员工退休管理制度.doc

浙江蓝星控股集团有限公司
员工退休管理制度
第一章 总则
第一条：为健全和完善浙江蓝星控股集团有限公司（以下简称集团公司）人员退休管理，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条：本制度适用于集团公司及下属分公司。
第三条：集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。
第二章 退休条件、时间认定
第四条：与公司签订正式劳动合同的员工，已达到国家法定退休年龄（男年龄满60周岁，女年龄满50周岁）的员工，劳动合同终止并办理正常退休手续。
第五条：超过法定退休年龄条件的人员如公司工作需要待返聘的，须按相关规定办理劳务协议手续，但最长返聘期限不得超过下述年龄条件（专业技术职称人员除外）：
5.1、男性员工：
（1）行政后勤线、辅助生产线的二、三线岗位年龄满65周岁。
（2）生产一线员工、从事国家规定的特殊工种年龄满60周岁。
5.2、女性员工：
（1）行政后勤线、辅助生产线的二、三线岗位年龄满55周岁。
（2）生产一线员工、从事国家规定的特殊工种年龄满50周岁。
第六条：员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间为准。
第三章 退休程序
第七条：员工符合退休条件的，由人力资源部提前60天启动退休审批流程，由人力资源部填写《员工退休审批表》，交员工所在部门或分公司领导会签，经人力资源部经理确认后，报集团公司行政副总经理审核，最后报集团公司董事长审批。如需继续聘用的，适用第十条。
第八条：人力资源部完成《员工退休审批表》审批流程后，提前30天向员工发出《员工退休通知单》。员工根据通知单要求办理退休手续。
第九条：人力资源部在员工退休次月，停缴社会保险及住房公积金。
第十条：退休员工的继续聘用，应根据工作需要及退休员工的健康状况，严格把关，确实需要继续聘用的，由员工所在部门填写《退休员工返聘申请表》，明确聘任理由、聘用期限、服务岗位及劳动报酬，并约定相关权利及义务。《退休员工返聘申请表》经业务分管领导及人力资源部会签后，报集团公司行政副总经理审核，最后报集团公司董事长审批。
第四章 退休待遇
第十一条：参加社会保险的员工，人力资源部协助本人到社保局办理退休手续。本人自退休次月起可根据国家规定领取养老金。
第十二条：返聘员工在与公司签订《退休人员返聘协议》后，根据协议约定享受公司相关福利待遇。
第五章 附则
第十三条：本制度由集团公司人力资源部负责解释和修订。
第十四条：本制度自2014年1月1日起实行。
第十五条：已超过本制度规定的退休年龄在岗职工，自制度实行后办理退休离岗手续。由所属部门、分公司负责清退或继续聘用工作，人力资源部监督实施。

员工退休管理流程图
符合退休条件员工

退休审批
（人力资源部门）

退休通知书
（人力资源部门）

办理退休手续
（人力资源部门）

退休

退休返聘审批
（所在部门/分公司）
签订返聘协议
（人力资源部门）

附件1
员工退休审批表

姓名

性别

所属部门/分公司

岗位

入司时间

出生年月

退休时间

所属部门/分公司确认：

人力资源部会签：

集团公司行政副总审核：

集团公司董事长审批：

附件2
浙江蓝星控股集团有限公司
员工退休通知单

尊敬的 先生（女士）：
至 年 月 日，您将符合国家规定的法定退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下：
一、退休手续办理
请于 年 月 日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。
1、身份证复印件；
2、户口簿复印件；
3、近期一寸免冠照片一张。
公司将于 年 月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。
二、工作交接
您与公司的劳动关系将于 年 月 日终止，请您于 年 月 日前做好工作交接，并办理离职手续，对您为公司做出的贡献深表谢意。

人力资源部
年 月 日

签收人：

附件3
退休员工返聘申请表
姓名

性别

出生年月

原部门/分公司

岗位

原薪资待遇

拟聘岗位及薪酬
拟聘用理由

拟聘用部门/
分公司及岗位

拟聘用期限

拟聘用薪资待遇

福利待遇约定

会签与审批
所在部门确认

分管领导会签

人力资源部会签

集团行政副总审核

集团董事长审批

附件4
退休人员返聘协议
甲方：
乙方： 身份证号码：
鉴于乙方为退休人员，不具备法律上的劳动关系的主体资格。根据国家相关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本协议，共同遵守。
第一条：本协议的对象
乙方系 （单位）退休人员，甲方同意按本协议约定的条件聘用乙方，乙方愿意按本协议约定的条件为甲方提供服务。
第二条：聘用协议期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三条：服务岗位
乙方同意根据甲方的工作需要，在 （公司）从事（岗位） 工作。
第四条：劳务报酬
甲方根据乙方返聘的工作岗位确定薪酬，乙方的工资按下列第
（ ）项确定：
1．实行年薪制的，以《聘用通知书》相关薪资内容执行，加班
工资不另行计发。
2．实行月薪制的，月工资为 元，其他工资按甲方制度执行。
3．实行计件工作制的，按照合理制定的计件单价计算工资。
第五条：甲方的权利和义务
（一）甲方有权根据企业的情况，依法制订各项规章制度，并要求乙方遵照执行。
（二）甲方有权在国家法律政策范围内，确定、调整乙方的工作、休息时间；有权根据企业的业务经营状况和实际需要聘用乙方。
（三）甲方应根据乙方的相应职位，提供相应的报酬；并有权根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，调整相应的职位以及相关福利待遇。
（四）聘用期间，若乙方因工作过失或错误，导致甲方重大损失的（指经济、声誉等方面之损失），甲方有权根据所造成的后果，部分或全部取消乙方本应获得的报酬或福利待遇，并保留追究乙方法律责任的权利。
（五）甲方不负责承担和缴纳乙方的养老保险、医疗保险等社会保险费用及住房公积金，也不负责办理与此相关的任何手续。
（六）本协议期间，乙方发生人身伤害事故的，由甲方为乙方购买的团体人身保险公司支付，差额部分由本人支付。甲方不支付乙方因人身伤害事故期间的任何费用。
第六条：乙方的权利和义务
（一）乙方根据甲方公司制度规定，享受相关福利待遇。
（二）乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。
（三）乙方必须严格履行甲方保密制度中的各项保密义务。无论是在本聘用协议履行期间还是期满后，乙方均不得向第三方泄露甲方在经营活动中的各项商业秘密，如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
（四）乙方不得利用工作时间或甲方的其他资源为第三方提供服务，不得在甲方业务关联单位或者商业竞争对手兼职，不得从事对甲方构成商业竞争的兼职工作，不得从事影响本职工作或有损甲方形象的兼职工作。
第七条：协议的终止和解除
（一）协议期限届满，本协议终止。
（二）协议期间甲乙双方任何一方无条件提出单方解除协议的，提前15日通知另一方即可随时解除本协议。
（三）本协议提前终止，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。
（四）乙方离开工作岗位前应办理好工作交接手续，结清人事、工作、财务等手续。
第八条：违约责任
乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第九条：甲方有关的规章制度是聘用协议的一部分，乙方已经充分了解本协议的所有内容并自愿接受甲方有关的规章制度。
第十条：本聘用协议性质为劳务合同。本聘用协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（公章）： 乙方（签字）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日