人力资源类表格.doc

人力资源类表格一、招聘、配置1.人员需求申请表 .22.招聘计划表.33.年度岗位编制表）.44.招聘计划月报表（EXCEL表格另附）5.应聘人员登记表.5-6二、员工录用管理1.新员工报到手续表.72.员工转正申请表.83.员工档案调阅登记表.94.员工档案查阅登记表.105.人员状况统计表（EXCEL表格另附）三、培训开发1.培训需求调查表112.员工培训计划表123.员工培训申请表.134.培训意见调查表145.员工月度培训统计报表（EXCEL表格另附）四、绩效考核1.加班申请表.152.请假条163.违纪处理单.174.月度绩效考核表.18五、薪酬管理1.员工调薪申请表.192.员工津贴申请表203.员工福利、保险申请表.214.员工活动补助申请表22六、员工调配与流动管理1.人员调动审批表232.岗位职务说明书243.内部调动通知单.254.员工离职申请表265.员工离职面谈表276.员工离职交接表28人 员 需 求 申 请 表 填写时间： 年 月 日申请部门填表人申请原因员工辞退 员工离职 新增业务 新设部门说明职位一需求信息序号岗位名称工作描述所需人数最迟上岗日期任 职 条 件专业知识工作经验工作技能其他薪酬标准基本工资其他待遇职位二需求信息序号岗位名称工作描述所需人数最迟上岗日期任 职 条 件专业知识工作经验工作技能其他薪酬标准基本工资其他待遇人力资源部签字： 日期：总经理意见签字： 日期：表格流程：部门经理填表转人力资源部审批转总经理审批将表格交人事部处理。年 度 岗 位 编 制 表 填写时间： 年 月 日项目录用部门录用情况职位名称人数资格条件招聘渠道备 注公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注总经理意 见招 聘 计 划 表单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日招聘计划岗位名称人员数量人 员 要 求发布时间发布渠道发布方式口报纸 口网站 口专业/行业杂志口人才中介机构 口人才市场 口猎头 口其他发布安排招聘工作预算项目共计金额招聘小组成员分工职务姓 名所属部门工作职责组长副组长成员1成员2成员3填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部填写，通知相关部门。员 工 档 案（应 聘） 表 应聘岗位： 部门： 填表日期： 年 月 日一、基本信息姓名性别出生年月籍贯贴照片处身高体重婚姻状况身体状况学历毕业学校主修专业现居住地联系电话家庭住址身份证号码期望工资其他要求可到岗时间二、学习培训经历起至时间学习和培训学校专业学制所获证书三、工作经历起至时间公司名称部门岗位工资待遇离职原因四、家庭情况称谓姓名工作单位职务联系电话五、工作技能、应聘来源语言能力普通话：熟练一般良好差闽南语：熟练一般良好差英语水平计算机水平技能特长兴趣爱好自 我 评 价：应聘来源网络 人才市场 介绍 其他介绍人职务本人申明以上所提供的资料完全真实和详尽，并愿意接受公司因工作需要所采取的调查，若有虚报，愿意随时接受撤职处分。应聘人签字： 年 月 日 本 页 为 用 人 单 位 填 写初试意见言谈举止优秀 良 合格 不合格 差录用意向： 推荐复试 推荐其他岗位 列入储备 不予考虑形象气质优秀 良 合格 不合格 差专业知识优秀 良 合格 不合格 差岗位能力优秀 良 合格 不合格 差工作经验优秀 良 合格 不合格 差证书验证 身份证 毕业证书 学位证书 资格证书 其他 初试者签名： 年 月 日复试意见签名： 年 月 日审 核 签名： 年 月 日拟报到时间： 年 月 日试用时间试用期自 年 月 日 至 年 月 日 共计 月薪资福利标准试用期工资待遇： 元/月转正后工资待遇： 元/月其他福利待遇： 食宿安排： 吃 住 自理人力资源部意见：签名： 年 月 日用人部门意见：签名： 年 月 日主管领导意见：签名： 年 月 日新 员 工 报 到 手 续 表姓名： 报到日期：单位部门职位入职登记身份证复印件 毕业证书复印件 职称证书复印件 驾驶证复印件 相片 办理工作证 考勤指纹录入及打卡说明通讯录 其他 经办人签章：应领物品员工手册电子版 办公用品 其他 报到人签章：人事登记员工档案表 建档 食宿安排劳保 核薪其他 经办人签章：用人部门人员情况介绍 办公位置确认 工作安排 其他 经办人签章：备注：已办理项目请在里打上。表格办理流程：员工报到前台负责“入职登记” 前台负责“应领物品”且由报到人签字转人事部负责“人事登记”转新员工直接上级负责“用人部门”信息登记用人部门将该表格交人事部存档。