2026年党支部班子在执行上级组织决定、抓好自身建设等“六个对照”、“五个带头”等方面对照检查材料【多份文】供参考.docx

2026年党支部班子在执行上级组织决定、抓好自身建设等“六个对照”、“五个带头”等方面对照检查材料【多份文】供参考

2026年党支部班子在对照加强理论武装、执行上级组织决定、抓好自身建设等“六个对照方面”检查材料

重点查摆6个方面问题:
(1)对照加强理论武装方面；(2)对照执行上级组织决定方面； (3)对照严格组织生活方面；(4)对照加强党员管理监督方面； (5)对照做好群众工作方面；(6)对照抓好自身建设方面。
根据上级党组织关于召开2026年度民主生活会的统一部署与要求，本支部紧扣会议主题，在持续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和深化中央八项规定精神学习教育的基础上，严格对照“六个对照”检视内容，通过群众提、 自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议， 深入开展谈心谈话，系统梳理查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确整改方向。现将支部班子对照检查情况报告如下:
一、对照“六个方面”查摆存在的主要问题与具体案例
支部班子坚持问题导向，对照党员标准、对照职责使命， 深入查摆了以下六个方面十八个具体问题。
(一)对照加强理论武装方面:系统深入有差距，指导实践显不足
一是学习的系统性与前瞻性不足。对党的创新理论，特别是二十届四中全会作出的关于“推进国家治理体系和治理能力现代化”等重大部署，缺乏整体性、关联性的系统研究和分专题深入研讨。例如，在学习“完善党的自我革命制度规范体系”时，多局限于理解字面含义，未能前瞻性地结合支部在廉政风险防控、权力运行监督等方面可能面临的新情况新问题进行延伸思考，导致学习深度不够。
二是理论向实践转化的“最后一公里”不通畅。存在“学归学、做归做”的现象，运用理论指导支部实际工作、破解党建业务“两张皮”问题的能力不强。例如，在落实“发展全过程人民民主”要求时，支部虽然建立了意见箱，但在如何更有效地组织党员参与部门重要决策、将民主协商机制嵌入业务流程等方面，缺乏创新有效的实质性举措，借鉴先进经验(如某些地区推广的“圆桌议事会”机制)的主动性不够。
三是学习形式吸引力与感染力有待提升。学习方式仍以集中领学、文件传阅为主，结合党员于部思想实际和关注热点开展的研讨式、案例式、体验式教学运用不多。例如，在开展中央八项规定精神学习教育时，多以宣读通报案例为主， 未能有效组织党员结合自身岗位开展“情景模拟”或“风险点排查”，导致部分党员对“四风”问题的隐蔽性、危害性认识不深，警示教育效果打折扣。
(二)对照执行上级组织决定方面:贯彻执行有温差，攻坚韧性待加强
一是存在一定的“选择性执行”或“变通执行”倾向。 对上级决策部署，有时首先考虑的是执行难度和部门利益， 未能不折不扣地贯彻落实。例如，在执行上级关于优化营商环境、简化审批流程的决策部署时，支部所在部门有时仍习惯于沿用旧有工作模式，在打破内部数据壁垒、推行“一网通办”等实质性改革上行动迟缓，存在“中梗阻”现象。
二是创造性落实的能力不足。对于原则性要求，有时机械照搬，未能结合本单位、本支部实际进行细化和创新。例如，落实上级关于“大兴调查研究”的要求，支部组织的调研活动有时主题泛化、提前“踩点”，导致“走马观花”式调研，未能像某些先进单位那样，采取“四不两直”方式真正沉到一线发现问题、解决问题。
三是跟踪问效、一抓到底的闭环管理不健全。对于某些需要长期坚持的工作部署，缺乏常态化的督查和评估机制， 存在“雷声大、雨点小”的问题。例如，在推动某项专项整改任务时，初期制定了方案，但在后续的推进过程中，阶段性检查评估不到位，导致部分整改措施未能完全落地见效， 存在“半截子工程”风险。
(三)对照严格组织生活方面:政治性时代性不强，制度执行欠规范
一是组织生活会的“政治体检”功能弱化。批评与自我批评“辣味”不足，自我批评有时避重就轻，相互批评多以“希望”、“建议”代替直指问题的意见。例如，在某次组织生活会上，对个别党员存在的担当精神不足问题，未能直接点明，而是以“进一步发挥积极性”等模糊表述代替，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是“三会一课”等基本制度执行存在形式化苗头。有时为完成“数量”而忽视“质量”。例如，党课教育有时与业务会议合并进行，主讲人准备不充分，内容缺乏思想性和针对性，党员参与积极性不高；党小组会议记录存在事后补记、 内容简略的问题，未能真实反映讨论过程和思想交流。
三是主题党日活动政治内涵与吸引力结合不紧。活动形式有时过于单一，或娱乐化倾向，与中心任务、党员思想实际结合不够。例如，曾计划开展的“传承红色基因”主题党日，最终简化为参观一个展览，缺乏深入的现场教学、互动研讨和思想升华环节，教育效果有限。
