五个带头：2026年在带头固本培元、增强党性、坚决扛起管党治党责任等“五个方面”对照检查材料【6份文】.docx

五个带头：2026年在带头固本培元、增强党性、坚决扛起管党治党责任等“五个方面”对照检查材料【6份文】

2026年民主生活会在带头固本培元、增强党性等“五个方面”对照检查材料
五个带头方面：
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
根据市委及XX单位关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”重点内容，深入学习了新思想、党的二十大精神及历次全会精神，认真研读了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，并学习了近期一系列重要会议和文件精神。通过集中学习研讨、个人深入自学、广泛征求意见和开展谈心谈话等多种形式，紧密联系个人思想动态、学习情况和工作实际，全面查摆了自身存在的问题与不足，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的系统性和穿透力有待加强。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论成果，特别是其时代背景、理论渊源、精髓要义以及贯穿其中的立场、观点、方法，未能做到全面把握、融会贯通。存在“浅尝辄止”现象，满足于一般性了解，对一些重大理论问题和实践问题思考不够深入，运用理论指导实践、破解工作难题的能力有待提升。例如，在参与起草XX领域相关政策文件时，有时未能将最新理论成果与具体实际紧密结合，提出具有前瞻性、针对性的策略建议。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需进一步锤炼。对一些社会上的错误思潮和网络上的杂音噪音，有时未能从政治高度敏锐洞察其本质和危害，主动进行坚决斗争和有力批驳的意识不够强，存在“独善其身”的想法。对“国之大者”的内涵要义和实践要求领会不够透彻，在贯彻落实中央和上级决策部署时，有时未能完全做到胸怀大局、放眼长远，从政治高度审视和推进工作的能力有待提高，确保政令畅通、令行禁止的执行刚性需进一步强化。
(二)在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，固本培元、增强党性修养方面。
一是党性锻炼的主动性和经常性不足。对照党章党规进行自我反思、自我改造的自觉性不够高，有时存在“事务主义”倾向， 忙于具体工作而放松了持续性的党性锤炼。参加组织生活时，有时准备不够充分，发言质量有待提高，运用批评与自我批评武器不够有力。二是理想信念的根基需持续加固。虽然对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚信不疑， 但在面对复杂严峻的斗争形势和现实工作中的困难挑战时，有时会产生思想上的困惑或短暂的畏难情绪，对理想信念的长期性和艰巨性认识需要不断深化，需要持续从党的奋斗历程和伟大成就中汲取精神力量。三是组织观念有待进一步强化。能够服从组织安排，但在涉及个人利益与组织需要时，有时潜意识里会权衡计较。在执行某些临时性、交叉性工作任务时，偶尔存在协调配合不够积极主动的现象。向组织汇报个人重大事项和思想动态的主动性、及时性有待加强。
(三)在带头坚持人民至上、践行根本宗旨，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是全心全意为人民服务的宗旨意识需进一步强化。作为机关工作人员，直接面向基层、服务群众的一线历练相对较少，有时不自觉地滋生了“机关化”思维。在制定政策、处理事务时，虽然注重程序规范，但深入体察民情、了解民意、换位思考做得不够，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。例如，在处理XX类信访或基层反映的问题时，有时程序性答复多，从根本上推动解决问题的力度和效果有待提升。二是对组织的敬畏感和归属感需内化于心、外化于行。虽然尊重组织权威，但在具体工作中，有时对组织的决策部署理解不够深入，执行过程中存在一定的“温差”和“时差”，未能做到不折不扣、立行立效。对组织的培养和信任，感恩回报、积极作为的意识需要进一步增强。三是纪律规矩意识的红线底线需时刻绷紧。能够遵守党的六大纪律， 但在一些工作细节和生活小节上，自我要求不够严格。例如，有时存在调查研究不够深入扎实、满足于听汇报看材料的情况；对单位的内部管理制度(如保密规定、节约要求、请销假制度等)， 有时执行不够到位；对网络言行、社交活动的自律性有待进一步提高。
(四)在带头干事创业、奋发进取，担当作为、狠抓落实方面。
