职业生涯规划之性格探索.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,职业生涯规划之性格探索,气质与职业,暖身游戏：给他们找工作,1,、张飞、林黛玉、王熙凤、薛宝钗四人来到九眼桥人才交流市场，请为他们列举出适合各自特点的,3,项工作。,2,、小组分享、交流。,何谓气质？（气质品位？）,“,气质”同我们日常生活中所说的“脾气”、“秉性”相近，主要是指个人心理活动的稳定的特点。,气质影响个人活动的一切方面，并且使个人不论活动内容、场合、兴趣、动机如何，都稳定地显示出同样性质的特点。例如，一个人说话、办事、走路、吃饭都是急匆匆的，显示出急脾气。,气质是遗传的，先天决定的，但是随着年龄的增长，环境的改变，教育的影响，境遇的改变，气质也会发生改变。,气质类型及其行为特征,古希腊著名医生希波克拉底提出人体内有血液、黄胆汁、黑胆汁、粘液四种体液，四种体液的不同比例的混合便使人具有了不同的气质。这四种气质类型具有不同的行为表现。,多血质其行为表现为：活泼，敏捷、乐观、机制、好动、善交际，善变，注意力及兴趣易转移，缺乏毅力。,胆汁质其行为表现为：精力旺盛，热情，直率，勇敢，暴躁易怒，冲动，具有外倾性。,粘液质其行为表现为：沉静，稳重，对人冷淡，情感反应慢而持久，注意力稳定且难以转移，动作迟缓而不灵活，具有内倾性。,抑郁质行为表现为：行动迟缓，怯懦，迟疑，孤僻，敏感，多疑，悲观失望，感情细腻，观察敏锐。,气质与职业选择,胆汁质适合的职业,相信实实在在的实业，不相信虚的东西，这是胆汁质的的特点。胆汁质最在的气质特征是外向性、行动性和直觉性。对周围发生的事冷静注视，以旁观者的态度对待。因此比较适宜做记者、作家、图案设计师、实业家、护士、企业中外勤工作、业务员、营销员等外向型的职业。胆汁质人一般说与细致性工作无缘。当然他们中的一部人不拘于眼前的胜负，而专注于行动，热情地向自己的权限挑战，这就是他们的特征。胆汁质人一旦就业，往往对本职工作不那么专注，喜欢跳槽，经常更换工作单位，渴望成为自由职业者。,抑郁质适合的职业,抑郁质的人内心的有孤独倾向，遇事不是单凭聪明去处理事情，而是把自己所掌握的工作内容在头脑中组合、计算，确定方针，然后在这个范围内一个一个地去做，把问题处理好。在团体中表遇事积极认真、努力向上、毫不懈怠，喜欢与团体在一起，富有协调精神，无论置身于怎么样岗位，只要肩膀负了责任，就以所从事的工作为荣，努力解决不太适应而造成的困难，努力去做好，这是抑郁质人的长处，他们做企业一般的事务管理人员、记帐、资金、统计、工资管理、教育培训等工作比较易成功。,多血质适合的职业,多血质的人感受性低而耐受性高，不随意的反应性强，具有较大的可塑性和外倾性。他们反应迅速而灵活，工作能力较强，情绪丰富易兴奋，并且表现明显。他们极易适应环境，但注意力不稳定，兴趣易转移。他们不适宜从事单调机械的工作和要求细致的工作。而管理、导游、外交、公安、军官等职业更适合于他们。,自测一：气质类型测验（详见教材,P105108,）,课堂自测,性格探索,先试图去理解，然后再寻求被人理解。,Steven Covey,一个故事,从前，在奥兹的王国里，四个不同的生灵踏上了一段陌生而危险的旅程。他们中的每一位都失去了自己本性中最宝贵的东西，他们都想要找到伟大的奥兹，以求得到他的帮助。,狮子缺少了胆量，他虽然表面上是头力大无比、威风凛凛的野兽，却生性懦弱，从而也丧失了自尊，他们想要巫师帮助他找回勇气。“我一想到自己是个胆小鬼，就会不快乐”他说。,多萝茜因迷路而感到害怕。她对她的小狗说，“我想我们再也回不到堪萨斯城了。”虽然并没有完全迷路，多萝茜仍然感到无助和孤独，她想让奥兹帮助她回到那个安全的，她婶婶和叔叔的庄国去。“没有什么地方像家里一样”她说。,铁皮伐木人认定自己把心丢了，脆弱和敏感的他认为自己被铁锈凝固住了，失去了爱的能力。他希望奥兹能够把帮助他，让一颗温暖、可爱的心脏在他胸口跳动。“没有人会爱一个没心的人。”他说。,稻草人认为自己没有脑子，虽然是四个人当中最心灵手巧的，他仍然觉得自己无知和没用，他想让奥兹把他变得聪明些。“脑子是这个世界上最有用的东西。”他说。,这四个不同性格的个体并肩出发，去翡翠城寻找巫师的帮助。,勇气、家园、心灵、头脑,是鲍姆,(Baum),奥兹的巫师,中的主人公所要寻找的四种人格要素，是人类,2000,多年来苦苦探索的自身四种独特的态度和行为模式。,那么，什么是你要寻找的？