上海华军家具有限公司企业安全教育培训.ppt

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社会效益 环境效益,平安工作关联着公司的文明建立,精神文明 物质文明 管理文明,无视平安是我们最大的敌人！,无视平安造成的是,人员伤亡;财产损失;破坏环境。,国家要害部门无视平安造成的是,影响和关系着国家甚至民族的安危！,一句话：,必须注意平安，出不得事！,注意平安是我们的责任与义务,党的十八大上中央极重视这是中央级会议上从未有过的详细论述。,树立平安第一的思想，认真遵守规章制度。,提高警觉，防止一切破坏行为。,对各种违背平安的行为坚决制止，对各种破坏平安的犯罪现象坚决打击。,养成良好的注意平安的好习惯、好作风。,培养并树立良好的平安意识,人人注意平安，平安工作人人有责。,事事注意平安，时时事事将平安二字放在心上,意识主导行动，,行动养成习惯，,习惯形成品德，,品德决定出路。,特别告戒,告戒：平安就是最大的效益！,强调：慎之又慎！,警钟：消防无小事！,训示：小心火烛，事事关已，,人人有责！,公民平安要素,公民平安要素应具备：,1、树立平安意识,2、懂得平安知识,3、遵守有关平安的规章制度和操作规程,4、掌握平安技能,5、遵守和维护公共秩序,6、培养和提高紧急避险能力,平安生产法对生产经营单位及主要负责人的有关要求,第五条生产经营单位的主要负责人对本单位的平安生产工作全面负责。,第十七条生产经营单位的主要负责人对本单位平安生产工作负有以下职责：,一建立、健全本单位平安生产责任制；,二组织制定本单位平安生产规章制度和操作规程；,三保证本单位平安生产投入的有效实施；,四催促、检查本单位的平安生产工作，及时消除生产平安事故隐患；,五组织制定并实施本单位的生产平安事故应急救援预案；,六及时、如实报告生产平安事故。,第二十条 生产经营单位的主要负责人和平安生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的平安生产知识和管理能力。,危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和平安生产管理人员，应当由有关主管部门对其平安生产知识和管理能力考核合格前方可任职。,第二十一条 生产经营单位应对从业人员进展平安生产教育和培训，保证从业人员具备必要的平安生产知识，熟悉有关的平安生产规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。,未经平安生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。,按对象：主要负责人；平安管理人员;,其他管理人员；员工,按内容：法制；道德；技术；技能，意识。,按级别：厂级；车间级；班组级。,按性质：一般平安知识；特种作业平安知识,原那么：通过资质单位岗位资格平安培训认证,规定：高风险单位48学时/年；再培训16学时/年。,其他单位24学时/年；再培训8学时/年。,内容：,方针、政策、法律、法规、标准,平安管理知识、方法与技术,重大事故防范、调查与处理；重大危险源管理、应急救援预案编制原那么。,先进经历,典型事故案例,原那么：通过资质单位岗位资格平安培训认证,规定：高风险单位48学时/年；再培训16学时/年。,其他单位24学时/年；再培训8学时/年。,内容：,应比主要负责人多掌握具体管理知识：,工伤保险的规定,事故和职业病管理统计、报告、调查、处理,事故现场勘验，应急措施。,编制应急救援预案。,中层管理人员：,定期进展平安教育和再教育。熟悉平安管理知识和平安技术知识。统一教材，统一时间，分散自学与集中教授相结合。,班组长：,由企业自行组织每年进展一次系统的平安培训，掌握本班组的平安技术、技能知识，平安操作规程，防护用品知识。,主要形式为三级教育，即：三级教育的对象为新入厂员工，培训时间为24学时48学时。培训内容主要为：,平安生产知识：根本知识、规章制度、岗位平安操作规程、事故案例等,劳动保护知识：主要危险因素及事故防范应急措施、防护用品用具、设施应用。,如何工作，如何防护,6.转岗、复岗、四新人员培训,转岗：调整工作岗位,复岗：离岗一年以上重新上岗,四新：新工艺、新技术、新设备、新材料,要求：,培训级别：车间级第二级或技术部门,培训形式：授课或现场,培训内容：有针对性的,培训结果：考试，建档记录。,特种作业人员条件,年满18周岁,初中以上文化程度,身体安康，无职业禁忌症,考核合格,特种作业范围：,培训层次：,资格培训：集中培训、考核，持证上岗。,复审培训：一般两年；本工种10年以上者4年；离岗半年以上者重新进展操作技能考核。,培训内容：以实际操作技能考核为主，次之为平安技术理论。,培训机构：国家资质认可，考教别离。