2022年东北地区人才趋势报告.pdf

20222022人才趋势报告猎聘大数据研究院东北地区报告说明本报告基于猎聘8350万求职者、113万家企业、21.2万活跃猎头等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；大客户方案解决中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为相关企业了解人才现状、提高招聘效率提供参考。区域划分：东北地区:黑龙江、吉林、辽宁华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区:河南、湖北、湖南华东地区:山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区:广东、广西、海南西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区:四川、贵州、云南、重庆、西藏1目 录一二三四五2022-2023东北发展概况东北人才趋势现状东北人才流动分析东北人才供需分析东北人才发展对策与建议2P03P10P18P22P27第一部分2022-2023东北发展概况PART 013东北振兴省部联席落实推进工作机制召开2022年工作总结和2023年工作部署会议1月13日，东北振兴省部联席落实推进工作机制会议以视频方式召开，国家发展改革委党组成员郭兰峰同志出席会议并作总结讲话，副秘书长欧鸿同志主持会议。会议全面贯彻党的二十大精神和中央经济工作会议精神，贯彻落实党中央、国务院关于东北全面振兴决策部署，总结东北全面振兴2022年工作进展，研究审议2023年重点工作安排。工作机制在京单位有关负责同志、国家发展改革委相关司局负责同志在北京主会场参会，东北三省一区和大连市政府负责同志在各地分会场参会。发展机遇会上，地区司负责同志报告了东北全面振兴2022年工作总结和2023年重点工作安排，东北三省一区和大连市政府负责同志分别介绍了各地去年工作进展情况和今年工作考虑，有关部门对2023年重点工作安排等提出了意见建议。会议指出，2022年是党和国家历史上极为重要的一年，党的二十大胜利召开，全面建设社会主义现代化国家新征程迈出坚实步伐。习近平总书记8月到辽宁考察，发表重要讲话、作出重要指示，为新时代推进东北全面振兴指明了方向、提供了根本遵循。一年来，东北三省一区和有关部门深入学习贯彻习近平总书记关于东北全面振兴重要讲话和指示批示精神，认真贯彻党中央、国务院决策部署，高效统筹疫情防控和经济社会发展，在深化改革、粮食生产、产业转型、开放合作、生态保护、民生保障等方面，做了大量卓有成效的工作，东北经济在波动中坚韧复苏，东北振兴取得良好成效。会议强调，在看到2022年东北全面振兴取得新进展的同时，也要看到东北振兴发展存在的困难和问题，东北振兴仍处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期。各有关方面要深刻认识、准确把握当前和今后一个时期东北振兴面临的国内外形势，要坚定信心、保持耐心，主动作为、迎难而上，形成推进东北全面振兴的强大合力。会议要求，做好2023年东北全面振兴工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实中央经济工作会议部署，坚持稳字当头、稳中求进，突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，锚定东北全面振兴战略目标，抓住主要矛盾和突出问题，深化体制机制改革，扩大对外开放，大力发展实体经济，加快推进农业现代化，更好巩固北方生态安全屏障，切实保障改善民生，要以踏石留印、抓铁有痕的毅力狠抓年度各项重点工作落实，推动东北全面振兴取得新突破，为全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。内容来源：中华人民共和国国家发展和改革委员会4东北地区是新中国工业的摇篮，是我国重要的装备制造业的基地，制造业振兴，尤其是传统制造业的振兴，是东北振兴的关键。传统制造业改造提升，要坚持好三个方向:第一、高端化。一是，制造业高端化不是都去搞集成电路、新能源汽车这些新兴产业，纺织、建材、钢铁、化工等行业都可以高端化发展。二是，要在保持和发展好完整产业体系的基础上，渐进式地向中高端迈进。三是，高端化的核心是技术创新，我们要强调自主创新，但不能闭门造车，必须认真学习借鉴国际先进经验，在高水平开放合作中不断提升技术水平。