一定的高度与水准。你要倒计时设计就要想你25、23、20应该达到的一个个阶段性目标。,二、,近期目标的重要性和制作要领,千里之行,始于足下,近期目标是最重要的阶段目标,近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标,是职业生涯发展中第一个指向明确,并以此调整个性、提升素质的目标,,具有特殊意义。,想一想,课本,P96,案例,做好你自己,中小军的近期目标是什么?对实现长远目标有什么意义?,近期目标的制定要领,1,、脚踏实地,不好高骛远,2,、内涵充实,能激励斗志,3,、指向明确,有年级的特点,三、,围绕近期目标补充发展条件,查漏补缺,止于至善,寻找发展差距,了解现在的我:,可以写出自己的专业特长、兴趣爱好、性格特征、能力潜质;近年职业兴趣的变化及原因,成功和失败的经历,等等。,根据记录的情况给自己做出评价。,预测“明天的我”,在现有的基础上,对自己通过努力可能获得的进步进行分析。这既是确定职业生涯目标的重要依据,也是制定目标实现计划的基础。,找到自己的优势和差距,扬长补短,要坚信:,知识,不够,可以通过勤奋学习来补充;,技能,较差,可以通过刻苦训练来提高;,性格,有弱点,可以通过努力来塑造,,,机会总是亲睐于那些有准备的人,爱拼才会赢,。,学以致用,职 业 生 涯 规 划,主讲人:李东,
展开阅读全文

开通  VIP、SVIP  下载更划算
下载10份以上建议开通 VIP 会员
下载20份以上建议开通SVIP会员


开通VIP      成为共赢上传

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        关注我们

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服