[学习]法律专题社会保险若干问题辩析.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”,根据上述规定，劳动争议的仲裁申请时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，该时效在劳动关系存续期限为无限期，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外，即申请时效仍从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。,对用人单位与劳动者之间发生的社会保险争议适用什么时效问题，在司法实践中亦存在两种不同的观点。,在收入差距比较大的时候，平均工资可能没有中位数更能代表均值。,北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实此前也对中新网记者分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题，中位数可能比平均工资更能反映实际情况。,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当履行缴费义务。,案 情 原告郑龙于,2012,年,5,月,16,日，应聘到被告莎贝尔公司工作，担任五金仓库主管，基本工资为,2720,元，另社会保险补贴以现金方式发放,280,元，未缴纳社会保险费。,2013,年,4,月,8,日，郑龙以相关承诺已兑现为由，请求公司同意辞职，经公司同意后，双方解除了劳动关系。,2013,年,4,月,23,日，郑龙向浙江衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求莎贝尔公司补缴社会保险费。该委员会裁决：由莎贝尔公司为郑龙补缴,2012,年,6,月至,2013,年,3,月的养老、医疗保险费（双方具体缴费数额由社会保险经办机构核定）。双方均不服裁决，向法院提起诉讼。,判浙江省衢州市柯城区人民法院经审理认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，莎贝尔公司以现金发放社保补贴的形式不符合法律规定，应当另行补缴有关拖欠的社会保险费用，但之前已经发放给郑龙的社会保险补贴，郑龙应当予以返还。法院判决：一、由莎贝尔公司为郑龙补缴,2012,年,6,月至,2013,年,3,月的养老、医疗保险费（双方具体缴费数额由社会保险经办机构核定）。二、郑龙返还莎贝尔公司养老、医疗保险补贴计,2520,元。,郑龙不服一审判决，提起上诉。浙江省衢州市中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。,评 析本案的争议焦点是用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴情形下，能否免除用人单位的法定缴费义务。,1.,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,单位无需支付二倍工资差额,【裁判要义】,我国劳动合同法第,82,条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，上述规定是为防止用人单位侵害劳动者权益而设立的惩罚性规定。但如果因劳动者自身过错，导致未能签订书面劳动合同，则用人单位无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。,【案情概要】,陈某于,2012,年,9,月,1,日入职甲公司担任人事经理一职，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪,12000,元。,2013,年,5,月,21,日，陈某以个人发展原因，提出与甲公司解除劳动关系，甲公司挽留无效后批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某离职后不久即通过诉讼程序，要求甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额,90000,元。,23,元。,杨某入职甲公司，双方签订为期三年的劳动合同，合同约定杨某担任公司副总经理，并明确规定杨某在职期间未经甲公司书面同意，在具有竞争关系企业任职，担任经理、董事等，甲公司可解除双方劳动关系。,2012,年,2,月，杨某开始受聘担任乙公司总经理，任期三年。,2012,年,5,月，甲公司向杨某送达了解除劳动合同通知书，以杨某在乙公司担任总经理一职，严重违反甲公司关于禁止到竞争企业任职的规章制度，对其公司经营管理造成恶劣影响为由解除双方劳动关系。为证明乙公司与甲公司存在竞争关系，甲公司提交了公证书等证据予以佐证。公证书载明：“,2012,年某市三维建模采购项目中标候选人公示”中，“第一中标候选人”为乙公司，“第二中标候选人”为甲公司。,B,公司”，叶某和吴某分别在上面签字，,C,公司在协议上加盖公章。吴某认为,A,、,B,、,C,三家公司是关联公司，存在混同用工，其在职期间接受三家公司的工作指派，还被评为,B,公司,2012,年度优秀员工，故要求三家公司共同支付期权奖金。而这三家公司虽然认可相互间是关联公司，但都认为吴某只与,A,公司存在劳动关系，故期权奖金协议与,B,、,C,公司无关；同时认为叶某在签署期权奖金协议时未经,A,公司董事会或股东会同意，系叶某个人行为，与,A,公司无关。故三家公司均拒绝支付期权奖金。吴某无奈诉至法院，要求三家公司共同向其支付期权奖金。,000,元。徐某向北京市公安局报案，该案目前尚在侦查中。,000,元的手表一只，给公司造成重大损失，且您在,2009,年,5,月期间累计旷工已达,9,天，现根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第二款、第三款及员工手册第六章第五条的规定，决定自,2009,年,6,月,1,日起解除与您,2007,年,12,月,1,日签订的劳动合同。”,2009,年,10,月，名表城向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认双方劳动合同关系于,2009,年,6,月,1,日解除；徐某赔偿名表城因其工作失职造成的损失,21 400,元。,2011,年,10,月,10,日，该仲裁委员会作出京东劳仲字,2010,第,2830,号裁决书，裁决,:,确认名表城与徐某的劳动合同于,2009,年,6,月,1,日解除；徐某支付名表城遗失手表损失共计,21 400,元。徐某不服该仲裁裁决，起诉至法院要求确认无需支付遗失手表损失,21 400,元。,708.12,元，徐某不予认可。,400,元。,400,元。徐某同意原判。,二审法院经审理认为：名表城主张徐某在工作中存在重大过失，导致手表丢失，依据徐某签字认可的规定，应该承担责任，并提交监控录像光盘和关于手表丢失及手表损坏之规定予以证明。但监控录像不足以充分证明徐某在工作中存在重大过失，关于手表丢失及手表损坏之规定亦没有对失职行为作出具体规定，故法院对名表城的主张不予采信，并对其要求徐某支付遗失手表损失的上诉请求不予支持。,