吉林省劳动合同书.doc

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吉林省劳动合同书

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│用人单位全称　│　　　　　　　　　　│　　　│
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│　　经济类型　│　│　　地址　│　　│　　贴│
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│　│　　现名　│　│　　曾用名│　　│　　片│
│　│　　　　　│　│　　　　　│　　│　　处│
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│劳│　　性别　│　│　　民族　│　　│　　　│
│动│　　　　　│　│　　　　　│　　│　　　│
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│者│　文化程度│　│　出生时间│　　　　　　│
│自│　　　　　│　│　　　　　│　　　　　　│
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│然│　政治面貌│　│　家庭住址│　　　　　　│
│情│　　　　　│　│　　　　　│　　　　　　│
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│况│　　岗位　│　│　　技术等级　　│　　　│
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│　│　健康状况│　│　　参加工作时间│　　　│
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│　主　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　要　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　简　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　历　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　家　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　庭　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　主　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　要　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　成　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　员　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策，自愿签订如下劳动合同，共同履行。
一、合同期限
　　　　（一）定期：本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期__________________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；有学徒期限的工种，学徒期_________年_________月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　　　（二）不定期：自_________年_________月_________日起，终止劳动合同的条件如下：_________。
二、生产（工作）任务及条件
　　甲方根据生产（212作）需要，分配乙方在_________担任_________工作，在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务。具体生产（212作）任务和责任如下：_________。