(四)对照加强党员管理监督方面:日常管理偏宽松软， 精准监督有短板
一是对党员的日常行为管理和思想动态掌握不够精准及时。谈心谈话制度落实有时流于形式，对党员“八小时之外”的社交圈、生活圈、网络言行关注了解不够。例如，对于个别党员在社交媒体上转发未经证实的信息，未能及时发现并进行提醒教育，日常监督存在“盲区”。
二是民主评议党员的严肃性和结果运用不足。评议标准有时较为笼统，评议过程有时“一团和气”，评议结果与党员年度考核、评优评先等挂钩不紧密，导致评议的激励约束作用未能充分发挥，与一些地方巡视反馈的“评议走过场”问题类似。
三是对流动党员、借调党员等特殊群体的管理服务不到位。管理方法单一，跟进服务不够。例如，对长期借调在外的党员，仅满足于其按时交纳党费，在组织其参加线上组织生活、传达重要精神、了解其思想状况等方面，缺乏有效的沟通和管理机制。
(五)对照做好群众工作方面:宗旨意识有所淡化，服务效能待提升
一是主动深入群众、倾听真实呼声的自觉性减弱。“坐办公室”时间多，深入服务对象和基层一线时间少。例如，在制定一项涉及群众切身利益的便民服务措施前，未能充分进行实地调研和需求摸排，导致措施推出后，与群众实际便捷需求存在偏差，出现“好心办不好事”的情况。
二是解决群众复杂诉求和深层次矛盾的能力不足。面对群众反映的历史遗留问题或需要多部门协同的难题，有时存在畏难情绪和推诿心态，协调力度不够。例如，对群众多次反映的某个跨部门协调的民生问题，支部未能有效发挥战斗堡垒作用，牵头搭建协商平台，推动问题实质性解决。
三是联系服务群众的方式方法创新不够。不善于运用信息化、网络化手段拓宽联系渠道，宣传解释政策时语言不够通俗生动。例如，在政策宣讲时，仍主要依靠发放纸质材料、 召开会议，未能充分利用短视频、在线直播等新媒体形式， 影响政策知晓率和传播效果。
(六)对照抓好自身建设方面:标杆作用发挥不充分， 自我革命勇气欠佳
一是支部班子整体合力与攻坚克难能力有待加强。在谋划支部长远发展、破解党建难题方面，集体研究不够深入， 有时存在“各管一摊”现象。班子成员在履行“一岗双责” 上，存在业务工作投入精力多、党建工作思考谋划少的现象。
二是在严格执行中央八项规定精神上“高标准、严要求” 树立不够。虽然能守住底线，但反对形式主义、官僚主义不够彻底。例如，在筹备一些会议活动时，有时仍存在追求形式、材料过度包装的倾向；在改进文风会风方面，虽然文件数量有所控制，但内容的针对性、实效性仍有提升空间。
三是主动接受监督、净化政治生态的意识和行动需强化。 对党员群众提出的意见建议，有时反馈整改不及时、不透明。 支部党务公开的内容和范围有时把握不够精准，该公开的未完全公开，主动将权力运行置于阳光下的意识需要进一步增强。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面:
一是理论武装“浅表化”，理想信念“压舱石”作用未夯实。对党的创新理论学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，对其核心要义、精神实质和实践要求理解不透、把握不准，未能真正做到内化于心、外化于行。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在践行宗旨、担当作为上出现偏差。
二是政治能力“锤炼不足”，政治站位有待进一步提高。 从政治高度观察、分析和处理问题的能力不强，对中央精神的领悟有时停留在表面，未能深刻认识各项决策部署背后的政治考量和发展战略。执行过程中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待全面提升。
三是党性锻炼“主动性弱化”，自我革命精神衰退。随着环境变化，批评与自我批评的武器运用生疏，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。在严格党内政治生活、加强党员管理监督上存在“老好人”思想，缺乏动真碰硬的勇气，导致一些不良倾向未能及时纠治。
四是制度执行“刚性不足”，长效机制不健全。对党章党规党纪的学习教育抓得不够经常、不够深入，纪律规矩意识未完全融入血脉。现有的一些制度规定较为原则，操作性不强，且缺乏有力的监督检查和问责机制，导致制度约束力未能充分发挥。
三、今后努力方向与整改措施
针对上述问题和根源，支部班子将以钉钉子精神狠抓整改落实，重点从以下三个方面发力:
(一)聚焦补钙铸魂，在强化理论武装上实现新突破
一是实施“深度学习”计划。制定年度理论学习精细化方案，每季度围绕一个二十届四中全会精神专题开展深度学习研讨，班子成员带头撰写理论文章或调研报告。建立“学习积分”与成效评估制度，推动理论学习往深里走、往实里走。
二是搭建“学用转化”平台。设立“党建+业务”创新实践项目，鼓励党员运用党的立场观点方法破解工作难题。定期召开学用结合经验交流会，推广成功案例。将理论学习成果转化情况纳入党员评优和干部考核重要内容。
