人大党组书记科学发展观当前工作汇报.doc

-范文最新推荐- 人大党组书记科学发展观当前工作汇报 人大党组书记科学发展观当前工作汇报按照学习实践科学发展观实施方案的安排，通过中心组集中学习、个人自学，系统全面地学习了开展深入学习实践科学发展观活动学习必读篇目，共写心得体会2篇，读书笔记5000多字。 在学习实践活动中，通过学习取得了一定的收获。一是深刻的认识到这次在全党开展的教育活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实”三个代表”重要思想，加强党的建设的重要举措，是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动；二是深刻认识到坚持科学发展观，解放思想是前提。只有解放思想、更新观念，才能克服等、靠、要思想，只有牢固树立抢先一步、主动出击的意识，正确认识形势，时刻保持清醒头脑，就能牢牢把握稍纵即逝的发展机遇，充分利用各种优势，创造性地开展工作；三是通过学习进一步开阔胸襟、开阔眼界、开阔思路，学会了从全县、全地区经济发展的宏观大局和背景思考问题、谋划自己分管的各项工作。四是认识到落实科学发展观必须求真务实，一切从实际出发。学习科学发展观最重要的是付诸实践，把科学发展观体现到各项工作中去。从实际出发是落实科学发展观的基础和前提，脱离了实际就不可能科学。五是认识到要调查研究，深入第一线了解掌握情况。调查研究是谋事之基，成功之道。调查很重要，但是，仅靠调查不研究不行，有时调查看到的是现象，必须研究现象抓住本质把握规律。违背规律就不是科学发展，把握规律不准确，就达不到预期效果。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。 二、当前工作1、按人大分工尽心尽责做好自己分管的各项工作；如对人大办公室加强管理，进一步加强机关作风建设，制定月评价和周例会制度，切实加以实施。2、审核发改委和财政局20xx年计划和财政预算情况；3、准备召开第十四届人大常委会第九次会议的各项工作；4、做好每周一次的调研工作。即到喀尔交乡萨帕克村调研该村生产情况及存在的困难；5、按照学习实践科学发展观领导小组办公室要求，做好对联系点人大机关、劳动人事局的指导工作；目前人大机关科级干部11人全部参加了党校举办每期2天的专题辅导班，已集中学习5天，观看了2部电教片，人大常委会主任木哈买提汗20日下午到联系点检察院讲学。人大机关参学人员在*县政府网、党建网上开设的学习实践科学发展观活动专栏上在线学习。人大机关党支部还应发了作业题加深学习印象。积极开展学习实践“五个一”活动。 6、双拥工作紧张有序进行，各单位对“双拥”工作中存在薄弱环节进行严格的自查，积极做好档案整理、搜集和编写资料工作，双拥办干部们对上报的各种材料进行认真审核，对不符合要求的详细说明退回重新整理。目前 个单位的档案已初步合格。7、协助刘忠坤副书记、戚俊杰副县长做好两厂一矿的上访工作，经过耐心思想工作，目前上访人员的情绪已稳定，有关部门正解决相关问题。 老干信访科对当前退休干部管理服务调研建议按照中组部和省委老干部局关于退休干部管理服务调研课题的要求，市委老干部局由常务副局长陈伟副带领专题调研组，从5月下旬开始到7月下旬结束，历时二个月，采取一是下发调研提纲，对有关情况进行书面调查；二是深入六县（市）、四城区和市直有关部门及部分具有代表性的企业集中听取汇报；三是召开各层次退休干部座谈会，征求意见；四是与所调查的单位领导共同研究协商如何进一步加强对退休干部的管理服务工作。在此基础上，大体了解到了我市退休干部管理服务工作的基本情况和存在的主要问题，现将我局的调研情况报告如下。一、我市退休干部管理服务工作的基本状况(一)、调查单位的自然情况。由于各种原因，我们没有对全市进行全方位、全口径的调查，而是对具有代表性的六县(市)、四城区和市直73个单位进行了调查。