移动考勤产品介绍.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,*,（,*,）,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,*,（,*,）,移动考勤系统,-HR,的益友、管理者的助手,什么是移动考勤？,什么是移动考勤,移动考勤是,新一代考勤系统,，将全面取代传统考勤系统。,依托移动通讯网络技术，向企业提供的基于互联网和手机应用的考勤服务，它由,无线考勤终端,和基于互联网的,考勤管理平台,构成。,移动考勤首次实现了通过,移动电话,进行考勤管理。,移动考勤突破了传统考勤系统的瓶颈，解决了企业对,实时性管理,和,多机构统一管理,的需求；同时，对比传统考勤系统，还具有,实施简单、免维护、成本低、功能强大,等优势。,移动考勤,不只是考勤工具,而且是运营管理工具,.,通过实时性和统一性管理方法，,帮企业降低运营成本、提高管理效率、建设企业文化、创造边际收益,。,使用演示,1.,考勤管理平台（人资管理员使用）,2.,短信报告,定时,/,实时接收考勤短信报告,使用演示,短信,功能：,具有报告、提醒、通知、监督等各类考勤短信,。,3.,移动考勤终端设备,使用演示,指纹考勤机,刷卡拍照考勤机,移动考勤的优势,传统考勤的发展历程,考勤是企业管理的一个硬性需求，它的统计方式经历了四个阶段,手工记录,效率很低,错误率高,统计困难,容易造假,人工成本高,已淘汰,打卡钟,IC/ID,打卡机,生物识别技术,效率较低,易出错,统计困难,易做假,需要耗材,人工成本高,逐渐淘汰中,效率高,准确,易统计,易做假代打卡,成本低,应用广泛,效率高,准确,易统计,不易做假,成本较高,逐步普及,传统考勤系统存在的问题,实施安装,多层级管理,实时管理,统一管理,扩展性,扩展性差，新建、搬迁后需重新部署,无法实现总部对分支机构的统一管理,组网布线、软件调试,过程复杂周期长,固定点管理，无法灵活分层管理,只能“后处理”方式处罚没有实时管理能力,传统考勤管理系统已经不能满足多数企事业单位的管理需求,移动考勤优势,1,、实施简单，不装软件，挂机即用。,2,、,移动赠机，按月付款，降低企业压力。,3,、多点统一管理，全国统一后台。,4,、实时管理，短信服务。,5,、系统功能强大，免费自动升级。,6,、多管理账号，分层级权限。,移动考勤,需求分析,按不同规模类型分析客户的使用需求,1,、小型企业（,1,台,5,台）,企业发展开始有一定管理要求（需要强大的管理功能和报表）,有实时管理和监督的需求（短信功能、随时随地上网查询）,初始投资较低（没有硬件投资，月服务费形式）,对中国移动的品牌比较信赖,典型用户,天津祥宇环保技术服务有限公司,开发区红马汽车技术咨询服务有限公司,天津商舟动力信息科技有限公司,天津市大港区富源物资有限公司,天津市美都大酒店,天津河东区向阳屯大酒店,天津鑫冠祥文具商行,天津市劳动经济学校,天津中力神盾电子科技有限公司,天津柴阳模具有限公司,天津蓟县城关小学,按不同规模类型分析客户的使用需求,2,、多门店、多机构、多分支商业连锁等,多点统一,管理,、查询,、,汇总、汇算考勤,班次,、出勤、,调,岗,等,实时性管理,管理功能强大，适用,各,行业,的,个性化需求,多班次设定,、,异常统计,和,提醒,等特别,功能,一次指纹录入，全部设备共享,管理者可以按权限,查看员工考勤（含考勤,短信,报告）,典型用户,华厦物业管理有限公司,全市拥有,20,多个楼盘的管理公司,天津蜂星通信设备有限公司,在天津拥有,10,多家销售门店的手机零售企业,天津威莎世纪美容机构,拥有超过,20,家门店的美容连锁机构,大港油田总医院,统一管理,30,多家社区医院,天津银行东丽支行,盛京银行天津分行,天津宜家宜装饰工程有限公司,星光灿烂,KTV,胖领域服饰店,按不同规模类型分析客户的使用需求,3,、中大型制造企业,考勤管理严格，对管理系统要求高，能符合企业需求,厂区面积大，希望多点考勤，实施简单，不需组网,可自定制统计报表并可导入其他管理系统,多班次管理、假期管理、异常统计、提醒功能,可按企业特殊化需求订制开发功能，产品无忧升级。,典型用户,天津津住汽车线束有限公司,北方最大的汽车线束配套生产基地,天津华维斯特实业有限公司,可口可乐、百事可乐、三得利等饮品生产基地,天津华夏汽车制造有限公司,天津一汽的下属集团，拥有多个夏利汽车的制造分厂,江苏南通二建集团东裕建设有限公司,天津棣华特殊钢丝有限公司,天津一冷食品有限公司,按不同规模类型分析客户的使用需求,4,、大型、跨地域集团公司,集团统一考勤管理,实时了解下级单位到岗情况,按部门、分公司下放权限分级管理,避免人情考勤，规范员工自觉性,权威第三方考勤数据存管，维护企业权益,系统免费升级，投资一劳永逸,典型用户,光大永明人寿保险有限公司,集团总部设在天津，在全国,30,个地区设置分支机构，全部使用移动考勤实施统一管理。