国药乐仁堂河北器械新员工培训(人力).ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,版权所有,.,国药乐仁堂,R,关爱生命 呵护健康,关爱生命 呵护健康,版权所有,.,国药乐仁堂,R,关爱生命 呵护健康,关爱生命 呵护健康,国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司,欢迎您加入器械公司大家庭,培训目录,1,、考勤及假别管理制度,2,、会议、培训制度,3,、新员工见习期考核制度,4,、卫生环境,5,、安全管理,6,、集团一百五十一条处罚条例,器械公司考勤及假别管理制度,工作时间：,1,、器械公司所有职工必须严格遵守作息时间。上午,7,：,50-11,：,30,，下午,13,：,30-18,：,00,。,2,、所有职工必须提前,10,分钟进入工作岗位（包括按规定着好装，佩戴好上岗证），不按规定时间到岗视为迟到，提前离岗视为早退。,3,、职工在工作时间内必须严格履行岗位责任，未经领导批准不得擅自脱岗。私自脱岗,1,小时以上者，按旷工,1,天计算并处理。,器械公司考勤及假别管理制度,考勤管理：,考勤管理由本公司综合管理部负责，负责组织本公司员工签到，并按公司统一印制的考勤表，及时准确记录职工出勤情况，在规定时间内汇总，经本单位经理审核后，报集团人力资源部作为计发薪酬的依据。,器械公司考勤及假别管理制度,假别管理,考勤管理由本公司综合管理部负责，负责组织本公司员工签到，并按公司统一印制的考勤表，及时准确记录职工出勤情况，在规定时间内汇总，经本单位经理审核后，报集团人力资源部作为计发薪酬的依据。,器械公司考勤及假别管理制度,请假程序及各种假别的期限、待遇：,1,、职工每天早晨,7,：,50,之前，晚,6,：,00,之后必须到综合管理部签到（指纹机打卡签到）。如业务员遇特殊情况早晨不能按时签到者，必须向综合部经理请假说明原因，由综合部经理向总经理汇报说明情况，并保证下午,6,：,00,回单位签到。,2,、职工请假一天及以上须到综合部填写假条，部门经理签字同意后方可休假，请假三天及以上者必须报总经理审批，签字同意后方可休假；未经批准私自休假者，一律按旷工处理。,3,、器械公司主管以上人员请假必须向总经理请假，未经总经理批准私自休假者，一律按旷工处理。,4,、特殊假期（特殊加班）请假一律报总经理审批，总经理同意后方可请假；未经总经理批准私自休假者，一律按旷工处理。,5,、请事假者必须在休假前一天填写假条，批准后方可休假。请病假者必须出示当天医院挂号凭证、病历本、医院开具的假条，到综合部填写假条，总经理批准后方可休假。一律不准先休假后请假或不请假，否则视为旷工。,6,、事假：最长期限,1,个月。休事假期间停发当期工资，每月休事假,3,天以上（含,3,天，含跨月连续休假）免除事假批准月奖金。,器械公司考勤及假别管理制度,请假程序及各种假别的期限、待遇：,7,、工伤假：职工因公负伤，持医疗机构诊断证明，由集团综合管理部认定，并报政府劳动部门审批，按工伤管理有关规定处理。,8,、病假：职工休病假，根据本人实际工作年限和在本公司工作年限，给予最长,24,个月的医疗期；实际工作年限,10,年以下，在本公司工作年限,5,年以下的最长为,3,个月，,5,年以上（含,5,年）的最长为,6,个月；实际工作年限,10,年以上（含,10,年），在本公司工作年限,5,年以下的最长为,6,个月，,5,年以上（含,5,年）,10,年以下的最长为,9,个月，,10,年以上（含,10,年）,15,年以下最长为,12,个月，,15,年以上（含,15,年）,20,年以下最长为,18,个月，,20,年以上（含,20,年）的最长为,24,个月。职工在医疗期间，要安心养病，遵纪守法，不得从事第二职业。超过医疗期转入失业机构，医疗期内执行石家庄市当年最低工资标准的,80%,，免除当期奖金。每月休病假,3,天以上（含,3,天，含跨月连续休假）免除全月奖金。,9,、婚假：职工休婚假，男满,25,周岁，女满,23,周岁的，给予假期,3,天和晚婚奖励假,15,天；男职工不足,25,周岁、女职工不足,23,周岁以及再婚职工，给假,3,天。婚假期间工资按正常在岗待遇执行。,3,天以内（含,3,天）的，奖金按正常在岗待遇执行；如超,3,天，免除当月奖金。