安全与生命(石化公司演讲稿).doc

-范文最新推荐- 安全与生命（石化公司演讲稿） 尊敬的各位评委，各位领导，各位同事们： 大家好！ 我是来自液化气公司的xxx，在这样的一个六月，阳光明媚，花香淡淡，今天，我谨代表武汉市管道煤气公司液化气公司的全体员工来到这里，参加这一届以人为本，关注安全为主题的安全生产月活动，在此，我祝贺本次活动取得圆满的成功！ 来参加这次演讲比赛，我的心情非常的激动，已经不是第一次站在这里，也不是第一次来到这里讲安全，但是，仍然在这样的一个六月，我又带来了我的希冀，我的感想，仍然在这样的一个演讲比赛，我又来和大家谈谈我对安全的真情实感、肺腑之言。 今天，我为大家演讲的题目是：安全与生命 诗人问：是生存，还是死亡； 哲人说：艰难和困惑是生命的本身； 我即思而言：是安全！是安全捍卫着我们的生命，是安全在维护我们生存的权利，是安全在为我们注入无限的力量。 是啊！有什么能比安全和生命更为重要，看一看，没有了安全，仅在去年的年底，重庆特大井喷事故，剧毒气体弥漫四周，吞没234条生命，近千人住进医院，近万人吸染毒气，六万人变成灾民，大量牲畜中毒而亡；同时，河北邯郸发生矿难，死亡26人；辽宁铁岭发生的烟花爆炸，死38人,伤50余人。如果说，作为天灾的伊朗大地震瞬间吞没了一座古城和近三万条生命再次显现了人类在难以预测的自然灾难面前的脆弱；那么，重庆井喷、氯气泄漏、飞机失事和其它那些满是血和泪的事故，则是纯粹的人祸！ 看着电视画面中一幕幕的惨祸惨景，我神伤了，看着那事故中的弱小孩童，我哽咽了，看着那事故现场伸出的粘满灰尘需要援助的手，我流泪了。是的，是这些无视安全的无良之人，是这些可悲可叹的安全事故，强取豪夺，取人性命，平时高唱的以人为本到哪里去了！是的，正是这些惨痛的事故，让千万个家庭失去了欢笑的权利，让无数个母亲、孩子和妻子在哭泣号啕，这些惨痛的事故，无一不凸现出无良肇事者对生命的蔑视、无一不暴露出无知违章人对制度的淡漠。黑暗给了我们黑色的眼睛，我们要用她来寻找光明，从事故中知道安全可贵，从事故中总结安全教训，是事故留给我们的唯一利益。 母亲予我们以生命，所以母爱的伟大由古至今众君皆吟，而安全，捍卫着母亲赐予我们的生命，就像一把巨大的保护伞，无声无息的为我们遮挡着狂风暴雨。的确，安全与生命，她们息息相关，连在一起，不可分离。作为一名燃气行业的职工，我深深地知道，安全，是我们燃气行业永恒的主题，高高兴兴上班、平平安安回家是每位职工共同的希冀，安全与个人、与家庭、与企业更有着千丝万缕的联系。 正因如此，在我们液化气公司，安全工作是我们工作的中心，它是每周例会上，刘经理必谈的话题，每一次火车汽车的卸槽，每一回工程作业中的动火、登高，每一个110出警抢修的工作报告，都是经理书记和分管经理们最为关心的问题。安全-它真的是咱们公司的传家宝、护身符：听，办公室里，安全员正以安全为主题谆谆教诲着新上岗的员工运行必须安全；看，气化站里，巡线师傅们正在仔细检查着运行设备可能存在的隐患，瞧，储备站里，同志们在安全第一，预防为主的标语下，正以他们满腔的工作热情，严格的按照安全操作规程进行着灌装工作。起始于辛劳，归结于平淡，是对我们这些保证燃气安全的员工最好的写照。 智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验，这是液化气公司的员工们耳熟能详的安全格言，因为事后补救不如事前防范，为此我们定期召开安全会议，学习文件，交流经验，谈安全问题，做安全汇报，从他人的教训中吸取经验，用于我们日常的安全工作中。有了警惕，不幸的事故就会躲开，有了妨范，不幸的事故才会远离。在日常燃气运行工作中，液化气公司有严密的四层安全检查制度，做到管站人员时时巡查，巡线管理员天天检查，部门负责人每天抽查，公司经理突击检查，层层把关层层查，隐患总是被消灭在萌芽状态。而公司对那些搞安全工作马虎、不按规定巡线的人员，不搞什么一次批评，二次警告，一经发现有违章行为，立即下岗，初听来不明就里的人会觉得这样不近人情，殊不知燃气事故无小事，一次的疏忽有可能酿成重大的灾祸。由于有了这些严格的规章制度，我们液化气公司的安全运行工作是没有空架子，没有走过场的。