新职工培训教程.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳务工管理与薪酬待遇,第一 劳务工管理,、劳务用工的形式,劳务用工有劳务派遣、劳务外包两种形式。（我公司大部分劳务工采用劳务派遣用工形式，对建安港作公司、东硕公司采用劳务外包用工形式）。,劳务工全称是指劳务派遣工，是与由劳务派遣单位向用工单位签定劳动合同或劳务合同后进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系或劳务关系，由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳各类保险费，劳动者与用工单位不发生劳动关系和劳务关系，只是从事劳动服务。,、劳务工管理,1,、,劳动纪律,、劳务人员在作业过程中必须遵守公司各项规章制度如发生违章行为、违反公司规章制度或用工单位、部门管理规定的，给予相应经济处罚或予以退工并解除劳动合同。,、劳务人员连续旷工,15,天以上或年累计旷工,30,天以上的；连续病假二个月或年累计病假三个月的，公司将予以退工并解除劳动合同。,、劳务人员在合同期内因故提出辞职，应提前,20,天以书面申请通知用工单位、部门。若未提前,20,天通知用工单位、部门的，且给公司造成经济损失的，公司按退工并解除劳动合同处理，并赔偿公司的经济损失。,2,、待岗规定,、在公司劳动力调整过程中不服从工作分配，无理取闹，影响公司正常生产工作秩序，情节严重的，待岗,1,至,3,个月。,、当班期间违反劳动纪律，串岗、睡岗、迟到、早退，在年内被公司连续查处两次以上的，待岗,1,个月。,、经查实发现有敲诈勒索货主、船方及公司其他客户行为的，待岗,1,至,3,个月。,、旷工,3,至,7,天的，待岗,1,个月；旷工,7,至,14,天的，待岗,3,个月。,、经查实弄虚作假、无故泡病假的，待岗,1,个月。,、当班干私活，打牌、喝酒的，待岗,1,个月。,、因违章操作，造成货损货差、交通事故、机损和港口设备损失以及工伤亡事故的责任者，待岗规定和时间按照公司有关规定执行。,、违反公司其它规章制度待岗的，按照相应规章制度处理。,3,、劳务人员假期,、劳务人员工作期间享受国家法定的节假日，同时也可公假、休事假、病假、婚假、丧假、探亲假、产假、育儿假、工伤假、带薪年休假等。（具体事宜由派遣单位负责解释）,、劳务人员必须遵守所在岗位的作息时间。若因工作需要，劳务人员应服从用工单位、部门安排的加班加点工作。,第二 劳务工薪酬待遇,、薪酬,劳务工用工可分为试用期、实习期、转正期，时间根据劳务人员从事的工种及职业技能具体而定。,劳务外包的劳务工有承包单位根据用工情况自行发放工资；劳务派遣的劳务工根据不同工种按计时、计件两种形式发放。,计时工资,计时工资,由“工资”（所在岗位的薪酬）、“夜班费”（,10,元,/,班次）、“加班费”（,50,元,/,班次）、“班长津贴”（正班长,80,元,/,月、副班长,50,元,/,月）、“餐费补助”（,2,元,/,班次）、“补发”、“各项扣款”,（养老保险,公司,20%,个人,8%,）,(,医疗保险,公司,7%,个人,2%)(,失业保险,公司,2%,个人,1%,）,组成。,连云港兴港人力资源开发服务有限公司工资发放单,劳务工计时工资单,单位：东泰公司门卫队,序,号,姓,名,工资,夜班,费,加班,费,班长,津贴,餐费,补助,补发,应发,工资,各,项,扣,款,实发工资,签收,养老,保险,医疗,保险,失业,保险,个税,计件工资,计件工资,是由“工资”（考核工资）、“底薪工资”、“误餐费”（,10,元,/,班次）、“加班费”（,50,元,/,班次）、“夜班费”（,10,元,/,班次）、“班长津贴”（正班长,80,元、副班长,50,元）、“各项扣款”,（养老保险,公司,20%,个人,8%,）、（医疗保险,公司,7%,个人,2%),、,(,失业保险,公司,2%,个人,1%,）,。,连云港兴港人力资源开发服务有限公司工资发放单,劳务工计件工资单,单位：东泰公司技校生,序,号,姓,名,工资,底薪,工资,误餐,费,加班费,夜班,费,津,贴,应发,工资,各,项,扣,款,实发工资,签收,养老,保险,医疗,保险,失业,保险,个税,社保,差额,、待遇,劳务工在岗期间可以办理洗澡卡、饭卡、乘车证，可以享受部分劳动保护用品及接受员工教育，参与公司评先评优活动等。,新职工培训教程,员工管理与薪酬待遇,正式工管理与薪酬待遇第一 正式工管理,一、劳动纪律,为了确保公司生产经营的正常工作秩序，加强劳动纪律管理，提高工作效率，树立良好的企业形象，职工应严格遵守公司各项规章制度。