中化石油有限公司校园宣讲会PPT.pptx

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,中化石油有限公司,2013,年校园宣讲会,COME&JOIN,US,起航,脚下,中化石油有限公司校园招聘,梦想,舞台,中化石油有限公司事业平台,辉煌,中化,中化石油有限公司简介,中国中化集团公司简介,公司简介,中国中化集团公司，简称中化集团，成立于,1950,年,3,月，新中国第一家专业从事对外贸易的国有进出口企业,隶属国务院国资委管理，,53,家国有重要骨干企业之一,2009,年,6,月整体重组改制创立了中国中化股份有限公司,先后,22,次入围,财富,全球,500,强，,2012,年名列第,113,位,五大主业：能源、农业、化工、金融、地产,现有员工近,5,万名,海内外拥有各级子企业,200,余家，其中：,二级子公司：,25,家,控股上市,公司,：,7,家,（“中化化肥”、“中化国际”、,“方兴地产”、“远东宏信”、“江山股份”、“英特集团”、新加坡,GMG,）,境外,集团：,4,家（中化香港集团、亚洲集团、欧洲集团、美洲集团,）,境外,公司,/,代表处,：,80,余家,中国中化集团公司,全球布局,今日中化,-,能源板块,中化石油有限公司简介,中化石油有限公司简介,中化石油作为中化集团核心业务,-,能源业务的主要经营管理载体，负责石油产业中下游领域的相关业务运营。,石油中心主营业务由四大板块组成,:,石油贸易,成品油销售,石油仓储 石油炼制,现有员工近,7000,名,石油中心销售收入占集团公司的二分之一强,税前利润逐年增长,2010,年销售收入,2200,亿,中化石油有限公司简介,05,12,年,全中心总人数变化,05,12,年,本部及外派人数变化,中化石油有限公司简介,9,营销服务能力突出的,国家石油公司,定性指标：,原油自营能力第一，炼油能力第四，成品油自营能力第三，加油站数量第三，石化仓储物流设施规模,第三,定量指标,：,具有,10000,万吨原油、,2500,万吨油品独立营销能力，运营,1500,座加油站和,2500,万立方米仓储设施，控制自主炼力,4000,万吨,自主平台，具有完整的石油产业链,自成体系，高度协同和互补，具备较强的抗风险能力,中国最强的原油成品油贸易营销国家队,最强的资源放大能力：原油,1:1.5,，成品油,1:1,最优的交易操作技巧：原油、成品油,突出特点,中化石油愿景和,2020,年目标,石油中心,风险管理委员会,安全生产委员会,人力资源部,战略管理部,财务部,风险管理部,HSE,部,工程管理部,法律部,中化石油有限公司,中化实业有限公司,科技和信息化部,科技和信息化委员会,预算和绩效考核委员会,中化弘润石化公司,办公室,审计部,纪检监察室,贸易执行部,台湾代表处,泰国石油,/,日本代表,伦敦石油,/,伦敦船务,古巴,/,丹东代表处,弘润办事处,珠海石油,新加坡石油,福建分销,/,福建零售,中化江苏,/,安徽,中化浦东,/,浙江,/,南通,中化道达尔油品,中化广东,/,江西,海南太平洋,中石化中化,北石化,/,吉利,中化辽宁,/,天津,中化道达尔燃油,中化山东,/,山西,中化珠海,/,东方,中化天津港仓储,/,码头,中化兴海,中化兴中,/,中威,南通嘉民,舟山国储库,中化南通,/,扬州,中化驻西太代表处,大连西太炼厂,炼化发展事业部,仓储事业部,油品销售南方事业部,原油事业部,油品销售北方事业部,成品油事业部,石油中心组织架构图,11,石油业务,国际贸易,伦敦石油,泰国石油,新加坡石油,北京本部,丹东代表处,日本代表,台湾代表处,六十多年来，中化集团一直从事石油国际贸易，拥有原油贸易和成品油贸易进口权以及一大批专业的石油贸易人才，并在世界主要石油贸易中心建有自己的机构,西非,远东,中东,东南亚,南美,中化集团,日本,韩国,泰国,中石化,台湾,西太,欧美,拥有