某公司安全生产教育培训工作程序.docx

.1管理人员培训教育
.1.1公司主要负责人和安全主任必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职;
.1.2公司主要负责人（总经理或厂长）发生改变时，公司人事部及时联系广东省或深圳市相关培训机构，安排参加生产经营单位主要负责人员培训;
.1.3公司安全主任发生改变时，公司负责招聘具有注册安全工程师或安全主任资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命;
1.4其它管理人员的安全培训教育由人事部和安全主任负责组织实施，经考试合格后，人事部方可报总经理办理任职手续;
.1.5安全主任要定期组织管理人员参加安全培训教育，安全主任要负责实施安全培训教育工作。安全培训教育的主要内容有：
（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；
（2）企业安全生产责任制、安全生产规章制度、安全操作规程等;
（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；
（4）有关事故案例及事故应急管理等。
.2从业人员培训教育
.2.1公司对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能;
2.2特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。特种作业人员无特种作业操作资格证书，人事部不得招聘和录用;
2.3各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训，对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训;
2.4未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗;
3新从业人员培训教育
公司对新招聘录用的从业人员，除了按照规定需要参加政府主管部门组织的培训教育考核外，必须进行公司、部门、班组三级安全培训教育，并经考核合格后，方可上岗操作;
3.1公司级由安全主任组织实施，公司级安全培训教育时间不少于8学时，安全培训教育内容主要是：
（1）有关的法律、法规；
（2）安全生产和职业卫生基本知识；
（3）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
（4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；
（5）从业人员安全生产权利和义务；
（6）有关事故案例等。
3.2部门级安全培训教育由部门负责人（主管）负责组织实施，部门级安全培训教育时间不少于8学时，安全培训教育内容主要是：
（1）工作环境及危险因素；
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（6）本车间安全生产状况及规章制度；
（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（8）有关事故案例；
3.3班组级安全培训教育由岗位长负责组织实施，岗位安全教育时间不少于8学时，岗位安全培训教育内容主要是：
（1）岗位安全操作规程；
（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（3）有关事故案例；
（4）其他需要培训的内容。
3.4新从业人员三级培训教育，每一级培训考试结束，均要填写员工教育卡，人事部依据教育卡和培训实习期间考核情况办理转证手续。
4 其它人员培训教育
4.1从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行部门、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作;
4.2安全主任负责对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育;
4.3安全主任负责对外来施工单位的作业人员进行公司级安全培训教育，经考核合格发放出入证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育;
5 日常安全教育
5.1公司各部门每月最少一次、各班组每月最少二次组织开展安全日活动，做好基本功训练。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。安全日活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。公司管理人员和安全生产管理人员应对安全日活动记录进行检查、签字。公司各级管理人员应定期参加岗位安全活动;
5.2公司安全主任或各部门负责人应结合公司安全生产实际，制定安全日活动计划，规定活动形式、内容和要求;
5.3组织开展安全日活动要填写安全日活动记录表，参加的人员要求签名，安全日活动主要内容包括：
（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；
（2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；
（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；
（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；
（5）开展查隐患、反习惯性违章活动；
（6）开展安全座谈，观看安全教育电影和录相；
（7）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；
（8）其它安全活动。
.6 培训教育管理
6.1安全主任应经常征求各部门及员工意见并依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求;
6.2各部门应根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定、实施安全培训教育计划;
6.3安全主任应配合人事部应健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施;
6.4各安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录;
5.6.5安全培训教育计划变更时，人事部应记录变更情况;
6.6安全主任应收集参加培训人员对培训效果进行评估的意见，并会同安全主任分析评估反馈意见，调整安全培训教育工作;
6.7公司的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证;
6.8企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育;