,1,、公司劳动纪律是由公司人力资源部和综合治理办公室共同负责。,2,、请销假范围包括：公假、休事假、病假、婚假、丧假、探亲假、产假、育儿假、工伤假、带薪年休假等各类假期。各主管部门领导认真做好请销假手续的办理和登记，请假条应作为考勤依据，以备按规定支付薪酬和奖金。,3,、职工在工作时间应服从工作安排，不得无故旷工、迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、干私活和擅自从事个人娱乐（不含星期二、五就浴时间的文体活动），一经查出，按情节轻重给予经济处罚或待岗（辞退）处理。,4,、职工就餐、就浴、乘车严格按照公司规定执行，没有遵守的按有关规定处理。,5,、职工上班时间内发生争吵、打架斗殴等事件，按综合治理有关规定处理。,二、休息休假,根据公司生产工作的特点，凡实行标准工时工作制的职工，每周星期六、星期日休息。实行三班两运转的人员每月休,6.6.5,个班。职工除可以享受国家法定节假日外，还可以享受以下休假：,、婚假,职工婚假为,3,天。符合晚婚条件的初婚者（男年满,25,周岁、女年满,23,周岁），延长婚假,10,天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。婚假应一次休完，不得分期休假。,、丧假,职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世，可酌情给予,13,天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近给予路程假。,、探亲假,凡在本公司工作满,1,年的在岗职工，与其配偶或父母不住在一起，又不能在休息日团聚的，可以享受探亲假待遇，可以根据路程远近给予路程假,、产假,女职工顺产单胎的，享受产假,90,天；难产的，经医疗单位证明，另增加产假,15,天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假,15,天。,、育儿假,女职工产假期满、孩子,1,周岁以内、上班确有困难的，经本人申请，单位（部门）同意，可与计划生育主管部门签订协议、人力资源部同意后，可休育儿假。,按照集团有关规定，凡进入本公司连续工作满一年以上的在岗职工，均可享受带薪年休假。职工年休假在,1,个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。非管理岗位人员因工作需要无法休年休假的次年第一季度按,40,元,/,天补发给职工。,、带薪年休假,、病假,职工患病或非因工负伤，可停止工作休息治疗，根据实际情况享受一定期限的病假。,、事假,事假须提前向所在单位提出申请。,3,天以内由单位、部门负责人批准；,3,天以上由人力资源部批准。,、工伤假,职工因工负伤，应在,24,小时内报告公司主管部门并办理相关手续，必须提供医疗证明材料，经医生诊断不能出勤的可享受工伤假。,、其他假别,如有港口集团、股份公司或外单位临时借用本公司人员，需接到公司人力资源部出具的“外单位借用人员通知书”后方可通知本人到借用单位报到。,三、待岗规定,1,、在公司劳动力调整过程中不服从工作分配，无理取闹，影响公司正常生产工作秩序，情节严重的，待岗,1,至,3,个月。,2,、经有关部门查实，有贪污、盗窃、走私贩私、行贿受贿以及其它违法乱纪行为不够刑事处理的，待岗,3,至,6,个月。,3,、不按组织程序反映问题或组织群众上访的，待岗,1,个月。,4,、当班期间违反劳动纪律，串岗、睡岗、迟到、早退，在年内被公司连续查处两次以上的，待岗,1,个月。,5,、经查实发现有敲诈勒索货主、船方及公司其他客户行为的，待岗,1,至,3,个月。,6,、被公安机关依照,治安管理处罚法,处罚的，待岗,3,个月。,7,、旷工,3,至,7,天的，待岗,1,个月；旷工,7,至,14,天的，待岗,3,个月。,8,、违反公司其它规章制度待岗的，按照相应规章制度处理。,第二 正式工薪酬待遇,、薪酬,新进岗大学本科以上毕业生的工资待遇实行见习期，见习期,6,个月直接执行岗位绩效工资制，基本岗位工资按定级工资标准执行，岗位工资按所在岗位工资标准的,80,执行，见习期后六个月按所在岗位的岗位工资标准执行。,正式工工资按岗位不同分为计时工资和计件工资两种：,计时工资,由“基本保障工资”、“岗位工资”、“辅助工资”、“各项扣款”、“实发工资”等几项组成。,1,、“基本保障工资”根据职工参加工作时间和参加工作时的学历水平确定基本保障工资起点档序。