天擎服饰新员工入职培训资料最终稿.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021/3/20,#,天擎服饰新进员工入职培训,人力资源部,1,2021/3/20,做个自我介绍吧！,姓名,部门与岗位,工作经验,/,学习经历,个人兴趣爱好,2,2021/3/20,工作规范,3,2021/3/20,一、行为,准则,遵纪守法,以诚为本,尽忠职守,保护公司财产,保守业务秘密,遵守规章制度,保持公司信誉,4,2021/3/20,二、工作,态度,提高技能,提高效率,热爱工作,勇于承担责任,团队精神,待人接物,5,2021/3/20,三、工作,纪律,按时上下班,服从安排,严格要求自己,保证工作质量,6,2021/3/20,工作礼仪,7,2021/3/20,一、,职业形象,1,、女性,员工着淡妆，不能浓妆艳抹；男士不留胡须，不留长发；,2,、工作时间,着裝规范、整洁，夏季不穿拖鞋；,8,2021/3/20,二、,电话礼仪,1,、电话铃,响三声内接听；,2,、使用,电话注意语言简明；,3,、代,接同事办公位电话，作好记录及转达；,4,、适时,调整个人的手机铃声，在办公区域内适当调低铃音,;,5,、会议,时取消铃声，静音或,震动。,9,2021/3/20,三、,办公礼仪,1,、不在,办公区域高声喧哗、接待来访，,业务洽谈,要,在会议室,或指定区域进行；,2,、注意,保持整洁的办公环境，不在办公区域内进食或,在非吸烟,区吸烟；,3,、办公时间,不擅离工作岗位，需暂时离开时应,与办公室其他人员交代；,4,、进入,独立办公室要先敲门，获得允许方能进入,5,、见到,同事或领导要主动打招呼问好,6,、在,公共场所见到领导或客人要礼貌让其先行,10,2021/3/20,公司介绍,11,2021/3/20,一、公司简介,淮南,天擎服饰有限公司是上海海客服装有限公司与香港亚格公司共同投资兴建的中外合资企业，注册资金,1000,万元，是淮南重点大型外贸服装出口型企业。,公司,位于淮南经济技术开发区建设南路,24,号，占地,65,亩，厂房,20000,多平方米,.,公司拥有先进的生产设备，完善的管理体系，科学的操作流程。公司采用,ISO9001,质量管理体系，管控生产、销售的每一环节，现已通过,ISO9001,质量管理体系、,ITS,社会责任管理体系、,BSCI,、,GB/T28001-2001,职业健康安全管理体系、,GB/T24001-2004/ISO14001:2004,环境管理体系等系列国际体系认证。,公司,集服装设计、印绣花、生产和销售于一体，致力于为国际高端品牌提供优良的产品和优质服务的同时，注重与国内品牌的合作和发展，目前正在与利郎、安踏、森马等国内知名品牌洽谈合作，计划在中部地区共建生产基地。,公司,自成立以来，始终注重自身品牌的创立和培养，凭着一贯的过硬高品质产品，服务于国内外各知名企业的同时，培育了,“,精灵巴蒂,”,、,“EBEY”,等系列商标，实现自有品牌产品投放国内外市场，初步实现由品牌生产供应商向品牌运营商的转变。,目前,，公司正全力打造为品牌服务的服装生产基地及其服装产业链，逐步成为专业、高品质、一流的国内外高端品牌服装生产基地和服装品牌运营集团。,12,2021/3/20,二、组织架构,13,2021/3/20,三、厂容厂貌,14,2021/3/20,15,2021/3/20,16,2021/3/20,17,2021/3/20,18,2021/3/20,公司制度,19,2021/3/20,聘用制度,考勤制度,薪酬及福利制度,财务管理制度,车辆使用制度,后勤管理制度,20,2021/3/20,聘用制度,考勤制度,薪酬及福利制度,财务管理制度,车辆使用制度,后勤管理制度,21,2021/3/20,入职培训,试用期,转正,办理入职手续,新员工培训,阅读员工手册,岗位学习,领取办公,用品,岗位实习,试用期评定,转正申请,入职,1,、,入,职,22,2021/3/20,2,、,员工,与企业解除劳动关系,：,2,.1,员工与企业解除劳动关系分为辞职、辞退、自动离职、开除；,2.2,正式员工离职必须提前一个月向部门负责人提出离职申请，经批准后向人事部递交,离职报告,，人事部在一星期内答复员工具体离职时间，期间人事部通过了解员工情况，对其进行劝导，对执意离职者，考勤人员严格按照员工离职手续办理，待离职期满后到人事部办理相关离职手续（考勤卡、宿舍钥匙、鞋柜钥匙