职业中国行.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,*,是指受信人(雇员)从事某一职业或担任某一职位时，在职业规范要求的基础上，在履行职业行为过程中所表现出来的关于职业技能、职业道德和各个方面素质的综合记录和评估,。,它的本质实际上是通过员工的日常行为表现反映出来的一种职业素养，是德才兼备中,“德”,的表现。,职业信用,职业信用是社会金融信用、商业信用,的基础，,是社会信用体系的重要组成部分，,它反映,个人学识和经验提升的过程,，,工作责任的承诺与遵守,，,职业形象,等,，是企业识别和配置人力资源的基本依据。,三,何为职业信用,优秀可以延续,未来是今天的动力,心境决定潜质挖掘,成就在过程中,别拿今天抹黑明天,机遇为准备而来,失信需要付出对等成本,1.5系数,守信者受益,2系数,失信者得惩,职业信用,的,价值,什么是“职业信用管理”,?,促进职业,信用在多方,面的应用,评估职业,人职业信,用状况,记录,职业人,从业信息,建立个,人职业,档案,也是,人力资源管理的重要组成部分,信用的重要性,“人无信不立，业无信不兴，国无信不强”,。信用既是做人之本，又是社会基石。一个人，如果失去了信用，就难以在社会立足。一个社会，如果信用缺失泛滥，那这个社会就会混乱。,据统计，因信用欺诈、假冒伪劣等，每年给我们国家造成上万亿元的损失，失信成本代价之高居全球之首。,中国诚信体系建设刻不容缓,中国社会的大趋势,我国已经迈入信用时代,抓紧建立健全覆盖全社会的征信系统,尤其要结合市场主体准入、纳税、合同履行、产品质量、食品药品安全和社会保障、科研管理、,人事管理,等方面的工作,建立健全信用档案，尽快改善各行业、各部门、各地区的信用环境。,（2011年10月19日国务院常务会议）,大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信建设，构建覆盖全社会的征信系统。,（温家宝：政府工作报告2012,）,凤凰台视频,十二五规划重点项目,“三打两建”释义：,“三打”：打击欺行霸市、打击制假售假、打击商业贿赂；,“两建”：建设社会信用体系、建设市场监管体系,广东的“三打两建”,9,中国职业信用公共管理平台,在深圳诞生,2010年，在国家人力与社会保障部职业技能开发中心（CETTIC）、深圳市委市政府的大力支持与指导下,:,中国职业信用公共管理平台,在深圳诞生,平台的诞生,平台,对职业人的价值,职业行为,获得规范成长,信用财富,获得积累,树立,正确的职业观,完善,职业规划,优秀能力,自我展示,职业信用,平台,对职业人的价值,平台是你工作成果的综合表现（包括：知识积累、技能积累、业绩积累、道德积累、信用资本的积累等），是个人信用身份的有效证明，可以佐证自身的能力，可以全面系统地将自身的信用状况展示给社会。,平台,对职业人的价值,可以帮助职业人建立正确的职业道德标准，规范自身行为准则，完善职业规划，树立正确的职业观。是个人信用资产货币的转化，并可有效激发个人的潜能，是一种可流动的最大资本。,平台,对职业人的价值,建立职业信用档案,，,即拥有了,“,职场信用证”，可以很容易地拉近与企业和,HR之间的距离，迅速获得新单位领导和同事的信任，轻松地游走于职场，是职场最好的敲门砖，并可获得更大的发展空间。,平台,对职业人的价值,可通过平台将自己以前的有关技能、行政职位、获奖事件、培训情况等发起认证，让自己以前的成绩也展现出来，使你的优秀能力得以长期延续。,平台,对职业人的价值,可以获得更多的社会资源，更容易获得社会各方的支持和救助,，,是解决自身信用度被外界认可的一种有效工具,，,可为自身的发展创造更多的条件。,平台,对职业人的价值,可以随时查询、维护和管理自身的信用级别，及时掌握自身的信用状况，加强自我约束力，养成诚信敬业的好习惯。,员工的,“,软银行,”,1、让员工在公司工作（贡献）的历史得到客观的展现,，,让员工的信用财富或信用资本得到令人信赖的积累,，,相当于每个员工每天都在往自己的,“诚信帐户”,里,存钱！,2、由于“平台”,是,引导员工积极向善向上，从而让员工可能犯错误的概率大大降低。,3、由于公司导入“平台”实施管理，整个公司员工都会强化自律意识，员工在公司,生存和发展的环境,（场）会得到根本改善，有利,于,员工健康发展！,“软银行”给个人带来的价值,“软银行”价值的体现,1,、可以使人与人在交往过程中不再因为怀疑对方的可信度而浪费时间和失去好的发展机遇。