,器械公司考勤及假别管理制度,请假程序及各种假别的期限、待遇：,10,、丧假：职工父母、夫、妻、子女、公婆、岳父母死亡的可给假,3,天。职工需到外地办理丧事，可另给路途假，按批准的丧假执行，丧假期间工资、奖金按正常在岗待遇执行。,11,、计划生育假：计划生育假期间执行石家庄市当年最低工资标准，奖金按休假天数扣除，休假天数规定如下：,晚育初产女职工（,23,周岁零,3,个月以上初孕为晚育）享受产假,90,天（其中产前可休,15,天），多胞胎生育的，每多生一胎增加,15,天；女职工产期办理独生子女证者，奖产假,30,天；晚育奖励产假,45,天。,器械公司考勤及假别管理制度,请假程序及各种假别的期限、待遇：,12,、女职工怀孕在,2,个月内流产的，给假,14,天；怀孕在,2-7,个月流产的，给假,30,天（以上两种情况均须有市级以上医院证明）。对不按计划生育规定采取节育措施计划外怀孕的，实行的人工流产、引产，按事假处理。,13,、计划生育假满不能工作者，持市级以上医院证明，经综合部批准后，可按病假处理，否则按旷工处理。,14,、女职工哺乳时间：不满,1,周岁婴儿的女职工，每日工作时间内给予两次哺乳时间，每次,30,分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加,30,分钟。两次哺乳时间可以合并使用。女工哺乳时间算作工作时间，超过规定时间，按事假处理。,器械公司考勤及假别管理制度,罚则：,1,、职工伪造证明骗取病、事假的，给予当事人,100,元,-300,元处罚,2,、每旷工,1,天扣罚当事人当月奖金,200,元，旷工,3,天以上者交由集团人力资源部处理。,3,、无故迟到或早退,1,个小时以内的，工作时间脱岗,1,个小时以内的，扣罚当事人当月奖金,50,元；迟到或早退,1,个小时以上的，工作时间脱岗,1,个小时以上的，按旷工论处。,4,、无故不签到者，发现一次扣罚当事人当月奖金,50,元；每周请假不签到累计,3,次扣罚当事人当月奖金,50,元，累计,4,次扣罚,80,元；累计,5,次扣罚,100,元，特殊情况另行处理。,5,、每休假,1,天，扣除当事人奖金，,3,天以上免除当月奖金,国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司 培训、会议纪律考核办法,为严肃公司培训及会议纪律，维护培训现场秩序，保证培训效果，特制定培训、会议纪律考核办法：,1,、未向有关领导请假，无故不参加培训者，考核,50,元,/,次（有事需请假时必须由本人向综合部经理请假，并上报总经理申请并得到批准后方可），虚假理由者按无故不参加者处理，请假累计超过,3,次扣罚,50,元，以此类推；,2,、培训人员请假晚到但最终未到者，按照无故不到处理；,3,、培训期间迟到者，,10,分钟之内一次考核,10,元，,20,分钟之内的考核,15,元；,20,分钟以上的考核,20,元；,4,、培训人员未按公司要求在培训开始前正确签到，考核,10,元；,5,、培训期间中途擅自退场者，考核,20,元；,国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司 培训、会议纪律考核办法,6,、培训期间出现睡觉，看与培训无关的报刊、书籍、杂志、听耳机等影响培训和不尊重讲师的行为，考核,10,元；,7,、培训期间未经允许交头接耳或说话者，考核,10,元；,8,、培训期间没有将手机关闭或调制静音，手机发出声响，考核,10,元，用手机接打国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司。培训、会议纪律考核办法电话或收发信息，考核,20,元；,9,、培训会场内禁止吸烟，发现会场内吸烟者，考核,20,元；,10,、培训期间大声喧哗或吵闹，免除当月奖金并执行集团,责任追究制度,；,11,、未按规定做培训记录者，考核,10,元；,以上培训纪律由器械公司综合部负责落实，并对违纪者提出考核意见，并每月张榜公布一次。,国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司 新员工绩效考核管理,考核范围：器械公司新入职员工及老员工新岗位员工；,考核原则：公平、公开、公正；数据思维、成果四维；,考核期限：,3,、,6,、,9,、,12,个月（时间长短视具体情况而定）,考核内容：软指标（包括产品知识、工作流程、企业文化等 ）；,硬指标（任务指标）；,考核的形式及办法：考试形式、答辩形式、情境模拟；,考核结果及效力：达到预定考核指标予以考虑转正；未达到 预定考核指标的予以淘汰或调岗；,着装规范,内容评分要求评分标准员工着装,男职工春秋装：深蓝色西服套装。