人力资源年中年终工作总结报告.pptx

标题文本,正文级别 1,正文级别 2,正文级别 3,正文级别 4,正文级别 5,人力资源部工作总结,WORK SUMMARY OF HUMAN RESOURCES DEPARTMENT,LOGO,公司标志替代位置,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains.Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,汇报人：,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,目录,content,1,人力资源配置管理,2,重要工作完毕状况,3,人力资源工作亮点,4,存在的重要问题,5,明年工作计划,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,Part 01,人力资源配置管理,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains.Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,1,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,招聘渠道比较,招聘渠道重要有如下：,方 式,费 用,有效期,备 注,状 态,XX网招聘,8888元/年,截至2019年12月31日，1年有效期,发布职位200条,查看简历数8888份,已开通,XX人才市场,现场招聘,3888元/年,截至2019年12月31日，1年有效期,全年不限次数,每周三六开放,未开通,网络招聘,现场招聘,内部简介,企业既有在岗人员重要分为三种途径：,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,各部门入职及离职总人数,人才市场,主要对象,费用及期限,提供服务,位 置,XX人才市场,技工、普工,一年期：8000,全年不限次数，每天开放,XX区,XX人才市场,司机、普工,半年期：3888,全年不限次数，每天开放,XX区,XX人才市场,所有类别,一年期：18888,全年不限次数，每天开放,XX区,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,周围招聘市场比较,年度总入职100人，离职80人,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,周围招聘市场比较,部门入职状况,部门离职状况,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,人力资源各项指标识录,学历构造,图表阐明：中专（中技）以上人员数量所占比例为28%，占比35.8%，占比提高7.83%,图表阐明：和比较除中层以上人员没有变动，其他人员都增长了,人员类别构造,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,Part 02,重要工作完毕状况,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains.Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,2,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,招聘工作,按需招聘、校园招聘,在政府的协助下开拓附近新的用工市场,与附近多所高等院校建立长期合作关系，建立人才储备库,员工之间转简介,人员招聘,人才资源、信息搜集,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,人事管理,签订、整顿劳动协议,梳理员工档案、分类管理,专业技术资格考试,提供各项人力数据及材料,健康证年检,组织初、中、高级职称申报,01,02,03,04,05,06,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,培训管理,助理级以上管理干部,“中层危机”、“超越执行力”、“年度培训规划”、“打造高品质沟通团队”、“年度绩效考评、薪酬设计、奖惩制度设计与违纪员工处理”、“优秀员工训练营”,助理以上管理干部,“,杰出生产管理干部管理技能提升”满意率84%、“安全生产管理”满意率79%,生产人员,“,职业化形象与商务礼仪”满意率93%,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,制度考核,STEP 01,STEP 03,STEP 05,STEP 02,STEP 04,员工技能评估考核,安全生产考核,各类违规违纪事件进行跟踪调查并出具处理意见,协助其他部门对有关制度的执行状况进行抽查（如6S检查、消防安全检查）,环境卫生考核,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,薪酬管理,薪资核发,绩效调薪、工龄工资调整；年度工资调整；确定、核发特殊岗位津贴,年检与社保,劳动监察年检、申报社会保险缴费基数；每月参保下保业务办理、各类保险金额的记录请款、补扣养老、失业等应补交金额,完毕年度预算与人力成本KPI指标的分析,建立薪资、社保记录数据库等人力资源专题记录数据库,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,专题工作,PART 01,组织技师等级评估,组织高新技术申报工作,员工满意度调查,PART 02,一线员工梯队干部队伍建设,组织工会指压板活动,PART 03,组织季度优秀员工评估,协助配合内审工作,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,团体建设,积极申报高新技术立项：内训师队伍建设、安全,知识竞赛,定期组织部门例会，分享工作信息,组员调整，岗位变动，职责重组、工作交接，平稳过渡,强化部门绩效管理，持续提高工作效率,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,Part 03,人力资源工作亮点,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains.Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,3,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,团体建设,加强校企合作,加大招工宣传、争取政府资源,校企合作,结合劳动协议法梳理人力资源管理业务流程,建立健全人力资源管理制度体系，确定人事管理制度,完善员工福利、员工鼓励等三项制度,制度建设,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,团体建设,培训管理,点面结合，重点突出，形式多样，成效明显,学习创新,组织制造部员工劳动节能竞赛,争取政府支持,组织高新技术申报材料的填报，获得国家对应资金支持合计88888元（已入财务帐）,01,02,03,团队,建设,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,Part 04,存在的重要问题,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains.Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,4,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,重要问题,培训管理的系统性有待加强，行动改进计划实施情况的后续跟进乏力，内训师队伍建设需探索新的思路,PART 01,管理干部运用绩效工具指导员工改进绩效，加强团队建设的能力有待进一步提高，绩效跟进与辅导不足，绩效反馈与绩效改进普遍缺失,PART 02,梯队干部队伍建设刚刚起步，继任者的选拔、培养、评估未能有效跟进,PART 03,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,Part 05,明年工作计划,Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains.Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities.,5,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,明年总体工作目的,创 新,提 高,03,服 务,01,02,根据新形势、新规定，结合企业实际需要，以“迅速反应，高效执行”为原则，突破常规，创新思维、创新措施，为企业各项变革提供有力支持。,以全面提高人力资源效率指标为目的，加强业务学习，提高专业素质与管理技能，建设高效、专精的人力资源管理团体。,紧紧围绕企业经营战略，以完毕销售目的为关键，以服务为导向，运用现代人力资源管理工具，服务销售一线，服务研发一线，服务生产一线，服务管理中心。为各部门提供切实有效的人力资源支持，使人力资源部真正成为业务部门的绩效伙伴。,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,明年总体工作目的,劳动协议管理；,完善员工关系管理的有关流程；,加强对用人部门进行员工关系管理的辅导；,完善员工人事档案材料管理；,加强人事基础数据的记录；,员工关系管理,扩宽招聘渠道，尝试摸索多种招聘渠道；,完善“人才库”、充实企业人才信息资源,人员招聘,进一步完善招聘台帐的设计，加强招聘效率指标的基础数据的记录与统计,联合高等院校,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,感谢领导批评指正,THANKS,LOGO,公司标志替代位置,据合蚌高铁库地方纪念馆,据合蚌高铁库地方纪念馆,汇报人：,