2026年加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活等“六个对照方面”检查材料【13篇】汇编供参考.docx

2026年加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活等“六个对照方面”检查材料【13篇】汇编供参考

党支部班子2026年组织生活会对照检查材料(六个对照)
重点查摆6个方面问题:
(1)对照加强理论武装方面；(2)对照执行上级组织决定方面； (3)对照严格组织生活方面；(4)对照加强党员管理监督方面； (5)对照做好群众工作方面；(6)对照抓好自身建设方面。

根据上级关于召开2026年度民主生活会的要求，本支部聚焦会议主题，在持续深入学习党的二十届四中全会精神、 锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神的基础上，严格对照“六个对照”检视标准，通过深入调研、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆支部班子存在的问题，深刻剖析问题根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、对照检查发现的主要问题及具体案例
(一)在“对照加强理论武装”方面:系统转化不足， 学用结合存在“落差”
一是理论学习的系统性与穿透力有待提升。对党的创新理论，特别是二十届四中全会关于“以党的自我革命引领社会革命”的战略部署，学习有时碎片化，缺乏对内在逻辑和完整体系的贯通性把握。例如，在组织“发展全过程人民民主”专题学习时，多集中于概念解读，未能深入结合本单位在重大决策前如何制度化、常态化听取一线党员和群众意见这一具体实践进行研讨设计，导致学习与制度建设的衔接不够紧密。
二是理论指导实践的“转化链”不通畅。存在“知行分离”现象，运用科学理论破解党建与业务融合难题的能力不足。例如，面对新形势下的意识形态风险，支部虽然组织了相关理论学习，但未能有效将其转化为一套针对网络言论、 学术讲座等场景的具体、可操作的研判与应对指引，工作仍停留在被动响应层面。
三是学习教育的形式创新与实效性有差距。学习方式对党员的吸引力、感染力不足。例如，在开展中央八项规定精神常态化教育时，多采用文件传达、案例通报等传统方式， 未能有效运用“情景再现”、“以案说纪”等互动方式引导党员深入辨析“四风”问题的新表现、新变种，导致部分年轻党员对某些隐蔽性违规行为的警惕性认识不足。
(二)在“对照执行上级组织决定”方面:执行刚性衰减，攻坚韧劲显弱
一是对上级决策部署的理解与执行存在“机械化”倾向。 有时未能充分领会决策精神实质，结合支部实际创造性地开展工作不够。例如，在执行上级关于“厉行节约、反对浪费” 的部署时，措施多集中于“随手关灯、双面打印”等基础层面，对于如何系统性降低会议、差旅、宣传等行政运行成本，缺乏深入研究和创新性制度设计，节约的深度和广度有待拓展。
二是推动复杂决策落地时的攻坚克难精神不足。面对执行中需要跨部门协调或多方利益平衡的难点问题，有时存在畏难情绪和等靠思想。例如，在落实一项涉及多部门数据共享的业务改革时，遇到数据标准不统一、共享意愿不强等阻力，支部未能主动牵头搭建协商平台、寻求破题路径，导致改革进展缓慢。
三是全过程跟踪问效机制不健全。对决策执行的阶段性成效缺乏科学评估和动态调整，“一部署了之”的情况偶有发生。例如，对年初制定的党员先锋岗创建方案，中期缺乏有效的过程督导和评估反馈，导致个别先锋岗创建流于形式， 示范引领作用未能充分发挥。
(三)在“对照严格组织生活”方面:政治熔炉“温” 而不“热”，制度执行“形”大于“效”
一是组织生活会的政治性、原则性、战斗性有待增强。 批评与自我批评“辣味”不足，存在“自我批评谈工作、相互批评提希望”的现象。例如，在某次组织生活会上，对个别委员存在的深入基层调研不够、联系群众不紧密的问题， 批评意见多停留在“建议加强调研”层面，未能从宗旨意识、 工作作风的高度进行深刻剖析和警醒。
二是“三会一课”等基本制度的规范性、吸引力有待提高。存在记录不规范、内容不扎实的问题。例如，个别党小组会议主题不聚焦，记录过于简略；党课教育有时与业务培训混淆，理论深度和党性锤炼分量不足，未能有效触及党员思想深处。
三是主题党日活动的创新性与教育功能结合不紧。活动形式有时单一或娱乐化，与中心任务、党员思想实际贴合不够。例如，一次以“科技创新”为主题的活动，最终主要安排为参观企业展厅，缺乏与本单位科研攻关难点相结合的深入研讨或建言献策环节，活动效果大打折扣。
(四)在“对照加强党员管理监督”方面:日常管理偏“宽软”，精准监督有“盲区”