一是工作的开拓创新精神不足。习惯于按部就班、遵循既定流程，主动谋划、前瞻思考的意识不强，“等靠要”思想依然存在。面对新形势新任务，思想解放不够，敢闯敢试、锐意创新的劲头有所减弱。例如，在推动XX工作优化升级方面，提出的创新性思路和实质性举措不多。二是攻坚克难的勇气和韧劲有待提升。 面对工作中的难点、堵点问题，有时存在畏难发愁的情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的精神，习惯于沿用传统路径和方法，研究新情况、解决新问题的能力需要加强。对于职责边界不清或需要多方协调的复杂事项，有时存在回避矛盾、不敢碰硬的情况。三是工作标准和要求需进一步提高。有时满足于“过得去”、“不出错”，缺乏争创一流、追求卓越的标杆意识。在文稿起草、会务组织、信息报送等具体工作中，精细化、规范化水平有待提升，距离“零差错”、“出精品”的高标准还有差距。
(五)在带头坚决扛起全面从严治党政治责任，营造风清气正的政治生态方面。
一是对全面从严治党“全”和“严”的认识需深化。对全面从严治党首先从政治上看、从政治上抓的理解不够深入，有时认为自己是普通党员干部，主体责任更多在领导班子，对自身在推进全面从严治党向纵深发展中的责任和义务认识不清、担当不够。 二是履行党员监督责任不够到位。对于身边同志存在的一些非原则性的小问题，有时碍于情面，存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，未能及时进行提醒批评或向组织反映。在参与党内监督时，有时存在顾虑，批评意见不够直接尖锐，“红脸出汗”的效果不明显。三是参与党内政治生活的战斗性有待增强。在组织生活会上开展自我批评时，有时避重就轻；批评他人时，有时“和风细雨”，辣味不足，未能真正达到帮助同志、增进团结、 促进工作的目的。
二、产生问题的原因剖析
(一)理论武装的深度和自觉性不足。对理论学习极端重要性的认识有待深化，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种工作需求、一种精神追求。学习存在实用主义倾向，与工作关联不紧的学得少，系统性、深入性不够，导致思想根基不牢，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力存在短板。
(二)党性修养的锤炼和持久性不够。在持续改造主观世界、 加强党性锻炼方面有所松懈，自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高的主动性减弱。随着工作年限增长和环境变化，有时降低了自我要求标准，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，未能时刻以先进模范的标准检视自身言行。
(三)宗旨意识的扎根和实践性不强。长期在机关工作，深入基层、深入群众调查研究不够经常，对群众的所思所想所盼了解不深，导致群众观念、服务意识有所弱化。想问题、作决策、 办事情有时未能完全站稳群众立场，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中未能充分体现。
(四)担当精神的磨砺和锐气不足。存在一定的求稳心态，安于现状，缺乏事不避难、勇于担当的锐气和斗志。面对新挑战新要求，有时存在能力危机感，但加强学习、提升本领的紧迫感不强。在涉及个人利害关系时，有时顾虑较多，影响了担当作为的主动性和实效性。
(五)纪律规矩的内化和敬畏心不够。对党章党规党纪的学习理解不够系统深入，对其严肃性、权威性认识不足，未能真正将纪律规矩内化为日常行为规范和自觉遵循。有时存在“小节无碍”的思想，对自身要求不够严格，未能做到慎独慎微、防微杜渐。
三、今后努力方向和整改措施
(一)持续深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，制定详细个人学习计划，确保每周至少投入X小时用于系统自学。 坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、 丰富内涵和实践要求。积极参加党委(党组)理论学习中心组学习、专题研讨等，坚持学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。
(二)不断加强党性锻炼，永葆共产党人政治本色。严格遵守党章党规，时刻用党员标准严格要求自己。积极参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活，严肃认真开展批评与自我批评，主动向党组织汇报思想和工作。经常性进行党性分析，反思不足，锤炼党性。深入学习党的历史，弘扬伟大建党精神，从先进典型身上汲取力量，始终保持对党忠诚，坚定理想信念。
(三)牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。 改进工作作风，深入基层一线开展调查研究，每年至少安排X次深入基层调研，倾听群众呼声，反映群众意愿，帮助解决实际困难。 坚决反对形式主义、官僚主义，切实提高服务基层、服务群众的实效性。