,培训教材：三统一：大纲、教材、证件。,证书发放：地、市级以上行政主管部门签发，全国通用。,第十八条 生产经营单位应当具备的平安生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于平安生产所必需的资金投入缺乏导致的后果承担责任。,平安生产责任追究,平安生产责任追究是指因平安生产责任者位履行平安生产有关法定责任，根据其行为的性质及其严重后果的严重性，追究其刑事责任、行政责任、民事责任的一种制度。,刑法中有关规定,重大责任事故罪：,危险物品肇事罪：,重大责任事故罪,第一百三十四条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。,重大责任事故罪,第一百三十五条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动平安设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。,危险物品肇事罪,第一百三十六条 违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。,平安教育现状,平安教育缺陷是间接造成事故发生的主要原因,为什么要进展员工平安教育,对员工进展平安教育是国家法律法规的要求,对员工进展平安教育是企业生存开展的需求,对员工进展平安教育是员工自我保护的需要,在市场经济的快速开展形势下，为了企业能,够顺利高效的创造更高的效益，就应进一步加强平安教育，以保证生产工作的顺利进展，实现平安生产。人是万物之灵，是实现平安生产的关键，对平安生产起着决定性作用。对人施加和强化平安教育，从根本上解决人的行为,和意识问题，为实现平安生产的保证。,安教工作是企业文化建立的一个,重要方面，是一项长期的、细致的、,需要讲究科学方法的工作，在整个安,教过程中教育者始终要从尊重人、关,心人、珍惜国家、企业财产，保护三,者利益的角度出发。在思想上树立一,个“重字，落实一个“责字，在实施过,程中确保一个“质字，讲求一个“实,字，坚持一个“恒字，在结果上表达,一个“效字。,安教工作是企业平安管理的一项十分重要的,内容，是一项经常性的根底工作，在企业平安管,理中占有重要的地位，其作用有：,1、提高职工的平安意识,2、帮助职工掌握平安知识和技术,3、实现全员平安管理,4、加强企业的两个文明建立,平安生产的宣传教育是企业平安管理的,核心，是做好劳动保护工作的支柱，是,实现生产的重要环节。平安宣传教育的,特点为八点：,1长期性和艰巨性,2广泛性和实践性,3专业性和科学性,4时间性和有效性,第一节 厂长经理自身的平安教育,平安教育离不开领导的重视、支持和参与。,领导的平安意识决定着一个企业平安工作的开展,方向。,厂长经理自身平安教育的内容和要求是：熟,悉国家劳动平安卫生方针、政策、法规以及本行,业的有关平安卫生标准，掌握平安分析、平安决,策和组织企业平安管理的知识。上岗前要经过培,训经考核合格者持证上岗。,一、当前平安工作中存在的误区,1、重生产效益轻平安生产,2、把生产和平安对立起来,3、盲目、冒险、蛮干的思想,4、平安管理干部或平安员不敢管、不愿管,二、提高对平安教育的必要性的认识,?平安生产法?明确规定：生产经营单位应当对从业人员进展平安生产教育和培训，保证具体业人员具备必要的平安生产知识，熟悉有关的平安生产规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。未经平安生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。,三、建立、完善并落实平安生产责任,制，明确自身责任,四、厂长要一手“抓人，一手抓“物，,做到“两手硬，做好人的工作是企业负责,人的首要任务。,事故主要原因：人的不平安因素，物的不,平安状态。,第二节 企业平安管理干部学历教育,平安管理干部是指企业组织任命，拥有,一定管理权限并负有管理责任的，专门从事,平安工作方案、组织、指挥、调节和控制的,管理人员。,平安专业人才战略、平安生产事业的开展离不开专业人才。目前，我国工矿商贸领域从业人员已达4亿多人，现有政府平安监管人员4.8万人，2021年全国城镇就业人员将达5亿，按工业化国家万名职工配24名平安监察员的比例，2021年我国政府平安监管人员总量需到达10万20万人。按目前300多万个企业的数量和规模,企业平安生产管理和平安技术人员数量应在30万人以上。目前,全国仅有80余所高校设立了平安工程本科专业,每年毕业生缺乏5000人。加快开展平安专业建立,培养和造就百万平安技术和平安管理人才是当务之急。,企业员工平安技术培训是指在企业生产过程中有目的、有方案、有组织的培训职工生产劳动技能和熟练技巧，传授科学技术知识、企业管理知识和平安管理知识。