一是对党员的常态化、近距离监督管理不到位。谈心谈话有时流于形式，对党员的思想动态、社会交往、网络言行等“八小时之外”的情况掌握不深不细。例如，对个别党员在非正式场合流露出的消极情绪或模糊认识，未能及时捕捉并有效引导，日常思想政治工作的主动性、针对性不强。
二是民主评议党员的科学性与结果运用不足。评议标准有时较为笼统，评议过程有时存在“平衡照顾”、“轮流坐庄” 心态。评议结果与党员的奖惩、晋升、培训等激励约束机制关联度不强，导致评议的“指挥棒”作用未能有效发挥。
三是对流动党员、高层次人才党员等群体的管理服务精细化不够。管理方式未能很好适应其特点。例如，对常年在海外访学或联合培养的党员，主要通过线上联系，但在确保其高质量参加组织生活、及时接受国内重要精神传达等方面， 缺乏稳定有效的机制和平台。
(五)在“对照做好群众工作”方面:宗旨意识有所淡化，服务效能有待升级
一是主动深入群众、问计问需的自觉性不足。“坐等上门” 多，“主动中门”少，对服务对象的深层需求和急难愁盼把握不准。例如，在优化一项线上服务平台功能前，主要依赖内部技术论证，未能广泛邀请不同年龄、教育背景的用户进行体验测试，导致新版上线后部分老年用户反映操作复杂。
二是协调解决群众复杂诉求的能力和韧性需提升。面对涉及多部门或历史遗留的“硬骨头”问题，有时协调推动力度不够。例如，对于群众反映强烈的某区域环境噪音扰民问题，因涉及企业、市政等多方，支部在推动召开协调会、明确责任和时限上不够坚决有力，问题久拖未决。
三是群众工作方式方法的时代性、有效性有待创新。不善于运用新媒体、大数据等现代手段了解民意、服务群众、 化解矛盾。政策宣传解读有时照本宣科，语言不够生动接地气，影响沟通效果和群众接受度。
(六)在“对照抓好自身建设”方面:标杆作用发挥不充分，自我革命精神弱化
一是支部班子整体功能与攻坚合力有待加强。在谋划全局、推动党建高质量发展方面，前瞻性、系统性思考不足。 班子成员“一岗双责”落实存在不平衡，有的对分管领域党建工作投入精力不足、指导不够具体。
二是落实中央八项规定精神的“头雁效应”不够彰显。 虽然能守住底线，但在力戒形式主义、官僚主义上还不够彻底。例如，在筹备一些会议和活动中，有时仍存在过度追求材料精美、流程严整而忽视实质内容的倾向；调查研究“走马观花”、浅尝辄止的现象尚未根除。
三是主动接受监督、推进党务公开的自觉性需提升。对党员群众提出的意见建议，有时研究反馈不够及时、整改情况透明度不高。支部重要决策过程、权力运行关键环节的公开范围和深度有待进一步拓展。
二、产生问题的原因剖析
上述问题的产生，根源主要在于以下几个方面:
一是理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏“钻劲”和“实劲”，未能真正做到内化于心、外化于行，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足。世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧， 致使宗旨意识、奋斗精神有所懈怠。
二是政治能力锤炼不足，政治站位有待持续提高。从政治高度观察、分析、处理问题的敏锐性和鉴别力不够强，对“国之大者”的深刻内涵和实践要求把握不够精准。在执行层面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需要协同加强。
三是党性锻炼主动性减弱，自我革命勇气有所消退。随着环境变化，批评与自我批评的锐利武器运用不经常、不熟练，艰苦奋斗、攻坚克难的劲头有所滑坡。在严格管理上存在“好人主义”思想，缺乏刀刃向内、动真碰硬的决心。
四是制度执行刚性约束不足，长效机制不够完善。对党章党规党纪的学习教育抓得不紧不实，纪律规矩意识未能完全融入日常。现有制度体系的系统性、操作性有待增强，监督检查和追责问责机制不够有力，导致制度效能未能充分释放。
三、整改措施与今后努力方向
针对存在的问题及其根源，支部班子将以高度的政治自觉和责任担当，狠抓整改落实，重点从以下六个方面发力:
一是在深化理论武装上求“透”。制定系统学习计划，将二十届四中全会精神作为核心内容，开展分专题、互动式深度研学。建立“学习-调研-实践”转化机制，设立“党建创新项目”，推动学习成果转化为制度规范和工作实效。创新教育形式，运用案例教学、实地践学等方式增强学习吸引力、感染力。
二是在强化执行力度上求“硬”。完善上级决策部署传达、 分解、落实、督查的全链条工作机制。对重点难点任务，实行支部委员领衔攻坚、挂牌督办。建立健全执行效果定期评估和动态调整制度，确保各项决策不折不扣落地生根。