,请根据你的第一反应，选择你最舒服的日常表现：,A,热情洋溢,B,含蓄内敛,A,乐于主动表达,B,沟通相对被动,A,更爱热闹,B,更爱安静,A,边听边说边想,B,先听后想，想好了再说,A,交友广泛,B,朋友不多,性格理解活动,性格的定义,性格：,人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：,(1),对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。,(2),意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。,(3),情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。,(4),情绪的理智特征。如思 维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。,别人用什么词形容你？,我是谁？,请用三句话描述自己的性格：,1,、我是,_,2,、我是,_,3,、我是,_,找一位好朋友描述自己的性格：,1,、我是,2,、我是,3,、我是,展示你性格的形容词,顺从,重视物质,温和,坦白,自然,害羞,勤奋,诚实,有恒心,稳定,谦虚,实际,分析,独立,喜欢解决问题,理性,内向,好奇,重视方法,冷静沉着,批判,具有科学精神,追根究底,深谋远虑,亲和力,人缘佳,喜欢与人接触,乐于助人,为他人着想,随和,宽宏大量,善体人意,温暖,合作,循规蹈矩,喜欢规律,缺乏弹性,节俭,缺乏想象力,传统保守,谨慎,有条理,按部就班,负责任,复杂善变,喜欢变化,缺乏条理,想象力丰富,崇尚理想,情绪化,直觉的,不切实际,不喜从众,独创性,较冲动,感性,富冒险性,精力充沛,善表达,慷慨大方,自信,有领导能力,活泼热情,积极主动,喜欢表现,说服力强,什么是性格？,每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味。,罗曼,罗兰,关于性格定义的两个共同点：,独特性；,行为的特征性模式；,性格也称为,人格特质,，是一个人在生活中对他人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性因应方式。,左右手签名,左右手 签名,请同学们拿出一张空白纸，在纸上签下自己的名字。,请换一只手，再次在纸上签下自己的名字。,两次签名有什么不同的感受？请用几个词来形容一下。,职业和性格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，,更有效的工作者，,因此我们可以每天都去工作并且喜欢,我们所做的事情。,签名,使用常用手签名时，感到“得心应手”，很自如，不假思索，不费力气，并且充满自信；,使用非常用手签名时，感到不习惯，很别扭，费劲，并且写的字不好看；,但还是可以使用另一只手写字的。,我们在其他事情上也是如此，有自己擅长的一面，也有自己不擅长的一面，就如我们的右手和左手，但它们没有好坏或者对错之分；,如果能够找到一个适合的环境，使我们在其中发挥自己的长处和优势，那么我们会很自信，并且会更容易取得成功；,相反，如果要求我们做不擅长的事情，那么多半会感到不舒服，不自在，缺乏自信，并且很可能做不好；,如果我们知晓自己性格上的“左右手”，并了解与之相适应的环境或职业，就能帮助我们作出合乎自己情况的选择，也会使得我们的行动更加有效。,通过,MBTI,了解性格,MBTI,的由来,MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),是以卡尔,荣格（,Carl Jung,）有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来。,布莱格斯（,Katharine Cook Briggs,）和她 的女儿迈尔斯（,Iasbel Briggs Myers,）研究发展成为心理测评工具，称,MBTI,。,通过,MBTI,了解性格,MBTI,衡量的是个人的类型偏好，或称作倾向，所谓偏好，是一种天生的倾向性，是一种特定的行为和思考方式；,这些偏好并无优劣之分，却形成了人与人之间的不同，它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为，也可能成为误解和偏见的来源；,由于环境的限制，我们常常不能按照自己天性所喜好的那样生活，因此在判断自己的倾向性时，要注意区分到底是天生的倾向还是社会的期望，我们的第一反应往往是出于天生的倾向。