在全校岗位设置管理实施动员大会上的讲话.doc

-范文最新推荐- 在全校岗位设置管理实施动员大会上的讲话 同志们：教育事业岗位设置管理工作，是今年我州乃至全省事业单位人事制度改革工作的一件大事，是一项关系到广大教职工切身利益的重要工作。从去年开始，省上陆续出台了甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见和甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法等五个事业单位岗位设置管理文件；今年3月10日，州委州政府又召开了全州事业单位岗位设置管理实施工作会议，对全州事业单位岗位设置管理实施工作进行了全面的安排部署。教育事业单位岗位设置管理工作，是国家事业单位岗位设置管理工作的重要组成部分，它涉及广大教职工的切身利益，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。为了积极稳妥地做好这项工作，今天我们召开专题会议，对我校岗位设置管理工作做出全面的部署，以便切实做好这项工作。事业单位人事制度改革就是要通过岗位设置管理工作，更好地调动广大教职工的积极性和创造性，转换用人机制，提高教育教学质量，促进学校又快又好发展。 下面，我就全校岗位设置管理实施工作讲几点意见： 一、统一思想，提高认识，深刻领会实施岗位设置管理工作的重大意义。 在教育事业单位实行岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大创新，也是贯彻落实中央深化干部人事制度改革和加强人才队伍建设的一项重要举措，是由身份管理向岗位管理迈进的重要一步，是一项制度创新和政策调整，也是规范事业单位管理的重要基础。这项工作的开展，必将进一步提高事业单位人事管理的科学性，切实做到人尽其才。因此，广大教职工一定要统一思想，充分认识岗位设置管理工作的重大意义，坚定做好岗位设置管理工作的信心。 第一、必须要把思想统一到国家关于事业单位改革的总体精神上来。 实施岗位设置管理是优化配置人才资源、提高用人效益和质量的重要基础，是深化事业单位人事制度改革的内在要求，是事业单位收入分配制度改革的迫切需要，也是事业单位人事制度改革实践的必然结果。我们只有从国家事业单位改革的大局中去思考实施岗位设置管理的重要作用、去认识岗位设置管理的深刻内涵、去把握岗位设置管理工作的内在规律，才能更好地理解这项工作的重要意义。近年来，中央有关部门按照整体设计、稳步推进的要求，对事业单位整体改革进行了深入研究，建立以岗位管理和聘用制为基础的用人制度，其重点是转换用人机制，搞活用人制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，凝聚优秀人才和骨干力量，充分调动广大职工的积极性。岗位设置管理的目的，一是充分激发个人的潜力，在岗位设置中增加以岗位设置等级、鼓励人才冒尖，打破了身份界限；二是增强了单位的活力，岗位设置管理有利于事业单位按需聘用人员，有利于吸引优秀人才进入事业单位，有利于优化事业单位人才配置；三是进一步激发了社会的活力，岗位设置管理是事业单位人事制度改革的突破口和切入点，为事业单位岗位聘任上岗提供了前提条件，确定了以岗定薪、岗变薪变的用人机制。为此，我们必须要充分认识岗位设置管理工作在整个事业单位改革中的地位和作用，准确判断在改革大背景下我们面临的新形势、新任务与新要求，切实提高认识，积极应对挑战，不断深化改革，通过改革增强自身活力，不断促进我校各项事业持续健康协调发展。 第二、必须要把思想统一到深化学校人事制度改革、充分调动和发挥教职工的积极性上来。 建立岗位管理制度，符合深化干部人事制度改革的要求，是由身份管理向岗位管理迈进的重要一步，是一项制度创新。 