三是创新“浸润式”教育模式。综合运用红色基地现场教学、反面典型警示教育、先进榜样事迹宣讲、网络互动学习等多种形式，增强理论学习和党性教育的吸引力、感染力。 年内至少组织1次高质量的沉浸式主题党日活动。
(二)聚焦强基固本，在提升组织功能上展现新作为
一是严肃规范组织生活。修订完善支部组织生活会规程， 明确批评意见必须具体实在，会前沟通、会上交锋、会后整改各环节要求。探索邀请服务对象或党外人士代表列席有关会议，听取意见。对“三会一课”记录实行定期检查通报。
二是强化党员精细化管理监督。建立党员“政治表现+岗位业绩+日常行为”多维评价体系。严格落实常态化谈心谈话制度，每年支部委员与每位党员至少进行2次深度谈话。运用信息化手段加强流动党员管理，确保“离乡不离党”。
三是健全联系服务群众长效机制。推行支部委员“一线工作法”，每人定点联系1-2个基层单位或服务对象群体，每年至少牵头解决1个实际问题。畅通线上线下民意反映渠道， 建立“群众诉求-支部响应-落实反馈”闭环机制。
(三)聚焦正风肃纪，在加强自身建设上树立新形象
一是驰而不息深化作风建设。将中央八项规定精神作为支部常态化学习内容，每年开展一次专题警示教育。支部班子带头力戒形式主义、官僚主义，在会议、文件、调研、接待等方面制定更具体、更严格的落实细则，并公开承诺，接受监督。
二是提升班子整体战斗力。严格执行民主集中制，完善支部委员会议事规则。强化班子成员“一岗双责”意识，定期研究党建工作。加强班子成员能力培训，提升抓党建、带队伍、促发展的综合素养。
三是全面压实整改政治责任。针对本次民主生活会查摆的问题，建立“问题清单、责任清单、整改清单”，明确整改时限和责任人，实行挂图作战、销号管理。整改情况通过党务公开栏等方式定期向党员群众通报，以扎实的整改成效推动支部建设全面进步、全面过硬，为顺利完成各项中心任务提供坚强政治保证。
以上对照检查，可能还有不够深入、不够准确之处，恳请各位领导和同志们批评指正。支部班子将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的勇气和担当，认真抓好整改， 团结带领全体党员不断开创工作新局面。

2026年民主生活会带头固本培元、增强党性等“五个带头”方面对照检查发言材料

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

按照本次民主生活会要求，我紧扣“五个带头”，结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神情况，以及落实全面从严治党责任、加强作风建设实际，深入查摆自身存在问题， 深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过中心组学习、专题研讨、个人自学等方式， 系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神，重温了党章党规和系列重要论述。通过深入学习思考，我深刻认识到:
习近平新时代中国特色社会主义思想是引领中国发展进步的科学理论体系，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的行动指南。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，二十届四中全会就推进中国式现代化作出战略部署。这些重要精神和部署要求，是我们做好一切工作的根本遵循。
通过持续学习，我进一步增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉；进一步深化了对当前发展形势、目标任务、风险挑战的认识； 进一步强化了在新时代新征程上履行好职责使命的责任感紧迫感。同时，也更加清醒地看到，对照高标准严要求，自身在理论武装、党性修养、担当作为、作风建设、廉洁自律等方面还存在差距和不足，必须正视问题、深刻反思、坚决整改。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.理论武装的系统性和转化运用有差距。 虽然能够坚持参加集体学习、完成规定篇目自学，但在全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求上还不够深入。在碎片化学习、选择性理解的现象， 对一些重大理论创新成果的生成逻辑、内在联系、深远意义钻研不深。理论联系实际不够紧密，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效上还有不足， 运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。 2.政治判断力、领悟力、执行力仍需加强。对“国之大者” 的领悟有时不够深刻到位，从政治高度观察分析经济社会问题的敏锐性有待增强。在贯彻落实中央决策部署和上级要求时，有时存在结合本地本部门实际不够紧密、创造性落实不够的问题，存在一定的机械执行或简单照搬现象。在复杂形势和斗争面前，政治定力和斗争策略有待进一步提升。