白衬衣；系领带；,夏季：白衬衣、兰裤子未按规定着装扣,100,元,/,次，穿长袖衬衣不得挽袖子，并系好袖扣、未按要求扣,50,元，夏季衬衣上能解开第一个领扣。,女职工春秋装：兰色西服套装。,夏季：白衬衣、兰裤（裙子），不得穿超短裙男职工穿黑色皮鞋、深色袜子，女职工穿黑色皮鞋、肉色袜子，不许光脚穿鞋，夏季不得穿露脚趾头的凉鞋光脚穿鞋扣,100,元,/,次，未按规定穿着扣,100,元,/,次，穿露脚趾头的凉鞋扣,50,元,/,次；,按季度仓储部保管员、营业员、验收员、送货员、司机、维修人员穿着公司定制的工作套装未按规定穿着扣,100,元,/,次；服装卫生应保持干净、平整，不得有明显皱褶，污渍，皮鞋保持光亮、无尘土。有污渍、尘土扣,50,元,/,次上岗证员工上岗应佩戴公司统一下发的上岗证于胸前未佩戴扣,100,元,/,次，未按规定佩戴扣,50,元,/,次男职工不得漂染头发，不得蓄须发型、鬓角不超过耳朵，头发不超过后衣领未按规定扣,100,元,/,次女职工上岗必须化淡，不得留怪异发型不得化浓妆，不得佩戴耳环、不得佩戴颜色及样式夸张饰品未按规定扣,100,元,/,次职工上岗不得留长指甲应及时修剪指甲，指甲缝内不得有污垢，女职工不得涂带颜色的指甲油未按规定扣,100,元,/,次,卫生环境,办公桌上办公物品应摆放有序不得杂乱无章，不得摆放与工作无关的物品。违反规定扣,10,元,/,人、次。,办公室内桌椅摆放有序，保持清洁卫生。不得杂乱摆放，办公桌应每日清理，不得乱堆乱放与工作无关的其它物品。违反规定扣,10,元,/,人、次。,办公室、营业场所应保持干净整洁。不得有纸屑、烟头、痰迹、水迹、蜘蛛网。有上述情况扣,10,元,/,次。,办公室门窗、橱窗应保持清洁。门窗橱窗无雨迹及厚的尘土，不得乱贴乱挂。有上述情况扣,10,元,/,次。,办公室墙壁、办公桌应保持整洁。不得粘贴，不得做任何标志、不悬挂任何物品。有上述情况扣,10,元,/,次。,办公区内垃圾桶应保持清洁，及时清理。垃圾桶应保持完整无损，不得有污迹。违反规定扣,10,元,/,次。,公共办公区、卫生区应保持清洁。公共办公区、卫生区应定时打扫，没有纸屑、烟头、痰迹、水迹、蜘蛛网等，卫生区没有死角。门脸没有小广告、污渍。有上述现象扣,10,元,/,次，有死角扣,20,元,/,次。,安全管理,1,、消防安全：每半年对员工进行一次消防安全知识培训，有培训记录,2,、用电制度：人在关闭，定时开启，定时关闭。不违章使用、操作和工作无关的电器设备。,3,、仓库、营业厅、办公区大门保证无人时上锁，各办公室要做到人走锁门。,集团一百五十一条处罚条例,乐仁堂医药集团股份有限公司,关于“严重违反公司规章制度”、“严重失职、营私舞弊、,给单位造成重大损害”的管理规定,为了提高集团公司整体管理水平，规范员工日常行为，遵纪守法，遵守公司各项规章制度、管理规定和业务流程，集团公司制订了关于“严重违反公司规章制度”、“严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害”的管理规定，并经集团公司九届十二次职工代表大会讨论通过，适用于集团公司全体人员。,员工发生或出现以下事件或行为，属于“严重违反公司规章制度”或“严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害”：,1,、触犯刑律，构成刑事或经济犯罪，被司法机关依法逮捕或判处徒刑者。,2,、参与社会非法组织和非法活动，扰乱社会治安和工作秩序或违反国家法律法规不够判刑条件，但被公安机关查处或给予治安处罚者。,3,、叛党、叛国出逃国（境）外不归者。,4,、有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索、吸毒、赌博、嫖娼行为，被司法机关依法处置者。,5,、隐瞒本单位、本部门或本人在工作中的重大事件（重大事件指质量事故或质量隐患、媒体曝光事件、安全事故和人身伤亡事故、火灾、水灾、盗窃、被抢、被骗、应收款损失、商品损失、服务事故、客户投诉等），不及时（自事件发现之时起,4,小时内）上报者。