三是在严格组织生活上求“严”。高标准开好组织生活会， 确保批评与自我批评“红出汗”、触及灵魂。提升“三会一课”质量，推行“精品党课”评选。精心设计开展与中心工作深度融合、具有深刻教育意义的主题党日活动。
四是在精细管理监督上求“实”。做实日常谈心谈话，密切关注党员思想行为动态。优化民主评议党员指标体系，强化评议结果在评优评先、干部选用中的运用。探索分类管理， 运用信息化手段提升对流动党员等群体的管理服务效能。
五是在践行群众路线上求“深”。落实支部委员基层联系点制度，常态化深入一线听民意、解难题。建立群众诉求“清单式管理、项目化推进”机制，推动复杂问题有效解决。创新群众工作载体，善于运用现代信息技术提升服务精准度和政策传播力。
六是在加强自身建设上求“强”。强化支部班子政治引领和整体功能，严格落实民主集中制。带头深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义顽疾。 主动拓宽监督渠道，深化党务公开，以更高标准、更严要求锻造坚强有力的支部班子，团结带领全体党员为实现高质量发展目标贡献力量。
以上对照检查，恳请各位同志批评指正。支部班子将虚心接受，并在今后的工作中认真加以整改。

公司党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(六个对照)
根据市委及上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX市城市园林绿化工程有限责任公司党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了下一步的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，结合实际的转化不够“快”。
一是理论学习系统性不强。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设的重要论述上，存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向。2025年， 支部组织集中学习12次，但系统研读《习近平著作选读》等原著原文安排不紧凑，导致班子成员对党的创新理论的整体性、关联性把握不准。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，因赶着完成XX滨河路绿化带补植项目的设计方案，原定3小时的专题研讨被压缩至1.5小时，部分成员的理解停留在概念层面。
二是学用结合紧密性不好。将党的创新理论转化为指导园林绿化实践、推动公司高质量发展的具体举措不力。在推动“绿色发展”理念融入项目建设中，思路不宽、办法不多。 2025年公司承建的3个主要工程中，虽然都按要求使用了节水灌溉技术，但在应用乡土树种、营造生物多样性生境等更高层次的生态化实践上，仍然沿用传统思路，未能将理论学习成果有效转化为项目规划设计的前瞻性指导。
三是学习形式创新性不足。理论学习多以“读文件、划重点”的传统模式为主，形式较为单一，对青年党员的吸引力不强。尽管尝试使用了“学习强国”等线上平台，但线下研讨交流、现场教学组织不多。去年仅在XX植物园组织了一次现场教学，且参与的党员中，有近20%反映因日常养护任务繁重，未能提前做好预习，导致现场学习效果打了折扣， 未能真正实现理论与实践的深度碰撞。
(二)在执行上级组织决定方面，贯彻的“准”度不够高，担当的“硬”度不够强。
一是领会上级精神不透彻。对上级关于城市绿化要从“增量”向“提质”转变的决策部署，在思想深处没有完全做到同频共振。在项目决策中，有时仍不自觉地将工程进度和成本控制摆在首位。在2025年9月的XX区老旧小区改造配套绿化项目中，面对上级提出的“口袋公园”建设要“一园一品、体现文化内涵”的要求，班子在初期方案中仍倾向于选择成本低、见效快的常规苗木快速覆盖，对文化元素的融入考虑不深，方案经上级提醒后才进行二次修改。
二是执行工作纪律不坚决。在重大事项请示报告上存在不及时、不规范的问题。例如，公司工程部在XX大道绿化养护中，发现一种新型病虫害可能影响超过5万平方米的绿地， 部门负责人XX同志自行决定采用一种未经充分验证的新农药进行防治，直到出现部分苗木不良反应后，才向支部班子和上级主管部门报告，违反了重大事项先请示后处置的规定， 造成了不良影响。
三是主动担当作为不充分。面对项目推进中的难点、堵点问题，存在等靠思想，攻坚克难的锐气不强。2025年，在推进XX西路沿线高压线下树木修剪工作中，因涉及与电力部门的协调难题，班子一度认为“难度太大、条件不成熟”， 工作拖延了近两个月。最终在群众通过12345热线多次反映后，才下定决心集中力量予以解决，反映出在服务大局、主动破题方面的积极性创造性发挥不够。