3.维护政治纪律和政治规矩的刚性需强化。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在一些具体工作和日常言行中，对标政治标准、严守政治规矩的自觉性和严肃性还需加强。对意识形态领域的复杂性认识需深化，对分管领域或身边可能存在的苗头性、倾向性问题，有时警惕性不够高、斗争性不够强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
1.党性锻炼的主动性和经常性不足。参加党内政治生活有时存在“例行公事”心态，开展批评与自我批评有时“辣味” 不足，未能真正做到“红脸出汗”。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束不够经常，在改造主观世界、锤炼坚强党性上下的功夫不够深。艰苦奋斗、勤俭节约的革命传统在思想深处扎根不够牢固。
2.理想信念的根基有待持续夯实。面对社会思潮多元多样，有时对马克思主义真理力量和共产主义远大理想的理解停留在认知层面，未能完全内化为矢志不渝的信念和坚如磐石的定力。在长期复杂环境和繁重工作压力下，有时会产生疲惫心态，攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱，缺乏“时时放心不下”的责任感和永不懈怠的精神状态。
3.人民立场、群众观点树得不够牢固。 虽然强调以人民为中心，但在具体工作中，深入基层一线、倾听群众心声、解决群众急难愁盼问题的主动性和深度不够。有时习惯于听汇报、看材料，对群众的真实想法、实际困难体察不够直接、 感受不够深切，未能完全做到从群众中来、到群众中去。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.对人民的敬畏之心体现不充分。在作决策、定政策时， 虽然考虑群众利益，但有时未能完全站稳群众立场，对政策执行可能带来的群众感受、社会反响预判不够周全。服务群众的意识和能力有待提升，解决群众反映问题的效率和质量有时不尽如人意，距离群众期盼有差距。
2.对组织的忠诚度和敬畏感需增强。 执行组织决定总体坚决，但有时在涉及局部利益或存在困难时，存在讲条件、打折扣的情况。向组织请示报告重要事项有时不够及时、全面、 准确。在个人成长进步问题上，能够服从组织安排，但有时潜意识里存在“组织应该考虑”的想法，未能完全做到一切听从组织召唤。
3.法纪意识和规矩意识有待强化。 对党纪国法的学习理解有时不够深入透彻，对哪些事能做、哪些事不能做的界限把握有时不够清晰。在工作中，严格按照法律法规和制度程序办事的意识需进一步强化，存在简化程序、变通处理的情况。 对分管领域党员干部的日常监督管理，有时碍于情面或怕影响团结，未能做到抓早抓小、动辄则咎。
(四)带头干事创业、担当作为方面
1.攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题或风险挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕担风险、怕出问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。对一些需要多方协调、久拖不决的难题，主动牵头、 一抓到底的毅力不够。
2.工作标准和创新意识有待提升。 部分工作满足于“过得去""差不多"，对标先进、争创-流的意识不强，缺乏追求卓越、精益求精的“工匠精神”。在推动工作创新发展上， 思路不够开阔，习惯于路径依赖，运用新理念、新方法、新技术破解难题的能力不足，工作亮点不多。
3.狠抓落实的力度和韧劲有欠缺。对上级部署和既定工作，有时存在“重布置、轻落实”“重开头、轻过程”的现象，跟踪问效、一抓到底的闭环管理不够到位。调查研究有时不够深入扎实，存在“走马观花”“蜻蜓点水”问题，导致一些决策和工作措施针对性、实效性不强。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
1.履行“一岗双责”的意识和能力需加强。对业务工作投入精力多，对分管领域党建工作有时重视不够、研究不深、 指导不力，存在“一手硬、一手软”现象。对党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实，压力传导层层递减。 2.抓党风廉政建设的措施不够有力。对分管领域廉政风险点排查不够全面深入，防控措施不够精准有效。廉政谈话、 警示教育有时流于形式，未能真正触及思想灵魂。对发现的苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够严厉。 3.自我革命精神和斗争精神有待发扬。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内的勇气，自我批评不够深刻彻底。在原则问题上，有时存在“老好人”思想，不愿得罪人，批评同志不够直接、不够尖锐。对不良风气和错误言行，有时缺乏坚决斗争的勇气和行动。