原油长约资源超过,3000,万吨，,2010,年石油贸易量超过,5500,万吨，其中成品油贸易量超过,300,万吨,近年来，中化石油成品油贸易业务在一手货源采购、海外委托加工等方面获得了长足的发展,根据规划，中化石油将致力于“营销能力突出的石油贸易国家队”建设，力争在,2020,年贸易规模突破,1,亿吨（其中成品油贸易超过,600,万吨）,原油国际贸易模型,12,辽宁,北京,天津,江,苏,浙,江,福,建,上海,广东,环渤海经济圈,大连西太炼厂：,中化集团是中国第一家中外合资炼厂,大连西太炼厂的最大股东，该炼厂原油加工能力,1000,万吨年,中化弘润炼厂：,一次加工能力,500,万吨,/,年，另有,176,公里的重质液体化工黄岛,-,潍坊输送管道和,400,万立的原油储罐正在建设中,长三角经济圈,舟山六横项目：,项目已列入国家十二五规划末期开展前期工作的重点项目之一，项目前期工作正在积极推进中,华南经济圈,泉州石化项目：,项目于,2008,年,12,月获得了国家能源局关于开展前期工作的批复，项目规模,1200,万吨,/,年，预计于,2013,年建成投产,根据规划，,2014,年中化集团控制炼油能力将达到,3000,万吨,/,年,，其中自主炼力,1700,万吨,/,年,；,2020,年控制炼力达到,4200,万吨,/,年,，其中自主炼力,3000,万吨,/,年,石油业务,石油炼制,13,中化石油是国内最大的第三方石化仓储物流服务商，在中国沿海、沿江地区建有多个原油及成品油仓储中转基地，,2011,年,石化仓储中转量约,3527,万,吨,截至,2011,年底,，已运营仓储罐容（不含舟山国储和中化弘润）,约,639,万立,根据规划，,2013,年中化石油仓储运营规模将达到,1170,万,立方米（含弘润不含国储和泉州石化），,2020,年将,达到,4146,万,立方米,2011,年中化石油仓储板块主营业务,收入达到,96260,万,元，完成,35793,万,元的税前利润,至,2020,年，随着仓储新建和并购项目的投运，将实现税前利润突破,10,亿元的,目标,石油业务,仓储物流,14,兴中（,256,万立）,珠海,（,67.2,万立）,东方（,22.35,万立）,南通（,23.8,万立）,扬州（,23.6,万立）,天津（,42,万立）,中化石油仓储,运营项目,区域分布,国储（,500,万立）,目前，中化石油已初步形成覆盖了环渤海、长三角和珠三角三大经济圈的仓储战略网络,截至,2010,年底，中化集团已运营仓储罐容（不含舟山国储，以下同）约,435,万立，在建罐容约,477,万立，其中中化弘润,400,万立储罐年底投产，同时积极推进并购工作,在建项目,在建规模,进展情况,中化天津港二期,53,万立,建设中,中化南通二期,21,万立,建设中,中化弘润储罐,400,万立,建设中,中化东方四期,2.7,万立,项目可研,编制,舟山国储扩建,300,万立,可研发改委,审批,合计,776.7,万立,长江,仓储事业部,16,辽宁石油,吉利石,油,北石化,天津石油,TSF,公司,江苏石油,中化浦东,TSO,公司,浙江石油,福建石油,福建零售,广东石油,注：标注红色字体的为专业零售公司,标注下划线的为分销零售一体化公司,中石化中化,山西石油,山东石油,安徽石油,江西石油,经过多年发展，中化石油目前拥有成品油销售,企业,20,家,（全资,14,家,、,合资,6,家,），分布于环渤海、长三角和珠三角等经济相对发达的战略重点区域，其中，分销企业,7,家、零售企业,4,家、分销零售一体化,企业,8,家,目前，全国性的成品油销售网络尚未建成，但在部分地区和核心城市已形成一定规模的局域网络，,2010,年实现成品油销售,220,万吨，现已开业加油站,150,座，签约,230,座,分销零售网络,区域分布,石油业务,分销零售,湖南石油,黑龙江石油,18,石油下游业务,2020,年规划蓝图,