(四)强化担当作为精神，提升履职尽责能力。破除安逸思想，激发干事创业热情。围绕市委中心工作和单位重点任务，主动谋划，积极作为。敢于直面矛盾和困难，勇于承担急难险重任务，在实践实干中提升专业素养和综合能力。树立精品意识，坚持高标准、严要求，追求工作实效，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。建立工作台账，明确责任时限，确保各项任务落到实处。
(五)严守纪律规矩底线，做到清正廉洁自律。带头学习、 严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。时刻保持清醒头脑，做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微、慎友。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人亲属。认真履行全面从严治党责任，积极参与党内监督，主动接受组织和群众监督，始终保持清正廉洁的政治本色，努力做一名让党放心、让人民满意的合格党员干部。
以上是我的对照检查发言。可能存在的问题查摆不够全面， 原因剖析不够深刻，整改措施不够具体，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，并在今后的工作中认真加以改进。

2026年民主生活会在带头强化政治忠诚、提高政治能力、固本培元、增强党性等“五个带头”方面对照检查材料4750字文

重点查摆5个方面问题:
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元、增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业、担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX党组紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与× ××全会精神，并结合今年开展的学习教育，对照实施方案重点查摆5个方面问题:带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；带头固本培元、增强党性方面；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；带头干事创业、担当作为方面；带头坚决扛起管党治党责任方面深刻剖析问题根源。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是学思践悟存有“温差”，理论武装的穿透力尚有不足。党组理论学习中心组虽能按计划完成学习任务，但在将党的创新理论转化为指导实践的强大思想武器上，深度和力度仍有欠缺。例如，在学习×××全会关于完善中国特色社会主义法律体系的新精神时，学习研讨有时停留在对文件原文的解读层面未能立即紧密结合我们当前工作面临的新挑战，未能第一时间将最新的理论成果转化为应对复杂局面的策略预案。
二是谋篇布局站位不高，战略执行的穿透力尚有不足。在将中央、 省、市决策部署具体化为我局工作任务的过程中，有时习惯于沿用既有工作框架，对标新发展理念、新发展格局的政治站位和战略视野有待提升。在年初制定2025年度工作要点，为“十五五”良好开局提供要素保障时，我们提出的几项重点工作，如××工作，虽然都是常规重点，但在如何服务于“高质量发展首要任务”上，缺乏更具前瞻性和创新性的思考。
三是风险防范存有“盲区”，底线思维的穿透力尚有不足。对工作中潜在的政治风险、社会风险认识不够深刻，风险研判和应对处置的前瞻性、主动性有待加强。(可增加具体案例)
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼融入日常不够，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。党内政治生活有时存在“就事论事”的倾向，从具体业务问题上升到党性层面进行剖析和反思的自觉性不足。在近期的党组会上， 讨论某一项具体业务时，大家的发言多集中于政策适用和技术路径， 但很少有同志主动从这件事的久拖不决中，反思自身是否存在“新官不理旧账”的错误政绩观。这种将业务与党性割裂的现象，使得党性锻炼未能完全融入日常工作的每一个环节，理想信念的“压舱石”作用未能得到时时彰显。
二是宗旨意识根植内心不深，人民至上的“价值坐标”定位不精准。虽然经常强调“以人民为中心”，但在实际工作中，有时会不自觉地将“向上级负责”和“对人民负责”割裂开来，缺乏主动跨前一步、多方协调，为群众解决实际困难的“婆婆嘴”和“跑断腿”精神。