(三)在严格组织生活方面，执行制度的“严”度不够， 开展批评的“辣”味不足。
一是“三会一课”质量不高。存在以业务会议代替党支部会议的现象，党内政治生活的政治性、原则性体现不充分。 2025年第四季度的支部党员大会，原定议程是讨论预备党员转正和民主评议党员，但会议用近一半时间讨论了来年春季的苗木采购计划，导致核心议程时间紧张，党员评议环节未能充分展开，批评与自我批评变成了“希望与建议”，冲淡了组织生活的严肃性。
二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员和党员之间的谈心谈话虽然按规定开展，但“谈工作多、谈思想少”，未能真正触及灵魂、红脸出汗。与工程部、造价部等业务部门党员谈话时，内容多集中于项目进度、安全生产， 而对他们长期驻扎工地、家庭生活困难等思想动态关心不够， 去年全年未收到通过谈心谈话反映并解决的党员个人思想问题。
三是双重组织生活落实不好。班子成员作为普通党员参加所在党小组活动的自觉性不强，有时因工作繁忙而“请假” 或“缺席”。据统计，2025年，班子3名成员平均参加党小组活动的出勤率仅为85%,低于普通党员95%的平均出勤率。 书记XX同志因参加上级会议，缺席了两次所在党小组关于学习《中国共产党纪律处分条例》的专题讨论，也未在事后及时进行补学和思想汇报。
(四)在加强党员管理监督方面，日常教育的“频”度不够，先锋作用的“亮”度不显。
一是党员教育管理不精细。对党员的日常监督“失之于宽、失之于软”，对苗头性、倾向性问题提醒、纠正不及时。 例如，造价部的党员XX同志，连续三个月在“XXX”主题党日活动中迟到，班子成员虽私下里知道，但认为其业务能力突出，只是碍于情面进行了口头提醒，没有在支部层面进行严肃批评教育，导致“小毛病”未能得到及时纠正，在其他党员中造成了不良示范。
二是作用发挥引导不具体。在引导党员立足岗位发挥先锋模范作用上，口号提得多，但具体平台和载体不多。公司设立的“党员责任区”和“党员示范岗”，存在“挂牌子、 走形式”的现象，责任区内绿地的养护质量与非责任区相比，没有形成显性差异。在2025年的民主评议党员中，有15%的党员先进事迹不突出，作用发挥不明显，但最终仍被评为“合格”。
三是服务群众践诺不扎实。在落实“我为群众办实事” 和在职党员到社区报到要求上，存在“被动应付”的情况。 去年支部组织党员到XX社区参加义务植树活动，但活动结束后便与社区“失联”，未能形成常态化服务机制。公司3 名党员全年未到报到社区参加过任何志愿服务，支部对此也未进行有效督促和考核，导致党员服务社区的要求落空。
(五)在做好群众工作方面，解决难题的“实”度不够， 联系群众的“温”度不高。
一是解决职工急难愁盼不主动。对一线职工的关心关爱停留在节假日慰问层面，对他们工作生活中的实际困难了解不深、解决不力。公司一线养护工人使用的25台绿篱机普遍老化，故障率高，影响工作效率，此问题自2025年5月就有多名职工反映，但班子认为“还能用、先奏合”，直到10月份集中出现故障，才启动采购程序，未能及时回应职工关切， 体现了服务职工群众的意识不强。
二是走访基层一线不深入。班子成员下基层的次数虽然达标，但多是“坐车转、隔窗看”，与一线养护工人和项目施工人员的直接交流少。在XX湖景区绿化养护项目检查中， 班子成员直接到项目办公室听取汇报，而未深入到作业难度最大的坡地养护现场，未能发现和解决工人反映的坡地作业安全措施不足的问题。全年班子成员直接采纳一线职工合理化建议仅有2条。
三是运用网络联系群众不熟练。对新时代网上群众路线的认识和运用能力不强，对网络空间党员的言行引导不够。 公司有部分青年党员喜欢在抖音等平台分享工作日常，但其中个别视频曾暴露了施工现场不规范操作的细节，引发了少量负面评论。支部班子发现后，仅做了简单的删除处理和口头警告，没有以此为契机，就如何规范党员网络言行、如何利用新媒体正面宣传公司形象等问题进行深入引导和制度规范。
(六)在抓好自身建设方面，执行纪律的“韧”劲不够， 融合发展的“效”能不高。
一是作风建设常态化不扎实。对贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的学习教育不够经常，存在“一阵风”现象。2025年上半年集中开展了纪律教育月活动，但下半年则有所放松。例如，公司行政部在一次项目竣工验收工作中， 违规超标准接待了协作单位人员，相关费用支出超出预算35%。班子在事后审查中发现了此问题，但考虑到“下不为例”，仅对经办人进行了内部批评，未进行严肃处理和通报。