上交人事部，财务核实是否借款，车间主任是否放行，离职,2,天内搬离宿舍），待相关手续办理齐全，由人事部出具,出门条,才可离厂；,2.3,管理人员（主管以上级别）及高级技术人员离职，必须提前,2,个月向厂部递交,离职报告,，待批准后，将手头工作完成，其余工作交接完毕，待离职期满时到人事部办理离职手续,(,参照员工离职手续,),；,23,2021/3/20,2,.4,试用期员工（办公室人员，新招大学生入职时试用期是,13,个月）离职，需提前,3,天向部门负责人提出离职申请，（参照员工离职手续）；,2.5,正式员工离职若未按照正常离职手续办理者，视为自动离职，无工资结算；,2.6,员工无故旷工,3,天以上者，视为自动离职，无工资结算；,2,.7,离职员工的工资与车间工人工资一起结算，不得提前结算；,2.8,对试用期不合格、绩效考核不合格、违犯制度达到辞退条件的员工，公司有权辞退，员工须在接到通知后,2,天内办理相关手续，否则作自动离职处理，停发工资，待相关手续办理完毕后补发；,2.9,员工工作期间，严重违反公司管理规定达到开除条件的，公司有权开除，工资一次性结清；给公司造成损失的，公司有权追究其经济、法律责任。,24,2021/3/20,3,、,其他,：,3.1,员工辞职或自动离职后又重新入职的，工龄按新入职时间计算，福利待遇等按新员工计算，特殊情况须经生产部经理批准后才可恢复工龄及福利待遇；,3.2,公司开除人员原则上不得再继续录用。,25,2021/3/20,4,、新员工入职须知,1,、新,员工须在规定时间到本公司报到。一般情况下报到时须携带下列文件，但在不同情况下，新员工应携带的报到文件也会有所不同。所以，新员工应严格按照本公司要求办理手续：,(,a),原单位开具的退工证明；,(,b),有效的劳动手册,(,c),近照,1,张,(,d),身份证及户口簿原件,(,e),学历证明和职称证明原件、资质证书、工作经历、离职证明等；,(,f),持外地户口者须携带户口所在地或当地人才市场开具有关证明,(,或暂住证,),。,2,、每,位员工的人事档案，应于入本公司报到的第一天填写，并同时交第一款的文件及材料的复印件，以供存档。人事部门应负责备妥相应的表格以供填写。,3,、为,保证员工得到及时、准确、完善的指导，从而使员工尽快适应新的角色与环境，人事部门将组织相关部门为新进员工做系统的入职指引培训，培训期可以计入试用期。,4,、入,职指引培训结束后，为保障公司、员工的合法权益，员工还需要与公司签订,劳动合同,或,劳务协议,，公司也将根据员工的岗位需要，与员工签订,保密及竞业禁止协议,。,26,2021/3/20,聘用制度,考勤制度,薪酬及福利制度,财务管理制度,车辆使用制度,后勤管理制度,27,2021/3/20,一、目的,为,确保公司经营管理活动的正常、稳定开展，规范员工上下班秩序，特制订本制度。,28,2021/3/20,二、作息制度,公司,实行周一至周六,共,6,个工作日,。具体作息时间及工作日也可按公司业务需要进行调整。正常工作时间如下：,夏季,（每年,5,月,1,日,10,月,31,日）：,上午,：,7:30-12:00,下午：,13:00-19:30,冬季,（每年,11,月,1,日,次年,4,月,30,日）：,上午,：,8:00-12:00,下午：,12:30-19:30,根据,工作需要，公司的生产部和技术部分岗位依法实行不定时工作制及综合计算工时工作制，具体工作时间另行规定。,29,2021/3/20,二、考勤办法,1,、,公司,实行打卡制度，除部分人员经总经理核准免于打卡外，其他员工均应当由本人打卡计时，不得托人或受托打卡，因特殊情况不能打卡时，,应有,员工,所在,的部门负责人出具的,证明,。,(,a),委托他人或者代人打卡，自行填卡或伪造出勤记录者，经查证属实，该日一律按照旷工处理。,(,b),员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日应有本部门主管签名更正。,30,2021/3/20,2,、员工,于上班时间后打卡者即为迟到；员工于下班时间前，非为公司业务上的需要下班者，即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为中途离岗（包括串岗）；迟到、早退超过,30,分钟者，无故不打卡者，未经准假而不到班者，均为旷工。