,MBTI,的四个维度,能量倾向（,E/I,）,外向,(Extraversion),/,内向,(Introversion),接受信息,（,S/N,）,感觉,(Sensing,),/,直觉,(Intuiton),处理信息,（,T/F,）,思考,（,Thinking,),/,情感,（,Feeling,）,行动方式,（,J/P,）,判断,（,Judging,）,/,知觉,(Perception),你的注意力集中于何处？如何获得活力？,如何接受信息？,你如何做出决定？,你如何与外部世界打交道？,通过,MBTI,了解性格,能量倾向：你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？,E-I,维度,外倾,Extroversion,关注自己如何影响外部环境，注意力和心理能量主要指向外部世界的人和事，从与人交往和行动中得到活力。,例如：聚会、讨论、聊天,内倾,Introversion,关注外部环境的变化对自己的影响，注意力和心理能量集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。,例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多,通过,MBTI,了解性格,在,MBTI,测评结果中，每个维度上一个人只能是一种偏好，如一个人是内倾的就不可能是外倾的；,但是这并不代表一个人是内倾的就没有丝毫外倾的特征，就好像常用右手的人不代表左手是完全没有用处的；,一个人如果是内倾，就意味着在绝大多数情况下其自然反应是内倾的，但是也会有外倾的时候，所以不要绝对地看待测评结果。,通过,MBTI,了解性格,外倾的人习惯于外界活动，愿意与人打交道，而内倾者则多安静、保守，喜欢独处或习惯一对一的人际交往；,讨论问题时，外倾的人通常会先发言，而且观点很多，内倾的人则一般在深思熟虑后才发表意见，且往往内容较深刻；,内倾者常不能抢在第一时间发表意见，往往给人留下的印象是没有什么想法，这会让一些内倾者感到自己缺乏表现的能力，进而缺乏自信。,MBTI,的四个维度,你是内向还是外向？,请同学观察下面,请同学描述每幅团给自己留下的印象，并写在纸上,第一张图,2026/9/14,S-N,维度,对第一幅画的典型描述是：,A,由一个圆形、几个椭圆形和不规则的方形组成，主要有橘黄色和蓝色嵌套在一起,B,有花瓣一样的图案组成，还有圆形和方形，感觉很温暖的橘色色调,对第二幅画的典型描述是：,C,有很多齿轮，有一个人爬在上面，顶上有个钢盔，后面是一些树和人,D,战争和人类对森林的砍伐将毁灭地球，警钟已经敲响，这是对现实真实的写照,A和C是感觉型的人，描写得很具体而写实,B和D是直觉型的人，描写得抽象一些，特别是D的描述充满了象征意义,S-N,维度,通过,MBTI,了解性格,接受信息：你如何获取信息？,S-N,维度,感觉,Sensing,关注由感觉器官获取的具体信息，喜欢收集实实在在的确实已出现的信息，对于周围所发生的事件观察入微，关注现实。,例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能,直觉,Intuition,关注事物的整体和发展变化趋势，通过想像、灵感等超越感觉的方式来获取信息，善于看到新的可能性。,例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实,通过,MBTI,了解性格,感觉型的人更关注事情的细节和事实，如应用类的工作，而直觉型的人更喜欢新的问题和可能性，如理论类的工作；,这些不同有可能造成在工作上的冲突，感觉型的人可能会觉得直觉型的人太富幻想不切实际，而直觉型的人则会认为感觉型的人太保守无趣抵触革新；,直觉型的人因为较重远景和全貌，适于做策划类的工作，而感觉型的人注重细节和现实，适于做实施执行类的工作。,如果你是老师，你会怎么做？,某所军校规定，学员被发现吸烟三次就要勒令退学。假如你是这所军校主管学生工作的老师，有一名学生已经两次被发现抽烟，你和他认真地谈了一次话，警告他如果再有第三次将被开除。现在，这名学生在即将毕业的时候第三次吸烟被抓。你会怎么办？为什么？,T-F维度,A开除他。我已经和他谈过了事情的严重性，但他一犯再犯，制度就是制度，一定要开除，否则再出现类似的事情没法管，这样做对其他学生也是一种公平,B我会再找他谈谈。问问他再次的原因是什么。考虑到他马上就要毕业了，这时候开除他有点可惜，对前途的影响比较大，所以我会和他谈谈的严重性，并告诉他以后类似的事情不要再犯，但是最后还是决定不开除他,C开除他。虽然他马上就毕业了，现在开除他影响很大，但是如果这次不给他教训，让他有侥幸的心理，下次他遇到类似的事情还可能会犯错，这容易让他养成对自己行为不负责任的习惯，所以人宁可痛一时，强于痛一辈子。