二是党建业务融合不深入。党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能有效将党建优势转化为推动公司发展的核心竟争力。在制定2025年工作计划时，党建工作计划和业务工作计划由不同部门分别起草，内容上缺乏有效衔接。 党支部活动与项目建设、技术攻关等中心工作的结合点找得不准，党建在破解“大树移植成活率低”等技术难题中发挥的作用不明显。
三是制度执行刚性不足。虽然建立了一系列党建工作制度，但在执行层面存在打折扣、搞变通的现象。按照党支部任期规定，本应在2025年11月完成的换届选举工作，因班子成员认为年底工程任务重、时间紧，便擅自决定推迟到2026年春节后进行，至今尚未完成。这种重业务轻党建、随意变通制度的做法，削弱了党内制度的严肃性和权威性。
二、产生问题的原因剖析
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。对用党的创新理论武装头脑、指导实践的极端重要性认识不深，没有真正把理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致在实际工作中政治站位不高，思考问题、推动工作习惯于从业务角度出发， 用新发展理念破解园林绿化工作难题的自觉性和能力不强。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作条件的改善和职务的提升，与一线职工群众的密切联系有所减少， 深入基层“接地气”不够，导致对职工的所思所想、所急所盼了解不及时、不透彻。在决策和服务中，有时不自觉地站在管理者角度思考问题，未能始终把职工群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。
三是党性锤炼的“大熔炉”烧得不旺。在严格的党内政治生活锻炼中有所松懈，自我革命精神弱化，斗争精神不强。 开展批评与自我批评时，习惯于当“老好人”，怕得罪人、 怕伤和气，导致组织生活辣味不足、效果不佳。面对工作中的矛盾和困难，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，存在畏难情绪和求稳心态。
四是纪律规矩的“高压线”架得不严。对全面从“严” 治党永远在路上的长期性和艰巨性认识不足，认为公司是业务单位，只要不出大的腐败问题就行，对一些作风纪律上的“小问题”警惕性不高、查纠不严。在制度执行上存在实用主义，合意的就执行，不合意的就变通，未能做到对党内法规制度的绝对敬畏和严格遵守。
五是责任担当的“铁肩膀”扛得不稳。干事创业的精气神有所减退，满足于完成上级交办的任务，对标行业一流标准、主动谋划公司长远发展的创新意识和进取精神不强。面对公司发展和项目推进中的“硬骨头”，缺乏“逢山开路、 遇水架桥”的闯劲，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态。
六是能力建设的“加油站”建得不力。在市场竞争日益激烈、技术标准不断提高的新形势下，班子成员存在一定的“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能、提升专业化管理水平的主动性不强。对如何将党建工作与现代企业管理、 智慧园林建设、项目精细化管控等深度融合，研究不深、探索不够，导致党建引领业务发展的实际成效不彰。
三、今后的努力方向和整改措施
一是筑牢理论根基，提升政治引领力。严格落实“第一议题”制度，确保每月至少开展两次班子成员集中理论学习。 班子成员每季度至少围绕一个业务难题，结合党的创新理论撰写一篇高质量的调研报告。将学习贯彻党的二十届四中全会精神与谋划公司“十五五”发展规划相结合，确保党的路线方针政策在公司不折不扣得到落实。
二是聚焦中心大局，提升服务战斗力。建立“党建+项目” 攻关模式，在年度重点工程项目上成立党员突击队，明确党员技术骨干在解决技术难题、优化施工方案中的责任和任务。 严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及重大技术变更、较大安全风险和超预算资金使用等情况，必须经党支部前置研究讨论。
三是严肃党内生活，提升组织凝聚力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，确保班子成员参会率达到100%。在组织生活会上推行“问题清单”制度，对查摆出的问题和相互批评的意见，建立台账，明确整改时限和责任人， 并在下次会议上报告整改情况，确保批评与自我批评取得实效。