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始得金，也正因为平时一丝不苟，以人为本的安全工作，我们三百六十五天如一日，在每次的各种节日安全检查或上级安全检查活动中，我们不会有前松后紧、临阵磨枪的种种现象发生，在几次燃气处领导不搞预报的突击检查中均获得了好评。 正所谓：与人玫瑰，手有余香。平日里我们付出种种艰辛，用我们的耐心、细心和诚心，换取千家万户的放心、顺心和燃气行业的振兴，换来了万米管网的安全运行。我们自豪，我们骄傲，我们会一如继往，关注安全，关爱生命。最后，我用一首自创小诗来结束我的演讲，讴歌这些用安全呵护生命的燃气人- 在棋盘上，我敬佩车的风格， 它坦坦荡荡，直来直去， 在棋盘上，我欣赏卒的品质， 它扎扎实实，百折不屈； 我鲜有车的才能， 难以建功立业，掌控大局， 可我有卒的执着韧劲， 为营造千家万户的安全， 为维护万千用户的生命， 唱着人类永恒的主旋律， 为燃气安全事业奉献毕业，建立功勋。 谢谢大家！ 不论是工作或生活中，我们常常忽略一些无关紧要甚至是看上去不起眼的小事物，常常抱着不足挂齿，微不足道之态度，其实不然。 前段时间曾经看到一个报道，让我很受启发，说美国一家大公司非常重视安全工作，不管召开任何会议他们都有一个惯例，正式开会之前主持人必须说：开会前，我先向诸位介绍安全出口。而且，在会议室里还有一张特殊的椅子，上面罩着一个红布套，套子上写着如有紧急情况请跟我来。这张椅子不是每个人都可以坐，只有非常熟悉所在楼情况的人才有资格坐。公司还规定，上下楼梯必须扶扶手，在办公室里不准奔跑，铅笔芯要朝下插在笔筒内，喝水时手里不许把玩东西-如此谨小慎微的安全教育、规章制度和具体措施，看起来是安全生产管理中的一个个小小元素，但正是这一个个小小的安全元素，使得这家大公司一直保持着骄人的安全记录，并造就了让员工在工作场所比在家里安全十倍的神话-这就是享有全球最安全公司美称之一的杜帮公司。 很显然，杜帮公司是抓住了安全生产管理中的细节和元素，这些看起来微不足道的细节和元素，正是安全生产中的命脉之穴。 这不禁让我想到了曾经发生在我身边的一个真实的故事：一次几个朋友聚会，其中一个人打开易拉罐后，不及时将易拉罐指扣仍掉，而是一直拿在手中把玩，当他在桌上手托下巴津津有味地听别人说话时，不小心手一滑，手中的那个小小的易拉罐指扣便将上嘴唇划了一道大大的口子，顿时鲜血直流，立即送到医院包扎，还缝了七针，后来虽说伤愈，但却留下了一道明显的巴痕，这事看起来可笑，但留给我们的却是更多的深思。 同样，在电力安全生产工作中，电气设备的维护和操作也同样如此，许多的人为责任事故，究其根源都是由于平时不注重细节，不把某些细小环节当回事，我们称之为习惯性违章，譬如：怕麻烦，不戴安全帽、不验电、不穿绝缘鞋，不戴绝缘手套，甚至操作前不检查安全用具是否合格等等，有些细小的违章行为从表面看去，可以说微不足道，甚至在不经意间便过了，但里面却蕴藏着巨大的危机，长期下去不引起重视，一旦条件成熟，必将酿成大祸。 这样的事例在工作中处处都有体现，就拿笔者所在的220kV兴义变来说，在进行设备巡视时，几次发现开关气动操作装置与开关本体管道连接处漏气，这些缺陷从表面上是看不出来的，只有在室外风不大时，仔细地听，必要时还要用薄薄的纸张在缝隙处试或用肥皂水试才能检查出来，但由于值班员的细心，这些缺陷都得到了及时的处理，为此，值班员还得到了上级有关部门的嘉奖。 大家都知道变电站的微机保护装置设备精密，结构复杂，有时一个小小的指示灯不亮，该装置就将失去本身功能，后果将使设备和电网的安全运行得不到保证，这样的情况我们曾经遇到过，记得在一次深夜班时，天兴回201开关高方保护装置中距离插件运行指示灯不亮，装置异常的有关光字牌信号也未发出，我们及时地发现了该缺陷并汇报调度，使该缺陷得到了及时处理，试想，这样的缺陷如果不仔细检查，而是一带而过，后果将可想而知。这就是我们常说的细微之处见工夫。 又如在检修设备时，一颗小小的螺丝未紧固，就会导致设备在运行中发热甚至烧断，有时一个小小的触点接触不良便导致整套设备无法运行。因此，不论是检修或是设备调试都要求细心，做到微小之处也不放过，只有这样才能充分保证检修质量，使设备安全可靠地运行。 古语告诉我们：患积于所忽，祸起于细微，千里之堤，溃于蚁穴。众所周知，蚂蚁和大堤相比可以说细小得微不足道，但是，就因为这小得不起眼的蚂蚁使大堤出现管涌，而细小的管涌最不易察觉，有可能就使大堤崩溃，造成洪灾。 