新一轮解放思想大讨论活动心得体会：做思想解放的践行者.doc

-范文最新推荐- 新一轮解放思想大讨论活动心得体会：做思想解放的践行者 解放思想，是党的思想路线的本质要求，是研究新情况、解决新问题、开拓新局面的强大思想武器。作为思想解放的智力提供者、文化繁荣的组织者、舆论氛围的营造者，宣传思想文化战线必须争当思想解放的表率，努力成为思想解放的践行者。 一是要加强理论武装，增强宣传思想的战斗力。思想解放是经济社会发展的重要推动力量。我国改革开放30年来所取得的成绩得益于思想的不断解放，完成新阶段的各项目标任务，更需要在解放思想上达到新的境界，把思想和行动统一到党的十七大精神上来。今年，我们将继续发挥区“形势政策宣讲团”的作用，将紧紧围绕纪念改革开放30周年这一主题，不断更新宣讲内容，探索运行方式，进一步提高宣讲质量，使宣讲团真正成为提高广大干部群众形势政策水平的大课堂。通过开展“进乡村、进社区、进企业、进学校”等丰富多彩的活动，以生动的事实、伟大的成就、成功的经验对党员干部进行坚持解放思想、改革开放的教育，使党员干部深刻领会改革开放是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路，从而进一步充分调动干部群众参与新一轮解放思想的积极性，为完成区委一届八次全会提出的各项任务，为加快现代化新城区建设步伐做出新的更大的贡献。 二是要不断创新，增强宣传思想工作的凝聚力。继续解放思想，是推进创新，增强宣传思想工作凝聚力和感召力的根本途径和有效方法。宣传思想工作要做到具有吸引力、感召力，关键是能不能满足干部群众日益增长的文化素质和精神需求，因此，我们要在宣传思想工作的形式和内容上不断创新，使广大党员领导干部进一步解放思想，更新观念。在当前“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动中，我们将着重抓好“五个一”活动：一是区委宣传部将邀请专家学者就“继续解放思想，推动科学发展”举办一场专题报告会，为整个大讨论活动奠定思想基础；二是组织一批理论宣传骨干深入基层宣讲新区发展的形势与政策，取得基层干部群众的理解和支持，从而引导广大干部群众积极参与新区建设；三是组织一次到发达地区学习考察活动，开拓思路，深入研究解决当前我区经济社会发展中的一些现实问题；四是请市直机关党员干部来我区就“如何解放思想、改进机关工作作风”进行深入交流；五是举办一场“三山科学发展论坛”，以“继续解放思想，推动三山科学发展”为主题，组织广大党员干部畅所欲言，检验各直属党组织大讨论活动取得的成果。 随着三山区城市化步伐的不断推进，全区空前活跃的创新文化、廉政文化、和谐文化建设越来越成为宣传思想工作贴近群众生活的平台，成为干部群众了解国家大事，参与公共事务的有效载体。我们要通过举办“庆奥运盛会、颂改革开放、展文明风采”第三届社区文艺擂台赛、送戏（电影）下乡、暑期三结合教育等活动，激发人们爱祖国爱家乡，吸引群众的注意力，丰富群众精神文化生活，提高宣传思想工作的艺术水平。 三是要建立健全机制，增强宣传思想工作主动性。新区成立以来，我们加大了对全区中层干部队伍的教育培训，增强其服务新城区、服务新市民的能力。同时，建立一批新闻通讯员、舆情信息员和网络评论员等“三员”队伍，通过培训教育和完善奖励机制，使全区宣传思想文化工作者普遍具备较高的政治素质、思想素质，成为中国特色社会主义理论的传播者，学会用马克思主义的立场、观点和方法来为干部群众释疑解惑，回答干部群众所关注的热点、难点问题。为切实抓好宣传干部队伍建设，提高分析问题解决矛盾的能力，我们结合城市化进程不断推进的实际情况，先后举办了创新创业报告会、专题论坛、座谈会等活动，增强了全区宣传干部的政治意识、责任意识、大局意识和阵地意识，提高了宣传干部的宣传能力、创新能力和协调能力。（作者系三山区委常委、宣传部长） 与众不同的求职信,关键词是求职信,与众不同, 找工作，需要准备简历，当然也少不了求职信，求职信可以说担当着向招聘人员进行”眉目传情”的重任。如何能使你的求职信与众不同，打动招聘人员的心呢? 有这样一个故事：一名年轻人参加招聘面试，当他赶到时，已经有20多个求职者排在他的前面，他想，轮到他进行面试，不知要到何时。此外，到他面试时，招聘人员可能已经很累，有些不耐烦，或者心情不好，那样会使他求职成功的希望很小。怎么办?于是他写了一张小纸条，折好以后，很有礼貌地托正在面试的老板的秘书小姐交给老板。