第二、智能化。一是，要立足于我国智能制造发展仍然不平衡、不充分这个实际，久久为功，持续加大支持投入。二是，要抓好试点示范这个抓手，加快推动关键技术装备创新应用，特别是要在试点中多总结经验，达到示范推广的效果。三是，要重视对中小企业数字化转型的支持，这是提升企业活力和竞争力的关键，这里也蕴藏着巨大的增长潜力。第三、绿色化。一是，低碳转型既是挑战，也是机遇。二是，推动工业用能结构的调整，积极构建多能高效互补的工业用能结构。三是，要合理地界定两高行业和项目，既要坚决遏制两高行业盲目发展，但也不能搞“一刀切”。贯彻全国两会精神，推动东北全面振兴取得新突破2023年3月18日，由中国东北振兴研究院主办的“贯彻全国两会精神，推动东北全面振兴取得新突破”专家座谈会在沈阳东北大学举行。全国政协常委、经济委员会副主任、中国国际经济交流中心副理事长宁吉喆，全国政协常委、经济委员会副主任、工信部原部长苗圩，中国经济体制改革研究会会长、国家发展和改革委员会原副主任彭森，中国经济体制改革研究会学术委员会主席、原国务院振兴东北办副主任宋晓梧，中国（海南）改革发展研究院院长、中国东北振兴研究院院长迟福林，清华大学公共管理学院党委副书记、清华大学国情研究院副院长周绍杰，中国（深圳）综合开发研究院港澳及区域发展研究所所长张玉阁，辽宁省人民政府研究室原主任乔军，原辽宁省工信委巡视员、副主任孟继民，全国人大代表、中国工程院院士、东北大学副校长、中国东北振兴研究院院长唐立新，中国东北振兴研究院副院长李凯等专家以线上线下相结合的方式出席会议并发言，亿达集团董事局主席孙荫环，辽宁省人民政协理论研究会副会长张连波，东北大学副校长、中国东北振兴研究院执行院长徐峰等出席会议。东北全面振兴可从三个方面取得新突破：第一，东北全面振兴要在提振信心、转变预期上取得新突破。一是要坚持党的基本路线，以经济建设为中心，发展是党执政兴国第一要务。二是要坚持抓住机遇，战胜挑战。三是要坚持舆论先行，提振信心。第二，东北全面振兴要在改革开放、培育市场主体上取得新突破。一是要大力推进市场化改革。二是要扩大对内对外开放。三是要发挥企业的主体作用。第三，东北全面振兴要在发展特色实体经济上取得新突破。一是要发展东北有特色的现代化大农业。二是要进一步振兴东北装备制造业。三是要推动东北数字经济和实体经济深度融合。内容来源：中国发展网5全国政协常委、经济委员会副主任、中国国际经济交流中心副理事长宁吉喆全国政协常委、经济委员会副主任、工信部原部长苗圩经济发展的动力和源泉来自于市场不断扩大，分工的不断深化，具体体现一个国家或一个区域经济一体化程度的提升。尤其从区域经济角度看，一体化程度越高的地区，其竞争力和增长动力越强。第一，要大力推进东北经济一体化。一是俄乌冲突以及世界经济政治格局的变化，将是未来相当长一个时期的一个走势。二是地缘政治经济格局的变化成为全球面临的一个突出矛盾。三是要进一步推进开放，在开放中谋求发展空间，在开放中掌握发展的主动，在开放中寻求新的发展机遇。第二，要统筹安全与发展，需要从维护国家安全的角度推进东北全面振兴取得新突破。一是粮食安全。二是能源安全。三是东北各省在发挥各自优势的同时，形成产业集群，形成聚合效应。四是要大力发展生产性服务业。第三，东北全面振兴取得新突破总的思路。要以城市圈为载体，以优化区域产业空间结构为重点，以国有经济布局一体化为关键，以基础设施一体化为基础，以开放布局一体化为引领，合力打造东北经济增长点，形成区域改革发展的一个新的布局。一是推进空间布局一体化。二是推进基础设施一体化。三是推进产业发展一体化。四是推进区域市场一体化，以市场为导向，进一步优化东北营商环境。五是紧紧抓住RCEP机遇，促进东北大开放统一布局。六是推进生态环保一体化。第四，实现东北全面振兴的新突破。建议一是抓住RCEP机遇，在深化东北亚区域合作中来形成东北经济一体化的重要动力。二是重点谋划好与俄罗斯在远东地区经贸合作的战略布局。三是加大国有经济布局调整优化。四是加快推动区域市场一体化进程。五是进一步优化营商环境，积极培育非公有经济的发展。六是建立东北经济一体化的统筹协调机制。6中国（海南）改革发展研究院院长、中国东北振兴研究院院长迟福林辽宁要以市场化改革为突破口，实现全面振兴新突破。彭森指出，辽宁围绕结构转型、制造业转型升级、打造先进制造业产业集群等方面制定了全面振兴新突破2023-2025三年行动方案，很有针对性，是实事求是且可行的。改革开放的45年以来，我国取得经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹的关键因素，最根本的一点还是我们确立了社会主义市场经济的目标模式。