,3,、迟到,或早退,25,分钟者，从当月薪资中扣除,2,元,/,次，迟到或早退,610,分钟者从当月薪资中扣除,5,元,/,次，迟到或早退,1030,分钟者，从当月薪资中扣除,10,元,/,次，迟到或早退超过,30,分钟者，视为旷工半天处理。,4,、发现,一次中途离岗者，从当月薪资中扣除,20,元。员工在上班期间有事外出需持有部门主管签批的,出门证,才可出门，未办理手续出门的，按中途离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假等各项记录。,31,2021/3/20,5,、旷工,：除,本公司所,规定的以旷工处理的情况外，无正当理由或未履行,本公司规定,的手续请假的，均按旷工处理,。,(,a),管理人员每,旷工,1,天，公司有权不发当日工资，并另外扣,薪,50,元；普通员工每旷工一天扣除,30,元。,(,b),旷工连续达,3,天，或一个月累计满,4,天，或一年累计满,5,天者，属于严重违反公司规章制度，公司有权随时解除劳动合同，且不予以任何补偿。,32,2021/3/20,6,、员工,不得为他人或委托他人打卡，一经发现，对委托人、被委托人各处罚,50,元。一年累计,2,次以上者，公司有权对相关当事人予以辞退,。,7,、员工,因未带卡不能打卡者，需及时到人事部说明情况后不按旷工处理，但应按未打卡次数，每次处罚,5,元。对有卡不打者（新进员工还未办卡者除外），一律视为旷工。,8,、考勤,卡遗失或损坏，需更换新卡者，交工本费,10,元。,9,、对于,迟到、早退、中途离岗、旷工、未打卡者将每天在公告栏上公示。,10,、员工休假分为事假、病假、调休、婚假、丧假、产假、年休假。,33,2021/3/20,员工,在公司业务繁忙时，应当积极配合公司生产的调度，接受相应的加班任务，公司的生产调度将根据生产节奏的变化，适时安排员工调休，以保障员工的身体健康。,(,a),员工加班应当填写,加班申请单,，说明加班时间及加班任务，并经本部门主管批准后方有效。未经本部门主管书面同意员工延时下班的不计入加班时间。,(,b),周日安排员工加班的，行政部门主管可视部门内部工作进度出具调休单，安排该员工休息。补休后不再发放加班工资。,(,c),员工调休必须事先申请调休单，否则按旷工计算。,三、加班,/,调休,34,2021/3/20,四,、请假制度：,1.,请假应提前一天填妥请假单，并附相关证明文件，经主管领导批准后方可休假并到人事部备案。特殊情况应提前电话向主管领导或人事部备案，上班后,3,天内补办请假手续，否则，以旷工论处。,2.,A.,一般员工：请假一天需组长签批；请假三天以内需组长签字后再由部门主管签批；请假三天以上由组长、主管签字后，由,主管转交生产部,副总,签批,。,B,.,组长：请假三天以内由部门主管签签批；请假三天以上主管签字后，由,主管转交生产部副总签批,。,C,.,质检：请假三天以内由品质主管签批（需告知,本组,组长）；请假三天以上品质主管签字后，由,主管转交生产部副总签批,。,D.,财务,人员：由生产,部副总签批。,E.,人力部、行政部人员：请假三天以内由行政部经理签批；请假三天以上行政部经理签字后，由行政部经理转交生产部副总签批。,F.,主管：由生产部副总签批。,35,2021/3/20,附件,1,36,2021/3/20,附件,2,37,2021/3/20,附件,3,38,2021/3/20,附件,4,39,2021/3/20,聘用制度,考勤制度,薪酬及福利制度,财务管理制度,车辆使用制度,后勤管理制度,40,2021/3/20,一、薪酬发放,1,、,每月,30,日为上月工资发放日，如遇法定节假日和公休日，则提前至休假前一工作日发放。如对工资计算有疑问，请于,1,个月内咨询相关部门，过期无效,。,2,、,因,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的,20%,。,41,2021/3/20,岗位级别,基本工资,岗位津贴,绩效薪酬,满勤奖,补贴,交通补贴,电话补贴,其他补贴,注：薪酬结构表,42,2021/3/20,二,、个人所得税,公司,向员工支付税前工资，员工应按国家有关的税收政策缴纳个人所得税；此外员工的养老金、失业保险金、医疗保险金、公积金等个人应缴纳部分也由员工个人承担。以上款项由公司每月从员工的个人工资中代扣代缴。