,6,、利用职务或岗位便利，接受赠予、谋取不正当收入者；或者贪污受贿、中饱私囊、为自己或他人谋取私利，侵占公司财物，损害公司利益者。,7,、因员工个人原因，在对外接待、服务、工作中，一年内出现客户投诉累计,3,次（含）以上者。,8,、与顾客、客户发生争吵、打架，给公司形象造成不良影响者。,9,、发表不当言论给公司形象造成不良影响者。,10,、在公司内部或工作场所犯有流氓、聚众赌博、聚众闹事、打架斗殴行为，扰乱正常工作秩序者。,11,、拒不执行上级部门或领导安排布置工作、指挥调动者；或者诋毁、辱骂、威胁领导者。,12,、捏造事实，搬弄是非，制造、传播谣言者；或者诬陷、诽谤他人、侮辱同事，妨碍正常经营和工作秩序者。,13,、虚报工作业绩者；或伪造工作记录者。,14,、遇到与己有关的工作突发事件时故意逃避、离开者。,15,、拒绝、阻碍有关管理人员或领导进行工作检查者。,16,、利用职权对员工蓄意进行打击报复者。,17,、擅离职守，给公司造成损失,5000,元,(,含,),以上者。,18,、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉损失或经济损失者。,19,、没有谈判授权资格人员擅自进行价格谈判，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,20,、违反公司管理制度、管理规定或操作流程，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,21,、因基础信息（商品、客户等）录入错误，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,22,、因采购合同丢失或采购合同签订信息不完整，致使出现纠纷时不能为公司提供有利凭据，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,23,、采购合同价格签订不实，私下以个人名义索要回扣者。,24,、采购合同签订后擅自变更合同条款，不按合同约定执行，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,25,、因采购订单下达错误，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,26,、因购进返利账目混乱，致使供应商不予认可，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,27,、私自侵占公司购进返利、折让折扣、租赁收入者或不及时交还公司者。,28,、预付款购进商品，款汇出后不能按期收货或收货与协议要求不符，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,29,、预付款购进商品，未收到或丢失增值税发票或普通发票，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,30,、预付款商品有误或收款地址有误，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,31,、不能按照应付款管理流程操作，或因计算有误，造成超额付款损失,5000,元（含）,以上者。,32,、因应付款帐目混乱，致使供应商记账不准确，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,33,、违反公司有关向供应商提供销售流向的管理规定，擅自泄露应付款明细者。,34,、擅自变更合同约定的收款主体者。,35,、私开销售票据或擅自打印、制造销售票据者。,36,、擅自对票据加盖印章者。,37,、擅自对外提供销售票据者。,38,、擅自低于进价或降价销售者。,39,、擅自泄露公司与客户销售折让信息者。,40,、因未执行国家物价政策，造成客户投诉或媒体曝光者；或给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,41,、新开销售客户信息不真实，或伪造客户信息者。,42,、提供虚假授信客户基础信息（证照、地址、收货地址、联系人、收货人等）者。,43,、在销售经营过程中，高开售价、高收货款而低价入账，从中谋取个人利益者。