2013,年：泉州石化投产,2014,年：中石化协议到期,石油业务,2020,年区域分布,2020,年，石油下游业务税前利润达到,80,亿元，占集团盈利的,1/3,，销售收入,4500,亿元；行业内稳居前四，推动中化集团进入世界,500,强前,100,名，国内排名前,10,名,2011,年,2013,年,2014,年,2020,年,2012,年,在海内外发展炼油业务，形成可持续发展基础，取代中石化平台,控制炼力,2000,万吨,/,年（自主炼力,1700,、西太,340,）,配套原油,6000,万吨、成品油,1400,万吨的营销能力,通过新建方式扩充炼油能力,控制炼力,4000,万吨,/,年,营销原油,1,亿吨、成品油,2500,万吨,完成石油业务阶段性战略布局，覆盖,21,个人口密集、发展条件较好的省、市、自治区，覆盖全国,80%,以上人口,原油、成品油转口以亚太为核心，兼顾美国、欧洲等经济发达地区市场,原油贸易,石油炼制,油品分销,油品零售,成品油贸易,化工品销售,1,亿吨,4000,万吨,1700,万吨,750,万吨,800,万吨,仓储配套,运输配套,2500,万立方米,炼化企业,仓储企业,分销零售企业,石油行业产业链,起航,脚下,中化集团石油中心校园招聘,梦想,舞台,中化集团石油中心事业平台,辉煌,中化,中化集团石油中心简介,梦想舞台,选择中化石油,选择中化集团石油中心,福利待遇,发展空间,工作环境,企业文化,组织氛围,管理体系,工作团队,薪酬机制,福利保障,锻炼平台,发展通道,培训体系,卓越文化,创业文化,执行文化,合作文化,坚持高业绩理念；通过评价体系实现优胜劣汰,富有创新的勇气和决断力；艰苦创业，百折不挠，并善于在实践中学习和提高,严格的预算管理和责任追究制度，言必信、行必果；诚信为首，诚信问题一票否决,既加强内部协同，又善于与利益,相关方合作,梦想舞台,工作环境,优秀的企业文化,做人：诚信、合作、善于学习 做事：认真、创新、追求卓越,职工代表大会,工会,直接上级,人力资源部,梦想舞台,工作环境,良好的组织氛围,绩效管理,KPI,B,E,C,D,A,淘汰,晋升,职位评估,骨干与,后备培养,薪酬,F,员工发展与培训,中化员工的,管理基础,是对能力,和业绩,的,考核,年龄、学历、工龄、背景不是评价员工的主要依据,梦想舞台,工作环境,科学,的管理体系,46,岁以上,36-45,岁,35,岁以下,公司员工平均年龄,33,岁,梦想舞台,工作环境,年轻富有朝气的工作团队,最年轻的公司副总裁,36,岁,(,任职时年龄，以下同,),最年轻的公司职能部门总经理,29,岁,最年轻的公司职能部门副总经理,26,岁,最年轻的子公司总经理,27,岁,最年轻的驻外首席代表,35,岁,Pay for,3 P,Position,（岗位）,Performance,（绩效）,People,（能力与经验）,梦想舞台,福利待遇,市场化、有竞争力的薪酬机制,企业补充保险,（企业医疗保障、企业年金计划、补充养老,保险、家庭财产保险、人身意外险等）,供暖费,节日补贴,基本社会保障,（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤,保险、生育保险、住房公积金,、住房补贴）,带薪年假,交通补贴,工作午餐,定期体检,教育和培训,梦想舞台,福利待遇,人性化的福利保障体系,注：各子公司略有不同,在工作中始终践行人力资源观，向着“化人力资源为组织竞争优势”的事业愿景扎实迈进！