资源描述
xxx集团人才选拔规定
一、 总则
为xxx集团的长久可持续发展,培养高素质管理人才,建立一支年轻化、知识化、专业化的人才梯队,特制定人才库建设制度。
二、 人才库选拔原则
1、任人唯贤、德才兼备原则
2、群众公认、注重实效原则
3、公开、平等、竞争、择优原则
三、人才库选拔条件
1、具有两年以上基层工作经历,身体健康。
2、为人诚实可靠、清正廉洁、以身作则、思想品德高尚,无徇私舞弊、贪污受贿嫌疑。
3、有强烈的事业心和责任感,工作认真负责,有实践经验,有胜任管理工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4、能正确行使权力、依法办事,做到自重、自省、自警、自励,不搞官僚主义,不滥用职权,不谋取私利,有全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志;
四、人才库选拔方式
1、民主推荐 2、个人自荐 3、组织推荐
五、人才选拔程序
1、每年6月份定为公司才人才库选拔月,6月上旬各单位部门开始上报候选人员,中旬有人才库管理小组进行考察评选,下旬公示评选结果,接受所有员工的监督,无异议后7月份正式加入公司人才库,发放证书。
2、民主推荐
召开民主推荐会议:会议投票推荐;个别谈话推荐。
准备工作:拟定考察推荐方案;组建考察组;起草人才推荐工作动员讲话稿;印制民主推荐票。
统计、汇总推荐结果,进行综合分析。
民主推荐
各单位、部门研究确定推荐对象
教育、工作经历、个人品质、工作能力
准备工作:工作履历、生活背景调查
全面考察:个别谈话、民意调查、查阅资料、专项调查、实绩分析、综合评价等方法。
预备性面试:审查资格是否符合标准
考察资料:撰写考察材料上报小组
公司考察
公司人才小组做出人才评选决议。
小组面试:由公司人才小组成员对推荐人员进行全方面结构性面试。
公示期间有人举报不符合标准和要求,经调查属实取消资格。
对选出候选人在全集团公司进行公示、公告,接受所有员工监督
公司公示
所有相关资料存档,存入人才库。
有异议人员取消资格。
无异议人员加入人才库。
人才库
公司选拔领导干部由人才库筛选。
发放公司人才库“候补干部”证书。
3、个人自荐和组织推荐
个人推荐直接将个人材料交到公司人才库小组。
准备工作:1、个人准备自荐材料、履历和个人讲话稿。2、组织准备推荐人材料、履历及推荐信,个人准备讲话稿
个人、组织推荐
组织推荐进行资料准备审查等工作
各单位、部门研究确定推荐对象
教育、工作经历、个人品质、工作能力
准备工作:工作履历、生活背景调查
全面考察:个别谈话、民意调查、查阅资料、专项调查、实绩分析、综合评价等方法。
预备性面试:审查资格是否符合标准
考察资料:撰写考察材料上报小组
公司考察
公司人才小组做出人才评选决议。
小组面试:由公司人才小组成员对推荐人员进行全方面结构性面试。
公示期间有人举报不符合标准和要求,经调查属实取消资格。
对选出候选人在全集团公司进行公示、公告,接受所有员工监督
公司公示
所有相关资料存档,存入人才库。
有异议人员取消资格。
无异议人员加入人才库。
人才库
公司选拔领导干部由人才库筛选。
发放公司人才库“候补干部”证书。
4、公司人才库小组每年对加入人才库人员进行德、能、勤、绩、廉全面考察并评议,对不符合标准者将取消其资格。
六、考察方式
1、个人面谈。2、领导面谈。3、群众面谈。4、工作记录。5、技能测评。6、档案审查。7、家庭、社会背景调查。
七、考察内容
1、思想品德。首先要求本人思想品德要好,作风正派,无违法违纪行为;
2、工作态度。工作中能够认真负责,在工作中不扯皮,在任务面前不推诿,在困难面前不退缩,敢于负责,敢于承担责任;
3、组织能力。有胜任领导岗位的组织能力、管理能力和协调能力;
4、业务能力。从业务上能够胜任本职工作,有一定的专业业务水平;
5、团结协作。能够团结领导班子成员,共同努力完成上级领导交给的任务,在领导班子中有一定的凝聚力;
6、顾全大局。在公司利益和个人利益发生冲突时,能以公司利益为重,顾大局,识大体。不损害公司利益。
7、民主测评。
八、建档备案
对加入人才库人员,要建立个人档案。对每个人的工作业绩,对企业所做出的成绩,以及所犯的错误和违法违纪行为,都要一一记录在案,作为公司对其提拔任免的依据。
九、纪律和监督
在人才选拔过程中各级人员并遵守下列纪律。
1、在选拔过程中要遵守公平、公正、公开的原则,加强人才选拔的透明度,接受所有员工的监督;
2、各单位、部门要做到任人唯贤,不得偏袒本人的亲属、子女、朋友,不得徇私舞弊、弄虚作假、拉帮结伙或者打击报复;
3、全集团所有员工都有义务和责任对人才选拔过程进行监督和举报,对违规人员视情况给予经济或行政处罚,对举报人给予1-5万元的奖励。
十、本制度至下发之日起执行,最终解释权归集团总部人才库管理小组所有。
河北xxx实业集团有限公司
二〇一三年十月十四日
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