三是纪律规矩校准言行不严，自我革命的“思想利剑”锋利度不足。在执行党的纪律规矩上，有时存在“抓大放小”的倾向，对一些“小毛病”“微问题”提醒不够、批评不严。在民主生活会上，虽然也能开展批评与自我批评，但有时碍于情面，“辣味”不足，批评往往点到为止，满足于“红脸出汗”，但在“排毒治病”的深度上还有差距。比如，对班子中某位同志习惯于在会议上发表即兴式、未经深思熟虑的言论，有时造成思想不统一的现象，多数同志选择会后私下提醒，而未能在会上本着对同志、对事业负责的态度，给予严肃、真诚的批评，自我革命的“思想利气”未能充分发挥作用。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层调研存在“路径依赖”，问计于民的作风不够扎实。 落实“四下基层”制度时，有时满足于“身入”而未完全做到“心入”， 调研线路和对象的选择上存在一定的惯性思维。(可增加具体案例)
二是执行民主集中制存在“会后议论”，班子合力的凝聚力有待增强。党组议事决策程序是规范的，但班子成员在决策形成后的思想统一和行动自觉方面，仍有提升空间。在一次关于某业务实施的讨论中，经过激烈辩论并最终形成决议后，个别持有不同见的同志虽然在会上表示服从组织决定，但会后在与分管科室安排工作时，流露出“保留意见”的情绪，在一定程度上影响了执行部门的推进效率和决心。这说明，我们的民主集中制，在“集中”之后的思想统一、步调一致上，还需要下更大功夫。
三是运用法治思维存在“惯性使然”，依法行政的能力有待提高。 在处理一些复杂的自然资源违法案件时，有时仍习惯于运用行政命令、 内部协调等传统手段，对通过法治途径解决问题的信心和能力尚显不足。有些案件如果从一开始就更加坚定地启动司法程序，运用法律武器，或许能更高效、更具权威性地解决问题，也更能彰显法律的严肃性。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是破解难题的锐气有所消减，攻坚克难的“硬骨头”精神需再砥砺。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神。(可增加具体案例)未能拿出真正有创意、能落地、敢担当的解决方案，攻坚的决心和力度与群众的期盼还有差距。
二是工作落实的闭环意识不够，一抓到底的“钉钉子”精神需再强化。对一些作出的决策、部署的工作，有时重安排、轻跟踪，缺乏全过程、闭环式的督办和问效机制。为落实整治形式主义为基层减负要求，我局出台了精简会议、文件的内部规定。规定执行初期，发文数量确实有所下降。但一段时间后，我们通过基层反映发现，一些科室将原先的正式文件内容，通过工作群、便签等非正式渠道下发，形成了新的“指尖上的形式主义”，而我们的督查机制未能及时发现并纠正这一“变种”问题，反映出工作落实缺乏“一竿子插到底”的韧劲。
三是创新发展的思路不够开阔，敢闯敢试的“拓荒牛”精神需再弘扬。在推动改革创新方面，思想解放程度不够，有时满足于做好“规定动作”，对结合我县实际，大胆探索“自选动作”的积极性不高。对于前沿性的改革政策，虽然组织过学习，但在主动向上争取试点、大胆先行先试方面，顾虑较多，怕担风险、怕出问题，敢为人先的“闯劲”和“冲劲”有待加强。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导存在"逐级递减”，从严治党的责任链条拧得不紧。 党组对全面从严治党工作的重视程度是高的，但压力传导到基层站所和普通党员干部时，存在衰减现象。党组层面反复强调要加强对工程项目、资金使用等重点领域的廉政风险防控，但从去年的内部巡察情况看，个别基层地方仍然存在程序不规范、记录不完整的现象。这表明，管党治党的责任和压力未能像“高压电”一样，无损耗地传导到“神经末梢”。
二是作风建设存在“雨过地皮湿”，常态长效的制度笼子扎得不牢。对一些作风顽疾的整治，有时存在“一阵风”现象，缺乏常抓不懈的恒心和久久为功的韧劲。例如，在贯彻落实×××规定精神方面， 对于公车使用、公务接待等“明面”上的问题抓得比较紧，但对于一些隐形变异的问题，如以学习考察为名的变相旅游、通过项目合作方向服务对象转嫁费用等，监督检查的“探头”伸得还不够长、不够深， 未能通过制度的完善彻底堵住所有“后门”和“偏门”，作风建设的常态化长效化机制仍需进一步健全。
三是干部监管存在“失之于宽”，严管厚爱的用人导向树得不鲜明。在干部日常教育管理监督上，有时“严”的体现不够充分，存在“老好人”思想。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，运用监督执纪“第一种形态”进行“红脸出汗”式的批评教育不够经常。在干部使用上，虽然坚持了正确的用人导向，但在营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明氛围上，力度还不够大。对少数工作激情减退、担当意识不强的“躺平式”干部，未能及时采取有力的组织措施进行调整，在一定程度上影响了整个干部队伍的精气神。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要集中在以下几个方面。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“全面系统、融会贯通”上还有差距，满足于学过了、知道了，但在如何运用其立场、观点、方法来破解自然资源管理工作中的深层次矛盾和问题上，思考不深、转化不够。导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高，想问题、作决策、抓工作的政治站位和理论高度不够。
