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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第六级,第七级,第八级,第九级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第六级,第七级,第八级,第九级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第六级,第七级,第八级,第九级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第六级,第七级,第八级,第九级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,第六级,第七级,第八级,第九级,*,*,人力资源管理,新劳动合同法,劳动合同法,的民生意义：,告别低劳动力成本时代,三联生活周刊,2007,年,11,月版封面标题,劳动合同法的通过与实施时间,通过时间：,2007,年,6,月,29,日获全国人民代表大会常务委员会审议通过,实施日期：,2008,年,1,月,1,日,内容章节：共,8,章,98,条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）,劳动合同法与劳动法、地方立法的关系,两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法,是,一部全面调整劳动关系的法律，,劳动合同法,仅仅是就劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，,劳动法,应当效力当然高于,劳动合同法,。,但是,立法法,有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，特别规定的效力高于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。因此,劳动合同法,与,劳动法,相冲突的时候，以,劳动合同法,为准。,而,劳动合同法,与地方立法是上位法与下位法的关系，以,劳动合同法,为准。,“单保护”,劳动合同法在立法目的上采用的是“单保护”表述。,之所以采用“单保护”表述，这是劳动关系完全不同于一般民事合同关系。,如何理解“单保护”表述,“单保护”表述是基于劳动关系的特殊性，偏重或倾斜保护劳动者。,(,基于企业的强势,),培训服务期、竞业限制、双方都应全面履行各自的义务、用人单位可以解除劳动合同的9种法定情形以及经济性裁员等规定，就是对用人单位利益的保护,。,劳动合同必备条款,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,(,不得低于当地最低生活标准,成都现为,650),社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,无固定期限合同的订立,劳动合同法,规定，职工在同一用人单位连续工作满十年后，或者在,08,年,1,月,1,日以后连续签订,2,次合同,第三次签订合同时,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立,无固定期限劳动合同,。,同一用人单位连续工作十年以上具体是指职工与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的职工在用人单位工作四年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作六年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在该用人单位连续工作满十年的条件。,无固定期限合同的订立,劳动合同法,规定，职工在同一用人单位连续工作满十年后，或者在,08,年,1,月,1,日以后连续签订,2,次合同,第三次签订合同时,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立,无固定期限劳动合同,。,同一用人单位连续工作十年以上具体是指职工与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的职工在用人单位工作四年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作六年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在该用人单位连续工作满十年的条件。,试用期,劳动合同法,第,19,条规定，劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。换句话说，试用期最长六个月是任意性条款.双方协商一致可以约定短于六个月的试用期，不同意的也可以不约定。如何约定试用期长短呢？这就要配合劳动合同期的长短。,劳动合同法,第,19,条：劳动合同期限,3,个月以上不满,1,年的，试用期不得超过,1,个月；劳动合同期限,1,年以上不满,3,年的，试用期不得超过,2,个月；,3,年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过,6,个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,一个月内签订劳动合同,劳动合同法,第,10,条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,上述条款是属于强制性规定，企业在与员工建立劳动关系之日起，最迟应在一个月内订立书面劳动合同。实际上是有一个月的缓冲期。又如企业在,劳动合同法,正式施行之前，已经与员工建立劳动关系，但一直未订立书面劳动合同的，应该自,劳动合同法,于,2008,年施行后一个月内订立书面劳动合同，其行为即合乎规定。但如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（,劳动合同法,第,82,条）。这是对企业在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。,在应该订立书面形式的,劳动合同,时，不要疏忽忘了与职工订立，也要预防员工故意或拖延不订立劳动合同，以免让员工有可乘之机。,劳动报酬的支付与欠薪责任,第三十条,第三十一条,第八十五条,对于欠薪,新法加大处罚力度,:,低于当地最低生活标准的,支付其差额部分,.,未按照约定或法律规定支付劳动报酬,加班费,经济补偿的,应限期支付,否则用人单位应按照应付金额的,50%,以上至,100%,以下的标准加倍向劳动者加付赔偿金,(,原来为,25%),劳,动,者,解,除,劳,动,合,同,的,条,件,(P9),随,时,解,除,单位以不正当手段压迫工作,单位违章指挥工作,未约定提供劳动保护或者劳动条件的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,试用期提前三天,规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益,以不正当理由订立或变更合同的,未及时足额支付劳动报酬的,合同期提前三十天,非全日制用工形式的,用,人,单,位,解,除,劳,动,合,同,的,条,件,(P10),随,时,解,除,在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害,违背真实意思情况下订立或者变更合同,患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工,作也不能从事由用人单位另行安排的工作,被依法追求刑事责任,兼职对用人单位造成影响,培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作,非全日制用工形式的,客观情况发生重大变化，协商无法达成结果,提,前,30,天,通,知,劳,动,合,同,的,终,止,合同的终止,1,、合同期满；,2,、无固定的终止条件出现；,3,、工作项目完成；,4,、开始依法享受基本养老保险待遇；,5,、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失踪；,6,、用人单位被宣告破产；,7,、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散；,8,、法律规定的其他情形。