县中医院2018年卫生工作考核目标.doc

-范文最新推荐- 县中医院2018年卫生工作考核目标 一、本职工作目标（60分） （一）医院管理（15分） 1、继续开展医院管理年活动成果，加强中医医院管理和内涵建设，探索有利于发挥中医药特色优势的医院管理和服务监管的长效机制，不断提高医院管理水平。（3分） 2、坚持中医特色的办院方向，继续推 动中医医院的中医药文化建设，发展中医预防保健服务，拓展中医药服务领域。（3分） 3、依法规范执业行为，加强医务人员和医疗技术的准入管理。（2分） 4、研究建立医疗风险预警系统，探索医患纠绯的第三方调处机制，加强医疗安全防范管理，确保全年无重大医疗事故发生。（3分） 5、抓好中医重点专科建设，争取通过市级验收。（2分） 6、继续推行单病种限价工作，控制医疗费用增长。（2分） （二） （七）药品管理（6分） 22、参加药品集中招标采购，加强使用环节管理，强化药品和器械的不良反应信息报告与防范管理，降低药品费用。（2分） 23、做好麻醉药品和精神药品管理工作，确保安全无差错事故发生。（2分） （八）传染病管理（3分） 24、继续做好艾滋病、人禽流感、非典和其他重大传染病的医疗救治准备工作。（1分） 25、加强传染病防治与管理工作，完善感染性疾病门诊规范化建设。（1分） （九）妇幼工作（2分） 27、规范出生医学证明的签发管理工作，做好孕产妇、5岁以下儿童死亡报告和新生儿疾病筛查工作。（1分） 28、认真实施“降消”项目，加强产科建设和管理，保障母婴安全，落实孕产妇住院分娩补助。（1分） （十）其它目标（4分） 29、积极开展卫生下乡活动，全年开展卫生下乡活动不少于4次。（1分） 30、做好“城市医师支援农村工程”工作的支援工作。（1分） 31、开展“平安医院建设”，构建和谐医患关系。（1分） 32、做好大型活动和会议的医疗服务工作。（1分） 二、共性目标（40分） 1、完成党建及老干部工作目标。（5分） 2、完成宣传思想和精神文明建设目标。（4分） 3、落实 机关车辆管理暂行办法为加强机关车辆管理，规范用车制度，保障工作需要，消除事故隐患，保证车辆行驶安全，特制订本办法：一、镇机关车辆使用实行分口负责、统一管理,分管领导对车辆的使用安全负直接领导责任。二、严禁司机私自出车或将车辆转借（交）给他人使用。一经发现，要给予经济处罚，造成重大损失或事故的，由本人承担全部责任。三、正常工作日司机要保证24小时通信畅通，有事履行请假手续并报党政办。无出车任务时，所有司机不得远离，等候工作安排。四、车辆实行油耗定量制度，油料由财政所统一购买。具体标准为：现代每100公里 公升汽油，雪佛兰每100公里 公升汽油，普桑每100公里 公升汽油，商务车每100公里 公升汽油。五、车辆需要保养与维修的，主管领导报书记、镇长同意后，由财政税具体负责实施。车辆出差在外地维修的，由用车领导按规定程序办理。六、节假日期间所有车辆由党政办公室统一安排值班，司机要随叫随到，不准出现脱岗、误岗现象。七、车辆无特殊情况一律不准在外停放，晚上要及时回镇大院停放保管，对违反车辆停放规定造成车辆丢失或损坏的，一切损失由司机本人负责。八、因公出车发生事故，按照交警部门划分责任，由保险公司和单位负责赔偿；私自出车造成事故，由驾车司机负责全额赔偿。车辆转借（交）给他人驾驶造成事故的，由借车司机承担责任并赔偿损失。 二0xx年四月七日 一、谈话目的通过谈话，激励、鞭策、诫勉党员干部，加强党性锻炼，提高政治思想素质，排除思想障碍，大胆开拓进取，加深了解干部，准确识别人才，加强工作联系，增进上下沟通，强化组织监督，完善激励和约束机制。立足于教育，着眼于防范，及时地了解、掌握、解决或督促解决党风廉政建设工作中存在的问题，促进全体机关人员自警、自律、自查、自纠。 二、谈话对象廉政谈话的主要对象是本局全体工作人员。三、谈话的基本要求要遵循坚持原则，实事求是，题旨解明，力戒空泛，以诚相见，有针对性的基本要求，针对谈话对象的不同情况，不同特点，采取不同的方式方法，因时制宜，因地制导，及时而又经常地进行谈话，力求取得实效。谈话时应注意：与晋升职务，获得表彰的干部谈话，要侧重勉励，鞭策，提出新要求，对应注意的问题加以警示；与犯了错误的干部谈话，要本着热情帮助，严肃批评的原则，认真剖析其错误的性质、危害，分析原因，指出改正办法，帮助他们从中吸取教训；同群众有反映的干部谈话，要摆清事实、分清是非，注意倾听谈话对象的意见、申述，该批评的批评，该澄清的澄清，既警诫干部，又要帮助干部排除干扰，轻装前进；同工作中遇到挫折困难的干部谈话，既要鼓励，又要共同探讨问题症结，从精神上、工作上给予支持。谈话要突出重点，触及要害，对于一些问题的谈话，可指定专人记录并存档。 四、谈话责任制领导班子成员由局长负责谈话；股室负责人及工作人员由分管副局长负责谈话。谈话负责人要把执行谈话制度作为重要职责，并注意利用几个时机：（1）利用参加民主生活会的机会，同党员干部谈心交心；(2)利用干部职务任免、调动、退（离）休等人事变动时机，及时解决思想与工作问题；（3）利用干部考察反馈机会，分析工作得失，同时听取考察对象要求核实的问题以便作进一步了解；（4）利用日常工作接触机会，把谈话贯穿在平时工作中。执行谈话制度，领导干部要有责任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互协调，通气，谈话前要做好必要准备。谈话对象，要把谈话当作组织上对自己的关心爱护，要敞开思想，如实汇报，不隐瞒，不诿过，不护短，自觉地接受组织的监督和考核。 5 / 5