二是自我革命的“斗争性”磨砺得不够强。随着工作环境和条件的改善，艰苦奋斗、敢于斗争的革命精神有所弱化。在班子内部，有时讲团结多于讲原则，怕影响班子和谐，不敢开展严肃尖锐的批评。 在管党治党上，对一些不良风气和苗头性问题，有时缺乏“刮骨疗毒” 的勇气和“壮士断腕"的决心，导致一些问题未能从根源上得到解决。
三是宗旨意识的“植根度”扎得不够深。与群众的血肉联系有所弱化，未能始终把群众的安危冷暖放在心坎上的最高位置。下基层调研有时更像是在“看盆景”，对群众最真实的想法、最迫切的诉求了解得不够透彻。在处理涉及群众切身利益问题时，有时首先想到的是如何规避政策风险、如何向上级交代，而不是如何让群众满意，公仆情怀和为民初心需要再次擦亮。
四是担当精神的“锐利度”保持得不够好。在长期紧张繁重的工作中，或多或少产生了一些求稳怕乱、安于现状的思想，干事创业的激情和锐气有所消减。面对改革发展深水区的硬任务，思想上存在“多一事不如少一事”的惰性，习惯于用老办法解决新问题，缺乏探索新路径、开创新局面的魄力和勇气，导致一些重点难点工作推进不快、 成效不彰。
五是系统观念的“统筹力”运用得不够足。在工作中，有时未能完全跳出“一亩三分地”的局限，从全县发展大局和工作全局的高度来思考和谋划自然资源工作。在推进具体业务时，部门化、碎片化的思维方式仍然存在，导致在处理发展与保护、当前与长远、局部与整体的关系时，统筹兼顾不够，未能实现工作效能的最大化。
三、下一步整改方向
针对查摆出的问题和剖析的根源，XX局党组将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项制定措施， 狠抓整改落实。
一是强化理论武装，在“凝心铸魂”上实现新提升。严格执行党组“第一议题”制度，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和×××全会精神作为首要政治任务，做到学思用贯通、知信行统一。围绕分管领域的重点难点问题，定期举办专题研讨班，推动学习成果向工作思路、具体举措和实际成效转化，切实增强运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
二是砥砺党性修养，在“自我革命”上展现新作为。高质量开好党内政治生活，用好批评和自我批评的锐利武器，让“红脸出汗”成为常态，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。 班子成员要带头过好双重组织生活，以普通党员身份参加所在支部的活动，主动接受党员群众的监督，在严格的党内生活中锤炼党性、净化灵魂。
三是站稳人民立场，在“服务群众”上取得新成效。改进调查研究方式，建立班子成员基层联系点制度，带头落实“四下基层”，多采取“四不两直”方式，深入矛盾突出、情况复杂的地方去发现问题、 解决问题。对群众反映强烈的自然资源领域信访问题，实行领导包案、 限时办结、带案下访，切实维护好群众合法权益，以实际行动践行“人民至上”的理念。
四是压实治党责任，在“从严治吏”上彰显新担当。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，把严的要求贯穿到分管领域干部队伍建设和业务工作的全过程。针对作风建设中的顽瘴痼疾和隐形变异问题，开展专项整治和常态化督查，扎紧制度笼子，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
以上对照检查，可能还存在认识不深、查摆不准、剖析不透的问题。恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真反思，坚决整改，以实际行动兑现承诺。

市文化馆领导班子2026年在带头干事创业、担当作为等“五个带头”方面对照检查存在问题、原因剖析及下步整改措施材料

“五个带头”方面：
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。
(五)在带头坚决扛起管治党责任方面。

根据上级统一部署，紧扣本次民主生活会主题，馆领导班子在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于作风建设重要论述的基础上，广泛征求意见，开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
