公司毕业生入职培训总结.ppt

,*,热烈欢迎各位领导、同,事,莅临指导！,导入篇：,开营仪式,1,求知篇：,各部门培训,2,目录,活动篇：,足球赛和烧烤活动,3,3,蜕变篇：,培训收获,4,4,思考篇：,1.,发现问题及建议,5,2.,本人和公司在培训中的优点和不足,1.,导入篇,开营仪式,开营仪式是公司培训的开始，使大家明确了公司培训的体系、方案和要求，大家分组展示了团队风采，,增强了凝聚力。,2.,求知篇,各部门培训,事业部,营运管理中心,财务管理中心,制造管理中心,产品策划中心,产品研发中心,品质管理中心,节能降温风机组,培,训,顺,序,部门,1.,营运管理中心,2.,财务管理中心,3.,产品策划中心,4.,制造管理中心,5.,产品研发中心,6.,品质管理中心,7.,节能降温风机组,公司简介和毕业生职场演练培训,财务知识培训和应收账款管理日常业务流程指引培训,产品策划知识培训以及产品策划演练,生产、采购、,IE,、工艺知识培训以及车间实践培训,组织架构了解，新产品开发流程、标准化、变更管理以及项目管理培训,品质管理基本知识培训，生产品质管理、品质部门流程以及新产品测试评价流程培训及实战演练,节能降温风机产品知识培训，结构介绍以及风机常识培训,培训内容,各部门培训内容,3.,活动篇,活动一：新老员工足球赛,活动二：周末烧烤,4.,蜕变篇,培训收获,1.,认识了部门领导和部门部分同事，理清了各部门职责；,2.,通过和老员工的交流，破解了心中的疑问，加深了对公司的了解；,3.,心态的转变，实现了从,“,学生人,”,到,”,社会人,”,的转变，逐渐适应公司生活；,4.,增强了团队协作精神，学会了如何与其他同事配合，实现共同的目标；,5.,进一步了解了产品知识，公司基础管理制度，公司运作流程，增强了自己的职业技能；,6.,充分体会到了,“,态度决定一切,”,和,“,认真第一，聪明第二,”,的道理。,5.,思考篇,5.1,发现的问题及建议,建 议,公司根据客户订单驱动生产，依据生产计划驱动采购业务。为确保物料采购及时满足生产要求，并不断降低材料采购成本，公司重视对战略供应商的培养，并从,T,（技术）、,Q,（质量）、,R,（响应）、,D,（供货）、,C,（成本）五个方面选择认证供应商，采取了包括：同一种主要材料，同时由两家或两家以上的供应商供货，以降低供货风险；认证合格的供应商给予长期采购计划，建立共同发展的战略伙伴关系；与供应商签订,供货协议书,及,质量保证协议,，对供应商的绩效进行及时评价，并辅导供应商不断改进绩效，保障并不断提高物料的可采购性、供货的及时性和供货质量。,问题一：物料供应不及时,问题分析：物料供应不及时，主要导致待工和加工半成品现象；从我公司车间情况来看，其主要是计划和采购上出问题所致。,建 议,如果在不同工序综合考虑制定不同的薪酬表，然后按照其规定执行是件麻烦且在管理上很繁琐的事情，但是我们不能因为有困难就不去做，不去改进。从目前车间班组长的工作量来看，他们完全有时间和精力去执行。,问题二：车间各工序薪酬一样,问题分析：车间各工序薪酬一样会造成工人拈轻怕重，工人在偏累工序干劲不足，造成整个生产线效率低下。,建 议,裁减部分女员工，逐渐提高男员工的比率。,问题三：女员工比率偏高,问题分析：尽管目前我车间绝大多数员工为男性，但我车间很多工位极耗费体力，需要男员工去操作，尤其是生产和返修节能降温风机上。我们不难发现很多时候很多女员工在做需要男员工做的事情，这样就降低了做事速度，从而降低了整体效率。,建 议,彻查员工缺勤却不扣工资这个事件并究其原因，高标准、严要求车间管理。,问题四：据员工反映存在个别员工缺勤照拿工资现象,问题分析：员工缺勤却不扣工资是一种极不公平的现象，会造成其他员工的极度不满和做事的积极性，从而影响整个车间的生产效率。,建 议,再增加一或两把打钉气枪，及时将成品装箱。,问题五：打钉的气枪偏少,问题分析：打钉的气枪偏少造成装箱这个工序进行缓慢，出现成品积压现象。,建 议,多给一线员工座谈、培训或辅导，宣传我公司取得的成绩和前景，合理解释目前存在问题的原因，并在之后拿出具体行动不断改进。,问题六：员工士气低落，对公司缺乏信心,问题分析：由于车间里的问题较多，待工、返工现象时有发生，造成绝大多数员工士气低落，抱怨声四起，对公司发展缺乏信心，情绪低落，做事没有激情和干劲，影响工作效率。,建 议,尽快整理产品来料检测依据标准，及时更新来料图纸。,问题七：品质来料检测上部分来料的图纸过于陈旧，很多与来料对不上号,问题分析：目前我公司所用的部分换气扇的来料图纸是从风扇公司得来的，有的是,5,年前的图纸，图纸更新跟不上来料更新，给检测带来不便。,建 议,品保来料检测部门要聘请一位业务熟练的员工对新员工进行帮带，必要时还要对他们进行培训。,问题八：品质检测中心来料检测人员业务不熟，缺乏老员工帮带,问题分析：来料检测人员反映很多检测工具不会用或操作不熟练，缺乏老师帮带，给来料检测造成困难。,5.2,公司和本人在本次培训中的优点和不足,不足：,1.,培训安排跟原来培训方案变动太大；,2.,授课培训时，部分讲师缺乏幽默和激情，导致单调乏味，影响效果；,3.,培训过程中评比少，几乎失去了分组意义。,优点：,1.,培训体系、方案健全，纪律明确；,2.,培训涉及全面，给我们的活动安排充实；,3.,培训过程中领导重视，培训人员认真负责。,公司在本次培训中的优点和不足,不足：,1.,课堂发言不够积极主动。,2.,基本技能有待重点突破，做事效率有待加强；,3.,培训过程中思考不够，总结和反思不足。,优点：,1.,态度端正，积极投入，认真踏实。,2.,正确认识自己，做到不自恋、不自卑，胜不骄、败不馁，虚心向周围同事学习；,3.,能加强学习，充实自己的理论素养，培养良好的工作习惯。,本人在这次培训中的优点和不足,Thanks,！,