辽宁要从改革入手，通过市场化改革来推动高质量发展，实现全面振兴新突破。第一，要解放思想，振奋精神，在新时代新征程的中用改革来改善发展预期，用发展来提升社会的信心。要鼓励干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢说话，要在社会上形成一种独立改革创新的社会氛围。第二，要推动一些重点领域、关键环节特别是在要素市场化配置改革方面取得重点突破。要在土地要素、资本要素、数据要素等领域积极做工作，迎头而上，实现弯道超车。第三，要鼓励市场主体的发展，特别是按照两个毫不动摇的要求，大力发展民营经济。民营经济和国有经济的发展可以相得益彰，在竞争中共同发展。国有经济只有在民营经济发达，市场机制健全的地方，才可能做得更好更强。此外，彭森还强调要持续打造市场化、法治化、国际化的营商环境。中国经济体制改革研究会会长、国家发展和改革委员会原副主任彭森内容来源：中国发展网贯彻全国两会精神，推动东北全面振兴取得新突破传达了全国两会精神，他指出，2023年全国两会是党的二十大后召开的第一次全国两会，意义重大。要把学习贯彻习近平总书记在两会期间发表的一系列重要讲话精神作为重大政治任务，认真领会，抓好落实。唐立新认为，东北的制造业要实现高质量发展，一方面要在双循环新发展格局下实现产业链畅通，另一方面要通过高水平科技创新构建现代化产业体系。唐立新指出，辽宁拥有组织制造的优势，把这种优势与新型工业结合起来，建立一个制造循环工业系统，这样就形成了符合东北特征的制造业转型升级路径。7要构建东北全面振兴的区域重大战略。要充分发挥央企作用，打造“哈长沈大”一轴战略，构建东北中心城市的区域内联动发展模式，形成以一轴为核心的城市联动发展空间模式，充分发挥区域性中心城市的带动和辐射作用。第一，充分发挥央企在一轴区域的产业布局能力。东北地区要立足五大安全，特别是在能源安全和产业安全方面要发挥央企的产业布局能力。另一方面，要在部分重要产业领域，发挥央企产业链链长作用，例如在机床、高端装备制造等领域，充分做好“补链”“延链”“强链”等工作。第二，依托“哈长沈大”一轴战略，打造东北三省与央企、京津沪、苏浙粤跨区域高端合作平台，打造东北全面振兴新格局、新态势。推动央企资本、各地区地方国有资本充分合作，积极引导和带动民营资本，构建东北发展新格局的投资生态、产业生态、创新生态，大力发展数字经济。清华大学公共管理学院党委副书记、清华大学国情研究院副院长周绍杰全国人大代表、中国工程院院士、东北大学副校长、中国东北振兴研究院院长唐立新认为，绿色发展和再城市化是东北高质量发展的方向，制度创新是东北区域绿色化、再城市化发展的根本保障，建议向国家提出老工业基地绿色转型的制度创新试验区改革试点的政策支持，统筹行政体制、行政区划、土地制度、人口户籍等方面的改革，形成改革合力。第一，要转变战略焦点，把绿色发展作为目标，促进形成新经济格局。第二，以再城市化为绿色发展提供基础。第三，以绿色发展为目标，推进产业结构转型升级。第四，推动工业结构向绿色化、节能化、智能化发展。第五，推动科技政策深化改革。第六，推动农村农业向集约化、产权化方向改革。第七，以绿色发展为目标，打开向北开放新局面。第八，以绿色发展为目标，推进东北经济一体化进程。中国东北振兴研究院副院长李凯内容来源：中国发展网贯彻全国两会精神，推动东北全面振兴取得新突破东北三省召开经济工作会议解析2023年东北振兴2023年，东北振兴怎么干？连日来，黑龙江、吉林和辽宁三省相继召开了经济工作会议部署规划2023年经济工作。财联社记者梳理东北三省明年经济会议发现，扩大内需是东北三省2023年经济工作的关键词，加快重大项目建设、发挥投资关键作用是重要抓手。其中，黑龙江省将水利基础设施建设作为明年重头戏。吉林则将举全省之力支持一汽建设世界一流企业，加快建设奥迪一汽新能源汽车、一汽弗迪动力电池等重大项目。辽宁在建、拟新开工或储备的总投资50亿元以上的重大产业项目，以及能源、交通、水利等重大基础设施项目达66个。关键词扩大内需国企改革东北振兴东北三省也将国企改革作为明年工作的重点。辽宁提出推进地方国企集团层面混改。吉林则表示深化国资国企改革，大力支持民营经济发展。黑龙江提出深化新一轮国有企业改革，激发民营企业创新创造活力。中国企业研究院执行院长李锦在接受财联社采访时表示，东北国企改革要在管资本上跟上队，推动改革更加精准化。调整优化监管企业功能分类，同步开展分类改革、分类监管、分类考核，充分向下授权，8黑龙江经济工作会强调，要牢牢把握明年经济社会发展的主要任务和关键环节，始终坚持发展第一要务，千方百计稳定经济增长，积极扩大内需，加快发展现代产业，大力开展招商引资。