市文化馆领导班子坚持问题导向，严格对照要求，逐条梳理查摆，主要存在以下五个方面的问题。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和转化运用深度尚有欠缺。班子能够坚持集体学习制度，但在完整、准确、全面领习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化自信、文化建设重要论述的核心要义上，与“往深里走、往实里走、往心里走”的要求仍有差距。 例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多侧重于会议公报和决议的通读理解，对于其中“推进文化体制机制创新”“健全现代公共文化服务体系”等与文化馆职责直接相关的重要部署，如何结合xx实际、本馆实际进行创造性转化和落实，研究谋划不够深入，未能完全将学习成果转化为推动全市群众文化工作高质量发展的清晰思路和有效举措。理论学习与业务工作“两张皮”的现象在一定程度上存在。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。 班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致， 坚决执行上级决策部署。但在面对复杂文化现象和意识形态领域潜在风险时，政治敏锐性和鉴别力有时不够强。例如，在策划组织大型群众性文化活动或审核基层报送的文艺作品时，虽然注重了政治导向，但对一些节目内容可能隐含的模糊认识或价值偏差，缺乏从政治高度进行深度辨析和提前干预的机制，满足于程序性审查，未能时刻绷紧意识形态安全这根弦，将“两个维护”真正落实到文化产品供给和活动组织的每一个环节。
三是在贯彻落实上级精神与结合本地实际创造性开展工作上结合不够紧密。对于中央、省委、市委关于文化工作的方针政策和决策部署，班子能够做到及时传达学习，但在落地见效上，有时存在机械执行或“上下一般粗”的情况。例如，在落实“推进中国式现代化”这一宏大主题时，对于如何将其具象化为XX百姓可感、 可知、可参与的群众文化活动，思考不足、抓手不多。更多是沿用“送戏下乡”“公益培训”等传统模式，未能紧密围绕XX“山地特色”“民族文化”“红色资源”等独特优势，设计出更具时代感、 吸引力和本土特色的现代化文化实践载体，服务大局的精准度和贡献度有待提高。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“压舱石”作用在日常锤炼中有所弱化。班子成员能够认识到坚定理想信念的重要性，但在日常工作生活中，以业务工作繁忙为由，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤压，对照党章党规党纪进行自我检视、自我革命的主动性和频率不够高。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。例如，在面对群众文化工作中遇到的经费不足、人才短缺、场地受限等现实困难时，有时会产生畏难情绪或求稳心态，缺乏攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界，革命意志和奋斗精神有所消退，将党性修养融入日常、抓在经常的自觉性需加强。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识在文化服务中践行不够彻底。班子始终牢记文化馆的公益属性，但在“为了谁、依靠谁、 我是谁”的问题上，深入基层、深入群众了解真实文化需求做得还不够。例如，在策划年度公益性艺术培训项目时，虽然开设了多个门类课程，但课程设置、授课时间、地点安排有时更多考虑的是场馆条件、师资力量和管理的便利性，未能充分通过细致调研掌握不同年齡、不同职业、不同社区群众的差异化、个性化需求，导致部分课程报名冷热不均，甚至出现“我们提供什么，群众接受什么” 的现象，与“群众需要什么，我们提供什么”的宗旨要求存在差距。
三是以党性原则修身律已、涵养道德品质的标杆作用发挥不够充分。班子成员能够做到廉洁自律，遵守各项纪律规定，但在一些细节和小节上，自我要求可以更严。例如，在规范党员干部网络言行方面，班子虽然进行了强调，但缺乏常态化的教育提醒和监督机制。个别成员在社交媒体上转发信息、发表观点时，政治把关意识不够强，认为属于个人生活空间，未能时刻意识到党员领导干部的身份属性，在网络空间发挥积极引领作用、传播正能量的自觉性有待提升。在传承优良家风、培养高尚道德情操方面，与普通党员职工的交流互动和示范引领做得还不够。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是走好新时代群众路线的具体实践不够深入扎实。虽然落实了“四下基层"制度要求，班子成员定期下基层开展调研和辅导，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象。例如，在指导区县文化馆分馆或社区文化中心工作时，多是听取汇报、查看场地、提出原则性意见，真正沉下心来与基层文化骨干、普通文艺爱好者面对面长时间交流，了解他们工作中的具体堵点、痛点和真实想法的时候不多。对于群众反映的“文化活动形式老套”“数字服务不好用” 等急难愁盼问题，虽然记录了，但跟踪解决、一抓到底的韧劲不足， 导致一些好的建议未能及时转化为改进工作的具体措施，密切联系群众的“最后一公里”尚未完全打通。
