奖励与处罚制度.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,湖南雅城新材料发展有限公司,奖励与处罚制度,目的,公司本着“开拓者奖，空谈者罚”的原则，根据员工工作表现给予适当的奖罚，以提高工作效率，加强经营管理。,权责,本制度解释及修改由行政人事部负责。,本制度中所涉及的处罚由行政人事部核实。,公司全体员工有监督和举报的权利及义务。,本制度中涉及的乐捐由财务部收取。,奖励范围,有以下表现之一的员工给予一次性奖金：,为公司推荐优秀人才（被推荐的人才对公司做出重大贡献）；,为公司挽回十万元以上经济损失（挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成的经济损失的，不属于此奖励范围）；,在对外交往中为国家及公司赢得荣誉和利益；,举报违反公司制度的人员；,有创新、开拓精神，引进的先进管理机制被采纳并对公司的发展起到了重要作用；,为公司开拓重要业务渠道，为公司作出重大贡献；,超额完成计划目标，成绩突出；,为公司做出其它突出贡献。,实施,以上奖励由各部门随时以书面形式报行政部，经行政部、财务部核实后，报公司总经理批准，发给一次性奖金。,行政部将各项奖励作为员工考评和职务晋升的一项重要依据。,各部门可根据本部门的管辖权限向行政部提出具体奖励建议。,处罚范围,员工有以下表现之一者，给予行政处罚：,违反公司规章制度；,给公司造成经济损失；,泄露公司内部信息、机密；,破坏公司的形象、名誉。,以上处罚由部门随时将书面材料报行政部核实，行政部也可根据检查结果直接提出处理意见。,各管理部门可根据本部门管辖权限向行政部提出具体处罚建议。,处罚范围,员工有下列表现之一者，给予工资降级。,消极怠工、工作没有效益；,工作效率低，服务质量差：,没有达到本岗位职责要求；,有其它不利于公司发展的行为；,公司各部门领导决策重大失误；,虚报功绩，不实事求是。,上述第,1,至,4,款规定的处罚均由各部门于每季度未以书面形式报行政部，经行政部审核、报公司董事长批准后给予工资降级，第,5,至第,6,款规定的处罚由各部门于每年,12,月以书面形式报行政部，经行政部核实、报公司总经理批准后，给予工资降级。,处罚范围,员工犯有以下错误之一，确属部门执行规章制度不够，管理不严不力造成的，所在部门负责人应负有领导责任，对负有领导责任的负责人视情况予处罚。,严重违反劳动纪律，多次旷工或消极怠工；,有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为；,违反保密制度、泄露公司商业秘密；,违反外事纪律，严重损害公司声誉和利益；,严重违反公司人事管理和办公秩序制度及有关行为规范的规定。,处罚条款,办公管理类,1,、在禁烟场所吸烟，记行政警告并每次乐捐,100,元；,2,、故意利用办公电话与人聊无关工作内容的话题，记行政警告并每次乐捐,100,元；,3,、上班时间玩游戏，做与工作无关的事情，记行政警告并每次乐捐,200,元；,4,、办公场所卫生脏、乱、差，记行政警告并每次乐捐,20,元。,5,、无故缺席早会，记行政警告并每次乐捐,50,元，无故缺席其他会议或培训记小过并每次乐捐,100,元；,6,、会议迟到，记行政警告并每次乐捐,30,元；,7,、办公时间不着公司统一配发的工作服上班，记行政警告并每次乐捐,50,元；,8,、生产部员工穿工作鞋离开车间的，记行政警告并每次乐捐,100,元，主管领导负连带责任，乐捐,50,元；,9,、穿奇装异服、拖鞋、背心进入办公场所者，记行政警告并每次乐捐,50,元；,10,、在工作时间内睡觉者，记小过并每次乐捐,200,元；,11,、将保密文件随意丢放，记小过并每次乐捐,100,元，同时对所造成的损失进行赔偿，涉及金额过大的交公安机关处理；,12,、提交工作计划及工作总结，未在规定期限内完成，记行政警告并每天（不满,1,天按一天计算）乐捐,100,元；,处罚条款,考勤管理类,1,、迟到、早退，记行政警告并每次乐捐当事人当日工资的,1/4,；,2,、旷工半日记小过,1,次；乐捐金额为当日正常工资总额的,1/2,，同时旷工无薪酬；,3,、旷工,1,日记大过,1,次，乐捐金额为当日正常工资的总额，同时旷工日无薪酬；,卫生管理类,1,、各部门工作场所必须每天清扫,【,三班倒的必须每班清扫,】,干净，检查不合格的，当班员工