水利基础设施建设对拉动有效投资需求、促进经济稳定增长等方面具有重要作用。记者了解到，目前黑龙江有多个重大水利工程正在积极进行前期工作，包括松花江联通、乌苏里江治理等一批重大工程。其中，松花江连通工程可研报告通过水利部审查并报国家发改委。根据黑龙江公布的数据显示，“十四五”期间，黑龙江共谋划各类水利项目3000多个，总投资规模1797亿元，其中“十四五”计划投资694亿元，将进一步拉动建筑材料、机械制造、交通运输等产业发展，促进就业。吉林对扩大内需更加紧迫，在该省经济工作会议上重点强调明年要千方百计扩大内需，全力扩大有效投资，加快推进奥迪一汽新能源汽车、吉化120万吨乙烯、中车松原新能源产业基地、“陆上风光三峡”等一批重大项目建设。吉林是新中国汽车工业的摇篮，该省今年提出将打造现代新型汽车和零部件万亿级大产业。吉林省委副书记、省长韩俊近期也在接受媒体采访时表示，将举全省之力支持一汽建设世界一流企业，支持长春建设世界一流汽车城、建设国家汽车先进制造业集群，加快建设奥迪一汽新能源汽车、一汽弗迪动力电池等重大项目。辽宁经济工作会提出要着力实施扩大内需战略，充分发挥投资关键作用，坚持把恢复和扩大消费摆在优先位置，努力扩大外贸出口。把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来，突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，有效防范化解重大风险。二十大报告提出,着力扩大内需,增强消费对经济发展的基础性作用和投资对优化供给结构的关键作用。中央经济工作会议强调，把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来。财联社记者梳理发现，扩大内需是东北三省明年经济工作的重中之重，其中，加快重大项目建设、发挥投资关键作用是重要抓手。扩大内需扩大内需是东三省重中之重，重大项目建设为抓手扩大内需是东三省重中之重，重大项目建设为抓手内容来源：财联社关于东北国企如何改革，李锦建议，在管资本上跟上队，推动改革更加精准化。调整优化监管企业功能分类，同步开展分类改革、分类监管、分类考核，充分向下授权，让“拉车扛活的人”有决策权，“听得见炮声的人”有参与权，提升经营活力，企业从“生存期”一跃进入快速“发展期”。李锦表示，中国一重、中国一汽和鞍钢集团三家央企改革都取得了明显的成果，都有好经验。鞍钢通过深化改革，持续优化人力资源，近年来，在岗职工减少6.04万人，减幅达36%，使老企业焕发新活力。实践表明，三项制度改革是国企改革最需要攻坚的关键一环，而抓住了经理层就抓住了三项制度改革的“牛鼻子”。辽宁省发改委近期表示，目前，辽宁在建、拟新开工或储备的总投资50亿元以上的重大产业项目，以及能源、交通、水利等重大基础设施项目达66个，总投资11124亿元。国企改革是东三省明年经济的关键词国企改革财联社记者梳理发现，东北三省的经济工作会议均强调了要深化国有企业改革。党的二十大报告强调，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大。中央经济工作会议也提出，要深化国资国企改革，提高国企核心竞争力。作为共和国长子的东北，国企在其经济中的比重一直较高，三省的国企改革近年来也遇到不少阻碍和困难。根据数据统计，辽宁、吉林和黑龙江三省国有资产在工业企业中的占比分别达45.8%、54.1%和64.7%，远高于福建、广东等东南沿海省份。李锦表示，东北根基在于国资国企，而转型最大的难点也是国资国企。要从维护国家国防、粮食、生态、能源、产业安全的战略高度，加强政策统筹，通过将深化国资国企改革作为推动东北振兴取得新突破的“牛鼻子”在东北，国企改革最艰难的一个方面，还是人的思想。最突出的问题是思想不够解放，不敢改革、不会改革的问题仍然比较严重。9此次辽宁经济工作会议提出，要深化国资国企改革，推进地方国企集团层面混改，推动资源向主业集聚、向优势企业集聚，打造一批实力强、运行质量优的国有大型企业。值得一提的是，11月28日，国务院国有资产监督管理委员会党委书记、主任履新辽宁省委书记。他在履新后分别前往沈阳和大连的国企、民企、和外企调研，并指出，辽宁要实现振兴，首先要企业振兴。要大力弘扬企业家精神，营造尊商重商亲商浓厚氛围，进一步增强企业发展信心，激励各类企业创新创业，让国企敢干、民企敢闯、外企敢投，让辽宁全面振兴更加充满动力活力。