,限制合同解除,1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，,或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；,2.患病或非因工负伤在医疗期内；,3.女职工三期内(,孕期,产期,哺乳期,)；,4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年；,5.,患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的,。,6.,患病或负伤,在规定医疗期内的,.,7.,应征入伍,在义务兵服役期间的,.,8.,复员,/,转业退伍军人退伍后,/,建设征地农转工初次参加工作,未满,3,年的,.,9.,实行集体合同制的企业,职工协商代表在劳动合同期限内,自担任代表之日起,5,年的,.,经济补偿和劳动合同解除的关系,按照,劳动合同法,第,46,条规定，劳动合同解除或终止，应当支付经济补偿金的情形如下表说明：,协商解除,企业解除,员工解除,劳动合同终止,解除或终止,条件,经济补偿,协商解除,员工提出,不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件都可以协商解除,无需支付,企业提出,需支付,企业解除的情形,立即通知解除劳动合同（员工过失性辞退）,在试用期间被证明不符合录用条件的,无需支付,严重违反用人单位的规章制度的（严重违纪）,严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的,员工兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同的,被追究刑事责任,预告通知解除（员工非过失性辞退）,40,条,员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作,需支付,(,代通知金,),员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且无法达成变更劳动合同内容协议的,企业依照破产法进行重整的；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观经济情况发生重大变化,解除或终止,条件,经济补偿,劳动合同终止,劳动合同期满，企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，由员工终止固定期限劳动合同的,无需支付,劳动合同期满，员工同意续订，而企业不同意续订劳动合同，由企业终止固定期限劳动合同的,需支付,企业被宣告破产的,企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的,法律、行政法规规定的其他情形,合同到期企业不续签，需支付经济补偿,劳动合同法,规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是,劳动合同法,的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。,经济补偿金相关解释,按照,劳动合同法,第,47,条第,1,款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。换句话说，员工待在企业多久就可以领多久。,同条第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如某市,2006,年职工月平均工资为,2464,元，某员工月平均工资为,3000,元，则他最高可领的经济补偿为,88704,元（,2464,元,3,倍,12,月数）。对于高收入者比较吃亏的是经济补偿的年限最高不超过十二年，如果有一位员工工资为,2970,元，只少,30,元，没有超过月平均工资三倍，则他可以呆多久就领多久。,职工月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,培训服务期的含义,服务期是指企业与员工约定的，员工因为享受企业给予的特殊待遇而承诺必须为企业工作的年限，服务期的对象主要是针对核心岗位的员工，目的是为了防止员工接受企业出资的专项培训后提前结束服务期，从而给企业带来培训费用等直接经济损失，和重新招聘录用以及培训新人所带来的间接成本。企业利用服务期条款约束员工随意跳槽，一定程度上稳定劳动关系，是一种法律手段和人力资源管理措施。,约定服务期的条件,企业为员工提供专项培训费用，对员工的技术业务进步，进行了特别的人力资本投入，因此需要订立培训协议，约定服务期。所谓专业技术，包括专业知识和职业技能，例如引进外国一条生产线或项目（项目），为此把员工送到国外去受训，这就是专业技术培训或专项技术培训。,提供专项技术培训费用包括因为培训而产生的各种学杂费、培训费、参观考察费、观摩费、往返交通费以及培训期间的生活补贴等。,培训的形式，可以是脱产的（完全离开岗位）、半脱产的（半工半学习）。,商业秘密,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性、经权利人采取保密措施的技术信息和经营讯息。经营讯息包括：管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、投标中的底标及标书内容等。,企业的保密措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、采取适当的保密设施和装置以及采取其他合理的保密方法。,保守商业秘密和竞业限制条款是如何规定的？,有关法律规定的保守商业秘密和竞业限制协议，是依据,劳动合同法,第,23,、,24,条规定建立的法律文件。该法规定，劳雇双方可以在劳动合同中约定保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向企业支付违约金。,竞业限制是企业为了在一定领域和行业内保护自己的商业秘密而采取的法律措施。,商业秘密,离职员工违反劳动合同有关保守商业秘密约定，擅自向公众披露或者使用，或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，都构成侵犯商业秘密行为。,侵犯商业秘密的行为，在,反不正当竞争法,中已有规定，但,反不正当竞争法,规定侵犯商业秘密只是一种违反行政管理法律的行为，其第,25,条规定：监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处罚人民币（下同）,1,万元以上,20,万元以下的罚款。,刑法,根据侵犯商业秘密违法行为的实际情况，于第,219,条规定侵犯商业秘密给权利人造成重大损失、造成特别严重后果的，为犯罪行为，要承担刑事责任。详言之，侵犯商业秘密，给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，如披露重要的商业秘密等，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。,企业如何与员工约定经济补偿与违约金？,劳动合同法,对竞业限制的规定一切要从约定事项入手（范围、地域、期限、经济补偿、违约金），其法定期限为,2,年。就经济补偿与违约金标准来讲，基于意思自治原则，协商讨论，在劳动合同终止或者解除后约定的竞业限制期限内按月给予员工经济补偿，基于权利义务关系，企业必需支付相应的对价来补偿员工由于就业被限制而可能受到的损失，否则员工离职以后无义务履行竞业限制协议。亦即仅仅限制是无约束力的。,如果员工违反竞业限制约定的，应当负违约责任，按照约定向用人单位支付违约金。,九种会受到行政处罚的情况,扣押劳动者身份证,要求劳动者提供担保,向劳动者收取财物的,解除,终止劳动合同后扣押劳动者档案或者其他物品的,劳动合同被确认无效,以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,违章指挥或者强令冒险作业危机劳动者人身安全的,侮辱,体罚,殴打,非法搜查或拘禁劳动者的,劳动条件恶劣,环境污染严重,对劳动者身心健康造成严重伤害的,劳务派遣单位违法的,处罚包括,:,警告,罚款,没收违法所得,没收非法财物,停产停业,暂扣或吊销许可证,暂扣或吊销执照,行政拘留,.,互动问答时间,