,以构建管理基础为核心任务,初步建立完整的人力资源管理体系，组建专业团队,以完善管理体系，复制中心管理优势为核心任务,形成以文化理念为基础，三大平台为主体的管理体系，所属企业整体管理水平得到较大提升,以助力中心跨越式发展，满足完整产业链贯通需求为核心任务,聚焦战略推进前沿，基于各业务板块差异化需求，深化、创新管理机制，强化板块内标准化管理,化人力资源,为组织竞争优势,建章立制,强身健体,快速突进,2003-2005,2006-2010,2011-2013,人机平衡,志存高远,凝聚人心,专业领先,持续改进,梦想舞台,发展空间,青年人才,发展计划,专业人才,发展计划,继任者计划,骨干,员工,晨曦计划,普通,员工,核心,员工,领导力,发展计划,领导力,发展计划,强化干部调配的发展性内涵,以行动学习为重点，创新领导力发展举措,继任者计划,优化、创新计划设置，提高可操作性及引导性,专业人才,发展计划,以所属企业为组织主体和实施重点，探索长效专业人才培养体系和班组建设机制,晨曦计划,选才国际化,系统化构建晨曦计划培养机制,青年人才,发展计划,实施重心逐步下移,系统推广行动学习,定点集中优势资源,石油中心已形成系统性的人才发展平台，依托,“,晨曦计划,”,、,“,青年人才发展计划,”,、,“,领导力发展计划,”,、,“,继任者计划,”,、,“,专业人才发展计划,”,始终伴随着员工从,“,普通员工,骨干员工,核心员工,”,的职业成长。,梦想舞台,发展体系,梦想舞台,发展空间,多途径职业发展通道,首席技师,高级技师,技师,各级技工,公司高管,高级经理,经理,主管,专员,助理,首席专家,高级专家,专家,专业技术,主管,专业技术,专员,专业技术,助理,研发,设计,工程,营销,服务,经营专业序列,专业技术序列 管理序列 生产技能序列,职能专业序列,法律,人力资源,财务管理,工程管理,风险管理,原油储运,码头,中控,规划未来,引导变革,普通员工,基层管理者,部门经理,公司领导,行业专家及一,定的管理能力,带领团队做,事,的能力,提高工作的,专业化程度,统一管理语言,完备的培训体系,梦想舞台,发展空间,起航,脚下,中化石油有限公司校园招聘,梦想,舞台,中化石油有限公司平台,辉煌,中化,中化石油有限公司简介,校园招聘,日程安排,宣传阶段,（,9,月,-10,月）,校园招聘启动会、网络宣传、宣讲实施,甄选阶段,（,10,月,-12,月）,简历筛选、多轮面试、网络测评、体检、实习、背景调查,入职阶段,2013,年,1,月,-7,月,签订三方协议、入职引导、新员工培训、转正考核、批准转正,日程安排：,校园招聘,注意事项,校园招聘,：,石油中心本部及下属企业自主招聘，日程安排不同，具体以收到通知为准；,招聘岗位持续更新，以网络为准；,公布的网申截止日期为,10,月,31,日，实际以各单位招聘进度为准，建议尽早投递；,每位同学最多投递,3,个岗位，务必慎重选择。,人性化的成长方案：,校园招聘,曙光计划,培养优秀基层管理人才，为石油中心本部及下属企业快速可持续发展锻炼一支高素质的青年人才队伍,曙光计划培养周期为三年，该计划与青年人才发展计划对接，三年培养期满，表现优良者可进入中心青年人才培养计划。,基于职业发展规划，石油中心本部与所属企业共同培养（所属单位深入实践、石油中心统一组织培养）,导师和辅导员双负责制，加速成长,前瞻性,目标,职业发展规划,中化特色培养方案,校园招聘,新丁风采,晨曦期待曙光,（,2012,届新入司毕业生,DV,）,做事富有激情和主动性,良好的沟通和人际协调能力,诚实可信、富有团队合作精神,乐于学习、敢于创新、不断追求卓越,我们需要这样的伙伴：,欢迎加入石油中心大家庭,中化石油,各下属企业简介,安徽石油,福建零售,广东石油,湖南石油,江西石油,黑龙江石油,江苏石油,山东石油,山西石油,浙江石油,上海石油,中化南通,中化珠海,天津仓储,中化兴中,中化兴海,中化石油欢迎你,以上演示内容，因各子公司情况不同有所区别,详情请向各单位人力资源部门咨询,Thank You!,Q,&,A,网上投递简历地址：,中化石油有限公司,2013,年校园宣讲会,简历投递说明,报告厅入口处设有招聘台，请同学们将简历投至招聘台目标公司的名签下。,为便于后期面试、笔试等环节的统一开展，请已现场投递简历的同学同样登陆招聘网站，完成网申程序。,