吉林则表示要全面深化改革开放，持续优化营商环境，深化国资国企改革，大力支持民营经济发展，扎实推进“专精特新”中小企业高质量发展梯度培育工程。今年是国企改革三年行动的收官之年。根据吉林省国资委本月透露的数据显示，吉林国企改革三年行动任务全面完成，截至10月末，监管企业资产总额4903.3亿元，增长3.2%；今年前10个月，实现营业收入总额509.2亿元，增长14.4%。黑龙江在经济工作会上提出坚持改革开放和科技创新双轮驱动，深化新一轮国有企业改革，激发民营企业创新创造活力，扩大高水平对外开放。今年10月，黑龙江省国资委出台黑龙江省地方国有企业振兴专项行动方案(20222026年)。该方案提出未来发展目标是，地方国有企业发展质量和效益持续提高，主要经济指标在“十四五”规划基础上保持合理增长，地方国企营业收入和利润总额高于全省经济增速，到2025年，省国资委出资企业营业收入和利润总额实现倍增和双倍增，2026年实现更快发展。全员劳动生产率持续提升，重点工业企业科技研发投入强度达到2.5%。内容来源：财联社东北三省召开经济工作会议解析2023年东北振兴第二部分东北人才趋势现状PART 0210东北地区对于人才吸引力最弱，占比仅有3.45%人才偏爱华东地区华东地区华南地区华北地区西南地区华中地区西北地区东北地区39.45%18.20%16.45%9.58%8.88%3.84%3.45%全国人才区域分布占比华东地区近几年一直受全国人才的青睐，独占近40%的人才，拥有广深和北京三个一线城市的华南和华北地区，也是很多人才的选择地，坐拥近四成的人才，东北则是对于人才吸引力最低的地区，占比仅有3.45%。东北区域内辽宁最受人才关注，吸引了东北近六成人才，黑龙江和吉林相差无几，都各有两成。但从全国范围来看，辽宁人才占比仅排第17位，吉林第23位，黑龙江第24位，而2019-2020年间，辽宁排名第13位，黑龙江第22位，吉林第24位，可见东北地区除吉林之外，人才吸引力都呈现逐年降低的趋势。东北人才分布占比全国人才省级分布占比11数据来源：猎聘大数据研究院58.17%21.80%20.03%辽宁吉林黑龙江16.73%12.41%11.10%9.75%7.01%4.90%4.40%3.54%2.97%2.72%2.71%2.57%2.37%2.08%2.04%2.01%2.01%1.23%1.08%0.92%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%广东 上海 北京 江苏 浙江 四川 山东 湖北 河南 陕西 重庆 安徽 湖南 福建 河北 天津 辽宁 江西 云南 广西0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%上海 北京 深圳 广州 杭州 成都 苏州 重庆 武汉 南京 西安 天津 郑州 长沙 合肥 青岛 东莞 宁波 佛山 济南12.95%11.58%6.92%5.12%4.14%4.12%3.19%2.83%2.79%2.76%2.37%2.10%1.87%1.68%1.63%1.37%1.21%1.14%1.13%1.11%一线城市是全国人才的首选地，四个城市吸引了36.57%的人才，这个占比相比2019-2020年间数据，下降了5个百分点，可见疫情之后一线城市的吸引力也有所下滑。杭州、成都、苏州、重庆等热门新一线城市也成为了众多人才的首选，吸引力呈逐年递增的趋势。东北四个城市的排名分别是沈阳22，大连27，长春29，哈尔滨34，对人才的吸引力相对较弱且持续走低。沈阳、大连、长春、哈尔滨四个城市聚集了东北八成的人才，沈阳一城便占据27.61%。哈尔滨是四城中人才占比相较2019-2020年度唯一下降的城市，其他三城均有所提升。房地产/建筑和IT/互联网/游戏两个行业容纳了近三成东北人才，其次是汽车和机械/制造行业，作为老工业基地的东北，这两个行业也拥揽了近两成人才。全国人才分布城市TOP20东北人才分布城市TOP10东北人才行业分布12数据来源：猎聘大数据研究院0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%27.61%20.01%18.40%15.21%1.62%1.53%1.39%1.04%1.00%0.94%15.50%13.76%9.03%8.45%7.84%6.74%6.68%6.43%5.31%5.01%4.99%3.18%2.77%2.30%2.01%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%东北人才近八成集中在25-40岁，其中30-35岁最多，占比27.53%。