,44,、擅自改写票据清单内容，给公司造成不良影响或造成损失,5000,元（含）以上者。,45,、套用客户资信，利用某客户名义开票，将商品售给另外客户的虚假销售行为者。,46,、张冠李戴，擅自变动送货单位或将公司开出的商品交到厂方或其他单位或个人，未送达票据显示的客户者。,47,、销售人员利用工作便利，违反公司销售制度，以谋取个人经济利益为目的，进行跨区域串货或盗卖本企业或其他企业商品者。,48,、应收款存在问题，拒不配合清收或与客户串通损害公司利益者。,49,、应收款和对帐单帐目不真实、不准确，发生纠纷时不能为公司提供有利凭据，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,50,、利用公司名义购进、销售假药、劣药者。,51,、擅自抵进物品或车辆者。,52,、利用公司品牌、网络、客户等资源，以谋取私利为目的从事个人业务活动或为其他公司、个人兼职从事业务活动者。,53,、擅自进行商品串、换货或倒票、换票等经营变通行为者。,54,、与客户串通，编造理由、出具伪证，有意为客户开脱责任；或故意冲价、减价，给企业造成经济损失者。,55,、提供虚假、伪造回执单或对账单者。,56,、业务人员利用职务之便，违反公司合同管理规定，超越权限擅自以公司名义对外签订经济合同、协议者。,57,、利用公司名义、职务、工作之便私自参与厂方临床推广工作并从中获取利益者；或私自从厂家或临床代表品种销售中提取返利；或收受厂家贿赂者。,58,、对外提供情报信息，泄露公司机密者。,59,、对外泄露公司投标产品报价信息、销售产品底价信息、促销活动策略者。,60,、未按照,不合格商品控制流程,操作，造成媒体曝光或不良影响者。,61,、擅自挪用、私存、转存、占用销售货款、公款、费用款、销售折让款（物）、促销管理费、租赁收入者。,62,、未按照药品招（投）标工作流程操作，造成品种丢失；或给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,63,、伪造药品招（中）标转配送资质者。,64,、经营未经行政许可登记的商品或国家禁止销售的商品（超范围经营）者。,65,、不按批准的经营方式（批发、零售）经营者。,66,、因管理不善，造成证照丢失或被他人使用；或擅自出借公司各类证照者。,67,、在购进、发出商品、物资过程中，出现错进、错发事件，给公司造成损失,5000,元（含）以上的责任者。,68,、擅自出借（透露）公司各类质量文件、档案、资料、药检报告、信息者；或因管理不当，损坏、丢失各类质量文件、档案、资料、药检报告，造成严重后果者。,69,、因管理失职，发生重大质量事故，造成媒体曝光或给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,70,、发现商品不良反应未及时按程序上报，被患者投诉或被药监部门处罚者。,71,、未按有关规定审批首营企业、首营品种，造成假冒药品、医疗器械流入公司者。,72,、经销、使用无进口产品注册证和检验报告书的医疗器械和无进口注册证、药检报告书的药品；或伪造、更改进口产品证明文件者。,73,、未能对商品按时、按量、按质进行养护检查、出库复核检查，玩忽职守，未能及时发现存在的质量问题，给公司造成重大利益损害，被媒体曝光或被行政管理部门处以,5000,元（含）以上罚款者。,74,、连锁门店擅自自采、代销商品者。,75,、擅自接受外来饮片煎药或擅自接受外来药品加工者。,76,、未按,特殊管理药品管理制度,（特殊药品指麻醉药品、精神药品、蛋白同化制剂、肽类激素、终止妊娠类药品等）进行购进、验收、保管、销售、出库、运输者。,77,、未按公司规定管理现金者。,78,、私设帐外帐和私立“小金库”者。,79,、擅自涂改会计原始凭证，改变原始凭证内容者。,80,、擅自销毁会计档案，隐匿会计资料者。,81,、未按有关审批程序擅自付款、报销费用者。,82,、擅自处理银行未达账者。,83,、未按公司规定保管财务账册、报表等公司机密，导致他人窃取公司核心资料者。,84,、伪造公司进、销、存记录数据者或对公司提供虚假信息、虚假数据、虚假业绩者。,85,、不按公司有关规定保管财务公章、印章、印鉴，致使他人私自加盖，私开支票者。,86,、将公司的票据、账目、数据信息泄露给他人或因泄露财务信息，形成被盗、被劫、被骗，给公司造成损失者。