四是强化监督管理，提升队伍纯洁力。修订完善《党员积分制管理办法》，将党员参与志愿服务、完成急难险重任务、 遵守安全生产规定等情况纳入量化考核。每季度开展一次党员思想动态分析，对发现的苗头性问题，由支部书记或副书记进行“一对一”谈话提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。
五是践行群众路线，提升服务向心力。建立“一线工作日”制度，规定班子成员每月至少有3个工作日必须在项目现场或养护一线办公，与职工同干同议，现场解决问题。设立“职工意见直通车”，对职工反映的合理诉求，确保在5 个工作日内给予明确答复和解决方案，切实提升职工的获得感和归属感。
六是坚持从严治党，提升班子廉洁力。常态化开展党风廉政警示教育和中央八项规定精神学习，每半年对公司公务接待、车辆使用、物资采购等情况进行一次专项自查自纠。 推动党建工作全面融入公司治理，将支部党建工作要点纳入公司年度总体工作部署，将党建成效与部门及个人绩效考核直接挂钩，实现党建与业务同频共振、互促共进。

XX支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(六个对照)
重点查摆6个方面问题:
(1)对照加强理论武装方面；
(2)对照执行上级组织决定方面；
(3)对照严格组织生活方面；
(4)对照加强党员管理监督方面；
(5)对照做好群众工作方面；
(6)对照抓好自身建设方面。

根据上级党组织关于召开2026年度民主生活会的部署要求，本支部紧扣主题，在持续深入学习党的二十届四中全会精神、深化中央八项规定精神贯彻执行的基础上，严格对照“六个对照”标准，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种途径，全面查摆突出问题，深入剖析思想根源，明确整改方向。现将支部班子对照检查情况报告如下:
一、对照检查发现的主要问题与具体表现
(一)对照加强理论武装方面:系统领悟与实践转化的深度、效度不足
一是理论学习的系统性、前瞻性有待加强。对党的创新理论，特别是二十届四中全会关于“完善党的自我革命制度规范体系”等战略部署，学习有时停留在篇章段落的理解， 缺乏对其历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的贯通性把握。例如，在学习“健全全面从严治党体系”要求时，未能前瞻性地将其与支部在重点领域、关键岗位的廉政风险动态排查机制建设紧密结合，进行专题研讨和制度设计，存在学习与实践“两张皮”现象。
二是理论指导实践、破解难题的“桥”和“船”不多。 运用党的科学理论蕴含的立场观点方法分析新情况、解决新问题的能力有欠缺。例如，面对数字化转型过程中可能带来的意识形态新风险、党员思想动态新特点，支部虽有理论学习安排，但未能及时将其转化为一套行之有效的网络意识形态研判、引导和应急处置工作预案，工作的预见性和主动性不强。
三是学习教育方式的吸引力与穿透力有待提升。方式方法相对传统，未能充分适应新时代党员认知特点和接受习惯。 例如，在开展中央八项规定精神常态化警示教育和二十届四中全会精神学习时，多以集中学习、宣读文件为主，缺乏利用典型正反案例开展沉浸式、互动式教学(如模拟廉政风险场景决策)，导致部分青年党员对“四风”问题的极端危害性及新表现认识不深、警惕不够。
(二)对照执行上级组织决定方面:执行的穿透力、创造性与韧劲有待增强
一是对决策部署的理解有时存在“本位主义”或机械化倾向。未能完全站在全局高度深刻领会精神实质，结合自身实际创造性抓落实不够。例如，在落实上级关于“推动高质量发展”要求时，支部更侧重于业务指标的完成，对于如何将“绿色低碳”“安全发展”等理念系统融入日常业务流程、形成长效机制，缺乏深入的思考和具体的行动方案。
二是推动复杂任务落地过程中的攻坚克难锐气有所减弱。面对需要多部门协同或触及深层利益的改革任务时，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神。 例如，在推动一项跨部门数据整合共享以提升公共服务效率的工作中，遇到标准不一、权责不清等阻力时，支部牵头协调、寻求制度性突破的力度和韧性不足，导致项目进展缓慢。
三是全过程闭环管理与跟踪问效机制不健全。对决策部署的执行情况，有时满足于“传达了”、“部署了”，缺乏常态化、精细化的过程督导和效果评估。例如，对于年度党建创新项目，立项后缺乏中期评估和动态调整，导致部分项目后期推进乏力，未能达到预期成效，存在“虎头蛇尾”现象。
(三)对照严格组织生活方面:政治熔炉的“纯度”与“温度”有待提升
一是组织生活会的“辣味”和斗争精神有所淡化。批评与自我批评有时“雨过地皮湿”，自我批评避重就轻，相互批评隔靴搔痒。例如，在某次组织生活会上，对个别班子成员存在的深入调研不实、联系群众不够紧密的问题，批评意见多使用“希望进一步加强”等模糊表述，未能直指问题本质及其反映出的宗旨意识弱化倾向。