（详细见附件：岗位工资、基本保障工资标准表）,2,、“岗位工资”是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位是发放工资的唯一或主要标准。（详细见附件：岗位工资、基本保障工资标准表）,3,、“辅助工资”由住房补贴、夜班费（,10,元,/,班次）、加班费,（基本保障工资,/21.75,天,/8,小时）,300%,（,150%,）的标准支付加班工资,、津贴组成。,4,、“各项扣款”是由养老保险（公司缴纳,20%,、个人缴纳,8%,）、医疗保险（公司缴纳,7%,、个人缴纳,2%,）、失业保险（公司缴纳,2%,、个人缴纳,1%,）、公积金（公司缴纳,8%,、个人缴纳,8%,）、所得税、企业年金（公司按职工工龄缴纳,5%-25%,、个人缴纳,4%,）等组成。,5,、“实发工资”是指：应发工资,-,各项扣款,连云港港口集团有限公司东泰分公司工资单 正式工计时工资单,序,号,姓,名,基本保障工资,岗位工资,辅 助 工 资,扣,缺,勤,补,发,扣,款,应,发,工,资,各 项 扣 款,实 发,工,资,序,号,住房补贴,夜,班,加,班,职技津贴,津贴,1,津贴,2,养,老,金,医疗保险,失业保险,公,积,金,所,得,税,年,金,房,租,补,扣,公司发放,银行代发,港口集团东泰分公司工资单,正式工计件工资单,序,号,姓,名,基本保障,应 发 各 种 工 资,考核工资,技能差,底薪工资,浮动工资,加班工资,公勤工资,缺勤工资,班中餐,零时加班,班长津贴,夜班费,误餐补贴,住房补贴,岗位津贴,辅助工资,补发工资,应发工资,扣 款,实发工资,医保,统筹金,公积金,失业,扣款一,扣款二,年金,税,基本保障工资标准表,档序,起点工资与工龄对照,标准,差额,1,初中,350,2,1,360,10,3,2,中专,370,10,4,3,1,380,10,5,4,2,大专,390,10,6,5,3,1,400,10,7,6,4,2,410,10,8,7,5,3,420,10,9,8,6,4,本科,430,10,10,9,7,5,1,445,15,11,10,8,6,2,460,15,12,11,9,7,3,475,15,13,12,10,8,4,硕士,490,15,14,13,11,9,5,1,505,15,15,14,12,10,6,2,520,15,16,15,13,11,7,3,535,15,17,16,14,12,8,4,博士,550,15,18,17,15,13,9,5,1,565,15,岗位工资档序标准表,档序,类别,职务（岗位）,标准,1,级,2,级,3,级,4,级,5,级,6,级,7,级,管,1,管理人员,董事长,5600,管,2,总经理,4800,管,3,副总经理、总监,3840,管,4,公司中层正职,3400,管,5,公司中层副职,3100,管,6,公司中层助理,2800,管,7,分公司中层正职,2400,2500,2600,2700,2800,管,8,分公司中层副职、正队、正所,2100,2200,2300,2400,2500,管,9,分公司中层助理、副队、副所,1850,1950,2050,2150,2250,管,10,队级助理,1750,1850,1950,2050,2150,管,11,一般管理人员,1700,1800,1900,2000,2100,计件工资,由“基本保障工资”、“应发各种工资”、“扣款”、“实发工资”等几项组成。,1,、“基本保障工资”在工资单中“基本保障工资”只是用来计算加班工资的一个数据。,2,、“应发各种工资”包括考核工资、技能差、底薪工资、浮动工资、加班工资（基本保障工资,/21.75,天,200%,）、公勤工资、缺勤工资、班中餐（一线职工,10,元,/,班次其他职工,6,元,/,班次）、临时加班工资（,50-90,元,/,班次）、班长津贴（正班长,80,元,/,月 副班长,50/,月）、夜班费（,10,元,/,班次）、误餐补贴（,2,元,/,班次）、住房补贴、岗位津贴、辅助工资、补发工资等组成。,3,、“扣款”包括养老保险（公司缴纳,20%,个人缴纳,8%,）、医疗保险（公司缴纳,7%,个人缴纳,2%,）、公积金（公司缴纳,8%,个人缴纳,8%,）、失业保险（公司缴纳,2%,个人缴纳,1%,）、扣款、企业年金（公司按职工工龄缴纳,5%-25%,个人缴纳,4%,）、税等组成。,4,、“实发工资”是指：应发各种工资,-,扣款,、待遇,职工在岗期间可以办理洗澡卡、饭卡、乘车证，可以享受劳动保护用品及接受员工教育，参与公司评先评优活动等。,