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终止劳动合同常用
一、终止劳动合同的原因
1. 合同期满
2. 双方协商一致终止
3. 劳动者提前解除劳动合同
4. 用人单位依法解除劳动合同
5. 劳动者丧失劳动能力或者达到法定退休年龄
二、劳动者提前解除合同的方式
1. 提前30日通知用人单位
2. 应当赔偿因劳动合同解除给对方造成的损失
3. 协商一致或依据法律规定解除的除外
三、用人单位依法解除劳动合同的范围
1. 用人单位依法批准的计划内裁员
2. 用人单位违反法律、法规、劳动合同的规定
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
四、劳动者离职时的注意事项
1. 离职前进行交代工作和交接资料
2. 等待用人单位结清工资及补偿金
3. 清空工作存储设备和公司机密资料的删除
五、用人单位解除劳动合同注意事项
1. 充分通知和告知劳动者，上门指导帮助劳动者完善离职手续
2. 按法律法规规定足额支付劳动者的工资、补偿金、社会保险费及其他福利待遇
3. 将劳动合同解除的有关情况及时告知劳动者，如不告知则会受到处罚
六、终止劳动合同裁判实例
案例一：某公司被告解除劳动合同案 某公司与原告签订的劳动合同上约定劳动期限为1年。在只进行了3个月工作后，公司解除了原告的劳动合同。原告提起诉讼，要求公司支付应当享受的经济补偿金。该案件的官司一直进行到地方法院，最终公司判决赔偿原告因解除劳动合同给予的经济补偿金和赔偿金。
案例二：某公司垫付工资并解除劳动合同被控一个月一次性付结算款案 某公司寄出了一个声明全额赔偿和解的和解书给原告，原告就同意接受了那份和解书。由于某公司是垫付工资后主动解除劳动合同的，这样一来，地方法院不予通过了某企业提出的和解协议。最后某公司支付了原告因解除劳动合同而带来的经济损失和现实损失。
七、终止劳动合同解决争议的途径
1. 劳动争议仲裁
2. 诉讼
终止劳动合同常用具体的原因、方式和注意事项已经在文章中详细阐述，并通过实例让大家更好地理解了相关细节。所以，当我们面临劳动合同终止的情况时，一定要先掌握一些基础知识，以便更好地维护合法权益，同时也希望企业家要立即查阅相关法律法规，止于至善！