20-25岁的优秀人才占比相较2019-2020年度几乎翻倍，求职者的年轻化也许可以为企业带来更多的活力。东北人才超半数为10年以上工龄，随后是5-8年和8-10年，相对资深。值得关注的是，相较2019-2020年度，5-10年的人才占比明显下降，但15年以上的人才占比明显上升，这或许与35岁以下人才南下，而一线城市资深人才回流有关。销售/客服为东北人才从事最多的职能，占比13.7%，生产/制造/研发和房地产/建筑/物业分列二三，分别占比11.06%和10.43%，IT互联网技术和高级管理紧随其后，也拥有超5%的占比。东北人才分布职能TOP10东北人才年龄分布东北人才工龄分布13数据来源：猎聘大数据研究院0.47%14.16%22.30%27.53%20.02%8.91%3.62%3.00%20岁以下20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上3年以下,9.03%3至5年,9.32%5至8年,15.34%8至10年,11.22%10至15年,25.42%15年以上,29.67%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上3.25%3.29%3.47%3.81%4.57%5.16%5.63%10.43%11.06%13.70%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%汽车项目管理供应链/物流/采购/贸易金融制药/医疗器械/医疗护理高级管理IT互联网技术房地产/建筑/物业生产/制造/研发销售/客服东北人才领域是本科生的天下，占据近六成江山，硕士17.26%，大专17.19%。东北院校毕业的学生更喜欢留在东北，东北11所211院校中，7所上榜，4所985均在，其中3所985院校占比最高.工商管理专业的人才成为东北行业主力军，会计、土木工程、计算机科学与技术和机械设计制造及其自动化也有很高的占比。东北人才学历分布东北人才毕业院校TOP20全国人才所学专业TOP1014数据来源：猎聘大数据研究院0.88%17.26%63.20%17.19%1.47%博士硕士本科大专大专以下3.97%2.70%2.41%2.00%1.88%1.80%1.59%1.37%1.34%1.27%1.24%1.19%1.17%1.13%1.04%1.04%0.96%0.95%0.87%0.87%0.00%0.50%1.00%1.50%2.00%2.50%3.00%3.50%4.00%4.50%1.18%1.19%1.24%1.61%2.07%2.71%2.87%2.99%3.10%3.77%0.00%0.50%1.00%1.50%2.00%2.50%3.00%3.50%4.00%英语金融学自动化电气工程及其自动化市场营销机械设计制造及其自动化计算机科学与技术土木工程会计学工商管理东北行业人才年薪整体偏低，八成在20万以下。东北年薪10万以下的人才占比比全国年薪10万以下占比高出14.75%，而年薪10万以上的人才占比则每个区间都低于全国占比。薪资待遇问题也是东北难以留住人才的一个关键所在。东北三省中，辽宁平均年薪最高，黑龙江最低，且低于东北平均水平。大连以平均162620元的年薪位列东北人才年薪TOP1。东北及全国人才年薪分布东北人才平均年薪分布东北人才年龄与年薪分布东北人才年龄与年薪大致成正比，50岁以上人才年龄竞争力呈弱势，所以年薪有所下滑，同时随着年龄的增长，对年薪的期望也越高，所以期望和实际年薪的差值也越来越高。不同年龄人才期望与实际年薪差值15数据来源：猎聘大数据研究院44.58%36.09%11.11%3.53%1.84%2.85%29.83%42.49%15.88%5.14%2.63%4.03%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%10万以下10至20万20至30万30至40万40至50万50万以上东北地区全国地区162620160936159507146718143632140300132654131385130895130835203049199286199373184153193814165656173812178067174733167572050000100000150000200000250000大连沈阳长春哈尔滨大庆朝阳吉林市通化鞍山牡丹江实际期望0100000200000辽宁吉林黑龙江东北地区157347155386143394154379197533195714182007194310实际期望10001611594514440717809320856722005520747312108813981718069522706626618728253228450905000010000015000020000025000030000020至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上期望薪资实际薪资21072 