,级数,全月应缴纳所得额,税率（,%,）,速算扣除数,含税级距,不含税级距,1,不超过,1500,元的,不超过,1455,元的,3,0,2,超过,1500,元至,4500,元的部分,超过,1455,元至,4155,元的部分,10,105,3,超过,4500,元至,9000,元的部分,超过,4155,元至,7755,元的部分,20,555,4,超过,9000,元至,35000,元的部分,超过,7755,元至,27255,元的部分,25,1005,5,超过,35000,元至,55000,元的部分,超过,27255,元至,41255,元的部分,30,2755,6,超过,55000,元至,80000,元的部分,超过,41255,元至,57505,元的部分,35,5505,7,超过,80000,元的部分,超过,57505,元的部分,45,13505,43,2021/3/20,三、薪酬保密,公司,实行保密工资制，每个员工都必须对自己的薪资保密负责。若员工对薪资有疑问，可直接向相关部门申诉询问，不得相互传播和讨论。违反此规定的员工一经发现，将受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者，属于严重违反公司的规章制度，公司有权辞退该员工。,44,2021/3/20,聘用制度,考勤制度,薪酬及福利制度,财务管理制度,车辆使用制度,后勤管理制度,45,2021/3/20,一、目的,为,有效规范差旅费、交通费及招待费的支出，提高公司员工的办事效率，特制定本办法。,46,2021/3/20,二、报销流程,1,、公司员工如要借款出差，必须事先填写,“借支单”,，注明出差地点、,事由,、天数、所需资金，经相关负责人签署意见后方可借款出差；,2,、出差人员回公司后，应递交出差情况书面报告，并向分管领导汇报,出差,相关情况；,3,、关于市内交通费报销,规定凭票实报实销，对于处理重大或紧急事情需打的或包车等行为，必须征得部门主管同意；,4,、如有来我司办理业务需招待的客人，原则上安排在我司食堂就餐，特殊情况需经相关部门负责人批准后灵活处理；,47,2021/3/20,5,、凡因公采购相关物品必须事先由部门主管审核后由部门主管报公司有关领导批准，擅自做主将不予报销,；,6,、,所有报销费用应在一周内报账，超过一周报销费用,，每一天,按,50,元罚款，若迟报时间超过二周以上，将不予报销，特殊情况需报领导批准；,7,、员工报销费用应以诚信为原则，如有虚报、重复报销者，发现后除追回该款外，给予相关责任人,200,元,/,次的罚款，情况严重者将予以辞退；,8,、本着“前账不清、后账不报”的原则，延误工作责任自负，特殊情况由相关领导特批，对各级审核部门把关不严而造成账务混乱的，将追究相关经办人的责任；,48,2021/3/20,聘用制度,考勤制度,薪酬及福利制度,财务管理制度,车辆使用制度,后勤管理制度,49,2021/3/20,一、目的,为了,严格管理合理使用车辆，最大限度地发挥车辆使用效益，同时本着安全、节约、有序、高效的原则，更好地为公司服务，提高工作效率，特制定此办法。,50,2021/3/20,二、车辆使用范围,1,、,公司,重要宾客的接送,；,2,、,公司,业务或事务性紧急用车,；,3,、,特殊情况,下用车。,51,2021/3/20,三、车辆使用规定,1,、,公司,员工在用车前必须填写派车单，须注明用车事由及用车时间，由人事部统一调度司机方可出车，无派车单出车者或紧急情况下出车，事后当班司机应督促用车人员,24,小时内办理补填派车单手续，拒不办理者做相应的处罚；,2,、,员工,用车需提前,1,小时预约安排，且派遣后须及时使用，如超时未用将优先考虑其他用车事宜；,3,、,公司,车辆员工不得因私使用，一经发现将追究当事人及当班司机责任，并予以相应的处罚。,52,2021/3/20,四、车辆管理,1,、,公司,所有车辆由人事部统一管理和调度使用；,2,、,公司,车辆由专职司机驾驶，如需由他人驾驶时须人事部批准，否则将由当班驾驶人员承担一切后果责任；,3,、,车辆,实行定期检查和保养，杜绝“病车出行”，行驶前应保持车内清洁卫生、燃油充足、车况良好，安全出行；,4,、,驾驶,人员每月底前须整理好派车单，将当月加油情况进行统计分析及车辆可能出现的保养、年检、保险费等问题汇总及时上报人事部；,5,、,车辆,驶回公司须停放在指定区域，未经人事部批准禁止车辆在外过夜。