在上述单位的调查中，共有退休干部22228人，其中机关4237人，事业11424人，企业6567人。厅级45人,处级1562人，科级8309人，一般干部12312人。退休干部党员13832人。退休干部平均年龄66.7岁。(二)、退休干部管理服务工作的基本模式。一是人事局退管中心统一管理；二是离退统管，六县(市)、中省直采取的此类管理办法；三是四城区机关的退休干部纳入老干部办管理，其余企事业的退休干部由退管办管理；四是各行业协会自主管理；五是社区属地管理。(三)、机关事业单位和大型企业退休干部政治生活待遇得到基本落实。从调查的情况看，大多数机关事业单位和大型企业的退休干部工作有机构管理，有人员负责，退休干部的政治、生活待遇基本得到了落实，退休干部队伍保持稳定。1、机关事业单位和企业退休干部养老金基本保证了按月发放。目前，我市机关事业单位退休干部的养老金全部纳入财政开支，按时发放；98%以上的企业退休干部参加了社会劳动保险统筹，实现了基本养老金社会化发放。2、机关事业单位和企业退休干部基本保证了正常的看病就医。机关事业单位的退休干部全部纳入医疗保险，95%以上的企业退休干部参加了医疗统筹，基本保证了正常的看病就医，达到了退休干部有病应治必治。3、机关事业单位和大型企业退休干部的政治待遇基本得到了落实。调查显示，大部分机关事业单位和企业退休干部做到了统一管理，机构健全，有专职工作人员，活动阵地完善，退休干部的政治待遇基本得到了落实。据不完全统计，能按规定为退休干部订阅报刊的占82%，及时组织传达文件的占73%，组织退休干部参加重要会议的占56%，定期或不定期向退休干部通报情况的占64%，经常组织退休干部参观考察的占16%。大多数单位都注重加强了退休干部党支部建设和思想政治工作，退休干部党组织积极开展活动，积极参加各级党委开展的”评优”活动，每年”七.一”表彰，退休干部党支部和退休党员都榜上有名。4、部分退休干部仍在发挥余热。退休干部老有所为，充分发挥一技之长为建设小康社会做贡献。今年”五.一”劳动节，爱民区北安乡化工厂返聘的原市石化局的一名退休干部自办养鸡厂，帮助20多名下岗职工重新就业，被评为市劳动模范。据统计，全市有8%的退休干部在教育、科技、卫生和其它领域发挥余热。二、我市退休干部管理服务工作中存在的主要问题(一)、思想认识有误区。随着市场经济的不断深化，政府和企业关系也在发生着不断的变化，特别是非国有性质的企业往往不把安排照顾退休干部当作自己的责任和义务，错误地认为退休干部应该由国家养起来，在调查中我们觉得这种认识较为普遍。尤其是一些股份制企业、私营企业的领导认为，退休干部本身不应该由他们来管，他们没有管理退休干部的责任和义务，因此在落实退休干部的政治、生活待遇上态度消极、工作被动、矛盾突出、问题成堆。有一个私营企业的领导每到缴纳职工”两险”时，先让工作人员查一下退休干部”去逝几个了”，把退休干部当成包袱(二)、管理服务有空档。调查发现，首先是退休干部管理服务工作中政出多门，权限不明确。市人事局及各区都有退管中心，但都不直接从事退休干部管理服务工作。市老龄委抓全社会老龄工作，实际上也包括退休干部的管理服务工作，市委老干部局主要职责是管离休干部，但同时也管理着一些退休的厅级干部，这样的结局就形成了都管但都管不到位。其次是退管机构形同虚设，服务有名无实。我市原8个工业局撤销后,成立了6个协会，虽然各协会成立了离退办，牌子高挂，制度上墙，但实际上离退办人员都身兼多职，所属几百名离休干部管理服务都忙不过来，更谈不上为几千名退休干部管理服务。第三是一些退休干部根本无人过问。个别退休干部去逝，单位因经费不足，连一个花圈都送不起。很多中小企业，特别是”三无”、破产、非公有制企业的退休干部处于”散羊”状态。有的长年呆在家里”猫冬”，过着与世隔绝的生活；有的成天泡在马路边上的棋摊打发时光；有的整日遛公园三五成帮，牢骚满腹，当众”骂娘”。(三)、生活待遇差距大 。企业退休干部养老金过低，这是突出的矛盾。