23872 36288 48974 57620 62477 77037 020000400006000080000100000伴随着工作年限的增长，除了年薪的涨幅外，实际年薪与期望年薪间的差距也在逐步加大。但就现在的职场状况而言，高工龄求职者需要合理评估自身价值，以便找到心仪的工作。东北人才学历与年薪分布东北人才性别与年薪分布东北人才工龄与年薪分布东北人才专业与年薪分布东北人才中男性无论是人数占比还是年薪都比女性要高。东北人才学历与年薪呈正比，同时学历越高，期望与实际年薪的差值越大。在东北，MBA、建筑专业和汽车相关专业的人才年薪排名均靠前，这跟行业整体年薪水平正相关。16数据来源：猎聘大数据研究院1074691117161268341415741624562013281290151374471567591766522056372579890500001000001500002000002500003000003年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上实际期望272757189403151341127713426161256688188663148175050000100000150000200000250000300000350000400000450000博士硕士本科大专实际期望268942221976210229 209217200131195650 193527 191836 189501 187138366863265857250929283509269223277593 275475241012235035 233666050000100000150000200000250000300000350000400000实际期望166553130841210901162235050000100000150000200000250000男女实际期望东北人才行业与年薪分布东北人才职能与年薪分布东北人才所处行业中汽车行业的人才年薪最高，以181462元的平均年薪稳居第一，房地产/建筑和IT/互联网/游戏人才以165019元和158303元分居二三，金融业由2019-2020年间的第二位滑落至第四位。职能方面，高级管理人才的年薪始终处于领先位置，高端技术职位人才也是东北人才市场高薪挖猎的重点对象，医学事务、新能源、汽车设计与研发、半导体/芯片人才都是年薪20万以上的存在。17数据来源：猎聘大数据研究院181462165019158303156403 155429152902150416 149582 149033146642143658140054136989118823 117296243111194091199609207449194563197186 197230177343180538183454170569179087194873147073148831050000100000150000200000250000300000实际期望289226263865226681204804201365200927190389186688185165183112369166357834286557303752284457279031243506248789269256232567050000100000150000200000250000300000350000400000实际期望PART 03第三部分东北人才流动分析18房地产.建筑.物业汽车.机械.制造消费品制药.医疗互联网.游戏.软件能源.化工.环保金融服务.外包.中介电子.通信.硬件广告.传媒.教育.文化交通.贸易.物流政府.农林牧渔房地产.建筑.物业6.90%1.49%1.49%0.78%1.39%1.69%0.88%1.30%0.78%0.40%0.63%0.45%汽车.机械.制造0.70%3.58%0.97%0.76%1.29%1.47%0.38%0.63%1.11%0.23%0.45%0.21%消费品0.84%0.82%2.78%0.62%1.09%0.46%0.28%0.60%0.46%0.19%0.35%0.29%制药.