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*,上海洄澜咨询有限公司,“,心,”,服务，新梦想，新辉煌,2,,我们提供：,洄澜教育,心,智,洄澜培训,效,洄澜咨询,个人咨询：失眠，焦虑，抑郁，强迫症等,家庭咨询：情感咨询，婆媳关系,亲子教育等,个人成长：心理课程，个人理财等,专业认证：心理咨询师，企业培训师，人力资源师等,企业内训：,五星行政等,企业外训：,体验式拓展等,企业EAP：,高效沟通，压力控制，情商训练等,3,,企业内训,NLP领导力,高效沟通,情商训练,时间与压力管理,领导魅力,金牌催眠销售,影响式销售,NBSS,销售流程,营销系列,领导力系列,项目管理系列,培训系列,行政系列,内训师培训,和谐团队,培训项目管理,五星行政,积极客服,时间管理,4,,企业外训：,体验式培训,：,专业,教练，,安全,基地，,用心,服务,5,,企业外训：,体验式拓展,：这是一次,人,与,自然,的融合，,这是一场,身,与,心,结合的,完美舞蹈,！,6,,企业EAP：,EAP：,（,Employee Assistance Program,）,员工心理援助计划,是什么：,是专业机构为企业组织和员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；,通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助企业，员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理效率。,简而言之，,EAP,是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。,现在,财富,500,强企业都有,EAP,项目，他们认为在健康上投资,1,块钱，回报是,8-9,块钱。而国内企业往往认为这只是支出。这当然不能怪企业，因为我们毕竟是用,20,年时间走过了西方企业,150,年的历程。随着很多企业看到有员工猝死和,离职率高涨,时，他们也会越来越重视这个问题。,7,,企业EAP意义：,美国上世纪,90,年代的一项研究数据指出，美国每年约有,100,万员工,因为,心理压力,而,缺勤,，每,一个,员工的缺勤会造成,668,美元,的损失；,40%,的,跳槽,或,转行,是由于心理压力所致；更换,一个,雇员要,1,万,至,3,万,美元。这些都能够通过,EAP,来控制和降低的成本。,员工工作绩效可以用很多指标来直观地衡量，如,出勤率,、,病假率,、员工,抑郁焦虑,水平等。洄澜研究小组，通过对几个对照组的长期追踪观察对,EAP,进行价值评估。他发现，企业实行,EAP,的投入产出比至少有,1,：,4,。而在美国健康和人文服务部,1995,年的资料中，这个回报率是,1,：,5,1,：,7,。也就是说，企业每对,EAP,投资,1,美元,，将有,5,至,7,美元,的回报，这些回报体现在员工工作事故率降低、生产率提高等方面。,8,,企业EAP的服务对象：,企业文化树立,人生选拔和吸引,企业危机公关,管理效率提升,增加客户忠诚度,离职率的降低,心理测评,职业规划,企业归属感,个人成就感,个人心理问题,（情感，家庭等）,服务企业,服务员工,9,,企业EAP的服务形式：,EAP,运行方式,效果评估,VIP,服务,调查测评,心理讲座,心理管理,心理热线,员工提升,团训,离职服务,10,,企业EAP流程：,洄澜,11,,洄澜的经验：,12,,洄澜的承诺：,洄澜期待与您携手 您的希望就是我们愿望！,Thanks,jiafuli2012,2635540589,021-60518854,,