但是开除他之前我会好好和他谈谈这里面的原因，希望他能吸取教训,T-F维度,选A，是属于思考型的人。这种回答更看重制度，追求制度上的公平,选BC是属于情感型的人，B更多地是从学生产生的影响出发来考虑问题，C是从个人成长和价值角度出来,T-F维度,通过,MBTI,了解性格,处理信息：你是如何做决定的？,T-F,维度,思考,Thinking,重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价，目标是要找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则。,例如：理智、客观、公正、显得不近人情,情感,Feeling,以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准，目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当作一个独特的个体来对待。,例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响,通过,MBTI,了解性格,做决策时，思考型的人以事为主，重在解决问题，而情感型的人以人为主，更关注感受、建立关系；,在工作中，思考型的人讲究逻辑性，更喜欢分析、解决问题，尤其愿意和概念、数字或者具体事物打交道，有兴趣找到客观的标准和原则；,情感型的人很看重所做事情的价值是否符合自己的价值观，愿意追求心灵层面的东西，更喜欢和谐的工作环境，并乐意为人服务。,你会去吗？,假如现在是周五下午，你在本周日上午要参加大学英语六级考试。这是你最后一次机会参加这个考试了，而你感觉自己有不少东西还没准备好，因此打算在今晚和周六好好复习一下。但是，你忽然接到电话，一个好朋友从外地来北京了。你们已经好久没见面了，他邀你今晚去看他，他周六早上就离开。你会去吗？为什么？,J-P维度,A当然去，好朋友难得一见，英语考试周六还有一天可以复习，这种考试临时抱佛脚的复习也不见得多有用处,不会去，即使复习好了也不会去，因为那样就找不到考试的感觉了。朋友虽然很重要，但以后还会有机会，可是考试就最后一次机会了,选A，是属于知觉型的人，知觉型的人喜欢在体验中生活，同时身处在不同事件中,选B，是属于判断型的人，判断型的人不喜欢意外的变化，集中精力，按部就班地处理好一件事让他们感觉良好,J-P维度,通过,MBTI,了解性格,行动方式：你如何做事情？,J-P,维度,判断,Judging,喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序,例如：重视结果,(,重点在于完成任务,),、按部就班、有条理、时间观念强、喜欢做决定,知觉,Perceiving,更愿意去体验和理解生活而不是去控制它，详细的计划或最后的决定会使之感到被束缚，倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式,例如：重视过程、灵活、随信息的变化不断调整目标，不喜欢把事情定下来以留有改变的可能性,通过,MBTI,了解性格,判断型的人乐于制定和执行计划，井井有条的生活是他们乐于追求的，而知觉型的人则不喜欢计划，尤其痛恨事情有完成期限，他们更喜欢在具有挑战性的问题面前寻找自己的灵感，但是在此之后往往会失去兴趣（或转移到其他事情上去），缺少一种完成任务的自制力；,在工作中，知觉型的人可能会接太多的事情却难以完成，但往往会很灵活善于抓住机会，而判断型的人常拘泥于计划和秩序，如果计划被打乱会非常烦躁，在他们眼中有系统的工作和秩序是最重要的。,通过,MBTI,了解性格,我的,MBTI,类型,能量倾向,(E-I),：内倾,I,接受信息,(S-N),：感觉,S,处理信息,(T-F),：思考,T,行动方式,(J-P),：判断,J,更好的理解,MBTI,理论,性格类型没有对错，而在工作或人际关系上，也没有更好或更坏的组合。每一种性格类型和每一个人都能带来独特的优点。,理解,理解,更好的理解,MBTI,理论,你可以用性格类型去理解和原谅自己，但不能以它作为你做或不做任何事情的借口。不要让性格类型左右你考虑选择任何事业、活动或人际关系。,性格与职业,适应,所以：,性格类型与职业要求的不能实现最佳匹配时，我们不断地在工作中强化我们不习惯的行为方式，这样在潜移默化的过程中，并且效率越来越高。这就是成长。,“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”,亚伯拉罕,马斯洛,MBTI,与职业的匹配,有研究数据表明，,S-N,、,T-F,两个维度的组合（,ST,、,SF,、,NT,、,NF,）与职业的选择更为相关；,工作安全感则受,E-I,、,J-P,两个维度的影响最大，其中,EJ,类型的人最易有工作安全感，而,IP,类型的人常常在工作中对组织、未来等缺乏安全感。