老板看后大笑，原来纸条上这样写着：“老板，我现在排在第21位，请您在对我面试之前，不要作任何录用谁的决定。”结果，最后这名年轻人被录取了。 我们稍加分析他所以成功，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了招聘人员的特别注意。而在面试时，能否引起招聘人员的特别注意，又是走向成功的第一步，这一点对求职信尤为重要。一些看似无关的小细节，有时却能起到意想不到的作用。 外表要能吸引应聘者眼球 在走访过程中发现，招聘单位在打出招聘广告之后，主管人事的部门通常会收到大量的求职信，招聘人员如果对这些求职信一一细看，一是时间有限，二是浪费精力，会分散注意力，因此对没有特别吸引人的求职信，通常在没有认真阅读之后，就被扔进了垃圾桶。事实上，大多数招聘人员对于究竟拆哪些求职信，是有所选择的，而不是信手拈起来就会认真看的。因此，如何让你的求职信能够在一瞬间打动招聘人员，吸引住招聘人员的眼球，让他认真看你的求职信，仔细地了解你的情况，就显得格外重要。如信封和邮票就不可小觑。在一大堆求职信中，一个特别的信封可能会令人眼光发亮;如果你有美术功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能;在信封上贴上一些具有收藏意义的邮票，没准对方是一个集邮爱好者，与你有共同语言或共同爱好等。你要充分调动你的思维与创意，其目的只有一个，就是要刻意制造反差，与众不同，鹤立鸡群，让招聘人员在看到你的求职信以后，特别会留意，会从一大堆求职信中先捡出你的来，你的苦心就算没有白费。内容要重点突出主次分明你的求职信被挑出来了，还得让人乐意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面内容不能吸引人，不能打动人，那也是白费功夫。如果你练就一手好书法，这时正好派上用场。如果你的字写得不那么漂亮，此时还是不要献丑，还是使用电脑打印为好。在计算机相当普及的今天，用电脑打印求职信，正是具有现代技术与特长的表现。求职信力求简洁明了，重点突出。如果资料较多，内容较丰富，可以通过各种手法，如设置小标题，突出重点，分设不同的字体、颜色等，使内容有板块感，显得清晰，层次分明，否则密密麻麻，内容重点不突出，看信人可能就不再想看下去了，因为从你的求职信的编排，也能看出你是一个工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能让招聘人员认真看完你的求职信，你就离求职成功更近了一步。 各位领导、各位同事： 大家好! 为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合国际业务部经理职务。我现年*岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。 我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长*长*长等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。 如果我能竞选成功,我的工作思路是: 一、提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心。要大力提倡“温馨服务”，建立*制度，熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。 二、提出新思路,发展大业务.树立“想支行之所想，急支行之所急，全力为一线服务”的经营理念，与此同时，在内部制定一整套规章制度和岗位责任制，防范风险，规范运作。对外部，将任务分解落实到人，部门经理和经办人员分别负责每个重点客户，对支行或客户提出的业务要求，及时解决，落实到位，保证各主要客户的业务量稳中有升。 三、学好银行知识，打牢理论基础。就本人来说，重要的是与同志们一起加强学习培训，注意银行法律法规的学习,特别是要加大对国际业务方面知识的学习,要知其所以然，掌握工作主动权。 如果我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对国际业务部的重视和支持，使国际业务部工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。我愿与大家共创美好的未来，迎接建行辉煌灿烂的明天。? 谢谢大家。 7 / 7