,企业员工平安技术培训对企业生产的开展起着巨大的直接的保证作用。,企业员工平安技术培训的特点、原那么和任务,在职职工,期短效快,形式灵活,针对性强,特点,企业员工平安技术培训的原那么，就是结合本企业生产实际，统一安排，突出重点；不同对象，因材施教；灵活多样，讲究实效。,二、企业员工平安技术培训的形式,根据工厂的特点和职工文化技术程度的不,同，结合培训内容采取：脱产培训与不脱产培,训，业余教育和自学等形式。,一脱离生产培养 1、根本培训班,2、职工学校,二生产中培训 1、师带徒,2、巡回教学,3、开展技艺传授活动,4、举办讲座和示范表演,5、岗位练兵,6、平安技术表演赛,7、平安技术教育室,三业余教育,四自修,第四节 营造和谐稳定的企业平安文化气氛,一、我国“企业平安文化开展的历史背景,17世纪前,远古的平安文化;宿命论与被动型,工业革命至本世纪80年代:近代的平安文化;系统论与经历型,本世纪80年代:现代的平安文化,本质论与预防型,二 平安文化开展概况,涵盖的平安理念、平安意识、平安态度等将在企,业生产经营活动中产生重要作用。平安水平的高,低，已逐渐成为衡量企业整体素质的重要标志。,企业平安文化建立是近年来平安科学领域提出,的一项企业平安生产保障新对策，是平安系统工,程和现代平安管理的一种新思路、新策略，也是,企业事故预防的重要根底工程。一经提出很快得,到了普遍认可和飞速开展。,三、平安文化的作用与意义,作用：1、平安文化塑造平安生产力,2、平安文化标准人的平安行为、组织及协,调企业平安管理的功能。,目的：是提升企业员工的平安意识和平安素质；从,平安生产各要素出发，进展全方位、立体式,的有效协调、管理和建立，是平安文化建立,的目标，是企业平安生产的立命之本。建立,良好的平安文化气氛，保障企业平安生产，,是平安文化建立的根本目的。,意义：,1、企业平安文化建立是企业预防事故的根底性工程；,2、企业平安文化具有保障人类平安生产和平安生活的战略性意义；,3、企业平安文化建立具有平安手段的系统性,企业平安文化的实质与内涵,实质：将企业平安理念和平安价值表现在决策者和管理者的态度及行动中，落实在企业的管理制度中，将平安管理溶入企业整个管理的实践中，将平安法规、制度落实在决策者、管理者和员工的行为方式中，将平安标准落实在生产的工艺、技术和过程中，由此构成一个良好的平安生产气氛。,企业平安文化具有深刻丰富的内涵：包括平安科学、平安教育、平安宣传、平安生命价值、平安法制、平安行为标准、平安伦理，平安管理、平安文艺、平安工程技术、平安习惯等文化范畴。,企业平安文化建立的内容,1、建立稳定可靠的平安物质文化；,2、建立切实可行的平安制度文化；,3、建立形式多样的平安观念、精神文化；,4、建立标准有序的平安价值及行为标准文化。,企业的管理人员应具备的平安文化素质,企业管理人员主要是指企业中的中层和基层管理部门的领导及其干部。他们既要服从企业决策层的管理，又要管理基层的生产和经营人员，起到承上启下的作用，是企业生产经营决策的忠实贯彻者和执行者。他们的平安文化素质对整个企业的形象具有重要影响。,1有关心职工平安安康的仁爱之心，树立“平安第一、预防为主的观念结实，珍惜职工生命，保护职工安康，善良公正，体恤下属；,2有高度的平安责任感，对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻平安生产法规制度，决不违章指挥；,企业的管理人员应具备以下平安文化素质：,3有多学科的平安技术知识，如企业管理、劳动保护、机械平安、电气平安、防火防爆、工业卫生、环境保护等知识；,4有适应平安工作需要的能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等；,5有推动平安工作前进的方法，如利益驱动法、需求拉动法、科技推动法、精神鼓励法、检查促动法、奖罚鼓励法等。,第五节 平安文化建立原那么和手段,一、企业平安文化建立原那么,1、企业平安文化建立是一项长期、复杂的系统工程，应坚持“以人为本“融于工作的根本原那么。,2、企业平安文化建立的核心是以人为本；,3、企业平安文化建立的关键是与企业各项业务工作的融合；,二 企业平安文化建立的手段,1、平安管理手段；如无隐患管理、平安监视检查、严格事故报告和处理等。,2、行政手段；如坚持贯彻平安设施“三同时推行平安管理“五同时制度等。,3、科技手段；如各种平安检查新工艺、新材料的应用；在有毒、有害环境代替人工作业等。,4、技术经济手段；,5、平安法制手段；,6、平安宣传教育手段。,决策层,制定安全行为规范和准则,管理层,管理和监督,操作层,自觉遵守,企业平安文化建立的途径,第六节 企业平安教育培训的根本原那么与方式方法,一、平安教育的原那么：,一科学性与系统完整性,二教育性,三普及性,四通俗性,五直观性,六理论联系实际,二、平安教育的内容：,平安思想的宣传教育部,平安技术知识的宣传教育部工业卫生技术知识的,宣传教育；平安管理知识的宣传教育；平安生产经历教训的宣传教育。