三、整改措施
(一)强化理论武装，筑牢政治忠诚。
1.制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、 悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，做到学思用贯通、知信行统一。
2.持续跟进学习党中央最新精神和重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保政令畅通、令行禁止。
3.严格遵守政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性和鉴别力，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮。严肃党内政治生活， 带头开展积极健康的思想斗争。
(二)锤炼坚强党性，坚定理想信念。
1.自觉加强党性锻炼，积极参加严肃认真的党内政治生活， 高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。
2.常态化开展理想信念教育，补足精神之“钙”，筑牢信仰之基。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，永葆共产党人政治本色。
3.牢固树立和践行正确政绩观，坚持人民至上，走好新时代党的群众路线。大兴调查研究之风，深入基层、深入群众， 切实解决群众反映强烈的突出问题。
(三)严守纪律规矩，永葆敬畏之心。
1.时刻牢记权力是人民赋予的，自觉接受人民监督，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
2.强化组织观念，严格执行民主集中制，自觉维护班子团结。 严格执行请示报告制度，做到对党忠诚老实。
3.带头尊法学法守法用法，严格遵守党章党规党纪和各项法律法规。加强对分管领域党员干部的纪法教育，强化日常监督管理。
(四)激发担当精神，提升履职效能。
1.发扬斗争精神，增强斗争本领，面对矛盾敢于迎难而上， 面对危机敢于挺身而出。聚焦主责主业和改革发展难题，勇于攻坚克难。
2.树立更高工作标准，弘扬求真务实作风，力戒形式主义、 官僚主义。勇于改革创新，积极探索符合实际、富有成效的工作新思路、新举措。
3.健全抓落实的工作机制，对定下的事情紧盯不放、一抓到底。加强过程管控和效果评估，确保各项工作部署落到实处、 取得实效。
(五)扛牢政治责任，深化从严治党。
1.认真履行全面从严治党“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
2.加强对分管领域党风廉政建设的研究部署和督促检查，常态化开展廉政风险排查防控。运用好监督执纪“四种形态”， 特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
3.带头做到清正廉洁，严格家教家风。自觉接受各方面监督， 主动净化“三圈”(生活圈、社交圈、朋友圈)。以自我革命精神不断检视自己、修正错误，永葆共产党员的先进性和纯洁性。
四、结束语
同志们，这次民主生活会是对我思想、工作、作风的一次全面检视和深刻洗礼。查摆出的问题，我将诚恳接受、照单全收。下一步，我将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实，并以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，提升能力水平，以更加饱满的热情、更加务实的作风、 更加昂扬的斗志，恪尽职守、勉工作，为奋力谱写中国式现代化建设新篇章贡献自己的力量。
恳请同志们对我提出批评意见，我将虚心听取、认真反思、 坚决整改。
谢谢大家！

2026年民主生活会在带头固本培元、增强党性等“五个带头”方面对照检查发言材料

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

同志们:
根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下:
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，通过集中学习、个人自学和交流研讨等方式，进一步提高了思想认识，增强了政治责任感和使命感。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习不够深入:虽然积极参加各类政治理论学习活动，但学习的系统性和深入性还不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在实际工作中，不能很好地运用理论知识指导实践、推动工作。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高:在面对一些复杂的社会现象和问题时，缺乏敏锐的政治洞察力和鉴别力，不能及时发现其中隐藏的政治风险和隐患。对一些错误思潮和言论，没有旗帜鲜明地进行批判和斗争，缺乏应有的政治担当。 三是政治能力与新时代要求还有差距:在处理一些重大问题和突发事件时，还存在政治站位不高、决策不够科学、应对不够及时等问题。在推动工作过程中，有时不能从政治高度去思考和谋划，导致工作效果不够理想。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉:在日常工作和生活中，有时放松了对自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。对一些不良现象和行为，没有及时进行纠正和制止，存在“老好人”思想。在面对个人利益和集体利益冲突时，有时不能做到大公无私，存在一定的私心杂念。
二是宗旨意识有所淡化:在工作中，有时过于注重工作任务的完成，而忽视了群众的实际需求和利益。深入基层调研不够经常，与群众沟通交流不够密切，对群众反映的问题解决不够及时、不够彻底。在制定政策和推动工作时，没有充分考虑群众的感受和意愿，导致一些工作得不到群众的理解和支持。
三是艰苦奋斗精神有所减退:随着生活条件的改善，在工作和生活中逐渐滋生了一些享乐主义和奢靡之风。在办公用品采购、公务接待等方面，存在一定的铺张浪费现象。在工作中，有时缺乏吃苦耐劳的精神，对一些困难和问题存在畏难情绪，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对人民群众的敬畏之心不够强烈，虽然口头上经常强调要为人民服务，但在实际工作中，没有真正把人民群众放在心中最高位置。在处理一些涉及群众利益的问题时，有时不能做到公平公正，存在偏袒一方的现象。对群众的诉求和意见， 没有给予足够的重视和回应，导致一些群众对政府工作不满意。
(四)带头干事创业、担当作为方面
工作创新意识不够强，在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念、新的技术和新的模式接受不够快，不能及时将其应用到实际工作中去。在推动工作过程中，缺乏开拓进取的精神，对一些困难和问题存在因循守旧、墨守成规的现象。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
对全面从严治党的认识不够深刻，虽然在思想上认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党的具体要求和任务落实不够到位。对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度还不够高，存在重业务、轻党建的现象。在推动工作过程中，没有将全面从严治党与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
三、整改措施
(一)强化政治学习，提高政治能力
加强政治理论学习，制定详细的学习计划，坚持每周至少安排一次集中学习，每月至少进行一次个人自学。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神， 做到学深悟透、融会贯通。定期组织交流研讨活动，分享学习心得和体会，不断提高政治理论水平。
(二)加强党性修养，增强宗旨意识
自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律和规矩，自觉参加党内组织生活，认真开展批评和自我批评。在日常工作和生活中，要时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。对不良现象和行为，要及时进行纠正和制止，坚决反对“老好人”思想。
(三)增强敬畏之心，严格遵守法纪
增强对人民群众的敬畏之心，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把人民群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。在处理涉及群众利益的问题时，要做到公平公正，不偏袒任何一方。对群众的诉求和意见，要认真倾听、积极回应， 切实维护群众的合法权益。
四、结束语
同志们，本次民主生活会是一次自我反思、自我提高的机会。 通过对照检查，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，针对查摆出的问题，认真制定整改措施，切实加以整改。我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加坚定的信心，努力推动地方经济社会发展，为实现人民群众对美好生活的向往而不懈奋斗。