　　为保证乙方能顺利完成生产（212作）任务，甲方应根据国家、省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的生产（工作）条件。
三、双方的权利与义务
　　　　（一）甲方的权利：
　　　　　　1．对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；
　　　　　　2．按照国家、省和企业规定，对乙方实施奖励、处分；
　　　　　　3．根据生产工作或调整劳动组织需要，在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种；
　　　　　　4．按照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的劳动合同；
　　　　　　5．乙方不履行本合同，有权向有关部门申诉；
　　　　　　6．其他权利：_________。
　　　　（二）甲方的义务：
　　　　　　1．向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度，经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育；
　　　　　　2．保障乙方的合法权益；
　　　　　　3．创造条件，提高乙方的政治和技术业务素质；
　　　　　　4．按照国家、省的有关规定及本合同的有关条款，按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动保护、防护用品；
　　　　　　5．其他义务：_________。
　　　　（三）乙方的权利：
　　　　　　1．按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训），参加工会，参军，参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利；
　　　　　　2．按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇；
　　　　　　3．按照国家和省有关规定及本合同的有关条款，要求解除合同；
　　　　　　4．甲方不履行本合同，有权向有关部门申诉；
　　　　　　5．其他权利：_________。
　　　　（四）乙方的义务：
　　　　　　1．遵守国家法令和社会公德，保守国家和甲方的机密，爱护公共财物；
　　　　　　2．按照国家、省和甲方的有关规定，遵守劳动纪律、服务规范、安全生产规程，讲究职业道德；
　　　　　　3．服从领导，尽职尽责，积极完成生产、工作任务；
　　　　　　4．努力学习政治文化，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动；
　　　　　　5．其他义务：_________。
四、劳动报酬
　　合同期内，甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬，具体办法和标准如下：_________。
五、社会保险和生活福利待遇
　　　　（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按国家、省现行规定执行；
　　　　（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇，按国家，省现行规定执行；
　　　　（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行；
　　　　（四）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；
　　　　（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。
六、劳动合同的变更、续订、终止、解除及违约责任
　　　　（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容；
　　　　　　1．甲方转产或调整生产任务的；
　　　　　　2．甲乙双方协商同意，而且不损害国家和双方利益的；
　　　　　　3．本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；
　　　　　　4．由于不可抗力致使本合同无法履行的；
　　　　　　5．其他情况：_________。
　　　　（二）劳动合同期满，即终止执行。如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同；
　　　　（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　　　　　1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　　　　　2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
　　　　　　3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　　　　　4．被依法追究责任的；
　　　　　　5．其他情况：_________。
　　　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：
　　　　　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　　　　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　　　　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　　　（五）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
　　　　　　1．劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的；
　　　　　　2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　　　　　3．乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　　　　　4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；
　　　　　　5．乙方享受法定休假、探亲假期间的；
　　　　　　6．法律、行政法规规定的其他情况。
　　　　（六）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　　　　　1．乙方在试用期间的；
　　　　　　2．甲方未按照有关规定和劳动合同约定支付劳动报酬的；
　　　　　　3．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　　　4．甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的；
　　　　　　5．经甲方同意，乙方自费离职学习的；
　　　　　　6．乙方出境定居的；
　　　　　　7．乙方要求辞职甲方同意的；
　　　　　　8．其他情况：_________。
　　　　（七）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
　　　　　　1．合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的；
　　　　　　2．由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_________年的；
　　　　　　3．属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
　　　　　　4．其他情况：_________。
　　　　（八）甲、乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同，必须按有关法律、行政法规办理。
　　　　（九）违约责任如下：_________。
七、其他有关事宜
　　　　（一）终止或解除劳动合同时，甲方应支付：_________。
　　　　（二）终止或解除劳动合同时，乙方应交回：_________。
　　　　（三）双方议定的其他事项：_________。
八、甲、乙双方签订的劳动合同，应在三十日内到当地劳动行政部门鉴证。
九、甲、乙双方在履行本合同时，要接受劳动行政部门监督检查，发生争议时，协商解决，协商不成，由本单位劳动争议调解委员会调解，调解无效，由劳动仲裁机关仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院起诉。本劳动合同书一式_________份，甲、乙双方各执_________份。
甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签章）：_________　　　　　　　　
法定代表人（签字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　
签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________　　　　　　　　　　
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│　鉴（公）证意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　经　办　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鉴（公）证机关（章）　│
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　│
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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）　　　　　　　　　　│
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附件
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│　　劳动合同续订书　　　　　　　　　　　　　　　│
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│　 经双方协商同意续订____年____月____日签订的劳 │
│动合同。续订合同期限为：自____年____月____日　　│
│至____年____月____日止。　　　　　　　　　　　　│
│　甲　　方（盖章）　　法人代表（签字盖章）　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　│
│　乙　　方（签字盖章）　　　　　　　　　　　　　│
│　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　│
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用人单位名称：_________
用人单位性质：_________
职工姓名：_________
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│ 姓名 │ │ 曾用名 │ │ │
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│ 性别│ │出生年月│ │民族 │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ 贴照片│
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│ 身份证号码 │ │ 户口性质│ │ │
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│ 学历│ │政治面貌│ │ │
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│参加工作时间 │ │ 健康状况 │ │
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│职称或技术等级│ │ 岗位或工种 │ │
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│ 家庭住址 │ │
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│ 工作简历 │
│ （或学习简历） │
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根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，_________（以下简称甲方）和_________（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）
（一）有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止；学徒期_________年个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________。
（三）以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________。
二、生产（工作）任务及条件
甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位（工种）。具体生产（工作）任务为：_________。甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________。
三、双方的权利与义务
（一）甲方的权利
1．按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务情况；
2．按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；
3．根据生产（32作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（32作）岗位；
4．当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；
5．双方约定的其他权利：_________。
（二）甲方的义务
1．按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件；
2．创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；
3．根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；
4．向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
5．双方约定的其他义务：_________。
（三）乙方的权利
1．享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；
2．按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇；
3．享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；
4．按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；
5．甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；
6．双方约定的其他权利：_________。
（四）乙方的义务
1．服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；
2．遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；
3．遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；
4．努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；
5．双方约定的其他义务：_________。
四、工作时间与劳动报酬
（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行_________32作制。甲方对乙方实行每日工作时间_________小时，平均每周工作时间_________小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。
（二）劳动报酬
1．乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每_________（月、周、日）_________元支付给乙方工资，支付时间为_________；
2．甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：
3．加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下： 5．因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：
6．双方商定的其他报酬：_________。
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________。
（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。
（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。
（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。
（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。
六、劳动合同的变更、续订、解除及终止
（一）下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
1．甲方转产或调整生产任务的；
2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；
3．由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；
4．双方约定的其他情况：_________。
（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2．乙方违反或不履行劳动合同的；
3．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4．乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；
5．乙方被依法追究刑事责任的；
6．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
9．经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9项解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；
10．双方约定的其他情况：
（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
1．劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；
2．乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；
3．乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；
4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5．乙方在享受法定休假、探亲假期间的；
6．法律、法规规定的其他情形：_________。
7．双方约定的其他情况：_________。
（四）在下列情况下，乙方可以解除本劳动合同：
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；
4．甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
5．甲方有侵害乙方合法权益行为的；
6．经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；
7．乙方参军、入学或出境定居的；
8．双方约定的其他情况：
（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
1．由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；
2．属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
3．双方约定的其他情况：_________。
七、违反劳动合同的责任
1．甲方违反劳动合同的责任（双方约定）：_________。
2．乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：_________。
八、其他有关事项
（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：_________。
（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：_________。
九、双方需要约定的其他事项
_________。
十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。
十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。
十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
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│ 鉴（公）证意见： │
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│ 经 办 人： 鉴（公）证机关（章） │
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│ 年 月 日 │
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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） │
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附件
续订劳动合同
根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：_________。

甲方：_________（盖章）
法定代表人：_________（签字）
乙方：_________（签章）
签订时间：_________年_________月_________日
签订地点：_________
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│ 经 办 人： 鉴（公）证机关（章） │
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│ 年 月 日 │
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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） │
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雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条　本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。
第二条　乙方同意在甲方从事_________工作。
第三条　甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。
第四条　甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第五条　甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条　甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：
　　1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150％支付工资；
　　2．在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200％支付工资；
　　3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。
第七条　甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条　甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条　甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。
第十条　甲方应给予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________％。
第十一条　乙方应遵守的劳动纪律是_________。
第十二条　本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4．被依法追究刑事责任的。
第十四条　下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
　　2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；
　　3．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。
第十五条　合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十七条　下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1．在试用期内的；
　　2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条　乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
　　1．患病或非因工负伤在医疗期内的；
　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条　劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条　甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条　当事人约定的其他内容。
第二十四条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条　本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条　本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

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