,2,、,可以为个人的职务升迁、事业发展等创造良好的条件，可以快速地获得单位领导和同事的赏识及信任，获得更大的发展空间。,3,、,可以很容易地拉近与新朋友的距离，可以轻松地形成银行信贷、民间借贷、社会支持等关系。在紧急时刻，可凭个人信用处处“绿灯”开放、处处受人尊重。,诚信是金视频,跨地区性,跨行业性,延续性,公正性,唯一性,职业信用,管理体系,五大特征,开展大学生职业信用教育,教育部就业指导中心张凤,友,主任启动“职业信用高校行”活动,广东卫视、深圳卫视,长期关注,全国媒体,竞相报导,深圳新闻网开辟,职业信用专题,职业信用管理平台在企业中的应用,全国近30家专业运营机构,职业信用管理平台在企业中的应用,大批企业受益于“职业信用管理”,已经超过1,3万,家企业单位正在使用职业信用管理平台！,信用感言,一、成都理想科技,高开文,总经理如是说：,1、过去经常遇到员工离职说走就要,走，甚至不打招呼，不交接工作，,突然离去，害得公司很被动，甚,至造成很大损失。,2、现在,“,中国职业信用公共管理,平台,”,帮了我的大忙。最近又遇到类似情况，我只是委婉地对员工讲到，,“,离开公司时应当给大家留一个好印象啊,”,，于是事情就很平顺地发展了。,3、公司导入,“,中国职业信用公共管理平台,”,后，员工队伍发生了一些微妙变化：由于我们会把员工的工作表现、绩效考核等记入员工档案，于是公司里面出现了踊跃工作现象，主动工作、积极工作风气日见,浓,厚。,企业案例,二、成都理想科技人事管理专员,程晓,如是说：,1、往员工的个人档案里录入成绩，心里特别快活，觉得自己是在为伙伴们做一件大好事，挺神圣的。,2、通过我的工作，协助公司领导调动了员工的工作积极性，促进了公司的发展，有一种很强烈的成就感。,3、对我自己而言，又是学会了一门人事管理的专业技能，感觉挺好。,信用感言,三、采访员工感受：,1、,在网络个人档案上看到公司给我们记入成绩，很欣慰，很感激！,2、,很担心自己的个人档案被录入不良记录。,3、,公司在如实记录，要想自己档案形象光辉，我们只有多干成绩，少犯错误。,4、,人犯错误难免，但我们主要的工作是在做贡献，个人档案中只要成绩多，错误少我们是可以接受的,。,5、,公司给我们记过，会鞭策我们不犯或者少犯错误,企业案例视频,信用感言,平台,功能说明,（1）,时间控制：,员工入职、考核管理、奖惩管理、关键事件、培训管理、调岗管理、黑名单管理,，,信息导入后,15,个自然日,自动生效，生效后将不可再作编辑与删除。,跟踪评价自历史员工离职之日起,5年,内可追加。,员工黑名单申诉期为,1年,。,黑名单信息保留公开期限为,5年,。（注：刑事犯罪信息保留公开开时间为7年）,查询控制：,在职员工的职业档案,其它企业无权查询,详情。,企业可通过,“档案搜索”,查询本公司职业人的详细档案资料。,企业可通过,“黑名单搜索”,查询职业人的详细黑名单资料。,企业查询已离职员工的职业档案时，需经职业人授权才可查询。,企业可查询历史员工在本企业就职时相关的信息。（入职记录、考核记录、奖惩记录、关键事件记录、培训记录、调岗记录、黑名单记录、离职记录、跟踪评价记录）,平台,功能说明,（2）,开放控制：,在职员工的职业档案不对外开放，离职员工的职业档案由职业人自行设置是否对外公开。,信息控制：,企业导入员工信息,或录入有关信息,时，系统,会,自动,发出信息。,输入控制：,由企业输入员工基本信息，以邮件/短信形式知会员工。,由员工在个人平台输入历史工作履历、历史培训记录等其它信息，平台自动转至企业账户并由企业进行认证。,应用答疑（1）,职业人在个人平台上有哪些权限？,1、,对自己档案设置公开范围；,2、,维护历史工作履历和培训情况及发起认证。,3、,查阅和确认所在企业对其评价与记录的信息；,4、,预览个人全部职业信用信息；,5、对黑名单提出申诉；,在机制上如何预防恶意整人现象？,1,、被直接上级恶意整人,平台上所有信息的录入均由“职业信用管理师”操作，所有直,接上级提报的相关信息均需经过其审核之后方能录入系统。,2,、被,HR,恶意整人,所有企业负责职业信用平台操作的管理人员，均需持证上岗，,即需考取“职业信用管理师”执业资格证，如有违反职业操守将受,到行政处罚或吊销执业资格证，并从此不得再从事该职业。,3,、被老板恶意整人,企业老板没有平台的相关操作权限，若通过其他手段致使职业,人相关权利受损，可以提请劳动仲裁单位出面仲裁或提出法院申诉。,应用答疑（,2,）,应用答疑（3）,个人会员怎么激活？,企业导入员工基本信息后，会自动生成个人账号,并邮件或短信告知员工账号信息，按照提示内容的网址：,（,