员工劳动纪律.ppt

,按一下以編輯母片標題樣式,按一下以編輯母片,第二層,第三層,第四層,第五層,*,員工勞動紀律管理,人力資源部,2004.3.16,員工管理的理論發展,人事管理 人力資源管理 人力資本經營管理,”,a,人是“工具”,b,最,原始最初級的,階段,c,老板即人事經理,a,人是“要素”,b,設有專職人事管理,人員,c,主要做事務性工作,a,人是“資源”,b,強調人力資源管理,c,人具有能動性,d,開發的主體和客體即,可以分開也可以為同,一體,a,人是最重 要的“資本”,b,最關注員工的保值 增值,c,投資收益率,d,注重團隊的整體潛能開發,和服務意識培養,關鍵理念,A,內部客戶服務理念,B,人力資源經營管理成為核心,竞,爭力和企業文化核心組成部分,C,人力資源經營管理的變革,員工管理與內外部客戶服務,顧客是“上帝”越接近上帝對公司相對價值越高,內部客戶即員工外部客戶的滿意度是通過內部客戶體現,產生內部客戶服務先于外部客戶服務的新理念。,滿意度與忠誠度的關系,忠誠度高,依賴者 忠誠者,退伍者 觀望者,忠誠度低,滿,意,度,高,滿,意,度,低,冰山模型,可,觀察行為,不可觀察行為,海面,工作結果勞動,紀律勞動態度,知識技能,價值觀潛意識,員工管理的原則,1.關鍵人員-主管/經理,2.工作環境-公司企業文化,3.支持因素-建立有效的管理體制,4.關鍵因素-彼此信任,一份關于員工離職的調查,離職時,離職后一年,工資福利,對,基層主管不滿,工資福利,對,基層主管不滿,38%,4%,12%,24%,勞動紀律的概念,勞動紀律是用人單位為形成和維持生產,經營秩序保証勞動合同得以履行用,以調整員工在勞動過程中的行為以及與,勞動緊密相關的其他行為的准則。,勞動紀律的基本內容,A,勞動者按規定的時間地點到達崗位履行勞動合同按質按量完成工作任務,B,嚴格遵守技朮操作規程和安全衛生規程,C,節約原材料愛護用人單位的財產,D,保守有人單位的商業秘密和技朮秘密。,員工違紀的類型,A,從違紀的原因來分可分為主觀有過錯的違紀和主觀無過錯的違紀。,B,從違紀的對象來分可分為違反考勤紀律生產管理紀律安全紀律財經紀律及其他紀律（如計划生育政策）。,C,從違紀的情節輕重來分可分為一般違紀嚴重違紀。,員工違紀的處理原則,對員工違紀應堅持“教育為主懲罰為輔”的方針。,員工違紀處理的依據,中華人民共和國勞動法,企業職工獎懲條例,國營企業辭退違紀職工暫行規定,深圳經濟特區勞動合同條例,深圳經濟特地區勞務工條例,用人單位依法制定的規章制度。,員工違紀的調查,應,當,注意全面及時調查并保留相關資料為准確處理違紀行為做好准備工作。,員工違紀的處理方式,A,警示,B,警告,C,罰款,D,解雇,