纵观许多特大火灾事故，有的竟然是一个小小的烟头引起。这不得不让人们深思。 因此，安全生产工作大到关系国计民生，小到牵涉个人切身利益，可以说牵一发而动全身，安全生产工作无小事，必须从小处抓起，从细微之处去升华，安全生产微也足道。 局属各二级单位、机关各股室：为充分发挥人才“智囊”作用，服务全县经济社会科学发展跨越发展，根据县委组织部、县委统战部关于印发县“专报专题专书”活动实施方案的通知（组发201815号）精神，结合我局实际，经研究决定，在全局各类人才队伍中开展专报、专题、专书活动（以下简称“三专”活动）。现结合实际，制定如下活动方案。一、指导思想坚持以“人才强县”战略为主线，充分调动社会工作人才的积极性和创造性，发挥他们的聪明才智，围绕全县经济社会发展的热点、难点、重点问题和事关全县改革、发展、稳定大局的战略性问题开展思考调研，为县委、县政府的宏观决策提出一批高质量、科学可行的意见建议和研究成果，切实发挥他们在经济建设和社会事业发展中参政议政、出谋划策、献计献策的作用，为加快推进科学发展跨越发展，建设全省山区经济第一县、在全市率先实现全面小康社会提供智力支持。二、活动对象社会工作人才三、活动内容1、每月呈交一份专报。各股室或二级单位要立足促进全县经济社会发展和本单位、本系统的发展，每月组织社会工作人才开展“我为发展献一策”活动，引导和鼓励各类优秀人才围绕制约我县经济社会跨越式发展的瓶颈因素提出一批有价值的意见和建议，收集整理后于每月25日前上报到基政股，基政股汇总后于每月30日前上报到县委人才办，由人才办择优编印沮漳人才视点金点子专报。2、每季度开展一次专题研讨。局将每季度组织各股室或二级单位的优秀人才代表召开调研座谈会，围绕全县经济社会发展、基层组织建设等问题进行专题研讨，努力形成一些推进全县经济社会发展和本系统改革发展的政策措施，解决一些改革发展过程中的实际问题。每季度的下月10号前将研讨情况上报到县委人才办。县委人才办根据研讨情况编发沮漳人才视点研讨成果专题汇编，并呈报县委人才工作领导小组研究决策。3、每年刊发一本专书。组织社会工作人才围绕制约我县经济社会发展的一系列热点难点问题以及本系统、本职岗位工作中的难点问题进行深入研究，每人每年撰写一篇有高度、有深度的理论文章，形成一批高质量、有价值的调研成果。各股室或二级单位初步遴选后，于10月底前上报到基政股，基政股将择优上报县委人才办，县委人才办将择优刊发沮漳人才视点聚焦发展，编发一本突破全县经济社会发展“瓶颈”的“专书”。四、方法步骤1、动员部署阶段（4月）。结合工作实际，精心设计活动载体，科学制定活动方案，成立党组书记、局长为组长、分管领导为副组长、各股室或二级单位负责人为成员的领导小组和工作专班，全面动员部署。2、组织实施阶段（5至11月底）。5月份起，认真开展每月专报、每季专题、一年专书活动，积极组织各类人才开展专题研讨活动，并提前一周将研讨主题和时间上报到县委人才办，必要时邀请县委人才办派人参加指导我局专题研讨活动。3、总结提高阶段（12月）。认真对活动进行全面总结，对活动中存在的问题和不足，积极思考对策和改进措施，探索建立“三专”活动的长效机制，确保活动在开展中总结，在总结中提高，在提高中见实效。五、推进措施1、强化领导，明确责任。全局要从推进“人才强县”战略的高度，充分认识此项活动的重要性。在专题活动上，局“三专”领导小组要超前思考，科学谋划，确定专题研讨的活动主题，对全年的专题研讨活动作出合理安排；在专书活动上，要有针对性地拟定调研课题，实行人才领题调研，增强调研实效性，确保专书质量。2、突出重点，扎实推进。要把此项活动与民政工作有机结合，找准结合点，突出重点，扎实推进。围绕社区服务管理，组织各类社会工作人才进行研究讨论，创新社会工作服务模式，切实发挥我局社会工作人才的智慧和才能，助推我县经济社会发展和本单位业务工作。3、强化宣传、营造氛围。充分利用报刊、广播、电视、等媒体，宣传在活动中涌现出来的优秀人才和先进典型，及时总结和推广活动开展中的好经验、好做法，努力为人才发挥“智囊”作用营造良好环境氛围。民政局专报专题专书活动方案 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