员 工 转 正 申 请 表 填表日期： 年 月 日姓名性别出生年月职位所属部门联系方式学历专业入职时间个人自我鉴定 签字： 日期：所在部门领导鉴定1对试用期员工的表现做出评价2考核意见 提前转正， 年 月 日至 月 日止按期转正， 年 月 日至 月 日止延期转正， 年 月 日至 月 日止转正后职位： 职级： 签字： 日期：人力资源部鉴定1对试用期员工的表现做出评价 2考核意见 提前转正， 年 月 日至 月 日止按期转正， 年 月 日至 月 日止延期转正， 年 月 日至 月 日止转正后职位： 职级： 薪资待遇： 签字： 日期：总经办审核 签字： 日期：总经理意见签字： 日期：表格流程：申请人填表转部门领导审批转人力资源部考核转总经办审核转总经理审批将表格交人事部处理。档 案 调 阅 登 记 表序号档案编号档案名称调阅人调阅时间归还时间备注档案查阅登记表序号档案编号档案名称查阅人查阅时间用途备注培 训 需 求 调 查 表填表日期： 年 月 日姓名所属部门职位一、未来13年内的职业发展目标：二、当前工作中遇到的主要问题：三、结合工作需要与自身职业发展规划，希望公司举办哪些培训培训项目培训内容期望培训时间期望培训方式管理能力提升目标管理有效授权管理艺术激励管理沟通与协调管理业务知识培训（根据员工所在的岗位灵活选择）现场管理精益生产培训品牌宣传与市场策略优质的客户服务技巧预算规划与编制成本分析与控制采购成本分析与控制采购合同管理面试技巧工作分析与评估四、除了上述所列举的培训项目，您认为还有什么是急需培训的员 工 培 训 计 划 表 填表日期： 年 月 日培 训 项 目培训时间培训内容培训地点培训讲师负责人参加培训人员共计 人，其名单如下姓名职务部门姓名职务部门培训费用预算（单位：元）每人分摊费用（单位：元）员 工 培 训 申 请 表 填表日期： 年 月 日申请人姓名所在岗位所属部门直接上级入职时间培训目的培训费用预算培训内容期望培训方式期望培训时间部门主管审核 签字： 日期：人力资源部审核 签字： 日期：总经理意见 签字： 日期：表格流程：申请人填表转部门主管审批转人力资源部审批转总经理审批将表格交人事部处理。培 训 意 见 调 查 表 填表日期： 年 月 日员工姓名所属部门及职位培训课程名称培训讲师需评估的项目评分标准要点得分非常好很好好一般差您对本课程教学总体评价讲师准备是否充分，课堂讲述是否精彩，培训是否易于接受 5 4 3 2 1您对教学内容的评价内容与培训需求有无针对性，培训主题联系是否紧密，层次是否清晰 5 4 3 2 1您对课程准备充分程度的评价准备是否充分，对课程是否熟悉，是否具有系统性、有条理 5 4 3 2 1您对讲师仪表及精神面貌的评价精神面貌是否良好，对参加培训人员是否有积极影响 5 4 3 2 1您对讲师语言表达能力的评价口齿是否清晰，语言是否流利，有无辅助性身体语言 5 4 3 2 1您对课堂精彩程度的评价课堂讲述是否精彩，是否欠缺培训技巧，有无吸引力 5 4 3 2 1您对教学课件的评价内容与主题关联性，文字是否清晰 5 4 3 2 1您对培训课程可接受程度的评价是否有所收获，对课程是否清楚，培训需求是否得到满足 5 4 3 2 1您对培训时间安排与频度安排的评价时间安排是否紧凑、频度是否合理 5 4 3 2 1您对培训准备工作的评价培训设备、资料准备是否充分 5 4 3 2 1您学完本课程最大的收获对本人工作上的帮助您对培训项目或内容的意见和建议您认为此类培训有哪些地方需要改进您以后还需要哪些方面的培训对本次培训的组织加 班 申 请 单统计日期： 年 月 日编号姓名预计加班时间工作内容 及地点实际加班时间变更预定时间的原因证明人起迄合计起迄合计备注：表格填写完交人事部处理。加 班 申 请 单统计日期： 年 月 日编号姓名预计加班时间工作内容 及地点实际加班时间变更预定时间的原因证明人起迄合计起迄合计备注：表格填写完交人事部处理。请 假 申 请 单 填表日期： 年 月 日请假人姓名部 门职 务请假事由请假类别事假 病假 产假 婚假 丧假 看护假 探亲假 其他请假日期自 年 月 日 起至 年 月 日 止共 天部门经理意见人力资源部意见总经办意见审批职务代理备注：员工请假半天以内由部门经理批准；请假半天以上一天以内总经办审批后且短信通知总经理；一天以上由总经理审批。表格流程：申请人填表转部门主管审批转人力资源部审批转总经办审批转总经理审批-将表格交人事部处理。请 假 申 请 单 填表日期： 年 月 日请假人姓名部 门职 务请假事由请假类别事假 病假 产假 婚假 丧假 看护假 探亲假 其他请假日期自 年 月 日 起至 年 月 日 止共 天部门经理意见人力资源部意见总经办意见审批职务代理备注：员工请假半天以内由部门经理批准；请假半天以上一天以内总经办审批后且短信通知总经理；一天以上由总经理审批。表格流程：申请人填表转部门主管审批转人力资源部审批转总经办审批转总经理审批-将表格交人事部处理。违 纪 处 理 单 填表日期： 年 月 日姓名所在部门违纪时间违纪地点违纪事由违犯严重程度口轻微 口一般 口严重 口重大口第一次 口第二次 口第三次 口三次以上处 罚口行政处分 口头警告 口记过 口记大过 口调离原岗 口解雇 口开除处分人签字： 日期：受处分人或送达本处分通知的见证人签字： 日期：本部门经理签字： 签字日期： 年 月 日人力资源部经理签字： 签字日期： 年 月 日总经理签字： 签字日期： 年 月 日处分执行情况人力资源部经手人表格流程：人事部填表转受处分人核实签字转受处分人部门领导核实签字转人事部领导签字转总经理签字将表格交人事部存档。