芜湖医药健康职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷.docx

芜湖医药健康职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1. 劳动合同中，关于工作地点的约定应当明确具体，如果用人单位未明确约定，发生争议时通常按照（）原则处理。
A. 用人单位所在地 B. 劳动者户籍所在地 C. 劳动合同签订地 D. 工作实际所在地
2. 社会保险制度的基本原则不包括（）。
A. 公平原则 B. 效率原则 C. 自愿原则 D. 普遍性原则
3. 在劳动争议调解仲裁中，调解书与仲裁裁决书相比，其法律效力（）。
A. 相同 B. 调解书更高 C. 仲裁裁决书更高 D. 取决于具体情况
4. 《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，以下哪项不属于法定休息时间范畴？
A. 国家法定节假日 B. 周末双休日 C. 年休假 D. 用人单位自行安排的调休
5. 社会保险基金的筹集通常采用（）模式。
A. 现收现付制 B. 完全积累制 C. 部分积累制 D. 以上都是
6. 劳动合同中关于竞业限制的约定，其期限最长不得超过（）年。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 5
7. 在社会保险中，养老保险属于（）类型。
A. 生存保险 B. 意外保险 C. 财产保险 D. 职业保险
8. 劳动争议处理中，用人单位不服劳动仲裁委员会裁决的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日
9. 社会保障体系的主体不包括（）。
A. 政府 B. 市场 C. 社会组织 D. 个人
10. 在劳动安全卫生方面，用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者进行（）。
A. 定期体检 B. 岗前培训 C. 竞业限制 D. 经济补偿
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
1. 社会保险制度的功能主要包括（）。
A. 分散风险 B. 调节收入 C. 促进就业 D. 维护社会稳定
2. 劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。
A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年
3. 劳动争议的解决方式包括（）。
A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼
4. 社会保障体系的基本要素包括（）。
A. 保障对象 B. 保障内容 C. 保障水平 D. 保障资金
5. 劳动法的基本原则包括（）。
A. 平等原则 B. 和谐原则 C. 公平原则 D. 自愿原则
三、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
1. 劳动合同可以约定试用期，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）
2. 社会保险基金可以用于平衡当期收支，即当期收入不足时可以动用积累的基金。（）
3. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。（）
4. 社会保障体系的目的是保障所有公民的基本生活，消除贫困。（）
5. 劳动合同中关于竞业限制的约定必须明确竞业限制的范围、地域和期限。（）
四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1. 简述劳动争议调解的程序和主要特点。
答：劳动争议调解通常由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或行业性、区域性劳动争议调解组织进行。调解程序主要包括：当事人申请调解、调解组织受理、调解员进行调查和调解、达成调解协议等步骤。其主要特点包括：自愿性、灵活性、经济性、非强制性等。
2. 分析社会保险基金筹集模式的特点及其适用条件。
答：社会保险基金筹集模式主要包括现收现付制、完全积累制和部分积累制。现收现付制是指当期收入用于当期支出，适用于人口结构年轻、社会保障需求较小的国家；完全积累制是指当期收入全部用于积累，用于未来支出，适用于人口老龄化、社会保障需求较大的国家；部分积累制则是两者的结合，适用于人口结构过渡时期。每种模式都有其适用条件，需要根据具体国情进行调整。
五、材料分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）
1. 材料：某公司员工张某在入职时与公司签订了劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为正常工资的70%。试用期满后，公司以张某“表现不符合岗位要求”为由解除了劳动合同，但未支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：
（1）公司解除劳动合同的做法是否合法？为什么？
（2）如果张某对仲裁结果不满意，可以采取哪些法律途径维护自己的权益？
答：（1）公司解除劳动合同的做法不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前3日通知劳动者本人。本案中，公司仅以“表现不符合岗位要求”为由解除合同，但未提供具体证据，也未提前3日通知，因此属于违法解除。
（2）如果张某对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，张某还可以申请人民法院强制执行仲裁裁决，或者与公司协商解决争议。
2. 材料：某市居民李某在2020年因工受伤，经认定为工伤。由于李某家庭经济困难，无法自行承担医疗费用，于是向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构审核后，决定支付李某医疗费用、停工留薪期工资等各项待遇。
问题：
（1）李某申请工伤保险待遇的程序有哪些？
（2）社会保险经办机构在支付工伤保险待遇时，需要考虑哪些因素？
答：（1）李某申请工伤保险待遇的程序主要包括：首先向用人单位提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出，李某可以直接向社会保险行政部门提出；社会保险行政部门对申请进行审核，作出工伤认定决定；李某凭工伤认定决定书向社会保险经办机构申请工伤保险待遇；社会保险经办机构审核后，支付相关待遇。
（2）社会保险经办机构在支付工伤保险待遇时，需要考虑的因素包括：工伤认定结果、医疗费用标准、停工留薪期工资标准、生活护理费标准等。此外，还需要考虑李某的伤情严重程度、家庭经济状况等因素，以确保待遇的公平性和合理性。