谢谢大家！

班子2026年带头强化政治忠诚、带头干事、敬畏人民、固本培元等“五个方面”对照检查材料
根据市委、市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，*夫集团领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、 广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了下步整改方向和具体措施。现将班子对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
过去一年，集团领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领广大干部职工，在服务城市发展、深化国企改革、保障改善民生等方面取得了一定成效。但对照党中央的崇高要求和全市人民的热切期盼，我们清醒地认识到，班子工作中仍存在一些短板和不足，亟待改进和提高。
(一)在带头强化政治忠-诚、提高政治能力方面。班子始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，但在将政治忠-诚转化为推动企业高质量发展的具体行动上，仍存在差距。
一是理论武装的“转化率”有待提升。班子虽然坚持“第一议题”制度但有时存在“为了学习而学习”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的系统性、贯通性理解还不够。在如何运用其世界观、方法论指导集团应对产业链重构、培育新质生产力等重大现实问题上，思考谋划的深度、广度、精度尚有欠缺，未能完全将学习成果转化为破解发展难题的“金钥匙”。
二是“政治三力”的“敏锐度”有待增强。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力在宏观层面能够做到与中央保持高度一致，但在微观层面，对一些潜在的政治风险洞察不够敏锐。比如，在推进国际业务合作中，对某些国家政策变动可能带来的地缘政治风险和供应链安全风险，预判和应对预案不够充分， 存在一定的“时差”和“温差
三是贯彻执行的“穿透力”有待加强。对中央和市委的重大决策部署，班子能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策“最后一公里”精准落地时，存在力度层层递减的现象。比如， 在推动数字化转型战略中，顶层设计宏伟，但对下属子公司数字化基础薄弱、人才储备不足等具体困难调研不深、指导不力，导致部分转型项目进展未达预期，战略意图未能完全贯穿到底。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。班子注重从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，但对照革命先辈的崇高境界，党性修养的锤炼仍需常抓不懈。
一是理想信念的“日常性”教育有所弱化。在抓班子自身建设时，集中性、专题性教育抓得比较紧，但融入日常、抓在经常的党性锻炼有所放松。有时认为作为受党教育多年的领导干部， 理想信念是坚定的，从而对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检视和校准不够严格，导致在面对市场经济的复杂考验时，个别同志内心深处对“国企姓党”的根本属性认识出现过瞬间的模糊。
二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。民主生活会、 组织生活会等党内政治生活能够按规定动作执行，但批评和自我批评的“辣味”不足。自我批评时多谈工作问题、少谈思想根源， 相互批评时“绕道走”“打擦边球”的现象依然存在，担心影响班子团结，未能真正起到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。
三是红色基因的“传承度”有待深化。集团作为一家有着光荣历史的老国企，拥有丰富的红色资源和工业遗产，但在如何将这些宝贵精神财富转化为新时代企业文化内核、激发广大职工爱党爱国爱企热情方面，挖掘、提炼和宣传的力度不够。未能系统构建起体现集团特色的精神谱系，导致企业文化对凝聚人心、鼓舞斗志的深层次激励作用尚未完全显现。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成员始终牢记权力是党和人民赋予的，但在践行“三个敬畏”的全过程、各方面，仍存在薄弱环节。
一是服务职工群众的“贴心、度”不够。虽然坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，“为了谁、依靠谁、我是谁” 的根本问题回答得不够响亮。比如，在推进某项降本增效改革时， 方案论证更多地考虑了经济效益指标，对部分-线职工岗位调整、 技能转型的配套帮扶措施考虑不周，引发了部分职工的思想波动， 说明我们的决策没有完全站稳职工立场，“从群众中来、到群众中去”的工作方法没有落实到位。