在这次岗位设置管理工作中，需要把握的原则是：科学设岗，优化组合，动态管理。科学设岗是，所设的岗位是不可替代的岗位，必须是以满负荷的工作量计算的岗位；优化组合，就是要保证各岗位高效低耗，必须是个体最优、整体最优，达到组合最优，必须是以最小的投入获取最大的效益；动态管理，就是岗位固定，人员动态，在原岗位上工作考核后无新的业绩就降低一级岗位使用，本次岗位设置入围后，按最低一级岗位对待，入围正常后，可申请晋升高一级岗位。 第三、必须要把思想统一到加强学校人才队伍建设这一根本任务上来。 通过岗位设置管理，可以促进人才资源的合理配置，优化人才队伍结构，推动人才队伍的全面协调可持续发展。对此，我们应该有一个清醒的认识。我们在制定学校岗位设置管理实施方案时，努力按照国家、省有关政策要求，将岗位设置管理与学校的发展结合起来，与学校人才队伍发展规划结合起来，与学科建设结合起来。始终把促进入才队伍发展作为岗位设置管理的重要出发点和落脚点。为优秀人才的成长和脱颖而出创造条件、留出足够的空间。通过全面实施岗位设置管理制度，切实加强高质量高素质教师队伍建设，为全面提高教育教学质量提供强有力的人才支持。 第四，需要说明的几个重点问题。一是双肩挑职务。原则上一人不在两个岗位上任职，内设行政处（科）室的领导岗位不得兼任专业技术岗位；专业处（科）室领导岗位，由专业技术等级较高的人员担任；内设机构设置的党群组织必须符合有关规定，其专职领导岗位按照规定设置，纳入管理岗位管理，且不得兼任专业技术岗位。二是新旧政策的衔接。本次岗位设置管理的单位和人员是，甘肃省事业单位岗位设置实施意见（试行）第3、4、6条规定的单位和人员中截至2008年7月21日的正式在册工作人员。我校核定的机构编制为180人，现在册人员177人。三是关于未聘用人员的安置。对于未聘用人员，原则上优先在本单位进行安置，本单位安置有困难的可在其他部门进行安置。四是关于聘用合同的签订。聘用合同统一使用省人事厅的范本，依法按程序进行，合同由单位法人与本人进行签订，签订合同时附有关附件材料。 二、吃透政策精神，周密安排部署，认真开展我校岗位设置管理实施工作。 岗位设置管理实施工作是我校当前的一项重点工作。从3月中旬开始，我们已经着手开展这项工作。按照临夏州事业单位岗位设置管理工作实施方案，我们已经完成了第一、二阶段的各项工作任务。 一是成立了学校岗位设置管理实施工作领导小组，校党总支书记、校长常生强同志任组长，副校长陈贵旭、章俊、吴胜辉同志任副组长，王海忠、马占才、范广斌、刘文礼、马永清、马萍同志为成员，领导小组设立办公室，陈贵旭同志兼任办公室主任，刘文礼任办公室副主任，并抽调了史文斌、卢彩云、杨小翠、刘 娟、鄂佩丽、马春英为工作人员开展工作。 二是认真学习文件，吃透政策精神。党总支多次召开专题会议，组织有关人员认真学习了国家、省上关于事业单位岗位设置管理、人员聘用及考核等相关文件，特别是甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法、甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见，全面正确地把握了教育事业单位岗位设置管理实施工作的基本精神。按照州委、州政府对实施工作的总体安排和时限要求，对学校的性质、机构编制、领导职数、内设机构、三类人员数量以及职务结构进行了认真的调查摸底和分析研究，写出了临夏师范岗位设置现状分析报告；根据甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）中的有关规定，整理收集了全校教职工的相关资料。 三是制定了临夏师范岗位设置方案。学校岗位设置管理实施工作领导小组办公室按照临夏州事业单位岗位设置管理工作实施方案要求，根据我校内设机构工作性质、任务、工作量大小、责任轻重以及三类岗位人员结构、文化素质、等因素制定了临夏师范岗位设置方案，现已上报州教育局审批。