二是贯彻民主集中制的质量有待进一步提高。馆内重大事项决策能够坚持集体领导、会议决定，但在议事决策过程中，有时存在“一把手”先定调、其他成员附和的情况，或者是在讨论专业性较强的业务议题时，非分管领导发表意见不充分，存在“随大流”心理。例如，在讨论年度重点文化项目经费分配方案时，有时因为时间紧，对项目可行性、绩效目标的论证不够充分，班子成员基于各自分管领域争资源的现象偶有发生，未能完全做到畅所欲言、充分酝酿、科学决策，民主基础上的集中和集中指导下的民主结合得不够好。
三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需持续强化。班子成员能够自觉遵守廉洁纪律，但对分管领域和科室的廉政风险点排查不够动态、细致。例如，在政府采购文化服务、合作举办商业性演出、公益培训耗材采购等环节，虽然履行了程序，但对其中的廉洁风险认识不够深刻，制度笼子扎得不够紧密。对于可能存在的“微腐败”或利用公共文化资源谋取私利的现象，警惕性不高，预防性谈话和警示教育开展不够经常。在反对特权思想、特权现象方面， 认为文化馆是“清水衙门”，存在一定的麻痹思想，对可能出现的苗头性、倾向性问题提醒制止不够坚决。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差，存在一定的“重活动、 轻实效”倾向。班子有干事创业的热情，每年策划组织大量群众文化活动，但在追求活动数量、规模和“影响力”的同时，对活动的实际效果、群众真实获得感关注不够。例如，在举办"周末非遗秀" 等品牌活动时，有时过于注重舞台呈现和媒体报道，对于如何让非遗更深入地走进社区、学校，实现活态传承和创新发展，思考谋划不足。在文艺作上，为了参赛获奖而创作的情况依然存在，聚焦XX本土、反映时代气象、群众喜闻乐见的精品力作产出不多，政绩观在一定程度上未能完全摆脱传统路径依赖。
二是攻坚克难的斗争精神和历史主动意识有待加强。面对公共文化服务数字化转型的大趋势，班子认识到其重要性，但在具体推进上步伐较慢，存在“等靠要”思想。例如，本馆的数字化服务平台功能较为单一，基本停留在信息发布层面，线上培训I、直播展演、互动体验等新型服务模式探索不足，用户活跃度和黏性不高。 面对数字化人才短缺、技术支撑不足等困难，主动向上争取资源、 向外学习借鉴、向内挖掘潜力的劲头不足，缺乏“敢闯敢试”的锐气，导致本馆在数字化服务方面与先进地区文化馆的差距明显，未能有效满足人民群众尤其是年轻群体对便捷高效数字文化服务的新期待。
三是在优化公共服务供给、提升服务效能上创新突破不足。班子能够完成上级下达的免费开放、公益培训等基本任务，但在主动拓展服务边界、提升服务品质上作为有限。例如，市文化馆搬迁至中南门历史文化旅游区后，物理空间和区位优势得到极大改善，但如何利用好新场馆，实现文化馆功能与旅游场景的深度融合，打造文旅融合新亮点，思路还不够开阔，举措不够有力。在推进事业单位改革、激发内部活力方面，更多的是执行上级规定，结合本馆实际进行内部管理机制、绩效考核激励机制的大胆探索和创新相对谨慎，干部职工的积极性、创造性未能得到充分释放。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
是履行“一岗双责”的意识和能力不够均衡。班子成员对分管业务工作抓得紧，但对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理投入精力不足，认为党风廉政建设主要是主要领导和纪检干部的责任。例如，在分管科室的日常工作会议上，部署业务工作多，结合业务工作开展廉洁风险提醒、作风纪律教育少。对分管领域干部的思想动态、工作作风、廉洁情况掌握不够全面、及时，谈心谈话多以鼓励为主，严肃的批评和提醒不够，“严管就是厚爱”的理念未能完全落到实处。
二是推动作风建设常态化长效化的制度执行不够严格。虽然按照要求开展了中央BA项规定精神学习教育和警示教育，也建立了一些内部管理制度，但在制度执行上存在“宽松软”现象。例如， 针对整治形式主义为基层减负的要求，班子进行了部署，但在实际工作中，仍存在会议效率不高、文件流转环节过多等隐形变异问题。 在调研考察和横向交流活动中，有时过于注重行程安排和接待规格， 学习借鉴实效打折扣。对于工作中可能出现的公文借鉴过度甚至抄袭现象，缺有效的审核把关和问责机制，作风建设的长效机制有待进一步夯实。