,天津津酒集团公司,津酒集团总部，制造工厂（,1500,人），全国,17,家分公司，,20,多个专卖店，天津,15,个办事处，,10,多家专卖店。,泰康人寿保险天津分公司,泰康人寿天津分公司,50,个统一考营销服务部的考勤管理。,天津电力建设公司,总部在天津，在全国有近,70,个电力工程建设项目，员工,3000,多人。,典 型 案 例 分 析,天津华厦物业管理发展有限公司,公司介绍：,天津华厦物业管理发展有限公司隶属于天津住宅集团，其主要是为住宅集团所开发项目提供小区物业管理。目前在天津有,20,多个小区物业管理项目，人员,1000,多人。,原考勤管理的突出问题：,人员在项目间流动性大，各项目上报考勤，考勤真实性、有效性差，而且汇总及其繁琐。通常每月底需,5,个人汇总,3-4,天的时间，还不能保证准确性。,物业为,724,小时工作性质，班次杂、乱、多只能手工记录无法系统管理，如遇病假、倒班、换班、节假日问题尤为突出。,实现不了考勤实时管理，考勤监督只能人员流动巡查，人力浪费严重。同时流动人员考勤几乎无法管理。,天津华厦物业管理发展有限公司,使用移动考勤后给企业带来的帮助：,从根本上解决了华厦物业在考勤上所面临的所有问题。,企业能够每天实时了解员工的出勤情况，及时实现定岗、增援，大幅提高了企业的办公效率，完全不需流动巡查员降低了企业用工成本。,员工指纹一次录入，多点共享，完全解决了项目间流动人员每日、每周、每月、需要在多点打卡统一汇总的问题。,每日定时的短信报告可以让管理者随时了解各种异常动态，深受多方人员好评。,企业使用者感想,这“移动考勤”的使用大大降低了人资劳动强度，解决了以前认为几乎是不可能解决的问题，使企业管理更加规范化。而且这新的考勤系统不光能考勤，还能为领导提供许多管理中的需要的实时数据，为我们拓展管理更多的项目提供了非常有效的帮助。,泰康保险天津分公司,公司介绍：,泰康人寿是国内排名第四的人寿保险公司，具有较大的知名度，尤其在高端寿险市场有相当的市场份额。天津分公司现有近,50,个营销服务部，上千名从业人员。,原考勤管理的突出问题：,传统考勤系统依赖分支机构自行管理，公司总部不能统一管理。,保险行业的专业性强，一项新政策或新业务发布后，不能实时了解员工到岗情况，无法保证及时全面对员工的培训。,传统的考勤管理方式以人工为主，既费时费力，又不能保证结果的准确，对人资管理者增加了不必要的负担，对公司增加不必要的运营成本。,泰康保险天津分公司,使用移动考勤后给企业带来的帮助：,规范代理人队伍的纪律性，提高专业性，减少客户投诉，提升业绩,。,代理人出勤状态预警管理，减少代理人流失。,自动汇总各分支代理人考勤，方便快捷，提高工作效率，降低人工成本。,以零投入、零实施和低廉的使用成本，一次性解决了全部分支机构的统一考勤管理。,通过实时性和统一性管理，对比实施移动考勤前，大幅降低了代理人的培训费用。,天津宜家宜装饰工程有限公司,公司介绍：,天津宜家宜装饰工程公司是天津市知名装饰公司，在天津市场首创“套餐精装模式”。目前在天津市各大家居卖场拥有,10,家门店。,原考勤管理的突出问题：,总部无法实时掌控各个门店的设计人员的出勤情况，门店设计人员的缺勤现象时有发生，导致上门客户发生了流失现象。,人事部门每月月初汇总上月各个门店的考勤数据比较费时、费力。,如有员工调店或者新人入职下店的时候，员工的指纹采集工作比较费时、费力。,天津宜家宜装饰工程有限公司,使用移动考勤后给企业带来的帮助：,使总部对各个门店设计人员的出勤情况做到了有效掌控和实时监督。,移动考勤特有的员工指纹共享功能，可以实现一次录入，多点共享，完全解决了员工调店或者新员工下店的指纹录入难题。,每月帮助人事部门可以轻松获得各个门店的考勤数据，并且快速完成考勤报表的自动汇算。,帮助总部规范了门店员工的出勤管理，间接提高了门店的服务质量和销售业绩。,天津威莎世纪美容连锁机构,公司介绍：,天津威莎世纪美容连锁机构是近年来发展迅猛的天津美容业领军企业，目前在天津市内,6,区开设了,20,家直营美容店，并预期在,2,年内将连锁店规模扩大到,40,家。,原考勤管理的突出问题：,各个分店的考勤信息不能及时、准确的汇总到总部，使得人力资源部门统计考勤、汇算工资的工作量非常大，而且效率非常低下。,各个区域的督导人员的巡店过程无法控制，几乎处于不可控状态。