月 度 绩 效 考 核 表姓名部门（公司）职位考核期起 日年 月 日止 日年 月 日考核指标及权重评价要点评价标准分值评分最后考核得分评定等级考核者评语：签名： 日期：复核者意见：签名： 日期：月 度 绩 效 考 核 表姓名部门（公司）职位考核期起 日年 月 日止 日年 月 日考核指标及权重评价要点评价标准分值评分最后考核得分评定等级考核者评语：签名： 日期：复核者意见：签名： 日期：员 工 调 薪 记 录 表部门名称： 填写日期： 年 月 日姓名年龄性 别编号职务入职时间调薪原因试用期转正 调职调薪 晋升调薪 年度调薪 其他调薪具体情况内容调薪前调薪后基本工资岗位工资绩效工资津贴数额奖金数额部门主管意见分管领导意见人力资源部意见调薪生效日期员 工 津 贴 申 请 单班别： 津贴类别： 口加班 口夜勤 口其他 申请日期： 年 月 日姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实部门经理： 总经办： 申请人： 员 工 津 贴 申 请 单班别： 津贴类别： 口加班 口夜勤 口其他 申请日期： 年 月 日姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实部门经理： 总经办： 申请人： 员 工 福 利 金 申 请 表单位名称： 部门名称： 填表日期： 年 月 日申请人姓名单位/部门职 务入职时间申请事项申请金额申请说明本人重大病痛补助亲人重大病痛补助家庭重大灾害补助直系亲属丧葬福利年假补助婚嫁福利其他员工福利总计部门意见人力资源部意见总经办意见表格流程：申请人填表转部门领导审批转人力资源部审批转总经理审批将表格交人事部处理。员 工 活 动 补 助 申 请 表单位名称：申请部门预计开始与结束日期参加者名单活动名称领队活动目的活动地点活动内容自付费用申请补助费用主办部门意见签字： 年 月 日 人力资源部门意见签字： 年 月 日 财务部门意见签字： 年 月 日总经办意见签字： 年 月 日填表人： 填表日期： 年 月 日人 员 调 动 审 批 表 填表日期： 年 月 日调动人员姓名性别出生年月现所在单位现所在部门职位在职时间年 月 日 至 年 月 日调入单位调入部门职位调动原因升职 降职 组织调动 内部竞聘调出部门直接上级意见签字： 年 月 日调出部门主管意见签字： 年 月 日人力资源部意见签字： 年 月 日调入部门直接上级意见签字： 年 月 日调入部门主管领导意见签字： 年 月 日总经理意见签字： 年 月 日说明：1、部门负责人签字必须审查工作调动交接清单和物品交接清单。岗 位 职 务 说 明 书职位名称直属上级所属部门薪金标准职等职级入职时间职位概要:工作内容:任职资格教育背景:培训经历:经验：技能技巧态度:工作条件工作场所:环境状况:危 险 性:直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 填表人： 填表日期： 年 月 日内 部 调 动 通 知 单 填表日期： 年 月 日 经公司领导研究决定，自_年_月_日起将原_部门、_职位_员工内部调动到_部门任_ 职位，薪资_。特此通知！原部门负责人签字： 现部门负责人签字： 人力资源部经理签字： 总经理签字：员工签字：_注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。员 工 离 职 申 请 表 填表日期： 年 月 日姓名性别年龄职位所属部门入职时间离职原因拟离职日期部门意见人力资源部意见公司领导意见备注表格流程：申请人填表转部门经理审批转人力资源部审批转总经理审批将表格交人事部处理。员 工 离 职 面 谈 表 填表日期： 年 月 日离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1离职原因2你认为公司在哪些方面需要加以改进3是什么促使你当初选择加入本公司4在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大5你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面6在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议8你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9你是否愿意在今后条件成熟时返回公司并为公司继续效力。请简单陈述理由员 工 离 职 交 接 表姓名部门职位入职日期离职日期离职类别离职原因陈述交接部门与事项交接人签字备注本部门工作职责交接工作资料交接财务部应领薪金备用金交接扣缴金额账目交接人力资源部员工手册办公用品其他扣款部门领导 意见人力资源部意见总经办批示 总经理批示