写一份动人简历的九个步骤.doc

-范文最新推荐- 写一份动人简历的九个步骤 写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。 1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。 2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。 3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。 4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。雇主般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近57年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。 6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。 7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。 8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上，因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须，许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简历。有些学生为了体现自己的高雅爱好，往往添上一笔，而用人单位一般都认为，许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已，对工作并没有什么大用，当然，如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上，比如应聘记者时，不妨写上爱好读书、写作等等，也没有什么坏处。 9、 最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。 因此在这里介绍一些完全表格式简历的写法。这些写法主要包括简历的内容和简历的编排两方面。 联系电话：12345678手机：1390001234 联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007 EmailAddre： 呼机：66881122-1234 教育背景 *1992.9-1996.7北京信息工程学院获通信系学士学位 *1996.1-1996.7在清华大学电子工程系完成毕业设计 另：其他培训情况 *SUNSolaris2.4系统管理及高级用户培训 *CiscoScalingMulti-layerlntranet(Layer3Switch) *IBM网络产品操作培训：ATM交换机(8265/M，8285)，局域网路由交换机(8273/8274)，路由器 *IBM网络培训高级班：ATM(8260，8265，M.I,MPOA),局域网路由交换机(8273/8274) *ECITELECOM网络设计(FrameRelay) *ECITELECOM产品(NFX7500，7300，7100FrameRelay交换机)，(网络接入产品NFX500，400) *通过国家大学英语四级和六级考试，具有流利的英语口语表达能力 工作经历 *1998年5月-至今XX公司 网络系统工程师 Cisco、IBM网络产品的技术支持 网络系统方案(局域网和广域网)的设计和规划，解答用户的疑问，根据用户需求提出最佳解决方案;Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护 客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训 网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM网络设备调试过程;讲解IBMAIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、 NFS、HACMP等 曾经参与的项目 设计，安装，调试“吉林97工程”-吉林省电信综合管理系统ATM网络及主机系统，长沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统;设计云南省邮电办公信息集成系统，济南广电ATM宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网 *1996年9月-1998年3月XX公司 系统管理员/工程师 CHINAGInternet网络信息中心的系统管理 熟练掌握UNIX(SUNSolaris)操作系统、网络管理并参与组建了CHINAGInternet网络中心(包括网络设计，安装系统，联调，维护，网络编程) CHINAG金桥网六城市网络站点的建设 参与各站点Internet网络中心的总体规划和建设及其与卫星主干网的连接，对主干卫星网、X.25分组交换、FrameRelay、ISDN和DDN及其相关设备有所了解 CHINAGInternet网络中心Web系统管理员 个人简介 具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解CHINAG专线集团用户解决方案。 本人性格 温和、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。 另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选! 期盼与您的面谈! 简历上网，测试你的抢手程度随着简历上网越来越普遍，这样的情况时常发生：你原本没有跳槽的打算，可是却会经常收到比现在职位更具吸引力的职位虚位以待的信息。有一些同在一个公司的几个人同时“被发现”的。在某高科技公司的五位销售主管，因为公司搞了个域名，他们的个人资料也被放在上面，不料这使他们中的三位在日前的同一天收到同一公司的加盟邀请邮件。对于一些人来说，虽然收到的加盟邀请信没有对他们产生足够大的吸引力，但这样的邮件使他们在职场中找到了更多的自信，对今后职场失意的担心变得多余，现在办起事来更踏实了。从白领到处求职到好工作主动上门，这是人才选聘方式的巨大变化。而这种变化的原因在于，国内人才市场成熟发展，特别是人才和企业得到越来越多优质的服务，其中一项，就是提供免费的简历库，让你知道自己有多抢手。目前在一些发达国家，由于招聘网站的推动，招聘服务已经出现了由“求职”向“求才”方向的明显转变。“求职”就是人才主动到网上申请工作；“求才”，就是人才中介方对人事经理提供全方位的服务，为企业寻求人才，人事经理需要的不是那些主动找工作的人，而是那些已有工作的人才，所以，在职人才“被发现”的情况越来越频繁，这一变化即使在讲求职工“从一而终”的日本也是如此。照美日的情况发展，国内白领将在人才市场“被发现”的人数越来越多，在一定时期之内人才“被发现”的次数也会越来越多。因为网站发展的根本出路在于为企业迅速找到最适合的人才。而达到这种效果的最有效的方法就是主动“求才”。现在一些网站在这方面的工作已做得相当成功。而招聘网站这样的服务又会使越来越多的白领把自己的简历放在网上，尝试被人发现的感觉，衡量自己到底有多抢手。在接受记者采访的白领中，几乎都表示，他们想把自己的简历放到网上。这两种情况互相推动，人力资源专家断言，人才市场必将出现“求职”和“求才”这两种相向的运作模式。 7 / 7