每次乐捐,20,元,/,人，当班班长及主管记行政警告并每次乐捐,50,元，部门第一责任人记小过并每次乐捐,100,元；,2,、公司规定每个周末大扫除，并由行政部对各部门卫生进行检查；凡检查不合格的卫生责任区域，该部门员工每次乐捐,20,元,/,人，部门第一责任人记小过并每次乐捐,100,元；,3,、随地乱丢烟头、槟榔壳、包装袋及纸屑等垃圾等破坏厂区环境的行为，记小过并每次乐捐,100,元，同时负责还原被破坏地区的环境、卫生；,4,、不按照规定进入有关卫生要求的区域，记行政警告并每次乐捐,20,元,/,人；,处罚条款,宿舍、食堂管理类,1,、宿舍卫生检查综合分数在,70,分以下，记行政警告并每次乐捐,20,元,/,人；,2,、个人床位不按规定整理的，记行政警告并每次乐捐个人,20,元；,2,、浪费公司资源，记行政警告并每次乐捐,100,元；,3,、在宿舍饲养宠物，记行政警告并每次乐捐,100,元；,4,、在宿舍内燃放烟花、爆竹，记行政小过并每次乐捐,100,元；,5,、随意将垃圾从宿舍楼上抛丢至窗外，记小过并每次乐捐,100,元；,6,、擅自留宿非本公司员工的人员，记小过并每次乐捐,100,元；,7,、上中班员工没到公司规定下班时间,【24:00,分,】,提前下班吃夜宵的，记行政警告并每次乐捐,20,元,/,人；,8,、食堂饭菜可口，卫生必须每天清洗干净，检查不合格责令整改并每次乐捐,100,元；,9,、给员工食用腐烂、变质、过了保质期的食物每次乐捐,500,元，并对造成的伤害负全部责任；,处罚条款,保密及安全保卫,1,、值班保安没有遵守公司制度私自将外人放入公司的，记小过并每次乐捐,50,元；对公司财产造成损失的或对公司员工造成伤害的，记大过并每次乐捐,100,元；情节严重的开除；,2,、值班保安上班睡觉的，记小过并每次乐捐,50,元；,3,、员工不经同意擅自带外人进入公司厂区，记大过并每次乐捐,500,元；,4,、员工之间打架斗殴，记大过并每次乐捐,200,元；,5,、擅自将公司物品据为已有、变卖、故意损坏，记大过并每次乐捐,500,元，同时必须交还物品或赔偿与物品价值相等的货币，涉及金额超过,1000,元以上的交公安机关处理；,6,、擅自向竞争对手或无关人员提供公司财务资料，技术资料及保密文件者，记大过每次乐捐,1000,元，并对所造成的损失进行赔偿，涉及金额过大的交公安机关处理；,严重违反公司管理制度的行为,单月累计,2,次大过或等同于,2,次大过的行为。（,1,大过,=2,小过,=4,警告）,一、属于严重违反公司考勤管理制度的行为,1,、当年累计旷工,6,天或以上的行为；,2,、当月累计迟到、早退,6,次或以上的行为；,3,、连续迟到、早退,3,次或以上的行为；,4,、当年累计迟到、早退,20,次或以上的行为；,5,、迟到、早退可视为同等行为，可以相互累加；,二、属于严重违反公司办公管理制度的行为,1,、当月在工作时间内玩游戏、作于工作无关的事情,2,次或以上的行为；,2,、当月在禁止吸烟场所吸烟,3,次或以上的行为；,3,、恶意破坏公司财物的行为；,4,、故意浪费公司资源、经批评教育而依然不予改正的行为；,5,、当班期间玩忽职守，给公司或公司员工造成重大损失的行为；,严重违反公司管理制度的行为,三、属于严重违反公司安全保卫管理制度的行为,1,、对公司员工或伙同他人对公司员工进行人身攻击的行为；,2,、发现有人做对公司利益有重大损失的事情，不向有关领导汇报或出现制止的行为；,3,、发现公司内部人员偷盗公司财物或伙同偷盗公司财物的行为；,4,、偷盗公司财物变卖或据为已有的行为；,5,、盗取公司机密资料或将公司资料出卖给其他公司的行为；,6,、随意将无关人员领入公司保密场所，经批评教育依然不予改正的行为；,四、符合以上行为任意一条的员工，公司可根据,劳动法,及,劳动合同法,予以解除劳动关系，触犯国家有关法律法规的送公安机关处理，对公司造成经济损的追究赔偿责任。员工具有特殊表现者应予奖励，而违反公司规定者，应予惩罚。,员工投诉,员工认为公司内某人有违反公司各项规章制度或损害公司、员工正当合法权益的行为，均可依据规定的途径提出投诉，投诉范围涵盖任何业务操作行为。,公司提倡实事求是的投诉原则；提倡员工通过内部途径解决投诉问题；提倡员工署名投诉，但对匿名投诉也同样对待。,员工可通过当面投诉、电话投诉、电子邮件投诉等内部途径直接向公司行政人事部提出投诉。,谢谢！,