企业年休假.ppt

单击此处编辑母版标题样式,*,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,企业职工带薪年休假实施办 法,带薪年休假实施办法 连续与累计,一、连续 职工连续工作满,12,个月以上的，享受带薪年休假。,二、累计 累计时间的确定同一用人单位或者不同用人单位期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当记为累计工作时间。包含三层意思：一是同一用人单位工作时间；二是不同法人期间的工作时间；三是视同工作时间（比如：军龄）进行累加。简单的认为就是所有工作时间的总和。,专业提示：,1,、连续是前提 累计是方法,2,、派遣单位和用工单位应当协商安排派遣职工的年休假,带薪年休假实施办法,新入职年休假天数折算办法,年休假享受天数：总条件：连续工作满,12,个月以上。折算方式两种：一种是工作时间较长的按照“累计”办法确认工作时间，再依据,职工带薪休假条例,确认休假天数，另一种是新入职员工但符合累计条件的按照该规定折算方法,（当年度在本单位剩余日历天数,/365,天）*职工本人全年应当享受的年休假天数,进行折算。（复转军人的案例）,专业提示：,1,、折算后不足一整天的部分不享受年休假。,2,、不计如年修假的种类：探亲假、产假、婚丧假、因工停工留薪假期等。,3,、累计天数经职工认可。,带薪年休假实施办法,主动与被动,用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排休假。跨,1,个年度安排职工休假的征得职工同意。,专业提示,1,、主动安排年休假时间而不是被动的等职工来请假。,2,、不休年休假的职工要有书面意见（可免除支付,300%,的年休假工资报酬）。,带薪年休假实施办法 月、日工资定义,该办法的月工资是指职工在用人单位支付其未修年休假工资报酬前,12,个月剔除加班工资后的月平均工资,该办法的日工资折算办法：职工的月工资除以月计薪天数（,21.75,天）进行折算,专业提示：,1,、月工资是通常意义上的“应发工资”。,2,、计件工资、提成工资、绩效工资制按剔除加班费的工资计算，排除了只按基础工资计算的情形。,张某于,1987,年,3,月在某国营书店工作，因工作需要,1998,年,9,月调动到某企业工作并签订了从,1998,年,9,月,30,日至,2008,年,9,月,30,日的有固定期限的劳动合同。张某所在的企业实行绩效工资制，其基础工资为,600,元,/,月，绩效工资为,700,元,/,月（基本不变）。,2008,年实行带薪年休假，张某在,2008,年,4,月,30,日要求带薪休假，用人单位以工作任务忙为由没有同意，在张某的再三要求下用人单位同意张某在,2008,年,7,月带薪休假,4,天。,2008,年,9,月,30,张某的劳动合同到期，用人单位与其终止了劳动合同。张某要求用人单位为其支付经济补偿金或生活补助费和未休年休假工资报酬。问题：,1,、终止劳动合同用人是否应该支付经济补偿金或生活补助费，支付金额是多少？如何计算？适用哪些法律条款？,2,、张某年休假应该是多少天？终止劳动合同后用人单位是否应该支付未休年休假工资报酬？支付金额是多少？如何计算？适用哪些法律条款？,3,、如果你是人事主管如何规避法律责任？,