,53,2021/3/20,五、车辆费用报销,1,、所有车辆费用报销须填写用车行驶表注明用车记录，车辆行驶发生费用凭合法发票据实报销，严禁弄虚作假，票据不实，违者重罚直至除名,；,2,、车辆驾驶人员违反交通规则，当事人需承担,50%,的罚款额，发生事故并造成经济损失的，除保险公司理赔外部分根据情节严重情况，肇事司机将承担,50-100%,经济责任。,54,2021/3/20,六、派车流程,备注,：市内用车须提前,2,小时向行政部提交派车申请单，市外或出差用车须提前,1,天向行政部提交派车申请单,。,开始,用车人员填写派车单，注明事由、时间、地点、用车人等,信息,小车由邸允娥审批，货车由鲍远鹏审批,派车单交行政部张永元落实安排车辆,用车完毕后钥匙交回行政部（特殊情况时回来后完善派车单）,结束,55,2021/3/20,附表：派车单,56,2021/3/20,聘用制度,考勤制度,薪酬及福利制度,财务管理制度,车辆使用制度,后勤管理制度,57,2021/3/20,宿舍安排方案,一、目的：,为了规范员工住宿，统一管理，保障员工切身利益，特制订该方案。,58,2021/3/20,二、员工集体住宿安排方案如下,：,1,.,普通员工,6,人一间宿舍,2.,组长，质检，样衣工等基层管理人员,4,人一,间,3.,部门主管,2,人一,间,4.,高级主管和高级技术人员,1,人一,间,5.,员工集体宿舍水电费按统一标准收取。,三,、厂内宿舍为集体宿舍，不设员工夫妻房；对于有夫妻房需求的，公司在厂外给予统一安排，同时对达到夫妻房标准的员工公司给予水电费补贴，统一为电费每月,7,元，水费每月,3,元。,59,2021/3/20,四、夫妻房具体标准如下：,1.,夫妻双方必须是持有,结婚证,的合法夫妻,；,2.,夫妻双方须全是我司员工,；,3.,夫妻双方一方是主管级以上或者夫妻双方工资每月总和,在,6000,以上,；,4,.,对达到夫妻房标准并有夫妻房需求的家住外地的员工，而公司不能予以统一安排住宿的，给予每人每月,40,元补助,。,五、对于家住公司附近的主管级以上人员，设管理人员休息室，报名登计后集中办理，不再单独分配宿舍。,60,2021/3/20,禁烟管理制度,一,、总则,为严格生产区域的火种管理，放置火灾、爆炸事故的发生，保障员工人身安全和公司财产安全，为员工床在舒适、整洁的工作环境，提高企业经济效益，特制订本制度。,二,、范围,公司生产区域、办公区域内都属于禁烟区，包括办公楼内、各办公室内、裁剪车间、缝纫车间、后道车间、卫生间、茶水房、各过道,/,走廊等。,61,2021/3/20,三,、内容,1.,所有人员（包括外来人员）在禁烟区严禁抽烟。,2.,自本制度生效之日起，公司在招聘新员工时严禁招聘抽烟人员（特殊性技术人才或高管经公司领导同意的除外）。,3.,奖罚原则：,3.1,在禁烟区抽烟者，发现一次处罚,50,元，第二次处罚,100,元，第三次原则上予以开除处理（特殊原因须当事人写保证书，并交纳,500,元保证金，,3,个月之内未再违犯本制度的保证金退还）。,3.2,部门主管要对本部门抽烟员工起到引导、教育的作用，同时纳入部门主管的考核。,62,2021/3/20,员工介绍费规定,自,2012,年,4,月,1,日起,：,1,、公司内部员工但凡介绍的熟练机工（每月工资在,2500,元以上者），一经录用能在工厂连续工作,3,个月以上，给予介绍人,300,元奖金；,2,、公司内部员工但凡介绍的一般熟练机工（每月工资在,2000-2499,元者），一经录用能在工厂连续工作,3,个月以上，给予介绍人,200,元奖金；,3,、公司内部员工但凡介绍的一般机工（每月工资在,1500-1999,元者），一经录用能在工厂连续工作,3,个月以上，给予介绍人,100,元奖金；,4,、公司内部员工但凡介绍的学员（每月工资在,1499,以下者），一经录用能在工厂连续工作,3,个月以上，给予介绍人,50,元奖金,；,介绍人数,介绍,3-5,人,介绍,6-8,人,介绍,9,人以上者,额外奖金,正常介绍费的基础上追加,50,元,/,人,正常介绍费的基础上追加,70,元,/,人,正常介绍费的基础上追加,100,元,/,人,注：,1,、若介绍人或者被介绍人在三个月以内提出离职申请，无,介绍费,2,、介绍费采取现金结算方式。,63,2021/3/20,员工发言,64,2021/3/20,谈谈你,对,天擎,的,认识吧？,65,2021/3/20,再次热烈欢迎各位,加入天擎服饰大家庭,！,66,2021/3/20,谢谢大家,67,2021/3/20,68,2021/3/20,