,员工缺勤现象时有发生，人情化管理现象比较严重，员工的精神面貌和工作状态都受到了严重的影响。,天津威莎世纪美容连锁机构,使用移动考勤后给企业带来的帮助：,遍布全市六区的,20,家美容店考勤情况得到统一管理，第一时间获知每个店员工的出勤情况，及时作出人员调配,。,人力资源部门的工作效率得到了大幅提高，分店员工的考勤统计和工资汇算工作只需要花费原来的,1/5,的人力和时间就可以完成。,区域督导人员的巡店过程得到了有效掌控，巡店人员每天的工作轨迹一目了然，而且及时、准确。,员工调整门店，指纹数据和考勤数据可随员工及时调整到新店，高效、完整。,员工缺勤现象和店长人情化管理完全杜绝。,江苏南通二建集团东裕建设有限公司,公司介绍：,江苏南通二建集团东裕建设有限公司是南通二建集团的子公司，公司连续三年年施工产值超,4,亿元，是江苏省建设厅驻天津建筑企业中的带头兵。目前，天津的在建项目有,14,个，内蒙古和山西各有,1,个。,原考勤管理的突出问题：,总部无法对各个项目员工的考勤情况统一管理、统计和汇总。,总部无法实时的了解和监督各个项目人员的动态情况,各个项目间人员流动性大、项目在岗人员信息不准确的情况给人力资源部门带来了很大的工作量和工作压力。,江苏南通二建集团东裕建设有限公司,使用移动考勤后给企业带来的帮助：,通过使用移动考勤，公司对所属子项目员工的考勤实现了实时管理和监控，从而客观准确的掌握了子项目员工的考勤情况，规范了项目员工的考勤管理。,通过使用移动考勤，公司对所属子项目员工的考勤实现了统一管理，月底统一汇算子项目员工工资的时候，帮助人力资源部门节省了大量的人力统计汇算报表的时间。,通过使用移动考勤，公司管理者可以实时的掌握各个子项目的人员情况，以便特殊情况出现时公司可以及时、合理的调度人员；从根本上解决了建筑工程类公司项目间人员流动性大所引发的项目人员管理难、项目在岗人员信息不准确、项目间人员调度信息反馈不及时的重大问题。,天津,津住汽车线束有限公司,公司介绍：,天津津住汽车线束有限公司是中日合资企业，生产汽车线束、汽车用低压电线、汽车用高压线。公司现有员工,3000,多人，生产车间,16,个约,30000,多平米。,原考勤管理的突出问题：,公司无法对各个车间员工的考勤情况统一管理和汇总。,由于员工人数较多，导致每月的工资汇算工作量较大，需要,4,个人汇算,4-5,天。,由于车间操作人员的流动性很大，导致公司对于每个车间的实际在职员工的人数无法准确掌控，工资发放的偏差非常容易引发劳务纠纷，考勤存档管理不健全，更不能提供第三方举证。,原有的考勤管理系统无法和财务部门所采用的专业的,ERP,系统实现数据无缝对接，影响了公司的办公信息系统化进程。,天津,津住汽车线束有限公司,使用移动考勤后给企业带来的帮助：,通过使用移动考勤，公司对,各个车间的员工,考勤实现了实时管理和,统一汇总,，,帮助人力资源部门节省了大量的人力统计汇算报表的时间。,通过使用移动考勤，,实现了考勤系统和财务部门,ERP,系统的数据无缝对接，提高工资汇算工作的效率，促进了公司的办公信息系统化进程。,帮助人事部门准确客观的记录了每个员工的出勤情况，规范了员工的考勤存档管理，一旦发生劳资纠纷，移动考勤数据可以作为第三方数据进行举证。,天津,银行东丽分行,公司介绍：,天津银行是,1996,年首批获准组建的,5,家城市合作银行之一，由天津本地近百家民营银行组成。东丽分行是天津银行的二级分行，下属有,10,个支行，近,20,各营业网点。,原考勤管理的突出问题：,各支行由原本独立的民营银行改组而来，管理更加需要集中和统一。,新兴商业扩张速度快，新开网点多，实时统一管理需求高。,天津,银行东丽分行,使用移动考勤后给企业带来的帮助：,实现了多分支和网点的集中统一管理。,利用实时性管理，提高制度保障、建设企业文化。,将“人管人”形式转变为“信息管人”，避免了人际因素造成的管理障碍，进而和谐了劳资关系。,移 动,考 勤 资 费,移动考勤的,资费,考勤短信包,套餐费（元）,超出后每条单价（元）,1000,条,50,0.07,2000,条,100,0.06,4000,条,200,0.05,模式,资费（元,/,月）,协议期（月）,备注,赠送终端,150,18,每月赠送,100,条下行考勤短信，超出后每条单价,0.1,元；优惠短信包见下表。,每月赠考勤机,Cmnet,30M,流量（支持,每天,2000,人次的,考勤），超出,0.01,元,/K,。,赠送终端,200,12,协议期结束后,100,12,企业管理，与时俱进,在移动互联网时代，新一代的移动考勤必将全面取代传统考勤系统！,移动互联网时代,互联网时代,单机时代,手工时代,