,MBTI,与职业的匹配,INFJ,MBTI,与职业的匹配,ENTP,MBTI,与职业的匹配,职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，请不要陷入类别名称的描述，而更重要的是要看到这一类别工作的特点；,现实世界中，工作名称千变万化，即使相同名称的职位也可能因不同单位而要求相异，并且有很多名称是从国外翻译过来的，所以只有知晓适合自己性格类型的工作特点才能灵活运用这一理论。,MBTI,与职业的匹配,每种类型都是独特的，没有好坏对错之分，都会在适合的环境中发挥自己的特点；,认识自己的性格类型，是为了更好地了解自己，理解自己的行为特点，根据自己的特点学习、工作和解决问题，但决不意味着它可以成为约束你不做某事或不选择某种事业的借口；,世界上没有完全适合某种性格的职业，也没有完全不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。,性格类型倾向的组合,ST,客观分析者,/,实干者,Impersonality/Doer,NT,理性主义者,/,理论者,Rationalist/Analyst,SJ,合法主义者,/,维护者,Legalist/Guardian,SF,社会活动者,/,人本者,S,ocial,activist,/Humanist,NF,通情者,/,理想主义者,Empathist/Idealist,SP,现实主义者,/,技艺者,Realist/Artisan,SJ,忠诚的监护人,乔治,.,布什,George Bush,乔治,.,华盛顿,George Washington,“,现实的决策者”,有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。坚定、尊重权威和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有,50%,左右,SJ,偏爱的人为政府部门及军事部门工作，并且显现出卓越成就。企业中层管理者中大多是这种特点的人。在美国执政过的,41,位总统中有,20,位是,SJ,偏爱。,(,杜鲁门、摩根,),周恩来,Zhou EnLai,洛克菲勒,Johann.D.Rockefeller,“,适应的现实主义者”,有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是,喜欢活在危险边缘寻找刺激,的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。如西奥多,罗斯福、弗兰克林,罗斯福、肯尼迪、邱吉尔、里根。为行动，冲动和享受现在而活着。约有,60%,左右,SP,偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、莫扎特、周润发、刘德华等。,迈克尔,.,乔丹,Michael Jordan,玛丽莲,.,梦露,Marilyn Monroes,帕布洛,.,毕加索,Pablo Picasso,SP,天才的艺术家,刘德华,Liu DeHua,“,有逻辑性且机敏”,天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。是独立的、理性的、有能力的人。人们称,NT,是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。,NT,科学家、思想家的摇篮,比尔,.,盖茨,Bill Gates,阿伯特,.,爱因斯坦,Albert Einstein,玛格丽特,.,萨切尔,Margaret Thatcher,邓小平,Deng Xiaoping,“,热心而有洞察力”,在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用,“,教导,”,的方式帮助他人,(,圣女贞德,),。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。,NF,理想主义者、精神领袖,奥普拉,.,温弗尼,Oprah Winfrey,夫拉迪默,.,列宁,VLadimir Lenin,莫汉迪斯,.,甘地,Mohandas Gandhi,孙中山,Sun ZhongShan,自测二：,MBTI,性格测验（详见教材,P108116,）,课堂自测,谢谢,！,谢谢！,