招聘中证书造假问题.pptx

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,#,单击此处编辑母版标题样式,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,#,Click to edit Master title style,如何看待证书造假问题,招聘中的伦理问题,证书造假？,证书造假现象日益增多,一份数据显示，从,2002,年至,2011,年，市人才市场进行的职场诚信调查数从,2046,例增加到,10321,例，证件伪造总数也从,61,份增加到,1760,份，,10,年来假文凭的查出数量逐年增加。,职场中的“假冒伪劣”,一是,假学历证书,，持假者通过不正当渠道做的假学历证书，纸张、公章、钢印全是假的，持证人也未接受正规教育；二是,假证书,，也就是持证人本人学历教育是真实的，毕业证书原件丢失，于是就伪造了一份证书；三是属于,不认可学历,，持证人本人有过学习经历，证书也是学校正规发放的，但是却属于不被国家承认的学历，还要冒充有学历，这种情况大多数是学校不具备资质或非法办学机构所出具的毕业证书；四是,假履历,，其中包括杜撰和夸大所取得的成绩以及职位、薪酬等以便能够抬高自身竞争力，针对招聘、报考职位相关要求伪造或隐瞒自身信息等多种造假方式。,一、斯宾塞的信号甄别模型,信号甄别模型：,信息不对称，信息劣势方给出某种信号以诱使信息优势方披露信息，使劣势方能够甄别不同类型的优势方。,信息劣势方提问，通过对方回答加以甄别。,但在专业性约束下，并不能必然实现信息均衡。,保险市场，保险公司作为信息劣势方，可以设计两类保单，差别保险合同，分别适用于高低两类投保人。,信贷市场，银行是信息劣势方，对于不同风险程度的企业进行信贷配给，利率高低有别。,劳动市场，雇主作为信息劣势方，制定不同工资和贡献的劳动合同，供雇员选择。,二、斯宾塞：“信号传递”与劳动市场,劳动市场,上也存在,明显,的信息不对称消息：求职,者具备自己,生产能力的,完全,信息，但雇主却不具有这些信息，如果雇主不能,区分求职,者生产率的高低，理性的雇主会按较低的,生产率水平,付给求职者较低的工资，这样，具备较高生产率,的求职,者会退出这个市场，逆向选择结果会使,劳动市场变成,为低生产率工人和低工资的充斥“柠檬市场”,这,与阿克洛夫的“柠檬市场”道理是一样的。,在劳动力市场上，雇员的能力是其私人信息，雇主无法知晓，但雇主希望挑选出能力强的雇员，,该模型提出了解决这一信息不对成问题的甄别方法。,甄别的基本思想是雇主利用一甄别工具使原来混同的两类雇分离，模型中的这一甄别工具是,学历,。,模型的一个核心假设是分离假设，,斯宾塞,指出，教育水平可以作为传递求职者能力的强信号，,即高能力的雇员获得学历的成本比低能力的雇员获得同样的学历的成本要低。这样一来，雇主就可以通过学历分离出两类雇员。用具体的数值例子来说，假设高能力的雇员获得大学文凭的成本是,1,，低能力的雇员获得大学文凭的成本是,2,。此时，雇主可以给具有大学文凭的雇员,1.5,的工资，这样只有高能力的雇员会选择读大学，从而雇主所招到的雇员也一定是高能力的雇员。,信息甄别模型,斯宾塞,的“信号传递”模型可以较合理地解释,劳动市场,为什么会出现“,文凭竞争,”现象，它还被用来,说明许多,其他经济现象产生的原因,。,证书造假与 所,罗门断案,面对隐蔽信息，如证书造假问题，如何“设局”把它套出来，需要很高的技巧。大家记得，合同前的隐蔽信息称谓隐蔽特征，合同后的隐蔽信息称为隐蔽行为。如何在招聘中“侦破”隐蔽特征，（证书造假），换句话说就是如何提取和甄别信息。,看：文凭、脸色、眼神,问：专业知识,激：兵不厌诈,核：与发证单位核实,比：真假比较法,慧眼识晶,证书造假反应的伦理问题,价值观,公平,人生观,诚信,个人理解,诚信是道德的精髓,就业固然重要，但踩在脚下的是什么？,树立正确的人生观和价值观,结束,!,谢谢,