在改革前，国营企业职工与机关事业单位同类人员的退休养老待遇基本相同。自上世纪九十年代初以来，由于在企业与机关事业单位之间，执行了退休养老待遇”双轨制”，逐渐拉大企业与机关事业单位之间退休养老待遇的差距。目前，机关事业单位退休人员的养老金是国营企业同类人员退休养老金的三倍左右。北方工具厂原党委书记赵文和享受正厅级待遇，每月从社保领取的基本养老金799.6元，加上工厂每月对原厂领导的特殊补贴共计1044.88元，与同期同职机关事业单位厅级退休干部养老金相比差距悬殊。座谈中，一位级别很高的企业退休干部情绪激动，他说：在退休养老金问题上，公平何在？正义何在？和谐何在？(四)、政治待遇无着落。调查显示，95%以上的中小企业和农村乡镇的退休干部的政治待遇没有得到很好的落实。无人组织退休干部阅读文件、听重要报告、参加重要会议和重大活动。很多单位领导从不走访慰问退休干部。有一个企业的退休干部伤感地说：”从宣布退休那一天起，我再见到领导面都很难。”按照牡组发20xx19号关于改制企业党组织关系调整意见和20xx19号改制企业离退休党组织归属居住地社区党组织管理的规定的要求，97%以上的改制企业退休干部党员组织关系迁移到了社区，但大多数社区缺少人员、资金和场地，机构不健全，功能不完善，一些退休干部党组织活动无法正常开展。座谈中，一位正处级退休干部说了一句真心话：”我退休11年从没交过一分钱党费”(五)、公用经费不到位。按照牡财文字19978号关于调整市直机关、事业单位离退休人员公用经费标准的通知的规定，我市退休干部公用经费标准每人每年200元。调查显示，95%以上的机关事业单位和所有企业退休干部的公用经费基本上达不到标准。98%以上的中小企业和农村乡镇的退休干部根本没有公用经费。(六)、政策体制不完善。随着改革的深入，从退休干部的安置办法到管理体制，从管理服务工作方式到费用开支渠道，已经不能完全适应我国社会经济成分、组织方式、利益关系和分配方式的日益多样化。政策不衔接、不配套的矛盾日益突出。调查显示，主要表现在”三个不一样”：第一、退休的早晚和在岗时行政与企业调任的干部的养老金不一样。退休越早的干部，养老金越低；退休越晚的干部，养老金越高。行政机关下派到企业的退休干部的养老金过低，企业上调到行政机关的退休干部的养老金过高。调查发现，我市1992年以前由市委组织部任命下派到全市各条战线担任企业领导工作的93名处级干部因养老金过低问题，心里不平衡，多次上访市委、市政府要讨个说法，情绪特别激动。第二，行政事业单位和企业的退休干部的养老金调整政策不一样。比如20xx年国家对退休干部养老金进行调整，企业处级退休干部养老金每人每月上调110元，而机关事业单位处级退休干部养老金每人每月上调450元。第三，政策制定前后不一样。我市有一家中省直大型企业，在计划经济向市场经济转轨过程中，企业经营困难，破产分离重组后，上级下发文件规定：职工可提前5年退休。接着又发了一个补充文件，提前一年减少养老金5%，在政策上自相矛盾。三、退休干部管理服务工作的对策和建议随着改革的深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，探索落实退休干部管理服务工作的有效机制，对于保证党的退休干部政策的贯彻落实，保持退休干部队伍的稳定，更好地构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。为做好新时期退休管理服务干部工作，结合我市的实际情况，提出如下建议。（一）、充分认识做好退休干部管理服务工作的必要性做好新时期退休干部工作是由退休干部工作面临的新形势决定的。从全国的情况看，据有关资料显示，截止20xx年末，我国60岁以上的老年人达到1.4亿，占总人口的11%，已经是典型的老龄社会。从我市的情况看，退休干部工作面临着”四多”。一是退休干部的数量多。退休干部工作做得如何，直接影响到整个社会的大局。