,87,、出租、出借公司银行账号，或外借公司各种证照者。,88,、擅自对外担保者。,89,、不按规定领取、保管和使用发票者。,90,、违反费用支出审批制度，挪用、侵吞公款者。,91,、因应收款责任记录不清，责任人不明确，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,92,、财务人员在调动中不办理交接手续，致使接管人员不能继续使用移交的会计账簿，使会计记录失实者。,93,、因个人保管不当，造成现金支票、转账支票、销售增值税专用发票、普通发票，或购进增值税抵扣发票丢失，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,94,、因银行未达账项没有及时勾对，不能落实原因或因没有及时编制余额调节表，致使未达账项没有落实责任人，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,95,、擅自为他人虚开、代开销售发票、增值税发票者。,96,、伪造、变造会计凭证和会计账簿，编制虚假财务会计报告者。,97,、税管员报表失误，多交税款且不能挽回，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,98,、提供虚假费用金额，虚报、多报费用者。,99,、未收到货款或货款未到账，擅自冲销应收款账或提前为业务员记账、私自倒账，致使公司数据不准，账目混乱者。,100,、丢失进销存票据，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,101,、滥用职权，违反财经纪律，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费资财，损公肥私，给企业造成经济损失者。,102,、倒卖、盗窃企业商品、物资、财物，或盗窃同事财物者；或故意损坏、浪费、隐瞒、侵占公司资产财物者。,103,、故意撕毁、损坏公司有关资料、文件、公文者。,104,、职务或岗位下所保管的公司财物短少、私用或擅送他人使用，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,105,、擅自伪造、变造、出租、出借、转让公司各类印章、证照、各种票据、文件、资料者。,106,、擅自向其他单位和个人提供经营场所、柜台、摊位者。,107,、擅自将公司资产、物资、车辆、商品等借出者。,108,、索要或接受客户、基建供应商、施工单位等宴请、礼金、有价证券、礼品者。,109,、采购人员在商品、物资等采购工作中不负责任，采购质次价高、假冒伪劣资产、财物、商品，造成日后不能正常出售或使用，给公司造成损失,5000,元（含）以上或不良影响者。,110,、擅自或未按规定处置资产，造成公司资产损失在,5000,元（含）以上者。,111,、因玩忽职守、疏忽大意造成公司物资、商品、公共财物或公共设施损坏、报废、丢失、被盗、被抢、水灾、火灾、霉烂、变质、过期、失效等事故，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,112,、擅自把公司资产带出公司者。,113,、资产管理人员未及时将闲置资产上报公司，给企业造成损失,5000,元（含）以上者。,114,、在资产的登记、盘点中弄虚作假，欺骗公司者。,115,、不按规定进行资产交接，拒不履行交接手续者。,116,、物资、商品、基建工程等有关人员在采购和工程招标过程中，收受贿赂，进行假招标者；或与客户串通一气，提高采购价格，抬高工程标的者。,117,、工程监理人员不负责任，对施工单位施工质量、工期、资金等没有进行有效的监督管理，工程完工未进行验收鉴定造成工程质量隐患，或验收后发生质量事故者；或出具虚假签证书，或丢失施工技术资料造成泄密者。,118,、工程设备采购人员未按合同进行设备验收，或发现供货方有违约行为而未作处理者。,119,、违反国家相关建筑施工工艺流程及施工规范，野蛮施工，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,120,、未组织对项目进行招标、议标，未经领导批准擅自开工者。,121,、擅自变更工程项目内容者。,122,、擅自移动或使用公司消防器材和工具者。