在方案制定中充分考虑了我校作为专业技术型单位的特点，在岗位设置中加大了专业技术人员结构比例，按85设立了岗位。 三、加强组织领导，确保我校岗位设置管理实施工作的顺利推进。 岗位设置管理工作是一项复杂的工作，也是一项全新的工作，它涉及到我们每个人的切身利益。在工作过程中，难免会遇到来自传统观念和原有制度的阻力，遇到许多新情况、新问题。因此，我们要切实加强领导，精心组织，确保岗位设置管理工作全面顺利实施。 一要切实加强组织领导。把岗位设置管理工作作为当前学校人事制度改革工作的重中之重来抓，进一步增强大局意识、责任意识和纪律意识，把岗位设置管理改革工作放在构建和谐社会、和谐校园的大背景中来认识，结合本单位实际情况，周密部署，稳慎实施，组织精干人员，明确责任，集中精力做好实施工作。 二要严格执行相关政策。工作人员，一定要认真学习有关文件精神，熟悉和掌握各项政策规定，严格执行岗位设置管理的各项政策要求；在实施过程中，要充分尊重广大教职工的合法权益。坚持以人为本，公平公正的原则，统筹协调和妥善处理好各方面的关系，切实维护好广大教职工的切身利益。对事关教职工切身利益的重大事项，必须充分征求大家的意见，考虑个人的意愿，保证岗位设置管理工作的稳步实施。 三是要确保稳定、和谐。岗位设置管理工作关系到我们每一位教职工的切身利益，涉及面广，而且政策性非常强，情况复杂，是一项十分艰难的任务。学校将深入调查研究，充分听取各方面意见建议增强工作的透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证广大教职工的知情权、参与权、选择权和监督权，确保岗位设置管理实施工作在和谐稳定的环境中顺利实施，确保教育教学工作的正常进行，确保教师队伍的稳定，确保学校的稳定、和谐。 同志们，做好事业单位岗位设置管理工作时间紧，任务重，难度大。希望大家统一思想，坚定信心，扎实工作，按期完成我校岗位设置实施工作的各项任务。 “三八”妇女节很特殊，它因为没有在一个女人成为女人之前，给她们一个美好而浪漫的想象，所以很多女人在成为女人之后，也常常忽略了它的存在。再加上历史赋予这个日子的许多诸如：争取和平、平等、发展的重任，吓得吾等小女子们也不要休这半天假了。再说，妇女怎么定义呀？找到惟一的一个答案，是陈丹燕给的，她说，听说衣服穿得不整齐，就是妇女了。你是吗？>>精彩推荐：更多节日小知识 3739招谁了？ 你说妇女节什么时候不好？干吗送“三八”呢？或者损人什么不好，干吗搭上这两个字呢？这几天，做保险的夏瑜心情不好，就跟这个数字有关，而且她决定把这个节日从日历里删除。 因为这两年工作顺利、收入颇好，她和老公一商量就买了一部帕沙特，更让她开心的是，拍牌那天，她居然以最低价中标。虽然也是三万多，可还是比人家便宜呀，夫妻俩为此晚上还特意庆祝了一番。之后摇的牌照号码虽不是很吉利，可3739怎么看，也没什么不好呀？可现在她真恨这个号码。 那天，她开车去办事的时候，由于不是很熟练，在停车的时候，先是进出口不分，之后又在打卡处搞了很久，把个停车点搞得很乱，后面排队的人明显不耐烦。当她把车窗摇下来准备说声对不起的时候，后面人的对话已经传过来了：“我就说嘛，3739，38哪去了，原来38坐在车里。” 回到家，她委屈地诉说了今天的遭遇，谁知她那个大大咧咧的老公竟然不怒反笑：“还好还好，如果拍个5438那才搞笑呢？”然后又大笑不已。 存到年底再用好口伐？ 实在无法想象，如果没有商家打折，各种长休短假，应该怎样度过 记得今年元旦之夜，收到过朋友的一条短讯忠告：“外面人山人海像猴子山一样，没事别随便出去”他不晓得，此刻我也是“猴子大军”中的一员猛将挤在“淮太”(淮海路太平洋)的人潮中，巴巴儿苦盼新年的钟声敲响。 本来，“打折”和“放假”就该是一家亲。