二是落实退休干部各项待遇的困难多。能否解决好这些困难，直接关系到老同志的晚年生活，也影响着党的退休干部政策的落实。三是退休干部工作面临的矛盾多。能否妥善解决这些矛盾，事关构建和谐社会的成果。四是退休干部的思想顾虑多。能否消除这些思想顾虑，关系到社会的稳定和凝聚力的提高。因此，各级党委、政府必须提高认识，加强和改进对退休干部管理服务工作的领导。要牢固树立做好退休干部管理服务工作的四种观念。第一，要树立做好退休干部管理服务工作是关系到全局工作的观念。集中精力研究做好退休干部工作，采取多种措施，解决退休干部工作中的矛盾和困难，完善政策制度，进一步规范退休干部工作。第二，要树立做好退休干部管理服务工作关系到改革发展不断前进的观念。在确定各项工作总体布局时，必须统筹考虑退休干部工作，在研究制定各项改革措施时，要充分照顾到退休干部的利益。第三，要树立做好退休干部管理服务工作是践行”三个代表”重要思想的观念。要从讲政治、顾大局、保稳定、促和谐的高度，自觉地尊重退休干部，关心退休干部，积极主动地为退休干部办实事、办好事。第四，要树立做好退休干部管理服务工作是各级组织和领导的政治责任的观念。各级党委、政府要高度重视退休干部工作，摆上重要议事日程，纳入目标管理，唱响”当官不敬老，不是好领导”的主旋律，积极帮助企业解决实际困难。企业法人要真正起到第一责任人的作用，切实把退休干部工作落到实处。（二）、尽快缩小企业与机关事业单位退休干部养老待遇的差距全国社保基金会理事长项怀诚同志在一次会议上针对退休干部工作时说：”这些老同志在过去几十年的工作中为国家创造了大量的资产，一辈子拿着低工资，从牙逢里省出来，创造了国家的财富，现在他们老了，不能工作，应该把部分国有资产的股份卖了，留给他们养老。”缩小企业与机关事业单位退休干部养老差距，是退休干部的合理诉求，考虑企业退休干部在计划经济时代所作出的历史贡献与牺牲，考虑他们面前面临的实际困难，应该出台具有一定意义的解决他们养老待遇的差距问题。（三）、进一步完善退休干部管理服务工作的体制建议有关部门凡”老字号”工作机构都归一个口管理，打破现有的老干部部门管理离休干部，人事部门管理退休干部，老龄部门管理全社会老年人的条条限制，离退休工作可成为一体，采取目前离休干部工作的管理模式，上下对口管理，各级都有专门的工作人员，经费由各级财政部门按标准进行拨款，由各级离退休部门统一管理使用。（四）、充分发挥社区优势，努力为退休干部提供多元化服务按照党的十六届六中全会关于”发展老龄事业、开展多种形式的老龄服务”的要求，政府要加大对社区人、财、物的投入力度，完善社区功能。加强退休管理机构与社区的合作，充分发挥社区优势，实现资源共享。社区区域内所有的活动场所统一向社会开放，退休干部可就近活动，形成主管部门、退休干部单位、街道居委会三级活动网络。依托社区服务机构全方位为退休干部提供方便快捷的日常生活服务，保障退休干部幸福安度晚年。（五）、搭建平台，为退休干部发挥作用创造条件退休干部在管理、专业技术上具有丰富的经验优势，在老年人群体中是一支相对具有学历较高、能力水平较强的优秀人群，是构建和谐社会不可忽视的人力资源，随着社会的老龄化加速，发挥退休干部的作用显得尤为重要。在现有的老促会、老科协、关工委等发挥作用载体的基础上，进一步解放思想，大胆探索，提供优惠的政策扶持，动员全社会力量努力为退休干部发挥作用创造条件，提供更加优越的施展空间。 对农牧民增收与金融支持问题的调研分析如何实现农牧业增产、农牧民增收是新农村、新牧区建设的关键。通过对*这个经济欠发达地区农牧民增收情况的调查,剖析影响农民增收的因素,并提出相应的金融对策。 数据显示，*农牧民收入稳定增长，20xx年全旗牧民人均纯收入1，128元，同比增长39.78%，20xx年1，611元，同比增长42.8%，20xx年1，928元，同比增长19.6%，20xx年2，365元，同比增长22.67%，20xx年预计全旗农牧民人均纯收入可以达到2，700元以上，预计较去年同期增长16%。