二是执行组织纪律的“严肃性”存在温差。班子整体能够严格遵守民主集中制，但有时为了追求决策效率，存在个别主要领导会前酝酿不充分、会上发扬民主不够的问题，“一把手”末位表态制度执行不够严格。班子成员之间，有时存在“分管领域自扫门前雪”的现象，对非分管领域的工作不愿、不敢发表不同意见，影响了集体决策的科学性。
三是法治思维的“贯穿性”尚有不足。班子成员的法治意识不断增强，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力还有待提高。在处理一些历史遗留的产权纠纷、合同争议时，有时仍习惯于用行政协调的“老办法”，而不是优先寻求法律途径解决问题，反映出依法治企的理念还没有真正成为班子成员的思维习惯和行为自觉，合规经营的风险防控体系仍存在“盲区”。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。班子始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新挑战、开创新局面中，敢于斗争、 善于斗争的锐气和能力仍需提升。
一是攻坚克难的“锐气”有所消减。面对国企改革进入深水区，一些“硬骨头”啃得不够坚决。比如，对于部分长期亏损、 扭亏无望的“僵尸企业”，在下决心出清处置上，顾虑较多、行动迟缓，担心引发不稳定因素，存在“求稳怕乱”的思想，敢于直面矛盾、敢于“动真碰硬”的斗争精神有所弱化。
二是创新发展的“闯劲”尚显不足。在推动产业转型升级和科技创新上，存在“路径依赖”，习惯于在传统业务领域“修修补补”，对于前瞻性、颠覆性的技术和商业模式，敏锐性不强、投入决心不大。集团全年研发投入占营收比重为*趣，虽然逐年提升，但与行业头部企业相比仍有较大差距，反映出班子在引领企业“二次创业”、培育新质生产力上的视野和魄力还不够。
三是工作作风的“实劲”有待加强。班子成员下基层调研存在“走马观花”现象，坐在车上转、隔着玻璃看，深入生产一线、 项目现场“解剖麻雀”不够。决策有时依赖于听汇报、看材料， 对一线情况的掌握不够鲜活、精准，导致一些政策措施与基层实际存在“两张皮”问题，形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾仍未彻底根除。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子深知抓好党建是最大政绩，但在推动党建工作与生产经营深度融合上，仍存在“两张皮”现象。
一是“一岗双责”的压力传导不够到位。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧、要求高，但对分管领域的党建工作、党风廉政建设工作，有时满足于“开会讲了、文件发了”，缺乏常态化的督促检查和闭环管理。导致“上热中温下冷”现象依然存在， 全面从严治党的压力未能有效传导至基层“神经末梢。
二是重点领域监督的“探头”作用发挥不充分。虽然构建了纪检、审计、巡察等多位一体的监督体系，但在工程招投标、大宗物资采购、资金管理等廉洁风险高发领域的监督还存在短板。 事前预警、事中控制的手段不多，更多依赖于事后查处，运用大数据等信息化手段进行精准监督的能力亟待提升，监督的穿透力和震慑力还不够强。
三是基层党组织建设存在“薄弱点”。对基层党支部标准化、 规范化建设的指导不够有力，部分基层党组织满足于完成“规定动作”，在打造特色党建品牌、发挥党员先锋模范作用方面创新不足，“三会一课”质量不高，党建工作与业务工作融合的载体和抓手不多，党支部的战斗堡垒作用和政治功能发挥不充分。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，领导班子从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻的集体“会诊”，深挖问题背后的根源。
(一)思想根源:理论武装的“内化”深度不够。归根结底， 是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有完全达到知其然、知其所以然、更知其所以然的境界。学习上存在实用主义倾向，与工作联系紧密的就多学一点，反之则少学一些，缺乏全面系统、融会贯通的“内功”修炼。导致在改造主观世界上用力不足，未能完全将党的创新理论转化为坚定的理想信念、科学的思维方法和强大的干事动力，在面对复杂局面时，有时站位就不够高、眼界就不够宽、思路就不够活。
(二)政治根源:党性锤炼的“淬炼”硬度不够。随着职务的提升和环境的变化，班子成员在严格的党内政治生活中接受“淬炼”的机会相对减少，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力有所减弱。有时存在“船到码头车到站”的歇气