放假时分，闲来无事东看西逛，本来就已经施施然了，再能顺手淘到便宜货，更是要骨头轻到飞上天。事实证明，假期越长、折扣率越大、打折品牌越多，BBS上的贴图就越会激增，100块的Jessica、500块的Versace、1500块的LV，都让人恨不得立马身临其境倾囊为快。 曾和朋友开玩笑说，如果“五一劳动节”打对折，“六一儿童节”打六折那么，“三八”妇女节大概是我继元旦后最喜欢的节日。可惜，本来就是一个半咸不淡的日子，既赶不上国际大牌的换季倾仓(反而正好是春装的全价新货上市)，又缺乏本地佳节的喜庆气氛，连借机打折的商家也都是没什么重量级的，美美、恒隆就从来不给面子，不知妇联可不可以管管。偶尔有几家促销商，理由听上去也不怎么顺耳“为庆祝三八”刚看个开头就觉得意兴阑珊，还不如法国人干脆浪漫到“为了庆祝春天的第一个星期，商品全线95折”暖人心。>>精彩推荐：更多节日小知识 所以，如果能把这个索然无味的一天，存到圣诞新年大减价再拿出来，即使只有半天，想来也会比整个3月8号泡烂在“妇女儿童用品商店”里，更有收获吧。 2018年创先争优党建工作总结 文章导读：抓规范，严把关，推进“四议两公开”工作上水平。为保证“四议两公开”制度的实施效果，注重创新，进一步完善工作制度，严把三个关口。 年初以来，区乡村党支部按照上级党委的工作要求及工作思路，始终把科学发展观贯穿于党建组织工作的全过程，时刻牢记党的宗旨,明确工作目标,理清工作思路,围绕提高党的执政能力和加强党的先进性建设这条主线，着力发挥党支部的战斗堡垒和先锋模范作用，深入开展在基层党组织和党员中“创先争优”活动，切实加强了村党支部的建设和管理，党建工作的质量和水平有了显着的提高，在工作开展中，村党支部坚持从本村实际出发，找准党建与经济工作的结合点，创新思路，完善制度，落实责任，扎实工作，实现了党建与经济社会协调发展。 一、围绕科学发展，扎实有效开展创先争优活动。 基层党组织的创先争优活动是学习实践活动的延展和深化，是保持和发挥共产党员先进性的长效机制。在活动开展中，我村以“强核心，争创一流支部，促发展，建设生态文明村”为活动主题，以兴村富民、学习先进、争当楷模为活动目标，以树以人为本之基，走协调发展之路为载体，扎实开展了“创先争优”活动，活动开展中我村紧紧围绕发展现代农业、加强基础设施建设，促进农民增收创先争优，一是加大小流域治理力度，平整土地400亩，栽果树4.2万棵。二是修建通农田环山路3米宽，8000米；三是实施引水上山，完成了400亩山地水利灌溉工程；四是对亩水田和蔬菜大棚架设了高低压线路，每个大棚都配齐了卷帘机，另外新发展蔬菜大棚80户，85亩，建花卉大棚32亩。五是发展散养柴鸡6户，15000只，养猪4户300头。 二、定岗定责、量化管理，充分发挥农村党员先锋模范作用。 村党支部依据农村党员的职业特点，对全村35名党员，设置了致富示范岗、助人帮困岗、政策宣传岗、治安调解岗、文明新风岗、村容维护岗、村务监督岗、党建联络岗八个岗位，通过党员自我认岗、支部定岗和公示明岗的程序，对每名党员设定岗位、明确职责，使党员按照目标化、具体化、责任化要求，深入开展争创“五个好”村支部和党员“五带头”活动，取得了明显成效。一是发动党员31名深入开展了环境卫生整治工作，清理街道米，水沟5条1000米，清理垃圾立方米，新建了垃圾池7个。二是整修田间路基1600米，计划近期全部硬化。 四、创新方式，狠抓支部班子和党员队伍建设，不断增强党组织的战斗力。 按照“在党员中培养致富能手、在优秀致富能手中培养党员、把党员中的优秀致富能手培养成村干部”的思路，努力建设思想政治素质强、个人致富能力强和带领群众共富能力强的“三强”型班子。同时，建立高中生、退伍军人、技术能手档案，并从中培养入党积极分子。发展党员，既坚持标准，注重质量；又不求全责备，今年发展积极分子转预备党员4名，培养积极分子4名，培养后备干部2名。 11 / 11