二是“三会一课”等制度执行的规范性、实效性有差距。 存在记录不规范、内容质量不高的问题。例如，部分党小组会议主题发散，研讨不深入，记录简略；党课教育有时与业务讲座界限不清，理论深度和党性教育功能不突出，对党员思想触动有限。
三是主题党日活动的政治承载与形式创新结合不紧。活动形式有时单一或存在娱乐化、福利化倾向，与中心任务、 党员思想实际结合不够紧密。例如，一次旨在强化科技报国担当的主题党日，主要安排为参观科技馆，未能结合本单位承担的“卡脖子”技术攻关任务组织研讨或设立党员攻关承诺环节，活动教育意义未能充分彰显。
(四)对照加强党员管理监督方面:日常管理的“精度” 与监督的“力度”有待强化
一是对党员的常态化、近距离监督不够精准有效。谈心谈话制度落实有时不够深入，对党员“八小时之外”的社会交往、网络言行、思想波动等情况掌握不及时、不全面。例如，对个别党员在社交平台转发未经证实信息的苗头性问题， 未能第一时间发现并进行提醒教育，日常思想政治工作的敏锐性有待提高。
二是民主评议党员工作的科学化、精细化水平不高。评议标准有时较为笼统，评议过程有时存在“平衡照顾”、“好人主义”思想。评议结果与党员的奖惩、培训、晋升等激励约束机制关联度不强，未能充分发挥“指挥棒”作用，与巡视巡察中发现的一些共性问题类似。
三是对高层次人才党员、流动党员等群体的管理服务不够精准到位。管理方式未能很好契合其职业特点和流动性强的实际。例如，对长期在外地进行合作研究的党员，主要依靠线上联系，但在确保其按时高质量参加线上组织生活、及时接受重要精神传达、有效履行党员义务等方面，缺乏稳定且富有吸引力的机制保障。
(五)对照做好群众工作方面:宗旨意识的“厚度”与服务效能的“温度”有待提高
一是主动深入群众、倾听真实呼声的自觉性不足。“机关化”倾向仍有表现，习惯于坐等群众反映问题，主动下沉一线、面对面了解诉求做得不够。例如，在优化一项涉及公众的在线服务系统前，未能广泛邀请不同群体用户进行多轮体验测试并收集深度反馈，导致系统上线后部分功能与实际操作习惯不符，用户体验不佳。
二是解决群众“急难愁盼”复杂问题的协同能力与韧劲需加强。面对涉及多部门职责或历史遗留的棘手问题，有时协调推动的力度和持续性不够。例如，对于群众反映强烈的某区域公共设施老化、安全隐患突出的问题，因涉及产权复杂、维修资金不足等困难，支部在推动形成解决方案、争取资源支持方面不够主动有力。
三是群众工作方法与时俱进、创新运用不足。不善于运用大数据分析民意热点，不擅长利用新媒体平台进行政策宣传、互动交流和情绪疏导。政策解读有时语言生硬、方式单一，影响沟通效果和群众的认同感、获得感。
(六)对照抓好自身建设方面:标杆作用的“高度”与自我革命的“深度”有待拓展
一是支部班子整体功能发挥和战略谋划能力有待提升。 在推动党建与中心工作深度融合、以高质量党建引领高质量发展方面，系统性思考和顶层设计不足。班子成员履行“一岗双责”存在不平衡，有的对分管领域的党建工作指导不够具体深入。
二是在贯彻落实中央八项规定精神上“头雁效应”不够彰显。虽然能守住底线，但在力戒形式主义、官僚主义上仍需持续用力。例如，在筹备会议、起草文件时，有时仍存在追求形式完美、内容空泛的倾向；调查研究“走设计路线” 看“盆景”的现象仍未完全杜绝。
三是主动接受监督、推进党务公开的广度与深度需加强。 对党员群众提出的意见建议，研究反馈、整改落实的闭环管理不够完善。支部在重大决策、重要事项等方面的公开有时不够及时、全面，主动将权力运行置于党员群众监督之下的意识和行动需进一步强化。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于:
思想根源:理论武装不够深入彻底，理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能做到真学真懂真信真用，导致运用理论指导实践、改造主观世界和客观世界的能力不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，致使宗旨意识、奋斗精神、担当精神出现弱化。
政治根源:政治能力锤炼不够扎实，政治站位有待持续提升。从政治高度观察、分析、处理问题的敏锐性和鉴别力有待加强，对“国之大者”的深刻内涵和实践要求把握不够精准到位。在执行层面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需要一体推进、协同提高。