,123,、违反公司有关规定、操作规程和安全规程，玩忽职守、疏忽大意、无证驾驶、违章指挥、违章操作造成安全事故、人身伤亡事故者；或给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,124,、违反,消防安全管理制度,，擅自在禁止烟火的地方吸烟、动用明火者。,125,、违反易燃易爆、剧毒危险品、特殊管理药品安全管理规定者。,126,、违章使用电器，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,127,、违反,消防安全管理制度,，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,128,、值班人员不履行值班职责，造成不良影响、事故或给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,129,、司机因违反交通法规或公司用车规定，造成重大交通事故、人身伤亡者；或给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,130,、印章审批人不当审批、越权审批或不履行审批责任，给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,131,、印章管理人因保管不善造成各类公章、印章、印鉴被偷用、盗窃、丢失者。,132,、擅自刻制、销毁、使用印章、模仿领导签字或盗用印章者。,133,、享受公司通讯费用补贴人员，未按规定，保持手机,24,小时正常开机（因公开会、培训除外），出现通讯不畅，影响传达上级和公司领导的指示精神、布置工作；或遭到客户投诉，延误工作，造成严重后果者；或给公司造成损失,5000,元（含）以上者。,134,、员工未请假不参加公司会议、培训，一年内累计,3,次（含）以上者（请假晚到但未到、虚假理由请假，均视作未参加）。,135,、员工连续旷工时间达到,3,天（含）以上者，或者在一年内累计旷工时间达到,5,天（含）以上者。（员工未经准假未上班、不按公司规定程序审批假别未上班、假期已满未续假未上班、不刷填考勤卡且无符合规定程序的请假凭证均视同旷工；私自脱岗,2,小时以上的按旷工一天计算）,136,、员工在工作时间干私活、睡觉，一年内累计,2,次（含）以上者。,137,、员工在班上喝酒者，或者未经公司批准或允许，班前酗酒、酒后上岗一年内累计,2,次（含）以上者。,138,、食堂食物、饭菜因卫生原因，造成,10,人以上集体食物中毒的责任者。,139,、向公司虚报请假原因，编造事实骗取休假者；或出具虚假休假证明、手续者。,140,、考勤管理人员弄虚作假者。,141,、员工代别人刷（填）考勤卡者。,142,、因工作变动需进行工作交接时，拒不按时、按程序履行工作交接手续者。,143,、未经审批或授权，擅自调整人员岗位、职务、工资、奖金或福利待遇标准者；未经审批或授权，擅自雇用、聘用和使用外部人员者。,144,、不服从工作分配和调动，从应报到之日起达到,3,天（含）以上未报到者。,145,、本单位员工同时与其他用人单位建立劳动关系者。,146,、员工发生或出现上述事件或行为，属于“严重违反公司规章制度”或“严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害”。按照相关法律规定，集团公司可与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。,147,、触犯国家法律法规构成犯罪者，移交司法机关处理，依法追究法律责任。,148,、本管理规定如与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。,149,、本管理规定最终解释权归集团公司董事会。,150,、本管理规定自下发之日起执行。,第,151,条：凡是对集团的企业文化、规章制度、经营管理导向、考核办法、规定、要求等，有不同意见、建议或想法的员工，均要以书面形式并通过正式渠道向上反映（报本单位业务综合部或报集团综合管理部）。禁止任何人在私下议论是非、抱怨、发牢骚、诋毁企业，损害企业形象，如有发现将视为“严重违反公司规章制度”行为，直接解除劳动合同。,创新经营、卓越运营、有效执行、提升竞争,感谢聆听！,