,三、平安教育的方式,平安教育的方式可分为有意识教育和无意识教育。,四、平安教育的方法,1讲授说服法 2奖惩教育法,3养成教育法 4言传身教法,5感化教育法 6监视教育法,7例证教育法 8外围教育法,9全方位教育法,平安生产根底概念,工伤：也称职业伤害，是指劳动者职工在工作或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。,工伤保险：又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一种社会保险制度。,平安生产根底概念,危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。,危险源：危险的根源，是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不平安因素。,平安生产根底概念,平安生产：是指为了使劳动过程在符合平安要求的物质条件和工作秩序下进展，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的平安安康和生产作业过程的正常进展而采取的各种措施和从事的一切活动。,平安管理：以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的平安状况，实施有效制约的一切活动。,平安生产根底概念,平安生产责任制：根据平安生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在平安生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。,平安生产责任制的作用：,明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。,在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把平安工作落到实处。,使平安工作层层有人负责。,员工在平安生产方面的权利和义务,权利：,1、劳动合同保障权,2、危险、有害因素的知情权、建议权,3、批评、检举、控告权,4、违章指挥、强令冒险作业的拒绝权,员工在平安生产方面的权利和义务,5、事故人身损害赔偿权,6、紧急情况下的停顿作业和紧急避险权,7、获得符合国家标准或者行业标准劳动保护用品的权利,8、获得平安生产教育和培训的权利,员工在平安生产方面的权利和义务,义务：,在作业过程中遵章守规，服从管理，佩戴和使用劳动防护用品的,承受教育和培训，掌握平安生产技能,发现事故隐患或其他不平安因素及时报告,遵守劳动纪律和职业道德,事故危害与事故预防,常见伤害事故,1、按伤害种类分为：物体打击、车辆伤害、起重伤害、火灾、触电等二十种,2、按伤害程度分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故,事故的预防方法,消除,预防,减弱,隔离,连锁,警告,事故危害与事故预防,劳动防护用品管理制度,依据?平安生产法?第三十七条规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育从业人员按照使用规那么佩带、使用。,正确使用和佩戴劳动防护用品,防护眼镜和面罩的作用：,防止异物进入眼睛,防止化学性物品的伤害,防止强光、紫外线和红外线的伤害,防止微波、激光和电离辐射的伤害,正确使用和佩戴劳动防护用品,防护手套的作用：,防止火与高温、低温的伤害。,防止电磁与电离辐射的伤害。,防止电、化学物质的伤害。,防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。,平安生产检查平安检查分类形式,按内容分类,综合平安检查,专业(项)平安检查,按时间分类,定期检查,季节性及节假日平安检查,经常性(日常)平安检查,不定期,平安生产检查内容,平安检查内容原那么上：,查思想：平安意识与培训教育,查管理：各项管理制度、平安操作规程执行,查隐患：重点岗位、设备、环境、人员，尤其是强检设备设施、环境、仪器、护品等。,查整改：隐患整改及效果,查事故处理：调查、报告、处理、纠正与预防措施制定及实施跟踪。,检查方法,常规检查：定性检查,平安检查表：,平安检查的最有效工具,类型涉及不同专业、不同检查对象、不同目的。,优点是提高检查质量，防止遗漏不平安因素。,常用格式：分类、工程、检查要点、检查情况及处理、日期及人员。,应该如何？,实际如何？是、否,完,汇报完毕,谢谢大家,!,请各位批评指正,