三是树立鲜明用人导向和干部日常管理监督有待加强。班子在选人用人上坚持德才兼备原则，但在具体实践中，对干部“忠诚度廉洁度”的考察方式比较单一，多依赖于年度考核和民主测评，日常跟踪了解、在重大任务和关键时刻的表现考察不够深入。例如， 在安排干部参与重大文化活动策划、负责重要项目时，有时更多考虑业务能力，对其政治素质、担当精神、廉洁自律情况的综合研判不够充分。”凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树立得不够鲜明，未能最大限度激发干部队伍的内生动力和活力。对干部八小时外的监督，缺乏有效抓手。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身，在于主观世界改造不彻底，理想信念、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在差距。
(一)理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的立场、观点、方法学习领会不够系统深入，满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了” “践行好"上存在差距。未能真正将其作为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在面对新形势新任务时，政治站位不够高， 战略思维、辩证思维、创新思维能力不足，运用党的创新理论指导群众文化实践、破解发展难题的能力有待提升。对党的二十届四中全会提出的文化治理新要求理解不深，未能完全内化为推动工作的自觉行动。
(二)党性锻炼不够严格，自我革命精神有所淡化。班子成员随着职务提升和工作阅历增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以事务工作代替政治训练和党性锻炼。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新、自我提高的主动性和经常性不够，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力。在成绩面前容易自我满足，在困难面前有时缺乏攻坚克难的勇气，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化。未能时刻以优秀党员的标准严格要求自己，在发挥先锋模范作用上标杆立得不够高。
(三)宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地从管理者、提供者的角度思考问题，而不是从服务对象、接受者的角度感受需求。 “为了群众"的工作向不够鲜明，“依靠群众”的工作方法不够丰富。深入基层调研存在形式主义倾向，对群众的真实文化需求、 审美趣味变化感知不敏锐，导致公共文化产品和服务供给与群众期待存在温差。未能真正把群众满意作为检验文化馆工作的最高标准， 服务群众的精准性和有效性有待加强。
(四)担当精神有所减退，开拓创新锐气不足。在取得一定成绩后，部分班子成员产生了“守成”心态，求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对公共文化服务高质量发展中的深层次矛盾和新挑战，如数字化转型、体制机制创新、文旅深度融合等，存在本领恐慌，但主动学习新知识、 掌握新技能的积极性不高，习惯于用老办法解决新问题。在推动改革、打破藩篱时，顾虑较多，怕出差错、怕担责任，导致一些好的想法停留在纸面，未能转化为实际行动和具体成果。
(五)纪律规矩意识需进一步强化，从严治党压力传导不到位。 对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻， 存在“文化单位非权力部门，廉政风险低”的误区。对班子成员的“一岗双责"强调多、检查少、问责更少，压力传导存在层层递减现象。在制度建设上，重制定、轻执行、弱监督的问题比较突出， 制度的刚性约束力未能充分发挥。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度不够，未能真正把严的基调、 严的措施、严的氛围长期坚持下去。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，馆领导班子将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。
(一)强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善班子理论学习制度，增加研讨交流和专题调研比重。重点围绕党的二十届三中、 四中全会精神，特别是关于文化建设的重要部署，开展专题学习研讨，班子成员带头撰写心得体会和调研报告，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导