虽然农牧民收入稳定增长，但是城乡差距、区域差距较大，农牧民增收遇到的难题仍然很多。 一、影响农牧民增收的农业发展问题 （一）农牧业是弱质产业，其生产对自然条件的依赖性较强，特别是牧民主要以传统畜牧养殖业为主，粗放经营，生产周期长，投资风险大，收入预期稳定性差。 （二）农牧业产业化经营水平和农牧民组织化程度低。缺乏投资规模大、拉动作用强的大型农牧业项目，小规模家庭分散经营社会化水平低，围绕产业化经营的产前、产中、产后服务跟不上，缺少科技、信息、购销、运储等综合性服务和中介组织，难以适应大市场的需求，农牧民增收缓慢。 二、影响农牧民收入的金融因素 （一）农村资金外流严重，农牧民贷款难的问题依然突出。由于国有商业银行淡出农村金融市场，农村信贷业务基本靠农村信用社一家支撑。而当前农村资金大量外流，造成农牧业投入严重不足。以*为例，截止20xx年10月，全旗各项存款88，201 万元，其中：国有商业银行存款46，990 万元，邮政储蓄存款6，701万元，两项合并占存款总额的61%，大量的农村资金分别通过邮政储蓄转存款和商业银行存款上存的方式流出，成为农牧业生产资金供求矛盾突出的主因。 （二）农牧区金融服务功能弱化。随着农牧民市场经济意识的增强和农牧区经济规模的扩大，跨地区交易、转帐汇划等方式日渐普遍，农牧民在需求金融信贷支持的同时越来越需要金融机构提供诸如票据承兑、通存通兑等金融服务。而作为支农主力军的农村信用社虽然刚刚实现了全区范围内的通存通兑，但整体服务功能弱化，服务手段滞后的状况没有完全转变。 （三）农牧业风险保障机制缺失，间接导致金融风险增大。近几年，*连续发生干旱、沙尘暴、蝗灾等自然灾害，种、养殖业遭受重创，农牧民收入受到极大限制，尤其导致贫困户增加，在这一时期，金融机构的信贷质量也较低。而农牧业缺乏有效的风险转移机制，风险分散渠道阻塞，这一风险必然转嫁给支农的金融机构。 （四）农村信用社总体贷款利率水平较高，与国家支农、惠农政策相矛盾。按国家近期存贷款利率调整，一年期贷款利率为729%，农村信用社一般上浮50%至90%，按最低的50%计算，执行利率达到10.94%，实际上增加了农牧民的经营成本，影响了农牧民的收入增长水平。 三、实现农牧民增收的金融对策 （一）人民银行要加大对农村信用社支农再贷款的支持力度，推动农村信用社大力发放小额信用贷款和农户联保贷款，最大限度缓解农牧民贷款难的现状。 （二）引导农村信贷资金投向，促进农牧业产业化健康发展。金融机构根据农牧业经济发展特点，选择一些优势特色项目，加大信贷投入力度，优先发展畜牧业、特色种植业、农副产品加工业、农产品运输服务业等，大力提高农牧业科技创新和转化能力，带动整体农牧业发展，提高农牧民经营和创收水平。 （三）稳步推进农村信用社改革，深化产权制度和管理制度改革，在全区范围内通存通兑的基础上拓展金融服务业务，提高整体服务功能。用好利率浮动政策，对农牧业重点产业实施利率优惠、增加授信额度等经营策略，发挥龙头企业在产业链中的效应，努力实现业务可持续发展。 （四）建立风险保障机制，降低农业信贷风险。一是由地方政府牵头建立风险补偿基金，用于弥补因自然灾害等不可抗力造成的农户贷款损失；二是发展农业保险业务，建立政策性保险和商业性保险相结合的机制，为农牧区、农牧业和农牧户提供互助性的保险，切实增强其风险承受能力。 （五）构筑城乡一体化的金融大市场，抑制农村资金外流。一是放宽县域农业银行的放贷权限，支持农产品基地建设，加强对农村市场服务；二是采取有效办法，引导邮政储蓄资金回流农村，进一步降低邮政储蓄在人民银行的存款利率，将邮政储蓄存款尽可能多地吸引到农村信用社；三是进一步拓展政策性银行的作用，积极开办政策性扶贫、农业综合开发、生态环境建设、农村可持续发展等政策性金融服务；四是放宽民间借贷准入市场条件，鼓励其横向联合，规范运作，成为贴近农业、农民的金融组织。 15 / 15