作风根源:党性锻炼的主动性和严肃性减弱，自我革命精神有所衰退。随着时间推移和环境变化，运用批评与自我批评武器进行积极健康思想斗争的自觉性下降，艰苦奋斗、 攻坚克难的锐气有所消磨。在管理监督上存在“老好人”思想，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。
制度根源:制度执行的刚性约束不足，长效机制的系统性、操作性不强。对党章党规党纪的学习教育抓得不够经常、 不够严格，纪律规矩意识未能完全融入血液、铸入灵魂。现有制度体系的配套衔接和可操作性有待完善，监督检查和问责追责机制不够严密有力，导致制度优势未能充分转化为治理效能。
三、整改措施与今后努力方向
针对查摆的问题和剖析的根源，支部班子将以高度的政治自觉和行动自觉，聚焦以下六个方面狠抓整改落实:
一是在理论武装上聚力，推动学习走深走实、入脑入心。 制定并严格执行年度理论学习计划，将二十届四中全会精神作为核心内容，开展分专题、互动式深度学习研讨。建立“理论学习+专题调研+实践转化”机制，设立“书记领办党建项目”，推动学习成果转化为制度性安排和实践性成果。创新学习载体，广泛运用案例教学、情景模拟、现场教学等方式， 增强学习教育的时代感和吸引力。
二是在执行落实上聚力，确保政令畅通、令行禁止。完善上级决策部署的传达学习、研究转化、任务分解、督促检查、效果评估全链条工作闭环。对重点难点任务，实行支部委员牵头负责、项目化管理、挂图作战。建立健全执行情况定期报告、公开通报和问责问效机制，确保各项决策不折不扣落到实处、取得实效。
三是在组织生活上聚力，增强政治性、时代性、原则性、 战斗性。高质量开好组织生活会，严格落实谈心谈话、对照检查、批评与自我批评等环节要求，确保“红脸出汗”、排毒治病。着力提升“三会一课”质量，推行“微党课”比赛和“精品党课”评选。精心设计与中心工作深度融合、具有鲜明时代特色的主题党日活动，强化党性锤炼。
四是在管理监督上聚力，做到抓早抓小、严管厚爱。做实做细日常监督，深化运用监督执纪“第一种态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。优化民主评议党员指标体系，强化评议结果在党员评价使用中的运用。探索分类分层管理， 运用信息化手段提升对流动党员、高层次人才党员等群体的管理服务精细化水平。
五是在服务群众上聚力，践行初心使命、增进民生福祉。 严格落实支部委员基层联系点制度，常态化开展“走基层、 解难题、办实事”活动。建立群众诉求“收集-研判-督办-反馈”闭环管理机制，推动复杂问题有效解决。创新群众工作方法，积极运用新媒体平台和数字化手段，提升政策宣传的覆盖面和服务的便捷性、精准性。
六是在自身建设上聚力，锻造坚强有力、清正廉洁的战斗堡垒。强化支部班子政治功能和组织功能，严格执行民主集中制。带头深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义。主动拓宽监督渠道，深化党务公开，自觉接受党员和群众监督，以更高标准、更严要求加强自身建设，团结带领全体党员在新征程上展现新作为、作出新贡献。
以上对照检查，恳请各位同志批评指正。支部班子将虚心接受，并在今后的工作中认真抓好整改落实。

党支部2026年组织生活会班子对照检查材料(六个对照)
六个对照：
(1)对照加强理论武装方面；
(2)对照执行上级组织决定方面；
(3)对照严格组织生活方面；
(4)对照加强党员管理监督方面；
(5)对照做好群众工作方面；
(6)对照抓好自身建设方面。
根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，XX社区党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、 普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在加强理论武装方面，学思践悟不够深入，理论武装存有温差
一是理论学习系统性不强。支部班子在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神时，多以集中传达、念诵原文为主，系统性、专题性研讨不深不透。2025年，支部共组织24次集体学习，但除会前指定学习篇目外，未能形成体系化的年度学习规划，导致党员对新思想、新论断的理解碎片化。比如，在学习领会新时代党的XX方略时，部分班子成员未能将其与社区民族团结工作紧密结合起来进行深入思考和阐释，学习的关联性、 指导性作用发挥不充分。
二是学用结合紧密度不够。理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强。支部班子虽然组织学习了关于新时代基层治理现代化的重要论述，但在具体工作中思路依然陈旧。2025年第三季度