医疗0.32%0.48%0.49%1.99%0.59%0.31%0.23%0.37%0.25%0.14%0.16%0.12%互联网.游戏.软件0.50%0.87%0.88%0.54%1.72%0.49%0.43%0.52%0.78%0.32%0.35%0.15%服务.外包.中介0.96%0.60%0.77%0.44%0.82%0.42%0.39%0.82%0.35%0.26%0.24%0.15%能源.化工.环保0.72%0.99%0.41%0.39%0.55%1.52%0.22%0.32%0.40%0.11%0.22%0.14%金融0.49%0.51%0.45%0.34%0.77%0.37%1.57%0.44%0.28%0.16%0.24%0.14%广告.传媒.教育.文化0.48%0.48%0.58%0.36%0.84%0.28%0.24%0.47%0.34%0.78%0.19%0.10%政府.农林牧渔0.43%0.31%0.40%0.29%0.41%0.29%0.24%0.23%0.18%0.10%0.14%0.34%电子.通信.硬件0.19%0.44%0.28%0.19%0.58%0.24%0.10%0.16%0.59%0.07%0.11%0.05%交通.贸易.物流0.24%0.49%0.36%0.21%0.41%0.28%0.13%0.19%0.22%0.07%0.32%0.08%东北约32.47%的人才不愿离家，更倾向东北区域内流动，但2019-2020年间，这个数据是 62.34%，三年疫情让三成东北人才南下寻找发展机会，华东地区成为首选，其次是华北和华南地区，西南、华中和西北地区都较少选择，还有一小部分人才选择海外发展。东北地区 华东地区 华北地区 华南地区 西南地区 华中地区 西北地区海外东北地区32.47%29.88%15.08%13.11%3.87%3.06%1.34%1.15%东北人才行业流出分布东北人才地区流出分布华东地区29.88%华北地区15.08%华南地区13.11%西南地区3.87%华中地区3.06%西北地区1.34%东北人才大部分首选行业内流动，其中房地产/建筑/物业行业流动最多，其次是汽车/机械/制造，但有几个行业比较倾向跨行业流动，服务/外包/中介和政府/农林牧渔更多的人才流入了房地产/建筑/物业行业，广告传媒行业人才更喜欢互联网游戏，而交通贸易物流的人才则更多选择流入汽车机械制造行业。32.47%19数据来源：猎聘大数据研究院20流入东北的人才中，70.22%来自于东北地区区域内流动，10.37%来自于华东地区，9.65%来自于华北地区，4.14%来自于华南地区，华中、西南、西北和海外地区合计5.58%。东北地区流出到外区的人才占比七成，但从外区回流的人才仅有三成，如何抑制东北人才流失和为东北招才引智都成为地区政府需要深入思考的问题。数据来源：猎聘大数据研究院东北人才地区流入分布汽车.机械.制造房地产.建筑.物业消费品互联网.游戏.软件制药.医疗能源.化工.环保服务.外包.中介金融电子.通信.硬件交通.贸易.物流政府.农林牧渔广告.传媒.教育.文化房地产.建筑.物业1.43%6.00%1.62%1.17%0.85%1.51%1.04%0.65%0.58%0.68%0.60%0.32%汽车.机械.制造3.43%0.76%0.94%1.17%0.90%1.12%0.68%0.37%0.90%0.45%0.32%0.22%消费品1.13%0.93%3.49%1.27%0.87%0.58%0.69%0.31%0.61%0.50%0.51%0.22%互联网.游戏.软件1.00%0.58%0.97%1.69%0.70%0.52%0.64%0.38%0.79%0.39%0.26%0.30%制药.医疗0.67%0.36%0.65%0.66%2.42%0.36%0.45%0.19%0.28%0.21%0.19%0.14%服务.外包.中介0.68%0.92%0.82%0.78%0.52%0.38%0.78%0.32%0.31%0.29%0.22%0.20%能源.化工.环保1.09%0.56%0.41%0.44%0.41%1.04%0.28%0.14%0.28%0.20%0.20%0.09%金融0.53%0.49%0.50%0.62%0.40%0.34%0.41%1.19%0.25%0.24%0.19%0.14%广告.传媒.教育.文化0.41%0.39%0.49%0.61%0.35%0.23%0.39